论农业机械使用效益

中国是农业大国,农业生产发展水平,直接影响社会第二乃至第三产业的发展.当今发达国家农业发展已是现代化水平,要实现农业现代化基础是机械化和电器化;而我们农业生产发展中的机械化,则大多是任其随市场发展而发展,在大多数农业生产者认为农业机械只是使用工具,农业机械在农业生产中几乎是无效益可言;既是个别的农业机械作业专业户,也是不计个人劳动报酬和机械折旧,以及资金投资通货膨胀等费用,几年经营下来跟不上农业生产需求,自身的发展也是困难重重.农业机械的不良状态,结果是严重影响农机行业的发展,从根本限制了农业生产现代化步伐.     

我国农机市场有效性问题分析

农业机械是农业生产力的重要组成部分，完善农机行业中使用、服务、生产、开发体系的协调机制，是农机行业持续稳定发展的必要条件。本文在对我国农机市场效用调查的基础上，通过分析市场的有效性和特征，提出了完善我国农机市场的思路和途径。     

永恒推动着

中国见长于世界的是丰富的农业人力资源.对人力资源的持续不断的开发是农业发展的永恒推动力,是国之根本. 中国强国之本唯发展、唯农村发展,唯农业人力资源的不断开发.     

四川省农机化资金投入的现状及对策

四川省农机化资金投入的现状及对策刘祖荣，陈林仙，胡德理四川是一个农业大省，农业生产在整个国民经济中占着重要地位。农机行业作为一个产业部门，与农业生产有着密切的联系，在解放农村劳动力、提高农业生产能力、促进传统农业向现代农业转变和发展农村经济等方面，均...     

国有农场农机股份合作制改革初探

随着团场改革的深化和生产规模的不断扩大，团场农机行业将承担起更重的责任。因此，除要造就一支高素质、稳定的农机行业队伍外，还要加大农机行业改革的力度，以适应现代化大农业对农业机械的作业质量和广大承包经营者对农机工人服务态度提出的更高的要求。一、团场农机...     

对农业绿色发展认识和实践的思考

正农业的绿色发展是一个长期过程和一个复杂系统,首先需要上升到理论层面去完成认识的飞跃,更重要的是要到实践中去完成从量变到质变的飞跃。推动农业绿色发展,既要对绿色发展观在农业上的内涵与外延进行理性认识,又要将这种理性认识在农业生产、生活和生态上实践。或者说,农业绿色发展取得多大成     

农业企业人力资源管理信息化的应用研究

在新时代,人力资源对农业企业的发展有非常关键的作用。如果农业企业有高素质的人力资源作为支撑,就能够在市场竞争中获得优势。信息化时代的到来对农业企业人力资源管理提出了新要求,信息化建设能够使农业企业人力资源工作更加高效,充分发挥人力资源的作用,满足新时期农业企业发展的需要。介绍了人力资源管理信息化的概念,分析了农业企业人力资源信息化管理的作用以及现状,提出了农业企业人力资源管理信息化的措施,希望能够为农业企业长远发展提供支持。     

合作服务 激活流转

分散经营、农业现实劳动力不足和农业比较效益低是制约农业发展、农民增收的瓶颈.面对农业生产出现的困境,农民最渴望靠机械节约人力资源,减轻劳动强度,靠科技和规模经营提高效益.湖南省衡南县泉湖镇顺应农民、农村和农业的现实需求,采用发展一个农民专业合作组织,提供农机和农技两项服务的模式(简称"1+2"模式),推动土地承包经营权有序流转,有效破解了发展瓶颈.     

农业经营形式与农业经营方式辨析

应该对农业经营形式和农业经营方式予以区别,这对农业经济科学的发展和精确化是十分必要的。现在的情况是存在着相当程度的混用或者说混乱。     

农村人力资源对农业经济的影响

为确保农村地区经济全方位发展,各地政府应当以农村地区人力资源开发为抓手,切实推动农业生产相关科学技术创新,为加快农业现代化进程与农村地区城镇化发展提供坚实有力的技术支撑。当前,很多农村地区在人力资源开发管理方面表现较差,难以为当地农业经济发展提供相对符合预期的支持与帮助。为此,各地政府需要更加切实深入地认识和把握农村地区人力资源发展状况,以及农村地区人力资源对农村经济发展的影响,有的放矢地采取针对性措施助力人力资源开发管理,赋能农村地区经济发展。     

永恒推动着

中国见长于世界的是丰富的农业人力资源。对人力资源的持续不断的开发是农业发展的永恒推动力，是国之根本。 中国强国之本唯发展、唯农村发展，唯农业人力资源的不断开发。[第一段]     

