威海：专项活动促就业 破解企业“用工荒”

2月9日,威海市在全市范围内全面启动了以“搭建劳务对接平台,帮您尽早实现就业”为主题的“春风行动”。几天时间就举办了各类专场招聘会33场次,入场企业753家,提供就业岗位51374个次,达成就业意向7205人。公布143家“用工规范诚信企业”和10家“诚信服务中介机构”。     

“招工热”为何难解企业“用工荒”——湖州市2007春季“劳交会”透视

在3月17日的湖州市吴兴区春季劳动力招聘大会上，湖州中汇纺织服装有限公司招聘牌上标明：要招聘横机工、套口工、检验员等181名，然而，前来报名应聘的劳动者却只有5人。据了解，从2月27日至3月17日，湖州市三县二区共举办招用工大会9场，由1021家企业提供就业岗位50387个，     

高密市举办2016年公益性夏季大型招聘会

近日,山东省高密市举办了2016年公益性夏季大型招聘会,共吸引市内外100多家企业参加,提供各类岗位1.4万个,用人单位涉及计算机、通讯、高端制造业、电子商务、金融、贸易等多个行业,进场求职者达6000多人,现场达成就业意向4200多个。     

转折点下的契机——浙江企业“用工荒”成因及其破解

早在虎年伊始,浙江企业就遭受到了新一轮的“用工荒”。根据相关统计显示,今年春节后返城民工较去年同期减少近20％,而企业需要的岗位数量却增加了将近30％。一减一增之下,全省岗位数和登记求职人数之比已达3．83：1,意即近四个岗位争夺一名求职者。     

“春风”那个吹

正农历新年刚过,促就业、保民生的春风行动吹遍神州各地,为城乡打工者马年马上找份好工作的美好愿望吹来了勃勃生机。河北威县:办就业大餐??促返乡就业初春的冀南大地虽春寒料峭,但难抑从四面八方早早赶来的热情的求职者。农历大年初四,河北省威县新建的人力资源广场上人潮涌动,场面火爆,近万名城乡劳动者、高校毕业生和失业人员,高高兴兴地在家门口挑选起适合自己的工作岗位。     

上海专业人员招聘网7月“酷”——有效岗位数“节节攀升”，部分岗位“交投活跃”

截止8月中旬，上海专业人员招聘网已有入网单位1．23万，入网个人6．77万，有效招聘岗位数保持在2．5万个以上，日均浏览量保持在45万次以上，求职成功人数为2261人。27家中介机构发布了2751个招聘岗位。     

“用工荒”与“就业难”并存现象调查与思考

“用工荒”和“就业难”本是两种相悖的现象．但是近年却在许多地方出现了一道令人尴尬的风景：部分企业大叫遭遇“用工荒”．因招不到人叫苦不迭：而与此同时,却是部分求职者因找不到工作连呼“就业难”。近期．昌乐县人社局组织对全县200多家企业进行问卷调查．同时对县人力资源市场、民间劳动力市场及部分社会求职者进行走访．认真分析基于“用工荒”和“就业难”并存现象的问题和对策。     

透视新一轮“用工荒”

春节刚过,一些沿海经济发达地区似乎在拉响新一轮“用工警报”：一边是堆积的订单让不少企业提前到初八初九开工,另一边却是人员短缺使得企业开工不足。     

嘉善县“用工荒”研究

"用工荒"对我国经济发展所带来的影响越来越不容忽视。科学发展示范县——嘉善县在经济发展的过程中也遭遇了"用工荒"。嘉善县"用工荒"主要要原因是外来劳动供给远远小于嘉善县劳动需求,尤其是普工和初级技术工人的短缺。而且嘉善县主力基本都是外地务工者,但是整体来说素质不是很高。要破解嘉善"用工荒"难题需要政府、企业和务工者三方都要采取措施。     

“用工荒”困境下的企业人力资源应对策略

目前,劳动密集型制造业企业“用工荒”现象日渐凸显,企业面临巨大市场压力。本文通过分析“用工荒”形成的原因,从企业人力资源开发的角度提出应对措施。     

企业“用工荒”问题的出现及其对策

随着新时期发展,企业“用工荒”问题备受人们关注,在实践研究过程,应结合企业发展实际,明确“用工荒”原因,从而深入加强实践管理能力,进一步为企业稳定发展奠定基础。本文在分析企业“用工荒”问题过程中,从多方面总结了解决企业“用工荒”问题的对策,以期分析能不断推进企业稳定发展。     

