熟年人的“白金”之美

当一些人还"人未老,头未白",即使身在职场却也过上了被"边缘"的日子,当他(她)们跨越某一年龄界线后,还不得不离开工作岗位过上"退休生活",甚至被人们视作社会养老的"负担"。此时的他(她)们,还远未到老年,更不是暮年。这些已步人人生"熟年期"的劳动者,或许正处在知识、技能和经验积累的最高峰。环顾四周,不难发现职场中众多活跃的"熟年人"身影,他(她)们正在以自己的专长服务他人、造福社会,或是在不断的自我实现中塑造自己的"白金"之美。     

蒋岚:寻找适合自己的鞋子

她的经历可以称得上是一个励志的女性故事版本,但她否认这是按部就班地实现自己职业规划的结果蒋岚跟传统意义上的职场成功女性很不一样,就连她也会调侃自己很"另类"。在三亚,上午她可能还穿着帆布鞋或者人字拖,一身休闲打扮。下午就"穿得像个熊"(她自己还拍了照片,发在微博上),出现在"沃尔沃环球帆船赛"的"三亚号"上,体验一把当水手的滋味。等到晚上,她又踩     

人力资源主管的点石成金术——六招助职场新人“破蛹成蝶”

如何让职场新人“破蛹成蝶”，尽快成长为职场“老手”，除了需要职场新人调整心态、迎难而上、及时发现和切实解决自身的问题以外，企业的人力主管也应该理清思路，及时施展“点石成金”术，做帮助新人成长的有力推手。     

人力资源主管的点石成金术——六招助职场新人"破蛹成蝶"

如何让职场新人“破蛹成蝶”，尽快成长为职场“老手”，除了需要职场新人调整心态、迎难而上、及时发现和切实解决自身的问题以外，企业的人力主管也应该理清思路，及时施展“点石成金”术，做帮助新人成长的有力推手。     

剖析温州中小型鞋企"人在边缘"现象

目前,温州中小型鞋类企业面临最大的困难不是资金,不是市场,而是人才的紧缺,专业人才的缺乏成为企业发展的难点.鞋业界每季新品上市的时候,也是职场大变动的时候,一些职场新手和老手纷纷上阵.     

山逢转处知天长

困惑已经成为职场压力的主要来源之一。惑不能解,其害大矣。无论是刚刚迈出象牙塔的“菜鸟”,还是久经考验的职场“老手”,在职场中打拼都会遇到这样或那样的难题。面对机遇、面对挑战、面对挫折,该何去何从?想必每一个职场中人在这些接踵而至的问题面前都会感到困惑不已吧。     

剖析温州中小型鞋企“人在边缘”现象

目前,温州中小型鞋类企业面临最大的困难不是资金,不是市场,而是人才的紧缺,专业人才的缺乏成为企业发展的难点。鞋业界每季新品上市的时候,也是职场大变动的时候,一些职场新手和老手纷纷上阵。表面看来,企业焕然一新,但一些鞋企老板表示：部分营销人才（其实企划、行政、生产、品质等岗位的人才也同样）     

规范不是教条《世界500强工作规范》

对于当前的企业家来说，培养人才已经是句让耳朵起茧子的话了。人人都在谈论人才对于企业的重要性，但是空谈很多，做法很少。事实上，关于员工职业素养的训练和职场工作的规范，不仅包括敬业、诚实、主动、责任感、不寻找任何借口这样的抽象概念，而且，非常具体地体现在实际工作的每一个环节中，包括怎么请假、怎么开会、怎么做书面报告甚至到怎么发脾气。对于初入职场的年轻人，或者是那些自认为是职场老手的家伙，《世界500强工作规范》一书和办公桌上的咖啡一样，是能够在上班时间用来醒醒神的。     

你是面试官的眼中“盯”吗?

无论你是职场老手,还是初涉社会的新人,了解企业招聘筛选的工作流程总是有必要的。正可谓:知己知彼,百战不殆。第一步:确定面试标准有经验的管理者知道,拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作,而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。一般而言,人力资源经理在筛选申请人之前,首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格     

从外交官到招聘总监的突破与超越——访北电网络亚太区招聘总监魏清琴

职场三级跳 当开往英国伦敦的航班从北京飞离地面的时候,魏清琴心里禁不住一阵兴奋,她似乎看到了一年后手持MBA硕士证书的自己会有多么自信和充实,也似乎看到了一个更好的明天……     

家书漫谈:解析职场顺势而为(四)

人们常说:凡事要顺势而为.对"顺势而为"应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢? 假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作顺势而为不仅需要履职和定向、协调和勤奋、清醒和自得,还需要学习和研究. 致小D(某公司总经理助理) 主题词:学习·研究 听说你给公司老总当助理工作得不错.     

