你选择天平的哪一端——解读2006年中国企业员工绩效指标现状调查

定量指标VS定性指标 从本届调查的国内企业有效样本总体来看（见图1），有72．1％的企业对员工实行绩效考核，近1／3的企业还没有实行。在实行了绩效考核的企业样本总体中．有一半以上的企业是采用定量为主、定性为辅的考核彩式．采用完全定量考核的有1／8的企业．仅有4．5篇的企业采用完全定性考核。     

基于BSC和KPI的绩效考核入员绩效测评指标体系的构建

本文以平衡记分卡（BSC）与关键绩效指标法（KPI）为主,结合因素考核法、图解式考核法、行为锚定等级评定表法及360度考核法．构建了绩效考核人员的素质测评指标体系。该指标体系由财务、客户、内部流程、学习和创新4个维度的一级指标及16项二级指标组成,并与绩效考核人员自我测试相结合。对绩效考核人员的绩效测评指标体系的设计．为企业甄选与招聘、培训与评价绩效考核人员提供了一个指导框架。     

今年,茂名石化在全公司范围内广泛深入地开展了管理年活动──务实求新规范管理

２０００年来，随着“管理年活动”的开展，铁运公司不断加大管理力度，务实求新，规范各项管理，做了许多积极有效的工作。 完善内部目标成本（利润）责任制考核办法 铁运公司在总结往年经济责任制考核的基础上，进行了大胆的改革创新，并在如下几方面加大了力度：１．采用百分制考核，把成本费用、生产、安全、专业管理和服务质量统一起来考核。２．把成本指标细化为变动成本和多项可控费用，以促使各单位更加重视各项费用开支。同时也增加了成本费用考核的可操作性。３．加强对机关科室的考核。４．专业管理考核更加细化、量化，各专业都…     

质量盘点

新闻：上海市加大国企考核力度 节能指标直接与董事长薪酬挂钩 据解放日报1月9日报道：为加大对国有企业的节能考核．上海市国资委已经将年度节能降耗指标完成情况直接与产权代表（董事长）考核结果及绩效薪酬挂钩。《上海市人民政府办公厅对市十二届人大常委会第三十六次会议关于贯彻落实加强节能工作决定的审议意见的复函》透露，为实现节能目标．上海市政府进一步加大调整淘汰落后生产能力的力度．目前已推进156个重点项目。     

绩效考核之殇

绩效考核走了样T公司在2005年通过咨询公司导入了绩效考核体系，主体内容为：（1）所有员工进行月度考核，并根据考核结果进行奖优罚劣：（2）考核结果分5个等级（S、A、B、C、D），月基本工资的20％为奖惩基数，其中：B级以上者可获得奖励，奖金一基数×（员工考核等级系数×部门考核等级系数-1）；C级以下者则处以罚款，罚款=基数X（员工考核等级系数X部门考核等级系数-1）     

汞三相点温度的测试

汞三相点是１９９０年国际温标新增加的定义点之一，温度值为２３４．３１５６Ｋ（或－３８．８３４４℃），是１９９０年国际温标规定对标准铂电阻温度计主要技术考核条件之一，即ＷＨｇ≤０．８４４２３５。在我们建立的装置上，实现了汞三相点温度的测定，复现性为０．１９ｍＫ，总不确定度为０．８１ｍＫ，优于课题计划３ｍＫ指标，可作为温度副基准的保存和检定。     

金融瞭望

苍山县农发行积极完成各项经营管理指标近年来，该行支部一班人以科学发展观为指导，采取有力措施，有效解决了制约苍山县行发展的一系列难题，连年超额完成上级行下达的各项经营管理考核指标。（孙卿）     

央企负责人经营业绩考核指标计算存在问题

2009年12月28日，国资委颁布了修订后的《央企负责人经营业绩考核暂行办法》（以下简称《暂行办法》），并于2010年1月1日起执行。《暂行办法》的一个显著变化是在年度考核的基本指标中设计了经济增加值（EVA）的考核指标。年度考核基本指标是利润总额和EVA两个指标。利润总额是指经核定的企业合并报表利润总额。利润总额计算可加上经核准当期企业消化以前年度的潜亏，并扣除通过变卖企业主业的优质资产等取得的非经常性收益。EVA是指经核定的企业税后营业净利润减去资本成本后的余额。     

企业绩效考核指标权重的研究——以KY企业为例

确立包括科学的指标权重在内的考核指标体系,是企业提高考核结果信度和效度的关键。层次分析法（AHP）为准确地确定企业考核指标间权重提供了可行的途径。本文以KY企业为例,利用层次分析法探讨了企业绩效考核指标权重问题。     

