努力推进劳动人事争议调解仲裁工作新发展

当前,我国经济发展进入关键期,改革进入攻坚期,社会矛盾进入凸显期。在市场经济趋利性、法律法规渐进性和社会主义初级阶段长期性的影响下,劳动人事争议也呈现出以下特点:一是劳资矛盾不可避免性。市场经济条件下的劳动关系具有经济性与社会性兼有,平等性与从属性兼有,冲突     

劳动人事争议调解八要素

劳动人事争议调解是处理劳动人事争议的重要手段,是柔性化化解矛盾纠纷的有效途径。在当前构建和谐社会、实行社会矛盾纠纷大调解机制的背景下,劳动人事争议调解结案率成为衡量仲裁机构工作的一个重要方面。调解结案比起仲裁裁决,更加绿色简便,不但能够很好地维护双方当事人的合法权益,同时也能更好地宣传劳动人事法律法规,促进更大程度的和谐稳定。在调解工作实践中,笔者总结了八条调解要素。     

大力加强劳动人事争议调解仲裁法治建设——学习党的十八届四中全会精神的一点体会

党的十八大提出,法治是治国理政的基本方式,要加快建设社会主义法治国家,全面推进依法治国。党的十八届四中全会通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),对全面推进依法治国、依法执政、依法行政,推进法治国家、法治政府、法治社会一体建设作了全面部署。加强包括劳动人事争议调解仲裁在内的人力     

全省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在日照召开 董国勋作重要讲话

3月25日,全省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在日照召开。会议的主要任务是,总结交流全省调解仲裁工作,研究部署今年和＂十二五＂时期的工作任务。     

全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在青岛召开

5月4日至5日,全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在青岛市召开。各省、自治区、直辖市和副省级市人力资源社会保障厅（局）分管劳动人事争议调解仲裁工作厅（局）长和调解仲裁管理处处长,中央有关部门和单位的特邀代表及相关专家学者,共190余人参加会议。人社部副部长杨志明出席并作了重要讲话。     

垦利县“三新”做好劳动人事争议调解仲裁工作

<正>垦利县三措并举,扎实做好劳动人事争议调解仲裁工作。一是严格执行劳动人事争议调解仲裁各项方针政策,促进仲裁办案质量新提高。努力打造便民仲裁、阳光仲裁服务品牌,狠抓办案质量。严格按照规范程序、注重调解;公平公正、便民仲裁;快审快结、高效办案;工作下延、服务超前;综合全     

济南市历下区全力推进劳动人事争议仲裁机构规范化建设

济南市历下区人社局以加强调解仲裁体制、机制和能力建设为主要内容,大力加强劳动人事争议仲裁机构规范化建设,劳动人事仲裁调解网络不断完善,制度不断健全规范,争议处理效能进一步提高。截至目前,     

强化劳动人事仲裁队伍建设

正随着经济社会的不断发展,各类企业应运而生,有力地促进了国民经济的飞跃发展。但伴随而来的劳动人事争议纠纷也呈明显上升趋势,争议类型日趋复杂,劳动关系、社会保险、工资、经济补偿、工伤认定及赔偿等各种纠纷相互交织,劳动保障法律与其他相关法律相互交叉,处理的难度越来越大,给劳动人事争议仲裁工作提出了新的更严峻的挑战。为此,加强劳动人事争议仲裁队伍建设,提高仲裁人员的综合素质和办案能力,是摆在各级劳动人事争议仲裁机构面前的重要课题。     

我省积极探索建立劳动人事争议调解工作网络和机制

近日,新汶矿业集团某医院门诊收费处办事员张某因事实劳动关系、医疗费纠纷,与单位依法自愿达成了协议,补签劳动合同,单位承担了张某住院期间的全部医疗费用30余万     

山东省劳动人事争议仲裁院成立

<正>2013年5月27日,省编办批复山东省人事争议仲裁中心更名为山东省劳动人事争议仲裁院。省劳动人事争议仲裁院的调整组建,是省厅根据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁组织规则》以及人社部、中央编办、财政部《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》等有关要     

高效调解“黑匣子”——江苏省劳动人事争议调解服务平台运行纪实

正现行的劳动人事争议处理实行"一裁二审"制度,程序严格复杂,当事人在仲裁、诉讼过程中往往会耗费大量精力和财力。虽然劳动人事争议调解形式灵活、程序简便,是非诉讼化解矛盾机制,但由于调解的非强制性和申请调解的繁琐程序,客观上制约了调解工作的有效开展。江苏省人社部门创新思维,切实发挥劳动人事争议调解方便、快捷、高效的息讼止争作用,充分利用信息化手段,开发建设了全省统一的劳动人事争议调解平台,搭建起了劳动者维权的快捷通道。     

全省劳动人事争议调解仲裁工作会议在临沂召开

董国勋作重要讲话3月5日,全省劳动人事争议调解仲裁工作会议在临沂召开。会议的主要任务是,贯彻落实全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会及全国劳动人事争议调解仲裁统计数据汇总分析会精神,总结交流2009年全省调解仲裁工作情况,研究部署2010年劳动人事争议调解仲裁工作。省人力资源和社会保障厅厅长董国勋     

关于加强劳动人事争议处理效能建设瞧见

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、机构编制委员会办公室、财政厅（局）,福建省公务员局、机构编制委员会办公室、财政厅：为贯彻党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的要求,认真执行劳动争议调解仲裁法,落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出完善劳动争议处理机制、加强劳动争议调解仲裁的重要任务,切实增强新形势下劳动人事争议调解仲裁服务能力,及时有效化解争议,维护当事人合法权益,全面推进劳动人事争议调锵仲裁事业科学发展,现就切实加强劳动人事争议处理效能建设提出以下意见。     

劳动人事争议仲裁组织规则

第一条 为公正及时处理劳动、人事争议,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规,制定本规则。     

劳动人事争议仲裁办案规则

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。     

《劳动人事争议仲裁组织规则》政策问答

人社部有关司局负责人就《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问。一、为什么要制定《劳动人事争议仲裁组织规则》(以下简称《组织规则》)?     

关于加强劳动人事争议调解工作的意见

人社部发[2009]124号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局)、司法厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会,新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、司法局、工会、企业联合会/企业家协会,国务院有关部委、     

全省劳动争议调解试点工作经验交流会在新泰召开 管世隆到会讲话

12月11日,全省劳动争议调解试点工作经验交流会在新泰市召开。会议的主要内容是,交流劳动争议调解工作经验做法,研究部署深入开展劳动争议调解工作,进一步促进劳动关系和谐与社会和谐稳定。省人社厅副厅长管世隆到会讲话。     

提高争议处理效能是今年调节仲裁工作主线

20i3年1月26日至27日,全国劳动人事争议处理效能建设现场会在北京召开。会议的主要任务是：总结2012年和过去5年来的调解仲裁工作,分析面临的新形势、新任务,安排部署2013年工作任务。2012年,调解仲裁工作取得新的明显成效：仲裁机构实体化建设进一步加快,仲裁制度继续完善,争议预防调解工作取得新进展,全国统一的办案信息系统初步建成,调解仲裁基础工作和队伍培训不断加强。全年共处理争议案件151．2万件,涉及劳动者195．9万人,仲裁结案率达到94．7％,调解仲裁质量和效率稳步提高。     

提高争议处理效能是今年调解仲裁工作主线

2013年1月26日至27日,全国劳动人事争议处理效能建设现场会在北京召开。会议的主要任务是:总结2012年和过去5年来的调解仲裁工作,分析面临的新形势、新任务,安排部署2013年工作任务。2012年,调解仲裁工作取得新的明