我国现存公务员绩效考核制度中的问题及对策分析

公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分,是人事行政的重要内容,也是培养、 发现和选拔优秀管理人才的重要途径.我国现行的公务员绩效考核制度围绕"德、 能、 勤、 绩、 廉"开展考核,这种考核体系规范了公务员的职务、 级别、 工资、 奖惩、培训等基础性工作,考核评价结果也在一定程度上体现了导向激励的效果.但是,随着考核工作实践经验的积累,考核制度本身出现了一些局限性,且存在着明显的弊端.因此,加强公务员考核制度建设,对于提高公务员队伍的整体素质,提高机关的工作效率和工作质量尤为重要.本文简述了当今公务员绩效考核制度存在的问题,问题产生的原因以及相应的建议和对策.     

职务职级并行破解“老科员踏步”

非领导职务公务员是公务员队伍中一支不可或缺的力量,非领导职务的设置与管理对于调动公务员的积极性、解决公务员的待遇具有十分重要的意义。自2006年施行《公务员法》以来,公务员的录用、考核、晋升、任免、奖励、惩戒、培训、工资福利、辞职辞退、退休等都有了明确的制度规范,公务员的     

完善我国公务员考核制度的思考

针对当前我国公务员考核制度存在的问题,本文从考核思路、考核内容、考核流程等方面提出了一系列改革构思,并分析了完善公务员考核制度应注意的问题。     

我国公务员制度的发展与展望

《公务员法》于2006年起正式实施，这是我国公务员制度发展史上的里程碑。文章深入分析了《公务员法》的创新之处与仍有待解决的问题，提出了创新是我国公务员制度的发展方向。     

完善我国公务员考核制度的对策

本文对我国当前公务员考核制度存在的问题进行分析的基础上提出改进公务员考核制度所应采取的对策与措施即大力推行“量化考核”的概念，从而建立起一套科学合理、行之有效的公务员量化考核体系。     

关于公务员制度的几个问题

从1987年5月研究提出在我国建立公务员制度的方案，同年10月党的十三大宣布建立公务员制度，到1993年10月实施公务员条例，再到2005年4月全国人大常委会审议通过公务员法，前后经历了18个春秋。我有幸参加了从研究提出公务员制度、起草公务员暂行条例，到起草公务员法的全过程，而且是唯一一个参加了全过程的人。     

日本公务员人事评价分析

<正>日本独特的公务员制度,在很大程度上保证了日本公务员的廉洁与高效。这其中日本公务员的人事评价体系发挥了巨大的作用。本文首先简介了日本公务员制度,其次从国家公务员层次分析日本公务员的人事评价体系。一、日本公务员制度日本政府1947年制定了《国家公务员法》,这是第一部     

我国公务员权利保障制度现状及完善对策

我国《公务员法》颁布实施后,公务员权利保障制度仍然没有取得制度上的突破。鉴于此,比较、借鉴国外已有的公务员权利保障模式,以此反思我国的相关法律理念,对完善公务员权利保障制度将不无裨益。     

公务员制度的“中国结”

《公务员法》颁布实施5年来的实践证明,《公务员法》是适合我国的国情,其实施不仅推动了我国公务员管理的科学化、法制化进程,在发展和完善中也逐渐形成了鲜明的中国特色,并以其全面性和创新性赢得了其他国家的青睐。目前,具有中国特色的公务员制度进入了从单纯借鉴其他国家到吸取和借鉴并行的拐点。     

简述我国公务员考试录用制度的历史沿革

我国公务员考试录用制度经历了封建社会的察举、征辟、九品中正和科举制度,到建国后的《公务员暂行条例》及现行的《公务员法》,从不成熟逐渐走向了完善。     

尹蔚民：2008年九项人事制度改革

人事部部长尹蔚民就2008年人事工作改革谈了九项任务。 一、深入实施公务员法。在总结人轨阶段实施工作经验的基础上，今年要进一步完善公务员制度，规范公务员管理，加强公务员队伍建设；二、完善机关事业单位工资收入分配制度。抓紧制定改革配套政策，规范工资收入分配管理，巩固机关事业单位工资收入分配制度改革成果。研究建立公务员与企业相当人员工资水平的调查比较制度；     

