劳动者应享有劳动合同履行抗辩权

[案情] 1988年申请人张某以占地工的形式被招进被申请人某纺织有限公司工作。2007年5月申请人因患精神抑郁症于2007年6月27日、2008年1月11日两次入院治疗。申请人从休病假起至申请仲裁之日，被申请人未向申请人支付工资。2009年1月10日被申请人向申请人发出了限期2009年1月13日到公司上班的通知。申请人接到通知后要求被申请人支付病假工资，     

一起关于工资支付的劳动争议

【案情简介】申请人刘某于2004年3月到被申请人某有限公司工作,双方一直未签订书面劳动合同,被申请人也未给申请人依法缴纳社会保险费用。申请人工作期间,被申请人安排申请人每周六加班,周日为每两周休息一天,被申请人未依法安排补休,也未及时足额支付申请人加班工资。申请人于2009年2月16日与被申请人解除了劳动关系。申请人于2010年3月3日向仲裁委提出仲裁申请,     

补订劳动合同是否应当支付双倍工资

【案情】 申请人李某2010年7月1日到被申请人单位即A公司工作．2011年2月份．双方签订了一份自2010年7月1日至2011年6月30日的书面劳动合同。2011年5月14日．李某因A公司没有及时与其签订书面劳动合同为由提出与被申请人解除劳动合同。     

该聘用合同是劳动合同还是劳务合同

申请人：徐某,东营某家具有限公司副总经理被申请人：东营某家具有限公司申请人诉称,2006年6月20日,申请人与被申请人签订了《聘用合同》进入被申请人处工作,《聘用合同》约定,＂申请人担任被申请人的副总经理,聘用期间为长期合同（最少三年）,若不特别声明,本合同保持有效＂,双方在聘用合同中就申请人的工作职责、     

后续医疗费由谁承担?

申请人:赵某被申请人:某建筑安装有限公司案情简介:2005年4月底,申请人经人介绍在被申请人某项目部一小区工地绑扎钢筋。5月22日,申请人在工作时被吊车翻斗撞到楼下摔伤,送至市中医院救治,诊断为创伤性左     

加班费举证责任该如何分配

[案情]申请人:吕某被申请人:青岛某工艺品公司。申请人诉称:申请人2009年3月14日到被申请人处从事门卫工作,每天工作12小时,公休日照常上班,申请人曾多次要求按法定工作时间上     

事业单位不得随意拖欠职工工资福利

【案情】 申请人：郭某，女，济宁市某学校教师 被申请人：济宁市某学校 案由：履行聘用合同 2003年4月以后．被申请人多次要求申请人按照市房改规定退还由其居住的产权属于被申请人的住房．并提出了处理该问题的具体意见．但申请人一直未将住房退还。     

从一起提前退休审批案看依法行政的重要

申请人:阿林,男,汉族,1947年2月13日出生住址:广州市广源路景泰新村某号被申请人:某劳动保障局住址:广州市××路××号申请人不服被申请人2002年4月8日作出的不同意其退休的审批结论,于2002年4月25日提起行政复议申请,本厅依法已予受理。申请人请求,撤销被申请人不同意申请人退休的结论。申请人称:申请人1970年5月进某化工组工作,1996年10月与广州市某电线电器厂解除劳动合同,一直从事人力三轮货车运输工作,工作性质应属繁重体力劳动。申请人从事该工作26年半,现年55     

医疗期内不应解除劳动合同

[案情]申请人:李某被申请人:某有限公司申请人李某1991年12月到被申请人处工作,申请人先后在被申请人处从事切割、注塑、卫生清洁工作,双方签订了书面     

对一起职业打假人申请行政复议案的解析

【案情】2011年8月29日,丁市质监局收到一份行政复议申请书,申请人为邓某,N市职业打假人;被申请人为T市辖区内的J市质监局;复议请求为责令被申请人对申请人的投诉举报事项作出处理决定或者确认违法;     

