新形势下国有企业党建工作现状及任务

新时期国有企业党建工作取得了显著成就,同时也面临着很大挑战,出现了一些不可避免的问题.解决这些问题,开创党建工作的新局面是我党面临的一项新的任务.本文结合我国的实际国情对国有企业党建工作进行了研究分析并提出了国有企业党建工作的基本任务.     

今年国有企业改革有哪些新举措?——访国家体改委副主任王仕元

记者:我国改革开放已经进行了16年了,为什么国有企业的改革,仍然面临着许多困难?如何看待这些困难? 国有企业背着三个包袱 王仕元:目前,国有企业面临的困难,其原因是多方面的,它是一个历史性的综合症。比如说,我们国有企业现在面临着三大问题,也可以叫身上背着     

浅谈新时期国有企业党建工作的对策

新时期国有企业党建工作确实取得了显著的成就，但是也面临着很大的挑战，出现了一些不可避免的问题。解决这些问题，开创党建工作的美好未来是我党面临的一项新的课题。本文结合我国的实际国情对国有企业党建工作进行了研究分析。针对出现的问题提出了如何加强国有企业党建工作的对策。     

国有企业基于内部审计的内控监督研究

我国国有企业改革已取得了辉煌的成就，但其内部监督面临一些问题，如何从内部审计入手，健全国有企业内部监督，提高国有企业的竞争力，是本文的研究重点。     

国有企业党组织发挥政治核心作用有关问题研究

中央明确提出“党在企业的基层组织处于政治核心的地位”,至今已有22年.22年来,国有企业党组织努力探索,逐步完善这一制度,并取得了明显成效.但是也要看到,国有企业党组织发挥政治核心作用过程中仍然面临不少问题.本文通过对国有企业党组织发挥政治核心作用基本经验的总结和所面临问题的剖析,提出了完善国有企业党组织发挥政治核心作用机制的建议和思考,旨在为实现国有企业党组织发挥政治核心作用组织化、制度化、具体化提供一些参考依据.     

国企经营者该由谁来选

当前我们面临的诸多经济难题以及不少社会问题,很大程度上源于国有企业。实事求是地讲,相当多的国有企业并不是在走出困境,而是在每况愈下。从长远看,问题的严重性还不在国有企业本身,而在于我们对它的认识以及对它所采取的政策、措施。目前社会上最稀缺的经济资源,许多被分配到了最无效率、最低效率之     

构建“全民所有制”的国有企业公司治理模式

国有企业治理困难是现代企业在所有权和控制权分离的情况下所面临的一个普遍治理问题。改革开放以来，国有企业公司治理取得了一定成就，现国企改革进入了“深水区”，针对其所反映出的问题和矛盾，构建了一种“全民所有制”的国有企业公司治理模式。     

深化国有企业改革的对策探讨

我国的国有企业，特别是国有大中型企业，是社会主义的经济基础，控制着国民经济的重要行业和领域，对经济发展起主导作用。经过近二十年的探索，国有企业的改革取得了重大成就，其在国民经济中的主导地位日益巩固。但也应看到，国企改革中一些深层次的问题和矛盾依然存在，国企改革的任务还远远没有完成，有必要对国企改革的一些深层次问题进行进一步探索，以更好地深化国有企业改革。 一、国有企业面临的问题 当前国有企业面临的问题和矛盾主要有： 第一，企业重复建设严重，企业大而全，小而全，没有形成专业化生产、社会化协作体系和规…     

国有企业改革面临的障碍与对策

改革开放二十年来，国有企业改革经历了“简政放权、放权让利”、“利改税、拨改贷”和“改革管理模式，实行承包责任制”等几个阶段，取得了一些阶段性成果，解决了一些问题。但是在经过二十年改革开放我国市场经济迅速发展并逐步形成的今天，相当一部分国有企业仍然处于困境。一个主要原因是国有企业改革仍面临着种种障碍，而这些障碍影响着国有企业经营机制的转换，国有企业要摆脱困境，必须消除这些障碍，采取有效的对策，推动国企改革的顺利进行。一、国有企业改革面临的主要障碍１、来自政府的障碍。主要体现在：在投资决策上政府对企…     

国企改革要解决三道难题

近年来,国有企业改革加快了步伐,取得了成绩。但是,国企改革仍然面临着许多困难和问题,其中企业负债高、冗员多、社会负担重等问题被列为国企改革的三道难题。这些问题的存在不仅增大了国有企业改革的难度,而且也在一定程度上产生了社会与政治风险。本文就国企改革中如何解决这三道难题,谈点自己粗浅的看法。     

国有企业混合所有制改革面临的困境与建议

经过多年的改革与发展,国有企业取得了一定成绩,但仍然存在公司治理结构和机制不规范、运营效率和投资回报率低下等问题.中共中央十八届三中全会提出发展混合所有制经济,将有利于实现不同所有制资本取长补短的目的.国有企业混合所有制改革面临困境的表现在:股权分配问题、企业监管问题、混合企业融资问题.文章针对这些问题,提出了相应建议.     