以“钉钉子”精神抓好公务员管理工作

正2014年公务员管理工作总体要求:认真贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,落实《公务员法》和《干部任用条例》,按照全国组织部长会议和全国人力资源社会保障工作会议部署,以深化干部人事制度改革为动力,以抓落实、求实效为着力点,进一步完善公务员制度,创新公务员管理机制,努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。     

略论美国的职位分类制对我国公务员制度改革的启示

自从我国推行国家公务员制度以来,我国的干部人事管理制度取得了一定的成绩,但也暴露出了众多问题。本文在分析研究美国的职位分类制的基础上,结合公务员法的颁布实施,探讨我国公务员制度存在的问题,对我国公务员制度的改革提出建议。     

公务员考录这五年

自从《公务员法》颁布实施,我国公务员考录制度逐步完善起来。2008年之后,公务员招录过程中,严格执行公务员法,全面推进依法科学公平考录,全国共录用90多万人,有效改善了公务员队伍结构,为经济社会发展提供了可靠的组织保障。考录法规体系基本形成。2008年以来,中央公务员主管部门陆续出台了从优秀村干部、大学生"村官"等人员     

公务员考录 公平合理是灵魂

正公务员考试录用是国家机关系统选拔、任用工作人员的基本手段。从2005年《公务员法》确立了公务员考试录用制度的法律地位,经过20年的发展,国家公务员考试已成为"全国第一考",被认为是改变社会地位,寻求上升的重要途径。随着公务员考试的不断升温,公务员考试受到社会的关注也愈来愈大,特别是公务员考试的公平性问题更是焦点中的焦点。20年来,公务员考试与干部人事制度改革和市场经济发展要求相适应,注重社会参与和监督,建立健全相关制度措施,     

铸就执政为民的中坚力量

策划人语作为治国理政主体的公务员队伍,其素质和能力决定着执政党的执政能力和国家的管理水平。今年是我国公务员制度建立的第18年,也是《公务员法》正式实施的第5年。经过多年的努力,中国特色的公务员制度已基本建立,顺应了时代发展的潮流,符合人民群众的愿望,与时代发展同进步,与党和国家事业齐发展,为我国改革的全面深入提供了制度保证和组织     

国家公务员制度建立的历程(一)

人事部组建后,1988年11月召开了全国第一次人事厅局长会议,会上提出,今后5年建立和推行国家公务员制度的基本目标是:"搭起框架,打好基础,也就是初步建立起以《国家公务员法》为核心的较为完整的公务员法律体系。在政府部门分期分批地推行国家公务员制度,基本建成国家行政学院和若干地方行政学院,初步形成以国家行政学院为主体的公务员培训体     

河北省乡科级公务员培训需求的调查与思考

党的十七大报告强调要继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院作用,大幅度提高干部素质。国家公务员局也在2008年12月根据公务员法、《干部教育培训工作条例（试行）》和有关法律法规,制定了公务员培训规定。为贯彻落实党的政策方针和国家公务员法有关规定,不断提高我省公务员素质,为我省的经济社会发展提供人才和智力支持,我校成立了关于河北省公务员培训研究的课题组．开展了对我省公务员培训需求的深入调研．调查对象选取乡科级公务员为切人点,采用调查问卷与访谈相结合的方式进行。     

贯彻《公务员法》 树立法治理念

随着经济全球化的迅猛发展,以及我国经济社会生活的巨大变化和干部人事制度改革的不断深入。提高行政效率,建立和完善公务员制度,加强公务员队伍能力建设,已成为贯彻依法治国方略、加强党的执政能力建设的迫切要求。实践证明,《公务员法》是我国干部管理体制的重大突破,是对公务员实行法制化、规范化管理的一项基础性建设,对于改革     

提高公务员素质的必要性及意识形态领域的对策研究

知识经济时代的到来、《公务员法》的颁布实施以及服务型政府的建设对公务员的素质提出了新的要求,也创造了契机。国家公务员在此背景下努力提高自身素质和能力显的愈发重要,而思想意识的改革乃提高公务员素质的前导,解决意识形态的问题是改革的关键。本文关注于意识形态领域的公务员制度的变革,试图通过责任意识、学习意识、法治意识、效率意识、服务意识的革新达到公务员素质的有效提高。