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一、我国创新性人才成长环境与问题2003年全国人才工作会议以来,我国的人才建设取得了令人鼓舞的巨大成就。一是人才总量稳步增长,素质不断提高,结构得到改善。到2008年底,我国人才资源总量已近1.14亿人。其中,科技人力资源总量达4600万人,居世界第一;研发人员总量超过196.5万人年,仅次于美国;技能劳动者总量接近1亿人。 相似文献
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崔也光 《当代经理人(中旬刊)》1995,(4)
论人才折旧崔也光20世纪90年代,人才已经成为世界范围战略争夺的制高点,研究开发人才资源乃是时代的课题。如何发掘我国宝贵的人才资源?本文试从人才折旧的角度,探讨这一问题。一、商品属性——人才折旧的理论前提商品经济的核心问题在于价值。在社会主义市场经济... 相似文献
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整体性人才资源开发,是人事系统以邓小平人才人事理论为指导,搞好我国人才资源开发的新思路.我们应当站在战略高度,进一步认识整体性人才资源开发的深远意义,切实把这一工作摆在人事工作的首位,努力造就一支宏大的高素质队伍,以雄厚的人才资本迎接知识经济时代的到来. 相似文献
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一、人才资源资本化的一般认识民营企业的人才资源转变为人才资本,必须满足以下条件:1、人才(具有中专以上学历和专业技术职称的人员)正在被企业使用;2、人才被使用的是其知识、技术、技能,而非一般劳动能力;3、作为可变资本的人才在使用过程中为企业带来利润。4、人才的知识、技术、技能在利润中的贡献率不断提高。民营企业通过什么途径,以什么方式,才能达到上述目的,实现人才资源向人才资本的转变呢?政府又该采取什么政策,来促进这种转变呢?二、企业选择:加快人才资源向人才资本转变应坚持市场取向建设中国特色社会主义经济,必须健全现代… 相似文献
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《中国就业》2012,(7):17
6月4日发布的"2011年度人力资源和社会保障事业发展统计公报"显示,到2011年底,全国就业人员76420万人,其中城镇就业人员35914万人。所有就业人员中,第一产业就业人员占34.8%;第二产业占29.5%;第三产业占35.7%,第三产业就业人员首次超过第一产业,成为吸纳就业的第一主体。35.7%在中央人才工作协调小组领导下,中组部、人社部、国家统计局共同组织开展的2010年度全国人才资源统计工作日前结束。结果显示,截至2010年底,人才资源总量稳步增长。全国人才资源总量达到1.2亿人,比2008年增加780万人。人才资源总量占人力资源总量的比重达到11.1%。1.2亿 相似文献
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兖州市坚持以科学发展观为指导,围绕建设工业强市、文化名城、商贸重镇的发展定位,大力引进急需紧缺人才,先后引进各类高层次人才520人次,柔性引进各类院士36人次,其中有6人获得"孔子友谊奖",2人获得"齐鲁友谊奖",1人获得"山东省留学回国创业奖"。为企业引进的海外人才中,1人入选国家"千人计划",1人入选"省万人计划"第一层次。目前,全市各类人才资源总量达到3.76万人,科技对经济增长贡献率达到60%以上。 相似文献
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一、区域经济发展中战略性人才储备的含义及特征
改革开放后,从沿海经济开放特区确定到东西部经济区划分,到省域经济宏观分工布局,我国以地市级为单元的区域经济发展迅猛,在国家与社会发展中发挥越来越大的作用.区域经济发展的关键在于人才,人才资源是经济发展的源动力,而人才储备又是区域人才资源竞争的重要环节. 相似文献
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企业的竞争力归根结底取决于企业拥有人才的数量与质量,大力开发企业人才资源是我国经济社会发展的重要支点。但从目前我国企业人才资源开发的现状看,企业人才资源开发仍然存在以下几个问题。重管理培训轻技术培训企业人才主要包括三类:一是企业经营管理人才,二是专业技术人才,三是技能人才。 相似文献
