从会计人数大国迈向会计人才强国

当前,全面贯彻《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》、加强会计人才队伍建设正成为我国财会工作领域的重点工作之一。可以说,会计人才队伍建设被提到了前所未有的重要位置。这既是落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、贯彻人才强国战略的重大举措,更是推动会计行业科学发展的必然要求和战略举措。     

我国会计行业人才发展进程中新的里程碑

2010年9月21日,财政部印发《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》,这是我国第一个全国中长期会计人才发展规划,是今后一个时期加快会计人才队伍建设的行动纲领。财政部会计司司长刘玉廷、中国会计学会副秘书长周守华分别撰文,对规划制定和发布的意义、具体内容进行了深入解读,对规划的组织实施提出了要求,有助于各界理解规划的精神,切实做好贯彻落实工作。本刊特予刊发。     

继续解放思想 坚持科学发展 实现从会计大国向会计强国的迈进

<正>2008年,我们在北京召开了全国会计工作座谈会,我作了一个题为《解放思想再铸辉煌》的发言。转眼之间,近5年过去了。近5年来,我们一起谋划、推动并见证了会计行业的巨变!1400万会计人,放飞思想,满怀激情,齐心协力,扎实推进了一系列改革,做出了不少让世界同行赞赏、让国内其他行业     

继续解放思想坚持科学发展实现从会计大国向会计强国的迈进

正2008年,我们在北京召开了全国会计工作座谈会。那次会上,我作了一个题为《解放思想再铸辉煌》的发言。转眼之间,近5年过去了。近5年来,我们一起谋划、推动并见证了会计行业的巨变!1400万会计人,放飞思想,满怀激情,齐心协力,扎实推进了一系列改革,做出了不少让世界同行赞赏、让国内其他行业称道的大事、实事、好事。当前,我们正处     

会计人才队伍建设的战略之举——从几个关键词看我国会计领军人才工程

时光回溯到六年前,被称为头雁工程的中国会计领军人才工程在2005年9月1日正式启动。六年过去了,这项具有鲜明时代特色、中国特色的人才工程取得了丰硕成果。截至2010年底,全国会计领军人才共招收730名。其中53人的职务得到较大提升,41人晋升为教授或博导,30人晋升为会计师事务所合伙人;数十人获得国家级人才计划支持或者获得国家级荣誉称号,发表研究报告和学术论文800余篇,被权威媒体引用次数超过千次,承担各类国家和部级科研课题400多项。     

中国注册会计师协会关于印发《中国注册会计师行业人才发展规划(2011-2015年)》的通知

会协[2011]111号各省、自治区、直辖市注册会计师协会:《中国注册会计师行业人才发展规划(2011-2015年)》经中国注册会计师协会第五届常务理事会审议通过,现予印发。各地在规划实施中所取得的进展和发现的问题,请报告我会。附件:中国注册会计师行业人才发展规划(2011-2015)     

会计人才队伍建设的里程碑

根据中共中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》总体要求,在认真总结我国会计人才建设取得的成就和经验、深入分析当前和今后一个时期会计人才发展面临的新形势、新任务和新挑战的基础上,     

中注协发布行业人才发展五年规划

近日,中国注册会计师协会发布《中国注册会计师行业人才发展规划(2011-2015年)》(以下简称《人才规划》)。《人才规划》提出了五年内注册会计师达到12万人,会员人数达到25万名,着力培养350名领军人才、600名具有国际认可度的注册会计师、5000名新业务领域复合型业务骨干的发展目标。《人才规划》是我国注册会计师行业首个中长期人才发展规划,是"十二五"时期指导行业人才建设的纲领性文件。制定     

持续实施行业人才战略 不断推动人才素质上台阶——中国注册会计师行业人才建设回顾与展望

加强人才建设工作是中国注册会计师行业发展的重要战略措施,建立和完善一套制度科学、结构合理、运转高效的人才培养机制,打造一支在质量上和数量上满足我国经济和资本市场发展战略需要的执业队伍,始终是行业工作的核心内容之一。中国注册会计师协会成立20年来,在人才培养工作的制度建设、理念更新、模式完善等方面取得不断进步,有力推动了行业的发展。     

全面实施我国会计人才战略

执政兴国,惟在得人.当今和未来的国际竞争,说到底是人才竞争.谁拥有更多更好的人才,谁就能在激烈的竞争中取得主动,赢得未来.因此世界各国,尤其是发达市场经济国家,都十分重视并不断加强本国人才建设.今年2月,中共中央政治局在研究讨论<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>时强调指出,各级党委和政府要把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置,加强人才资源能力建设,推动人才结构战略性调整.会计人才是我国人才队伍的重要组成部分,加强会计人才能力建设,增强会计人才专业胜任能力,是贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要的重要举措,是适应国家经济社会发展、提升企业国际竞争力、进一步推进会计改革事业的战略需要,对于促进我国经济社会发展有着不可或缺的作用.     

结合会计人才规划主要任务谈会计人员自身职业发展

本文围绕财政部根据国家人才规划纲要总体要求,于2010年制定并印发的《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》(以下简称《会计人才规划》)涉及的主要任务探讨未来十年会计人员自身职业建设发展方向。     

结合会计人才规划主要任务谈会计人员自身职业发展

本文围绕财政部根据国家人才规划纲要总体要求,于2010年制定并印发的《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》(以下简称《会计人才规划》)涉及的主要任务探讨未来十年会计人员自身职业建设发展方向。     

关于开展中国注册会计师协会会员培养(高端班)项目的通知

会协[2020]2号各省、自治区、直辖市注册会计师协会:为贯彻落实国家人才强国战略和注册会计师行业人才培养战略,着力培养一批具有国际和宏观视野、职业胜任能力和综合管理能力的注册会计师人才队伍,更好地服务国家建设和经济社会高质量发展,经广泛征求意见,我会制定了《中国注册会计师协会会员培养(高端班)方案》,现予印发,请认真做好宣传和组织实施工作。2020年项目开展事宜另行通知。     

乘势前进 奋发作为 大力推动“十二五”时期会计人才建设再上新台阶

<正>召开全国会计人才工作座谈会的主要任务是:深入贯彻落实全国人才工作会议、《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《人才规划纲要》)和《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》(以下简称《会计人才规划》)精神,总结"十一五"时期会计人才工作成绩,交流会计人才工作经验,部署"十二五"时期的会计人才工作。     

贯彻会计人才规划 打造高端会计人才——全国会计人才工作座谈会在北京召开

财政部部长谢旭人在书面发言中指出,会计人才是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。9月25日,财政部在北京国家会计学院组织召开全国会计人才工作座谈会。本次座谈会回顾总结了十一五时期会计人才工作取得的成绩和经验,并对未来一个时期的会计人才建设作出部署。财政部部长谢旭人在书面发言中指出,会     

会计人才建设的国际经验

美国会计教育的对象主要是为注册会计师队伍培养后备人才。因此,美国的会计教育一直把未来注册会计师应具备的知识和能力作为会计教育的目标,     

会计人才五要素

2013年,对于会计界来说,一个重大的政策信号,是财政部部长楼继伟在多个场合谈及财政改革与发展时,特别就会计工作作出重要论述。其中,他在听取注册会计师行业工作汇报时指出,当前会计领域高水平的CFO人才总体比较缺乏,特别是具有金融资产定价、财务规划能力的管理会计人才,需要加大培养力度;注册会计师行业要关注包括CFO在内的会计人才的培养,研究如何利用行业资源,帮助提升企业财务管理的水平,一方面要提升注册会计师财务规划、管理咨询等非审计业务的能力水平,另一方面要积极支持企业的管理会计人才建设。