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如何在互联网时代,在信息大爆炸的今天,重新解读员工的充电需求?员工的充电选择,还反映出了什么其他内涵?
恐怕没有谁会比HR更关心这个问题了,毕竟员工作为企业最大的资产,在很大程度上决定着组织的未来。然而,有不少职场人都经历过或正在经历入不敷出的职业枯竭状态,知识储备随时代变革在打折、身心状态处于亚健康等。每个人都无时无刻不在耗费自己的"电量",一旦不能及时补充,问题就会接踵而来。而HR们却希望员工是"即插即用型"人才,希望今日做的培训,明日就能快速见效。 相似文献
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营销界是一个极其凶险的江湖,在险恶的意义上,这个地方所独有的激烈竞争以及不断上演的大浪淘沙、生生死死的故事,只是一种再正常不过的特征和现象。每一位野心勃勃的营销人,都是江湖名利场中的主角。尽管在我们的社会中,营销人算是高收入的专业人士,但他们的淘汰率和流动率,多年来却一直在所有行业中名列前茅,惟有IT业可堪相比。一个现实的问题是:既然营销人不可能在某个企业、某个岗位从一而终,那么,在不停的企业和岗位流转中,究竟怎样才能实现持续“保值”、“增值”,不虞“下岗”?从这样的一则商界谚语中,或许我们能受到一些启发:“三… 相似文献
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假如你非常擅长自己的工作,对于公司来说是不可或缺的一员,那么你的老板很可能就会不惜一切代价让你继续留在这家公司. 相似文献
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提升“产品”质量和品牌
营销的第一个要素是产品(Product)。人犹产品,作为经理人,为了使自己在职场不致“滞销”或者被当作“废损品”处理,就必须不断提升自身的“质量”和“品牌”。 相似文献
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走出校园,初入职场,除了珍惜这个得之不易的工作岗位,更想尽快在事业上有所建树!我已从一个职场小“菜鸟”成功变成一只“老鸟”,其间酸甜苦辣深有体味,为了帮助职场新人们少走弯路,以下就是根据自身经验总结出来的18个注意事项,每一个在我看来都是经验之谈。倘若每招算一分的话,你能打多少分呢? 相似文献
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年根到了。越来越多的企业正在“积极”应对《劳动合同法》的出台。而身处弱势地位的职场人又该如何用新法来保护自己的合法权益? 相似文献
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当你的前任将一份工作、一个职位的“接力棒”传给你时,你应该怎样接好它呢?看看下面几位传接失败者的教训,也许能从中获得一些启迪。 相似文献
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2011年5月6—16日,第二期全国县人力资源社会保障局长轮训班在北京开班,来自全国各地的193名县人力资源社会保障局长参加了本期轮训班。本刊专访了其中12名局长。 相似文献
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身在职场,我们难免会遇到形形色色的人。或许,她是一个挑拨离间的“小人”,喜欢背地里嚼人舌根;或许,他是一个翻脸无情的高手,擅长“恩将仇报”;亦或许,他是一个满腹雄才大略的智者,一山却难藏二虎……在职场上,面对这样错综复杂的人际关系,应该如何应对这些各式各样的人呢? 相似文献
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所谓年龄恐慌症,通常是指年龄在25~40岁的职场人,对于自己职场表现的一种焦虑。这种焦虑的主要表现为对于年龄的慌张,认为有种“时不待我”的紧迫感。从深层次的原因分析来看,主要细分为以下方面: 相似文献
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在一家知名外企,工龄未满5年的许多年轻人都在“充电”,另有近30%的人未来一两年内有“充电”计划。下班的电梯里,许多稚气未脱的女性在谈论晚上有没有课,最近在计划上什么培训班……[编者按] 相似文献
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