饭店业职业经理人生存环境透视

改革开放以来,我国饭店业涌现出一批饭店业职业经理人,他们成为饭店业发展和经济效益提高的中坚力量。但是,由于饭店业职业经理人自身、社会和经济发展环境等方面的影响,限制了饭店业职业经理人的合理发展。因此,正视饭店业职业经理人生存环境问题,将会为我国饭店业职业经理人阶层的形成和良性发展提供有针对性的出路。     

饭店业职业经理人生存环境透视

改革开放以来，我国饭店业涌现出一批饭店业职业经理人，他们成为饭店业发展和经济效益提高的中坚力量。但是，由于饭店业职业经理人自身、社会和经济发展坏境等方面的影响，限制了饭店业职业经理人的合理发展。因此，正视饭店业职业经理人生存环境问题，将会为我国饭店业职业经理人阶层的形成和良性发展提供有针对性的出路。     

谈饭店业职业经理人的发展路径

饭店业职业经理人是饭店业人力资源的重要组成部分，也是饭店核心竞争力。我国的饭店业急需饭店业职业经理人。当前，国内外社会和经济格局发生了重大变化，饭店业职业经理人将面临新的发展机遇，迎来新的挑战。     

饭店业职业经理人成长机制刍论

时代呼唤饭店业职业经理人阶层的出现,饭店业也需要职业经理人阶层的迅速崛起。当前,形成一整套有利于饭店业职业经理人培养、市场、激励、约束、保障和自我提高的机制,已成为我国饭店业发展的一个重大课题。这对于推动现代饭店业的健康快速发展,具有不可估量的价值和作用。     

饭店业职业经理人职业特性新认识

饭店业职业经理人在我国已经崛起,并正在成为业内倍受关注的一个群体。但是,对于饭店业职业经理人的认识,既是不系统的,又是模糊的。因此,加深对饭店业职业经理人特性的认识,对于正确把握其本质,创造有利于其健康、快速成长的有利条件,将具有十分重要的现实意义。     

基于战略的旅游饭店业职业经理人薪酬设计研究

本文对基于战略的旅游饭店业职业经理人的薪酬设计进行了探索性研究,提出了旅游饭店业职业经理人的薪酬设计的指导思想、主要内容、设计步骤和基本模型等问题.     

旅游饭店业职业经理人战略性薪酬探讨

本文探讨了旅游饭店业职业经理人战略性薪酬的设计目标、基本原则、主要内容、与企业发展阶段相适应等问题,以期对旅游饭店业的薪酬战略做指导。     

我国本土饭店业总经理的职业化发展

笔者于2003年年底至2004年3月通过信函及走访的方式,对我国饭店业总经理进行抽样调查,共发放问卷500份,回收有效样本181份,占总发放样本数的36.2％,有效样本回收率不够理想,这也从一个侧面反映出我国饭店业总经理对“饭店业职业经理人”概念的整体认知状况不尽如人意。 本文关注的焦点是我国本土饭店业总经理的职业化发展,因此,为了区分职业化的总经理与非职业化的总经理,笔者在问卷中     

饭店管理人才职业能力缺失的成因及对策

目前，我国饭店业管理者相关理论修养不足，职业能力弱，难以全面胜任经理人角色的现状是不争的事实。扭转这一现状的对策是：充分发展社会主义市场经济；基于饭店行业的属性特征进行教育培养；按照饭店职业能力的要求设计相关教程；在实践中不断提升自身的职业能力。     

饭店业的职业化管理之路

职业经理人已经在我国饭店业中取得了合法地位,但如何建立一套真正与国际接轨的职业化管理体系,则是在未来实践中有待解决的重要问题。     

论经理的职业道德及其信誉基础

职业经理的执业精神、执业状况直接关系着企业的发展前途和命运。而由于职业经理人在企业中的特殊地位导致经理人道德风险的存在。文章针对目前对经理人道德风险的经济学研究状况及其缺陷 ,提出解决经理道德风险的根本途径在于建立经理人职业的信誉基础 ,并提出了几点操作建议。     

论经理的职业道德及信誉基础

职业经理的执业精神、执业状况直接关系着企业的发展前途和命运.而由于职业经理人在企业中的特殊地位导致经理人道德风险的存在.文章针对目前对经理人道德风险的经济学研究状况及其缺陷,提出解决经理道德风险的根本途径在于建立经理人职业的信誉基础,并提出了几点操作建议.     

饭店业职业经理人平均年薪15万元

据全球薪酬调研机构mercer统计：受中国经济持续增长等利好因素影响,2007年中国工资上涨幅度高于全球平均水平。2007年饭店业职业经理人平均年薪为15．13万元（RMB）,同比增长21．5％。     

职业经理人看上去很美

近来，有关职业经理人的报道屡见报端，什么是职业经理人?当前的职业经理人群状况怎样等问题正成为舆论关注的焦点。     

中国家族企业职业经理人激励机制研究

职业经理人在我国家族企业发展进程中扮演非常关键的角色,但由于中国传统文化的影响和职业经理人市场的不完善以及家族企业内部对职业经理人激励机制的不合理,导致我国家族企业引进职业经理人常以失败告终。通过家族企业对职业经理人的激励机制中现状和存在问题进行分析,进而提出内在激励和外在激励并重的激励机制,从而为家族企业永续发展提供一些思路。     

强化中国职业经理人职业素养的思考

伴随着中国企业规范化、国际化的进程,企业对经理人职业化的要求越来越高,相对国际成熟的职业经理人来说,中国的职业经理人还处在发展和成长阶段。未来支撑中国经济活力和发展的将会是民营企业,而支撑民营企业活力和发展的将是中国职业经理人,所以,中国职业经理人要不断从企业战略、对企业命运负责、提升个人素养等方面不断强化自身职业素质。     

论我国职业经理人制度的完善

职业经理人制度是一项对建立现代企业制度和促进国民经济发展有重大作用的制度。目前我国的职业经理人制度正在逐步建构,本文从职业经理人制度的发展历程出发,分析了我国职业经理人制度所面临的一些问题,为完善我国职业经理人制度提出了几点有针对性的建议。     

我国职业经理人成长机制初探

职业经理人的出现是西方“经理革命”的产物,西方职业经理人发展模式说明,职业经理市场化是职业经理人培养的唯一可靠途径。本文针对我国在职业经理人培养方面的不足,提出了要完善职业经理人制度的社会法律环境,建立专门的职业经理人法规和行业协会,构建科学有效的激励约束机制等方面对我国职业经理人成长机制进行了探讨。     

国有企业职业经理人选聘问题及对策

最近几年,国有企业已步入改革攻坚前沿。作为我国经济发展中的“架海金梁”,国有企业面临来自国内外日益激烈的市场竞争,作为企业发展的重要资源,职业经理人已成为企业改革关注的焦点。文章分析了职业经理人对企业的重要意义,并结合现阶段的发展状况,针对亟待破解的难题进行了深入分析,并提出了对策和建议。     

黄梅珍:拼搏中开拓 成功中幸福

黄梅珍,是优秀的经营管理者,有效率的执行者,经验丰富、善于思考的职业经理人,更是北京首旅集团麾下酒店板块中首屈一指的女老总。北京饭店、贵宾楼、和平宾馆、兆龙饭店、北京国际饭店……无论哪一家,对于北京旅游饭店业来说,都是一本厚厚的书,见证着中国旅游饭店发展的历史,同样,也记录着黄梅珍的人生足迹。