农民的养老贴心人

在宣讲新农保政策的队伍中,总能听到她的声音;在通往128个自然村的崎岖山路上,有她坚实的脚印;深夜,在经办大厅昏暗的灯光下,时常看到她忙碌的身影……。她就是山东省临朐县东城街道社保服务中心主任刘莉。"群众的事再小也是大事,一刻也不能耽误""把群众当亲人,只要关系老百姓民生的事,再小也是大事,一刻也不能耽误。"这是刘莉对自己工作的定位,更是她的人生信条。2011年初,临朐县新农保试点工作正式启动,东城街道覆盖对象涉及128个自然村、65000名群     

兰珍珍职场无小事

如果非要挑出兰珍珍的不同之处,便是她用心对待每一件小事,当无数认真对待的小事堆积起来时,她在职场中的成功便是自然而然的事情了     

职场须减压

身在职场,可能会面对很对压力,无论是工作本身还是工作环境使然,不少人都会感到这些压力。压力会弓1发许多心理健康问题,但是有多少人会去做职场压力心理咨询呢？其实在当我们无法做自我调整时,心理咨询不失为一个好办法。一般的职场压力可以采取的调整心理减压措施有：     

情绪管理防“内伤”

前不久,微博上出现了几个有关职场脾气是"压下去"还是"顶出来"的段子。其中有个段子说,"把脾气发出来叫本能,压回去叫本事";另一位网友在论坛上发帖说:"孙扬和朴泰恒并列拿银牌时,我们经理脸阴得能拧下水来,刚才去送报表,劈头招来一顿骂!"还有一位网友的帖子也引来众多的"吐槽":"我一看我们老板的脸,再热的天也冷汗直冒,我们领导是个女人,看人那眼神像刀片……"网友们说的这种情况,相信许多职场人都经历过。但是,当面对老板冷若冰霜盛气凌人的脾气时,经常     

魅力指数引领"她时代"

女性管理者的异军突起,令本来由男性统领的职场发生了不小的震撼,甚至有人高呼: "她时代"的来临!澳大利亚一项最新调查也发现,女性管理者在职场越来越吃香!女性管理者的走红起因于女性拥有的六大优势,即:勇于尝试自己的想法,愿意挑战现状,拥有较高的志向,乐意参与竞争,有幻想特质和较强的表现力.     

格力董明珠的职业女性励志故事

现任格力集团董事长董明珠是人称"铁娘子"的女性经济风云人物。2013中国经济年度人物,讲述这位女强人的女性职场励志故事。36岁前的她平淡无奇,36岁后她用自己的励志奋斗创造了无数职场营销的传奇。     

职场新入人际关系应注意“四忌”

职场新入常常有这样一种困惑,自己人生目标模糊,人际关系被自己搞得很砸,处于进退两难的境地,很迷茫、很彷徨,从事的职业像"鸡肋",食之无味,弃之可惜。只要调整好心态,妥善处理好人际关系,就能在职场上扬帆远航。下面,浅谈一下职场新人人际关系应注意的"四忌"一忌眼大,目中无人。一些刚出校门走进机关门的大学毕业生,自持学历高,水平高,对在机关工作很长时间的老"中专生"、"大专生"心里不服,看不上眼,这其实是职场的大忌。刚走出校门的大学毕     

当前企业女职工队伍素质现状分析

如果说21世纪是"她世纪"的话,那么,在21世纪的职场上,女性作为一支新生力量日益崛起,接受知识经济对其思想、文化和科技所带来的挑战和契机,撑起了半边天.     

破解国企员工职涯瓶颈

近年来,国企以其良好的福利待遇和稳定的工作保障,越来越受到求职者的青昧。虽然国企成为热门职业之一,但也能常常听到国企员工"在国企就是混日子,没有什么前途"的职场感言。这里的"前途",指的是一个人在职场上实现自己的人生理想、达成人生抱负的机会,被社会认可进而证明自己的人生价值。我国的国企由于体制特殊等原因,在员工职