我国农民工劳务输出与农村地区人力资源的开发研究——以河北省为例

随着农业现代化的稳步推进,大量农业设备应用和农业科技推广进一步提升了农业生产效率,农村地区出现了大量剩余劳动力,农民工劳务输出和人力资源开发问题成为困扰农村地区发展的重要问题。河北省近期出台了一系列支持农民工劳务输出的政策,而要从根本上解决农村地区人力资源开发问题,还需要得到更多的支持。     

农业企业人力资源管理的问题研究

近年来,随着我国农业经济的不断发展,农业企业之间的竞争也变得越来越激烈。人力资源作为各大农业企业实力的一部分,也受到了农业企业管理者的重视。但是基于部分农业企业发展的时间较短,人力资源管理工作仍然拥有较大的进步空间。农业企业要发展得更加长远,除了要给予人力资源管理一定的重视之外,还要对人力资源管理的问题进行详细地探究,并制定好人力资源管理的规划。鉴于此,本文将从分析农业企业人力资源管理的发展及导向出发,阐述目前我国农业企业人力资源管理存在的问题,并提出相关的解决策略。     

农业企业人力资源现状与管理对策

农业改革的进一步实施,对农业企业的发展也产生了深远影响,保障农业企业健康发展,就要在企业管理工作上加强重视,注重人力资源的管理水平提高。本文主要就农业企业人力资源管理的特征体现和管理问题加以分析,然后结合实际,对农业企业人力资源管理优化策略详细探究,希望能通过此次理论研究有助于人力资源管理的质量提高。     

农业科技人力资源管理创新有感——评《中国农业科技人力资源研究》

正《中国农业科技人力资源研究》一书由中国科学技术出版社于2016年5月出版,中国农业大学人文与发展学院副院长左停等主编。全书分为5个章节,即"研究背景与设计""总体规模与构成特点分析""各类农业科技人力资源的发展、开发与管理""发展趋势与地区比较""研究结论和对策建议",全面调查、分析与判断了我国农业科技人力资源的总体发展情况,为农业科技人力资源管理创新提供了有益参考。农业科技人力资源是推动农业科技创新发展的     

农业产业化与人力资源开发

农业产业化与人力资源开发关系密切,农业产业化的人力资源的开发带来了正效应,人力资源的开发促进了农业产业化的发展,要围绕农业产业化开展农业教育培训。     

基于生态效率评价视角的广东省农业生产效率研究

基于生态效率评价视角,本文将农业碳汇效应、农业面源污染等指标纳入到农业生产效率的分析体系中,应用数据包络分析法对2013年广东省21个城市的农业投入产出效率值进行了测算和排序;并引入宏观经济环境、人力资源因素及科技进步水平等环境变量,深入探讨了广东省农业生产效率的影响因素和机理。分析结果显示:各地农业科技进步贡献率、农业专业镇发展水平等因素会显著地促进农业生产效率的提高。     

农村科技人力资源的开发模式调整与优化

农业的发展主要体现在农业科技的进步上,而农村科技人力资源则是决定农业科技能力的关键因素。在农村,农村科技人力资源的组成结构基本呈"金字塔"形,高素质的人才位于顶端,人口数量相对较少,所以加大对人才的开发对于农业发展来讲是至关重要的。本文通过对农村科技人力资源的数量与质量的分析,寻找农村人力资源在开发模式上存在的问题,从而为其调整与优化提出相关的建议。     

黑龙江省二九一农场加强职业教育服务经济发展的实践路径

经济增长的动力离不开科技创新、人力资源和产权保护这三个要素,尤其是人力资源,它是助力经济发展的第一资源。作为主要从事农业生产的农场,黑龙江省二九一农场拥有一大批从事农业劳动的职工,这是农场不可或缺的人力资源。然而,随着农场小城镇建设步伐的加快,农场农业现代化、新型城镇化加速,如何加强职工培训,培育新市民以适应农场的发展节奏,这是职业教育面对的新课题。     

保山市可持续农业发展之路

可持续农业是当今世界农业发展的潮流，可持续农业既解决了传统农业生产力低，难于承载大量增殖人口的问题，又解决了现代农业对环境和农作物的污染问题。保山市作为一个农业人口和农业经济均占主要地位的农业区域，发展可持续农业对其区域经济发展有重要影响。选择传统技术支持的集约化生态农业这一适合区情的可持续农业发展模式，通过调整农业生产结构、实施农田综合开发工程、实施绿色生态工程、推进农业产业化经营、加大人力资源开发力度、提高科技的贡献率，能够有力的推进保山市农业的全面发展。