“三个对接”巩固招聘会成果

近期,河北省宁晋县成功举办09年大型人力资源招聘洽谈会。160余家用人单位进场招聘,提供就业岗位5876个,现场达成就业意向4015人。为确保本次招聘会成果,招聘会后该县劳动保障部门制订了“三个对接”工作方案巩固招聘会成果。一是行政对接。实现招聘信息与省、市人力资源库联网,实现资源共享。充分利用乡镇劳动保障平台,及时将信息层层灌输到乡镇、村。二是校企对接。把企业人力资源需求信息提供给县内职业技能学校,按照企业用人需求,     

“用工荒”：警惕农民工中年失业——职业指导师解读“用工荒”现象

随着年后各地用工的频频告急,“用工荒”现象日益引起社会各阶层、各方面的关注。那么,作为战斗在就业服务一线的基层就业工作者,他们对这个问题又是怎么看的呢？国家高级职业指导师、重庆市沙坪坝区就业局职业指导中心主任林浩给予了这样的解读……     

如何解决酒店行业“用工荒”

酒店业是个朝阳产业,随着社会、经济的发展,人们对酒店的需求越来越多,但由于各种原因,服务行业出现严重的"用工荒",导致酒店业市场供给不足,影响着酒店业的发展。     

应对“用工荒”的根本出路

刚刚过去的2009年,对于珠三角企业来说,情况实在不妙：年初,受国际金融危机影响,作为“来料加工世界工厂”的珠三角地区,最早受到了冲击。因为无法获得订单,大量企业破产倒闭,数以百万计的农民工失去工作。这不但“慌”了农民工,也引起了国家的高度关注;进入下半年,随着全球经济的复苏,纷至沓来的订单又让企业遭遇了“招工难”。     

企业“用工荒”现象透析

本文对“用工荒”现象进行了深入细致的分析,分析了“用工荒”现象的产生、原因,并着重从企业角度分析了招工现状、招工难的原因以及相应的对策,同时对企业“用工荒”及大学生“就业难”这一矛盾的现象做了相关分析.     

“就业难”背后的“用工荒”

随着我国经济的平稳回升,珠三角,长三角等地缺工现象愈演愈烈,并向内地蔓延,甚至传统劳务输出地也开始出现劳动者紧缺现象。与此同时,2010年的高校毕业生将达到630万人,就业形势严峻。一边是“用工荒”,一边是“就业难”,这己成为制约我国经济发展的重要问题。     

宁波企业应对“用工荒”加薪、发放父母养老金

《央广新闻》日前报道今年宁波不少企业提前应对”节日用工荒”,通过为员工加薪、发放父母养老金等方式,增加员工归属感。最近,有媒体在宁波一些企业采访时发现,很多企业都把留人工作做在了前头,最普遍的做法是加薪提高福利待遇。比如宁波双鹿电池集团拥有一千多名外籍务工人员,     

新生代农民工视角下“用工荒”问题探究

近年来,20世纪80、90年后的新生代农民工逐渐成为城市打工的主力军。新生代农民工和传统的20世纪60、70年后的农民工相比,具有截然不同的特征和诉求,这就导致城市中的用人企业出现招不到员工的情况,从而陷入新生代农民工的＂用工荒＂的困境。本文基于对石家庄市新生代农民工现实情况的调查,分析新生代农民工视角下＂用工荒＂问题的原因,探究解决问题的对策,具有很强的理论和现实意义。     

柔性解扣“用工荒”

＂用工荒＂于我们已不陌生。与往年不同的是,春节前,东南、华南等许多传统的用工大省就已经出现了用工荒．．与此形成鲜明比照的是：上海申安纺织有限公司（以下简称“申安公司”）员工到岗率几乎达到100％．扣许多企业相比可谓“冰火两重天”!这是近年来中安公司柔性化解“用工荒”．运用于劳动密集型制造企业可持续发展的成功模式。