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<正>21世纪是人口老龄化的世纪,随之而来的是一个新的人才群体正在悄然崛起,即离退休人才。由于他们的满头青丝已经被岁月染上了白霜,所以又被称为"银色人才"。银色人才资源是人力资源中最宝贵的资源,不管是发达国家或是发展中国家,充分利用这一仍具潜力的社会劳动力资源,对经济增长都具有十分重要的意义。1994年我国人事部正式提出第二次人才资源开发,这更为加强老年人力资源开发提供了强大的政策后盾。 相似文献
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赵越 《中小企业管理与科技》2012,(19)
民营经济是整个国民经济的重要组成部分,民营企业的人才需求结构与中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》明确提出要“重视非公有制经济组织和社会组织人才工作。非公有制经济组织和社会组织中汇集着越来越多的人才,是我国人才队伍的重要组成部分。要把新的社会阶层中的各类人才纳入党和政府的工作范围”相一致。这也就为全面推进我省民营企业人才资源开发提供了至关重要的条件。民营经济作为辽宁经济发展的重要增长点,已成为市场经济条件下人才开发和创业的重要舞台,同时人才也成为推动民营经济发展最重要的因素。改革开放以来辽宁民营经济的高速发展除了得益于体制的优势外,主要还是得益于辽宁丰富的人才资源优势。然而在新的经济环境中我省人才资源开发存在诸多薄弱环节和不足,如何全面推进民营企业人才资源开发,营造我省人才资源的新优势,非常值得我们深入总结和探索。同时为了落实我校教育与社会人才需求相接合的教育理念,我们重点对石抚顺市民营企业人才需求状况进行了调查。 相似文献
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<正>构建和发展现代产业体系,科技是基础,人才是关键,人才是构建和发展现代产业体系的智力支撑。为此,在构建和发展现代产业体系过程中,应该把人才资源的开发和充分利用放在突出的战略位置。目前,我国海归群体以其特有的人才资源优势,成为我国构建和发展现代产业体系和现代化建设不可多得的宝贵人才。为吸引海归人才,各城市展开"争夺"战。廊坊作为一座新兴发展中的中等城市,为满足经济社会发展特别是构建现代产业体系的需要,求贤若渴。尽管地处京津之间有 相似文献
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从老年人才资源开发的必要性分析入手.结合当前我国老年人才资源开发与管理实践中存在的实际问题.探讨和论述我国老年人才资源的思路与对策,从而推动我国老年人才事业的健康发展。 相似文献
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人才资源是第一资源,也是地区发展的核心战略资源。近年来,我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就,产业集聚在其中发挥着相当大的作用。我国经济的战略转型以及经济发展方式的转变为产业集聚创造了有利的大环境,将不断产生和释放集聚效应,这对人才的结构和质量提出了更高层次的要求,由此更加注重人才结构的战略性调整——增强人才的集聚化程度。本文介绍了人才集聚,归纳了人才集聚的动力因素、国外人才集聚模式、人才集聚载体及人才集聚效应,讨论了人才集聚软环境建设,分析了产业集群、人才流动及其相关政策对人才集聚的影响,在此基础上,对人才集聚能力开发的前景进行了展望。 相似文献
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当今世界,人才问题已经成为关系到现代建筑企业发展的关键问题,人才资源是党和国家最宝贵的财富,是社会主义现代化建设的第一资源,新一代中央领导集体已经明确提出了以人为本的理念,这是重视人才的具体而又深刻的表现。在竞争中,人才的重要性越来越得到人们的普遍认可。通过对传统的人事管理与资源开发型现代化人事管理的比较,从人力资源规划、工作系统研究和人员系统研究等3方面具体阐述了人力资源开发的重要性,真正将人才作为一种资源,以"人为中心",寻求"人"与"工作"相互适应的契合点,使"人"的发展与现代建筑企业的战略发展有机地联系起来,突出了管理领域人性回归的思想,创新人才资源激励机制,营造良好的人才发展环境,建立健全人才运作机制,与时俱进,顺应时代潮流,迎接挑战,在知识管理的基础上对人力资源进行有效地开发和管理,从而使人力资源管理理念有了丰富的内涵,实现从传统的人事行政管理向现代人力资源管理转变,达到利益最大化。 相似文献