实行“龙头”拉动战略 环保“政绩”实现升级——垦区生态垦区建设及环境保护目标责任制考核的点滴思考

垦区《生态垦区建设及环境保护目标责任制考核》（以下简称“目标考核”）开展多年，促进了垦区生态垦区建设和环保工作的创新性发展，实现了历史性的跨越，目标考核检验了各级领导的工作“政绩”，同时也把环保工作升级成为垦区各级党委、行政的行为．为创造垦区环保工作新局面，起到了拉动作用，齐齐哈尔管理局高度重视环保目标责任制验收工作，目标考核成为了“龙头”，环保“政绩”突出。但目标考核并不尽善尽美．     

对提高资产营运能力的思考

国务院国资委在最近公布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》中将总资产周转率作为对各大中央企业的主要考核指标之一。中国航天科技集团公司802所（以下简称航天802所）2012年总资产周转率0．44，低于行业内单位0．51的平均水平。该如何解决现存的资产营运能力偏弱的问题，笔者有以下的思考。     

西门子的＂TOP＋＂战略对央企提高EVA的启示

国资委决定自2010年起在央企范围内全面实施经济增加值（EVA）考核。此前，为引导央企适应考核新规则，国资委从2007年开始，已先后在鞍钢集团、武钢集团、中核集团、东方航空等央企中试行EVA考核。截至2009年，已有近百家央企参与了考核试点，但参加2009年EVA考核试点的央企中至少半数以上的EVA为负值（2009年12月18日《华夏时报》江金骐文），     

关于完善央企EVA考核机制的思考

经济增加值（Economic Value Added,简称EVA）是美国思腾思特咨询公司（Stern Stewart ＆ Co）提出并实施的一套新型绩效评价指标。这一指标的推出,取代了传统的净资产收益率,在引导企业注重收益质量,追求股东财富最大化和持续发展方面具有重要的作用。笔者通过分析EVA考核在央企全面实施后的情况,总结EVA考核目前已取得的成绩和产生的不足,并针对有关问题提出改进意见,为国资委完善央企EVA考核机制提供参考。     

基建矿山的绩效考核管理

在绩效考核指标的制定中，引入平衡计分法制定考核指标，对于不同指标采取不同的考核方式，基本将定性指标转化为定量方式考核，保证了绩效考核的公平性和公正性。考核过程采取逐级考核方式，并根据考核结果采取加权平均法计算绩效工资。     

新工业经济评价考核指标体系将出台

新工业经济评价考核指标体系将出台本刊记者王军目前我国现行的工业经济评价考核指标体系是１９９２年２月由国务院批转的国家计委、国务院生产办（即现在的国家经贸委）和国家统计局《关于改进工业生产评价考核指标的报告》中规定的考核指标及办法。日前记者获悉，国家统...     

医保考核指标完成情况及影响因素分析

本文对某专科医院2008—2010年的城镇职工医保考核指标完成情况进行对照，分析影响各年城镇职工基本医疗保险病人住院费用的各种因素．提出了一些降低医疗费用的对策及建议，以便为医疗机构更好地完成医保考核指标提供参考依据。     

油气田企业实施EVA考核初探

随着企业管理目标的不断提高．传统的以利润为导向的财务分析方法和考核体系难以适应价值管理的要求。2010年，国资委开始在中央企业范围内全面推行经济增加值（EVA）考核。EVA考核从分析企业的经济增加值入手，从评价体系．管理体系，激励制度、理念体系四个方面，建立了使企业内部各级管理层的管理理念、管理方法和管理行为都致力于企业价值最大化的管理机制。这将强化资本成本和价值创造的理念，有效遏制投资冲动、合理控制风险。下面从五个方面对EVA考核体系进行探讨。     

农产品质量纳入官员政绩是责任回归

12月11日，国务院办公厅发布《关于加强农产品质量安全监管工作的通知》（下称国发106号文），明确提出要把农产品质量安全纳入地方官员政绩考核指标。106号文提出了农产品质量安全的属地管理原则一一要将农产品质量安全纳入县、乡级人民政府绩效考核范围，明确考核评价、督查督办等措施。（12月12日《21世纪经济报道》）     

简述厂长（经理）离任审计中常见的问题

简述厂长（经理）离任审计中常见的问题韩贵武一、当前厂长（经理）离任时，常见的几个问题（一）企业主管部门存在的问题１、先离任后审计。按规定，企业的厂长（经理）在离任时，应当先进行离任经济责任审计（以下简称离任审计），以考核该厂长（经理）任职期内各项指标...     

企业填报统计报表需准确把握指标含义

北京市海淀区统计局执法队在2009年执法检查中，发现不少企业在同一指标上出现了相同问题．2009年4月检查的某工业企业，《工业财务状况》（B103表）中应付福利费总额指标上报数为0，检查数为579000元；2009年5月检查的某批发企业，《批发和零售业财务状况》（E103-1表1中应付福利费总额（贷方累计发生额）指标上报数为0，检查数为854000元：