技术创新的激励：—谈技术创新激励机制的主要内容

不知哪位哲人说过,创新是一个民族进步的灵魂,而技术创新是企业技术进步的源泉和动力.技术创新是企业家抓住市场的潜在盈利机会,以获取商业利益为重新组织生产条件和要素,建立起效能更强、效率更高和费用更低的生产经营系统,从而推出新的产品、新的生产(工艺)方法、开辟新的市场、获得新的原材料或半成品供给来源或建立企业的新的组织,它是科技、组织、商业和金融等一系列活动的综合过程.市场经济和国家发展需要技术创新,而技术创新的积极活跃却有赖于激励机制.有效的技术创新激励机制对推动和活跃企业和产业创新发展,进而推动一国的经济增长有着十分重要的作用和意义.     

科技型企业的激励机制

随着知识经济的到来，科技型企业在市场经济中显现出了独特的魅力。依靠科技型人才优势，能把科研成果转化为生产力，创造良好的经济效益和社会效益，但是在一些科技型企业中出现了严重的人才外流现象。例如珠海市重奖过的科技人员，有不少已经离开原来的公司。重奖过的科技人员为什么离开原来的企业？问题不在于他们个人，而在于企业的激励机制。他们忠诚于现在所在的企业，是因为现在的企业能够对他们产生有效激励。可见在科技型企业中，如何运用好激励机制是一个十分重要的问题。１．物质激励要和精神激励相结合。物质激励是通过物质刺激…     

怎样建立企业的激励机制

物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、津贴、福利筹；负激励，如罚款等。但在实践中，不少单位在使用物质激励的过程中，耗费不少，而预期的目的并未达到，职工的积极性不高，反倒贻误了组织发展的契机。事实上人类不但有物质上的需要，更有精神方面的需要，美国管理学家皮特就曾指出“重赏会带来副作用，因为高额的奖金会使大家彼此封锁消息，影响工作的正常开展，整个社会的风气就不会正。”因此企业单用物质激励不一定能起作用，必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。     

基于政府管理的技术创新扩散激励机制研究

政府与技术创新扩散企业之间是一种委托——代理关系，表现出若干激励冲突。政府通过政策组合和优化市场环境管理手段可以有效地抑制或弱化这些冲突的发生。在分析政府与技术创新扩散主体之间的激励冲突的基础上，对政府管理的政策激励机制和市场激励机制进行了研究，从政策激励和市场激励两方面构建了基于政府管理的技术创新扩散激励机制。     

企业管理中的激励机制

市场经济全球化日趋加强的今天,如何发挥好激励机制关系着企业的发展命脉.本文着重阐述了为什么要激励和如何激励这两个方面的问题.     

企业技术创新的激励机制探讨

技术创新是提高企业国际竞争力的一个重要的途径。企业技术创新需要有效的激励。文章从我国企业技术创新激励不足的现实出发 ,从企业内、外两个角度以及市场、政府、企业三个不同层面 ,对企业技术创新的激励机制进行了分析探讨。     

企业技术创新激励机制:基本内容与政策建议

<正> 1、企业技术创新激励的必要性。第一,技术创新成果的“溢出”效应与收益的非独占性。企业技术创新作为一个开放系统,其主要输出有创新信息、新的技术及其物业而成的产品等。可以讲,这些无形的知识及其物化了的实物产品都可以在技术创新的任何一个过段、环节“溢出”,被其他厂家们掌握得以分享创新带来的收益。由于复制、模仿知识要比创新容易得多,所以复制者(模仿者)可以在较少研制成本下生产出来,侵     

企业技术创新外部激励机制的探讨

科技创新是企业应对竞争压力,保持于扩大生存发展空间的必要保证。但科技创新因投入大、创新成果的不确定等因素,又影响与制约了企业科技创新的主动性、积极性,因此,必须采取有效措施,对企业的创新活动进行激励。本文从政府、市场作为激励的主体入手,分析了当前企业创新外部激励机制中存在的问题,并提出了解决的建议。     