浅析深化国有企业改革的必要性

改革开放30年,国有企业的改革也取得了相当大的成效,但是对国有企业改革的问题却一直争议不断.不久前,世界银行的报告《2030年的中国》强调了中国如果不进行深层次改革,可能会面临经济危机的问题,还特别提到了要推动国有企业改革,减少国有经济占比的建议,又一次将国有企业改革的讨论推到了浪尖.创新能力不足、效率难以提高、员工工资畸高、政企不分、内部腐败等问题一直是多数国有企业的诟病,也是人们质疑的焦点,文章通过挖掘国企当前存在的诸多不足,参考国外改革经验,提出可行性的建议.     

关于淮南市建立和完善现代企业制度的思考

国有企业改革经历了20年,取得了世人瞩目的成就.但目前国有企业困难重重,举步维艰.本文从淮南市的基本情况出发,在分析淮南市企业建立现代企业制度的实践和所面临的问题的基础上,提出了淮南市建立和完善现代企业制度的几点意见.     

大力发展资本市场是推进国企改革的有效途径

经过多年国有企业改革的实践 ,国家已经确定了国有企业改革的一些大的原则。由于国企改革涉及到国民经济运行和经济体制改革诸多方面 ,面临的矛盾和困难也都比较棘手 ,经常是在解决了一些问题的同时又引出了更多的问题。而引进资本市场以后 ,考虑和解决问题的思路就可能发生一个实质性的改变。也就是用符合市场经济规律的方式来思考和解决问题。本文试图从资本市场角度对国有企业改革作一思考。一、国有企业面临的主要困难改革二十年来 ,国企改革承担着经济改革的巨大社会成本 ,对改革功不可没 ,但是 ,它本身确实存在着许多问题 ,如 :一是缺…     

实现我国经济改革三重目标模式新的统一

20世纪90年代是我国经济改革取得许多重大突破并不断向纵深推进的年代。自党的十四大以来,我们在经济体制改革与国有企业改革的目标模式上不仅取得了重大突破,而且在不断地发展与完善。现在我国所面临的一个重大问题是:在经济体制改革与国有企业改革的新的目标模式下,我国的公有制改革是否也应当确立新的目标模式、这一新的目标模式应当是怎样的。     

国有企业产权制度改革研究

我国国有企业产权存在归属不清，所有者缺位，责、权、利不对称等一系列问题，严重影响了整个国民经济的发展，进行国有企业产权制度改革一直是经济体制改革面临的难题之一。本文提出国有企业产权制度改革要取得突破性进展主要应该从以下几点入手：正确认识国有产权的最终归属，确立合适的国有资产代理人，大力发展混合所有的股份制经济，建立规范的公司法人治理结构。[编者按]     

关于国有企业改革的调查与思考

近几年来，按照党的十五大和十五届四中、五中全会精神，山东各地各有关部门和企业结合实际，大胆研究探索，在深化国企改革、促进国企发展方面，做了大量工作，取得了明显成效。可以说，已经探索出一条符合山东实际的国有企业改革与发展路子。但是，面临的矛盾和问题仍然比较突出，必须认真加以解决。最近，我们针对山东省国有企业改革情况，搞了一些调查研究，作了一些思考，在总结工作、查找问题的基础上，提出了一些对策和建议，形成了以下三个基本观点。一、国有企业改革取得突破性进展，一些体制性、机制性障碍得到消除，公司制改革全…     

国有电力企业如何推进绩效管理体系建设

许多国有企业在市场竞争中常会遇到管理水平不足带来的困扰,但是提高管理水平又面临种种困难,难以迅速取得实效.文章以国有电力公司M公司内部绩效管理体系建设的成功实践为例,说明尽管面临的问题复杂且头绪繁多,但若能充分考虑企业实际情况,国有企业仍可以有效发挥绩效管理工作的作用,切实逐步提升管理水平.     

利用外资嫁接改造国有企业问题探讨

90年代以来,我国利用外资出现了一种新形式,即利用外资对国有企业进行嫁接改造。它不同于以往吸引外商直接投资新建独资企业,而是将国有企业原有全部或部分资产作价,与外商合资,或者允许外商出资购买国有企业部分产权来合资。具体方式有整体嫁接、分枝嫁接、多枝嫁接、系列嫁接和产权转让等。从几年来各地利用外资嫁接改造国有企业的尝试来看,取得了很大的成效;同时也出现了不少问题,亟须解决。     

降低资产负债率 推进国有企业改革——访中国人民银行副行长戴相龙

国有企业过度负债问题是国有企业深化改革、建立现代企业制度的一大障碍。作为国有企业最大债权人的银行,目前正处在体制转换时期,面临着许多矛盾和问题。如何看待国有企业过度负债,就是其中的主要问题之一。近日,本刊记者就此采访了中国人民银行副行