用积极心理激发正能量

激发员工的积极心态、提升员工的正能量水平,管理者首先要对自己的领导风格作出反思与改变,提倡以视角论、赛手论和积分论营造员工积极心理。这是一次有趣的对话,也是一次心扉的敞开。咨客:我最近情绪特别不好,上     

控制商业中的能量释放

中国文化强调的是沟通平衡和利益互换,这些都创造了更多的可能性和更好的平衡状态每一天,我们都释放着各种能量,我们几乎是本能地这么做着。无论是两个同事,还是任意商务活动的两个参与者,两个人散发出来的情绪有可能是正能量,也有可能是负能量。这种能量是动态的,也可以用不同的分类方式分为不同的类别。它可能很强,也可能很弱,就像风随时改变方向一样,它也可能很快地改变轨道。     

心理疏导为企业凝聚积极向上的正能量

在包钢深入贯彻落实党的十八大精神、内蒙古自治区“8337”发展思路进程中,在全面推进包钢“三步走＋全面深化改革”发展战略的征程中,如何缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现企业和谐发展,已经成为加强和改进思想政治工作,提高发展质量和效益亟待解决的问题.因此,包钢包钢焦化厂高度关注职工心理健康,针对知识更新和岗位竞争为职工带来的紧迫感、工作节奏的紧张感、家庭生活的压力感和对健康的渴求等重点问题,充分开展心理疏导,贴近实际、贴近生活、贴近职工,结合干部职工的个性特点和心理诉求开展有针对性的关怀和疏导,重在解决职工内心的实际困惑,最大限度消除引发干部职工心理失衡、失调的外部诱因,引导干部职工保持健康的心态,形成良好的思维方式和行为习惯.     

统计正能量,行得春风有夏雨

德国哲学家康德曾经说过:在这个世界上有两种东西最能震撼和充实我们的心灵,那就是头顶的星空和心中崇高的道德。道德是一种力量,给人震撼;道德是一种精神,给人启迪;道德更是一种财富,给人智慧。不久前,朝阳局队举办了一场特殊的"道德讲堂"活动,通过"身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人"的形式,将身边人的正能量放大、扩散,让统计人汲取正能量,     

挫折的心理行为及管理

心理学意义上的挫折，是指个体在从事有目的的活动过程中，遇到障碍或干扰，致使其目的不能实现、需要得不到满足时产生的消极情绪状态，如焦虑、沮丧、失望、消沉、愤懑等。显然这是指个体的内部心理状态，当然也涉及引起这种状态的客观障碍，即挫折情境。因此，准确地说，心理学意义上的挫折应称作挫折感。引起挫折的原因分为两大类，客观原因和主观原因。     

被裁员工的心理援助

对被裁人员的心理反应、心理解读、认知重构过程，如果引导得当，可以帮助当事人拓展思考，进而发掘原有认知常态当中存在的不足，调整其思维方式、认知体系，极大地改善当事人心理状态。从而提升其生活质量。     

职场减压:从传统文化中汲取心理能量

现代社会,远离压力和负面情绪,享受幸福和快乐成了许多人的梦想。现代心理学的发展,使得人们可以借助许多工具、技术手段来确认自己的情绪状态,判断自己或他人的心理健康水平,缓解压力,调节心态,解决在职业生活或日常生活中遇到的心理问题,进而提高工作效率和客户满意度,并缔造自身的幸福感、归属感。然而,那些工具和方法毕竟是"术"不是"道",它并不是万能的,也不是针对所有人都有效。所以,要从根本上解决问题,还需要内在的自我改变的力量,需要人们内心的价值观、认知的作用。中国五千年的历史沉淀下来的许多心理养生的理念、方法在今天仍有重要应用和参考价值。这里,我们试图结合现代心理调整技术和EAP员工帮助计划的理念和原则,在中国源远流长的传统文化宝贵的思想宝藏中去挖掘和发现心理养生的视角、方法,寻找自我的心理认知和态度改变的支撑力量,取传统智慧之精华,体察和感悟古人如何面对心理冲突做出理性选择,如何处理不良情绪,如何调动和发扬正面的情绪力量,在儒家给我们的一方坚实的大地,在道家给我们的一片自在天空中,修炼自身心灵无疆,升华自我的内心能量,追求"神于天,圣于地"、天地人三才共生共长的境界。标本兼治,内外兼修,"养吾浩然之气",学会享受当下,从容面对职场压力,培养和保持健康完善的人格,阳光平衡的心理,不断超越和提升自我。     

人员招聘中的心理测试

在企业员工招聘过程中,招聘测试是重要的一环。心理测试就是招聘测试中的一个重要方法。心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的一种方法。通过心理测试可以了解一个人所具有的潜在能力,了解一个人是否符合该企业某一岗位的需要。     

积极心理团体辅导提升企业团队幸福感和积极情绪实证研究

应用积极心理团体辅导理论对企业环境健康与安全团队成员进行积极干预,验证积极心理团体辅导对于提升团队的幸福感和积极情绪的作用,实证研究对干预组和对照组成员使用生活满意度量表、积极情绪和消极情绪量表进行前后测量和3个月后追踪测量。在本实证研究中,干预组前测与后测的生活满意度提高了12.8%(P值<0.05);积极情绪提高了24.3%(P值<0.05);消极情绪降低了19.1%(P值<0.05)。3个月后追踪测量结果显示,积极心理团体辅导的成效能够在一段时间内得到有效维持。对团队成员进行积极心理团体辅导和积极情绪实践练习,能够显著提高团队幸福感、提高积极情绪抑制消极情绪。在体现积极组织行为的企业中,利用积极心理团体辅导提高员工幸福感和积极情绪是促进企业的积极组织行为的有效方式,这对于组织和员工双方而言是一个双赢的结果。     

铁路调度职工心理状态及安全意识调查焦点小组访谈报告

正一、访谈背景"7·23"动车事故后,铁路系统运输安全问题日益受到关注,心理学研究者认为,预防交通事故,除了制定合理的措施外,还要关注交通参与者的心理活动,运用交通心理学的理论与方法,通过影响交通参与者来预防交通事故的发生。因此本次访谈欲了解铁路职工真实的心理状态及感受,望为提高铁路职工心理层面的安全意识,从而为提高铁路运输安全性奠定基础。二、访谈方法焦点小组访谈法。三、访谈对象全国若干所铁路局一线调度职工,男性11名,女性2名。     

声乐训练中良好歌唱心理的培养

歌唱是体现人类思想感情的一种艺术形式，歌唱心理是指歌唱时的思想观念以及由思想观念所形成的心理状态。良好歌唱心理状态的建立。不但需要歌唱者不断加强自身气质和性格的培养。树立正确的思想方法和观念。而且。还必须刻苦实践。进行长期的锻炼。对于声乐教学来说，良好歌唱心理的培养是声乐训练的重要内容。学生只有树立了良好歌唱心理，声乐训练才能够顺利地进行，才能够获得理想的声乐教学效果。     

企业思想政治工作方法创新

随着市场经济的发展和企业改革的不断深入,人们的价值观、思维方式和心理状态都发生了较大的变化,人们不再盲从,而更加成熟和理智,这是历史的一大进步.但与此同时,也出现了不少问题,如人们的真、善、美、荣辱观念等都发生了"错位",道德标准也发生了变化,思想和心态比过去也复杂了等等.