深化产权改革创建高效的技术创新激励机制

一、产权是技术创新最基本而有效的激励手段，当今世界，科学技术、信息、知识及劳动力要素在国民经济增长中的贡献越来越大。研究资料表明：20世纪初，科学技术在国民经济中的贡献为5％－20％，而现在已上升为60％－80％；高素质的劳动者在国民经济中的贡献也达到10％－30％，而资本增加所作的贡献只有10％左右。显然，科技成果的所有者、劳动者应当拥有对科技成果和劳动力等生产要素的权利，才能充分调动和激发技术创新的智慧和积极性。产权规定了人们与创新成果的所有关系，这自然使产权成为激励技术创新的一个重要制度，产权的明确界定及结构优化对资源配置的效率具有不可替代的重要作用，产权的法权性、稳定性使人们具有一种安全感，技术创新在这样一种制度氛围中会获得强大的激励，因此，产权的确立是最经济有效而又持久的创新激励手段。可以这样说，人类社会因不断技术创新而导致的巨大技术进步，在很大程度上归功于产权激励机制的不断完善。     

从人力资本产权特征看企业激励机制的建立与完善

本以人力资本的产权特征为逻辑主线，着重探讨如何构建一套对企业经营起作用的有效激励机制。     

如何使激励机制发挥最大效益值

在现代知识经济背景下，人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励机制是人力资源管理的一项重要内容。企业实行激励机制的根本目的是正确地诱导员工的工作动机，充分调动保持他们的积极性和创造性，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度。因此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。     

精神激励——企业家激励机制的另一面

企业家是一个特殊的社会群体。一方面 ,企业家的经营才能对企业的兴盛衰败起着至关重要的作用 ,“搞好一个厂 ,关键有个好厂长”。另一方面 ,作为一种生产要素 ,企业家又极其稀缺 ,“千军易得 ,一将难求”。基于上述共识 ,世界各国对企业家的报酬与奖励都显得非常大方。在美国 ,大公司总裁的年薪动辄数百万美元、数千万美元甚至上亿美元。在我国 ,人们对于企业家作用的认识越来越深刻 ,总结国企改革 2 0年的经验教训 ,许多有识之士认为 ,治理国有企业的核心在于设计并实施一套行之有效的经营者激励机制 ,提高经营者对企业的关切度。目前 ,全…     

中小企业技术创新政策激励机制探析

江泽民总书记在全国技术创新大会上强调指出 :“当今世界各国综合国力竞争的核心 ,是知识创新、技术创新和高新技术产业化。”要从根本上改变我国科技落后的面貌 ,使我国迅速发展为科技强国、经济大国 ,提高我们的综合国力 ,关键就在于技术创新。而技术创新的关键又在于通过建立、健全和完善激励机制调动各方面的积极性、主动性和创造性。因此 ,政府应对我国企业进行一定的扶持和保护 ,加强对技术创新的激励作用。1、积极推行金融扶持政策金融机构要充分发挥信贷的支持作用 ,积极探索多种行之有效的途径 ,改进对中小企业的信贷服务 ,增加信…     

论企业的激励机制

物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、津贴、福利等；负激励，如罚款等。物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励是激励的主要模式，也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。随着我国改革开放的深入发展和市场经济的逐步确立，“金钱是万能的”思想在相当一部分人的头脑中滋长起来，有些企业经营者也一味地认为只有奖金发足了才能调动职工的积极性。但在实践中，不少单位在使用物质激励的过程中，耗费不少，而预期的目的并未达到，职工的积极性不高，反倒贻误了组织发展的契机。     

我国企业技术创新中的政策激励机制研究

政府对企业技术创新起导向和激励作用。我国政府对企业技术创新政策激励机制的内容包括专利政策、政府财政资助政策、研发税收减免政策、公共采购政策、风险投资政策、放松政府管制的政策等,这些政策安排对企业技术创新激励的侧重点有异,但彼此间相辅相成、相互促进,共同构成一个激励企业技术创新的政策体系。     

浅谈激励机制在人力资源管理中的作用

本文根据人力资源是现代企业的战略性资源这一要素,立足于运用多种激励机制,系统地讲述了运用科学的手段、灵活的制度,充分调动企业员工的工作积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

浅谈企业如何建立高效的激励机制

企业必须建立一套切实可行的激励机制,去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。企业可采取物质激励、精神激励等措施,实现充分利用企业人力资的目的。     

企业如何建立有效的激励机制

近年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而是作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被企业所运用。所谓激励,就是从满足人的多层次、多元化需要出发,针对不同员工设定绩效标准和奖励方式,以最大限度的激发员工的工作积极性、主动性和创造性,从而达到员工和组织的双赢目的。本文就如何有效地建立激励机制等作了简要阐述。