全省劳动人事争议调解仲裁工作会议在临沂召开

董国勋作重要讲话3月5日,全省劳动人事争议调解仲裁工作会议在临沂召开。会议的主要任务是,贯彻落实全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会及全国劳动人事争议调解仲裁统计数据汇总分析会精神,总结交流2009年全省调解仲裁工作情况,研究部署2010年劳动人事争议调解仲裁工作。省人力资源和社会保障厅厅长董国勋     

全省劳动人事争议调解仲裁“两基”建设工作座谈会在济宁召开 管世隆出席并讲话

10月19—20日,全省劳动人事争议调解仲裁"两基"建设工作座谈会在济宁召开。会议的主要任务是,交流各市"两基"建设工作开展情况,贯彻落实省厅《关于做好市、县(市、区)劳动人事争议仲裁委员会调整及其办事机构实体化建设工作的指导意见》,推动全省"两基"建设目标任务的完成。     

提高争议处理效能是今年调节仲裁工作主线

20i3年1月26日至27日，全国劳动人事争议处理效能建设现场会在北京召开。会议的主要任务是：总结2012年和过去5年来的调解仲裁工作，分析面临的新形势、新任务，安排部署2013年工作任务。2012年，调解仲裁工作取得新的明显成效：仲裁机构实体化建设进一步加快，仲裁制度继续完善，争议预防调解工作取得新进展，全国统一的办案信息系统初步建成，调解仲裁基础工作和队伍培训不断加强。全年共处理争议案件151．2万件，涉及劳动者195．9万人，仲裁结案率达到94．7％，调解仲裁质量和效率稳步提高。     

提高争议处理效能是今年调解仲裁工作主线

2013年1月26日至27日,全国劳动人事争议处理效能建设现场会在北京召开。会议的主要任务是:总结2012年和过去5年来的调解仲裁工作,分析面临的新形势、新任务,安排部署2013年工作任务。2012年,调解仲裁工作取得新的明     

送法进企业 调裁为民行

<正>法治是最好的营商环境。近年来,全省各级调解仲裁机构在坚持依法办案的同时,持续转作风、优服务,结合各地实际开展了形式多样、富有成效的“送法进企业”活动。为进一步强化全省调解仲裁机构“送法进企业”活动,以大流量传播正能量,2022年,山东省人社厅提级统筹,首次统一组织全省调解仲裁机构开展“送法进企业”活动,形成“送法进企业”的强大阵势。     

垦利县“三新”做好劳动人事争议调解仲裁工作

<正>垦利县三措并举,扎实做好劳动人事争议调解仲裁工作。一是严格执行劳动人事争议调解仲裁各项方针政策,促进仲裁办案质量新提高。努力打造"便民仲裁、阳光仲裁"服务品牌,狠抓办案质量。严格按照"规范程序、注重调解;公平公正、便民仲裁;快审快结、高效办案;工作下延、服务超前;综合全     

劳动仲裁院推行全程调解机制

浙江省东阳市劳动仲裁院在劳动仲裁工作中坚持调解为先的理念，规范劳动仲裁调解行为，提升劳动仲裁调解能力，扎扎实实地推行劳动争议全程调解机制，积极化解矛盾，有效促进和谐劳动关系。     

我省劳动争议处理工作新举措

今年是《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》施行之年。可以预见,随着三部法律的颁布实施,劳动争议将大幅度增加,劳动争议处理工作任务将更加艰巨,各级劳动争议仲裁机构必须适应新形势的要求,继续加强劳动争议仲裁体系建设,建立健全劳动仲裁工作新机制,不断提高劳动争议处理能力。     

我省劳动争议处理工作新举措

今年是《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》施行之年。可以预见,随着三部法律的颁布实施,劳动争议将大幅度增加,劳动争议处理工作任务将更加艰巨,各级劳动争议仲裁机构必须适应新形势的要求,继续加强劳动争议仲裁体系建设,建立健全劳动仲裁工作新机制,不断提高劳动争议处理能力。     

守正创新 立破并举 推动全省劳动人事争议仲裁要素式办案改革走在前 开新局

<正>近年来,全省各级劳动人事争议调解仲裁机构树牢以人民为中心的发展思想,聚焦党委政府工作大局、人力资源社会保障事业中心工作,守正创新,立破并举,创新推行仲裁要素式办案方式改革,优化办案方式,提升仲裁效能,以新举措提升新效能,以新效能推动新发展,全力打造和谐稳定规范有序的劳动人事关系,为新时代社会主义现代化强省建设创造了良好条件。     

全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在青岛召开

5月4日至5日，全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在青岛市召开。各省、自治区、直辖市和副省级市人力资源社会保障厅（局）分管劳动人事争议调解仲裁工作厅（局）长和调解仲裁管理处处长，中央有关部门和单位的特邀代表及相关专家学者，共190余人参加会议。人社部副部长杨志明出席并作了重要讲话。     