一起行政复议案件的启示

申请人王某系某公司会计,不服被申请人所作对申请人受伤不予认定工伤的决定,向上级行政机关申请行政复议。申请人称:1992年11月由于本单位出纳员李某因病在家休息半个月,其间单位领导安排申请人王某代替李某办理营业歉收、存业务。李某病愈上班后,按公司经理张某的安排,收、存营业款的工作,周一至周六仍由出纳李某负责,周日由李某和王某两人轮流承担。1992年11     

“三期”内员工工资岂能擅自调整

[案例]2008年6月,陈菲与某公司签订了为期3年的劳动合同,约定陈菲担任销售部部长,其报酬包括基础工资、职务工资、奖金、津贴和补贴。2010年8月,陈菲休完产假回公司上班，公司因陈菲每天需为女儿哺乳，     

赌气悔约再要补偿难支持

[案例]李某于2004年9月到某弹簧垫圈厂上班。2008年9月18日下午,李某因厂里无工作可做便提前下班回家了。厂方负责人知道后,打电话询问李某缘由,李某自认自己资历老,技术好,在无活可干     

自收自支事业单位职工解除聘用合同争议的处理

【案情】申请人:徐某,女,40岁,烟台市某市直自收自支事业单位在编职工。被申请人:烟台市某市直自收自支事业单位。申请人诉称,因被申请人2009年     

公司还要支付赔偿金吗？

2008年12月16日张华（化名）开始到某食品公司上班，担任销售主管。双方当日签订了劳动合同，合同截止日为2011年12月15日。双方口头约定工作前3个月工资2500元，另有700元补助；此后增至2750元，补助金额不变。     

公司到底拖欠过几个月工资

陈小姐于2004年4月底进入某传动带公司工作，双方签订了劳动合同，约定合同期限为2004年5月10日至2007年5月9日，实行计件工资。2005年2月1日，陈小姐向用人单位表示因公司拖欠其工资不愿继续在公司上班并要求公司付清所欠工资，劳资双方产生争议争执不下。2005年2月18日，陈小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，称自己从2004年4月底工作以来只领到了5月、8月、9月三个月的工资，     

延期支付工资的经济补偿金

案情回顾 2008年1月15日A公司与李某订立无固定期限劳动合同,约定从事办公室工作,工资标准2860元／月。2008年1月至2009年9月期间A公司每月支付李某工资金额为1800元,2010年4月23日A公司就李某在职期间工资差额17393．12元予以补足。     

违反保守商业秘密约定在先 调整岗位无需商量

案例于某于1992年10月进某工程公司从事工程设计、质检等工作。1998年9月,于某将公司图纸等有关资料带入另一企业,获得非法收入10万元。公司得知后,随即向公安部门报告。经公安部门侦察,认定于某已构成侵犯商业秘密行为,没收全部非法所得,刑事拘留一个月后,取保候审。于某回公司后,要求恢复原工作。公司未同意,并重新安排于某在新的岗位工作。1999年10月16日,于某在旷工4天后,由其爱人向公司递交一份要求解除劳动合同的报告,此后便一直不去单位上班。1999年11月,该公司解除了与于某的劳动合同。因于某未履行完劳动合同(合同期限为:1993年10月25日至2003     

未约定录用考核条件引起的赔偿

案情回顾 李某于2008年11月17日入职C公司，双方签订了有效期至2011年11月16日的劳动合同。劳动合同中规定李某工作岗位为出纳，试用期三个月，试用期工资为1880元。2009年1月12日C公司通知李某解除劳动合同，支付李某工资至2009年2月6日。     

集装箱运输业务中的滞箱费争议及风险防范

2011年3月17日，申请人烟台A贸易公司（以下称“A贸易公司”）与被申请人山东B集装箱班轮公司（以下称“B班轮公司”）签订运输合同，约定由B班轮公司负责A贸易公司从韩国釜山港进口至山东烟台港挖掘机配件的运输事宜。按照该合同约定，