各地动态

山东平度全程调解力促和为贵山东省平度市劳动保障局将调解结案率作为仲裁工作的一项硬指标,建立了受理前先予调解、受理后案中调解、裁后回访调解的全程调解工作机     

高效调解“黑匣子”——江苏省劳动人事争议调解服务平台运行纪实

正现行的劳动人事争议处理实行"一裁二审"制度,程序严格复杂,当事人在仲裁、诉讼过程中往往会耗费大量精力和财力。虽然劳动人事争议调解形式灵活、程序简便,是非诉讼化解矛盾机制,但由于调解的非强制性和申请调解的繁琐程序,客观上制约了调解工作的有效开展。江苏省人社部门创新思维,切实发挥劳动人事争议调解方便、快捷、高效的息讼止争作用,充分利用信息化手段,开发建设了全省统一的劳动人事争议调解平台,搭建起了劳动者维权的快捷通道。     

我省推出便民劳动仲裁新措施

为了方便劳动争议当事人依法行使仲裁权利,实现劳动争议案件快立案、快办案、快结案,体现公平、效率,切实维护劳动争议当事人的合法权益,山东省劳动争议仲裁委员会制定了《山东省劳动争议仲裁委员会关于实施便民劳动仲裁意见》。全省各级劳动争议仲裁机构在案前调解、立案、审理和仲裁文书的制作与送达等全过程中实施19条便民措施,为劳动争议当事人提供了更多的仲裁便利和知情权,体现了劳动仲裁的人文关怀。一是便于劳动者准确理解掌握劳动争议处理程序的规定,正确行使仲裁权利。根据《劳动法》规定,劳动争议的处理体制为“协商—调解—仲裁…     

对我国劳动争议处理机制的探讨

在由计划经济转向社会主义市场经济后,我国的劳动关系发生了巨大的变化。同时,不同类型的劳动争议大量产生,且呈逐年上升趋势。根据《中华人民共和国共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,我国处理劳动争议一般采用和解、调解(包括诉中调解和诉外调解)、仲裁、审判等多种形式,历经调解、仲裁和诉讼三道程序。实践中,大量劳动争议案件未经基层调解(企业内调解),直接进入劳动仲裁程序,部分案件进入了一裁两审程序。劳动争议案件数量的巨大,使劳动争议仲裁委员会及法院面临着十分艰巨的任务。一宗普通的劳动争议案件,经过一…     

敲定构建和谐社会劳动关系工作目标

甘肃省清水县印发了《构建和谐社会劳动关系工作实施方案》,进一步规范劳动合同管理,合理调节企业收入分配,加强劳动争议仲裁调解的重要性。工作目标是：利用一年时间,深入宣传劳动合同和劳动争议调解仲裁方面的法律法规,抓好当前构建和谐劳动关系的重要工作,     

山东省人力资源和社会保障厅关于做好市、县(市、区)劳动人事争议仲裁委员会调整及其办事机构实体化建设工作的指导意见

鲁人社发[2010]64号各市人力资源和社会保障局:为理顺劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构的管理体制和工作体制,提高工作效能,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁组织规则》(以下简称"调解仲裁法"和"仲裁组织规则")规定,现就市、县(市、区)劳动人事争议仲裁委员会(以下简称"仲裁委员会")调整及其办事机构实体化建设提出以下指导意见。     

对我国劳动争议解决模式的思考

我国现行劳动争议解决机制是“先裁后审”模式,即在发生劳动争议后,未能和解,并且当事人不愿申请基层调解机构调解或基层调解机构调解不成的,须先经劳动仲裁机构仲裁,才能向法院提起诉讼;劳动仲裁无须当事人事先达成仲裁协议,一方申请即可启动仲裁程序,另一方则被动强制地参加仲裁。     

劳动人事争议调解八要素

劳动人事争议调解是处理劳动人事争议的重要手段，是柔性化化解矛盾纠纷的有效途径。在当前构建和谐社会、实行社会矛盾纠纷大调解机制的背景下，劳动人事争议调解结案率成为衡量仲裁机构工作的一个重要方面。调解结案比起仲裁裁决，更加绿色简便，不但能够很好地维护双方当事人的合法权益，同时也能更好地宣传劳动人事法律法规，促进更大程度的和谐稳定。在调解工作实践中，笔者总结了八条调解要素。     

切实做好新时期劳动人事调解仲裁工作

劳动人事争议调解仲裁是新形势下人社工作的重要职责。做好劳动人事争议调解仲裁工作，对于维护当事人合法权益，维护劳动人事关系与社会和谐稳定。维护社会公平正义，具有重要的意义。因此，要提高认识，完善机制，加大措施，维护好劳动人事关系和谐和社会稳定。