论如何加强煤炭企业安全文化建设

加快建设先进的煤炭企业安全文化,有效协调人、机、环境的相互关系,找到开展安全文化建设的新策略和方法,以此强化职工的安全意识,提升职工的安全素质,规范职工的安全行为,确保职工的生命安全与健康,实现煤矿本质安全生产。     

对煤炭企业安全文化的思考

安全文化是对安全管理不足之处的有效弥补。安全文化能够对人产生深层次的影响，不断提高企业职工的安全修养，改进其安全意识和行为。倡导安全理念是加强安全文化建设的前提。安全文化建设的重点，是加强安全宣传教育，提高煤矿职工安全文化素质。     

论职工行为

论职工行为●刘帮银一、职工行为的要素、特点和功能１、职工行为的要素是对职工行为在工作、生活、学习中表现出来的行为现象的分类。分类是人们研究客观事物的一般方法。职工行为作为看得见、听得着的客观存在，构成部分对职工作为有不可小视的正负面影响。（１）世界观...     

安全心理学在煤矿安全管理的应用研究

煤矿安全已成为影响社会和经济发展的重要因素。煤矿事故的发生,大多是由人为因素造成的,人的不安全心理是事故发生的根本原因。文章从多角度分析了影响煤矿从业人员安全心理的因素,重点从心理和环境两方面,系统地分析了影响煤矿职工存在的不安全行为的因素。根据分析得出的影响因素,提出了通过加强从业人员的安全教育工作,增强煤矿安全文化建设,提高煤矿职工工作生活管理水平以及建立向事故学习的制度等相关控制措施。     

浅析施工企业安全文化建设

安全生产是社会文明和进步的标志,也是行业稳定发展的重要保障。作为建筑市场中重要主体的施工企业,安全是永恒的话题。文章分析了安全文化的内涵,探讨了施工企业如何建设安全文化;指出施工企业建设安全文化要注重员工的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素,通过教育等手段,改进职工的安全意识和行为,使其自觉参与到安全管理和实践当中。     

浅析职业健康安全管理体系在施工管理中的作用——以新疆维泰开发建设(集团)股份有限公司为例

职业健康安全管理标准的贯彻实施,强化了建筑施工企业安全管理工作,不仅规范了企业和职工行为,而且使广大员工在施工现场管理、标准化建设、规范化运作等方面逐步形成了自我约束机制,利于企业的管理体系良好运转.     

对行为管理过程中思想政治工作的思考

我国金融体制改革进入了整体推进的关键性阶段,国有专业银行正处于转换经营机制的过程中,如何规范职工行为管理的有效性,建设一支政治硬、技术精、作风正、纪律严的金融队伍,这是值得认真研究的新课题。一、行为管理的内涵与特点所谓行为管理,就是以人为中心的管理,领导层把管辖内的干部、职工作为业务经营活动的主体,充分发挥每一个员工的智慧和才能,为企业发展作出行为效应。行为管理是一门综合性的管理学,是一种改造人为的主观管理,成为制度规范管理的科学。金融部门职工行为管理过程中,加强思想政治工作具有重要意义。因为职工的行为管…     

国有企业就业制度改革的理论思考

<正> 从理论上说,尽管个人素质的差异有着重要的制约作用,但人们心态与行为主要是由社会环境结构决定的。而对于国有企业职工而言,就业制度是制约其就业心态与行为的基本环境要素,因为就业制度是工薪获取者,凭借其对劳动能力的拥有参与社会交换行为,借以取得职工身份的客观基础。在这个意义上讲,现阶段国有企业经济效率低下以及导致这一问题的深刻根源之一是职工就业心态和行为的失衡和偏差,显然与就业制度的设定有着密切的关系。所以,向市场经济体制过渡,加快变革传统的就业制度,是改善职工心态与行为,提高国有企业组织效率的前提。     

国有商业银行改革：合约安排、经济行为与市场绩效

目前关于国有商业银行改革的文献资料，大多是从政府角度或银行角度的研究和思考，而极少从职工经济行为出发，来研究国有商业银行改革问题。国有商业银行改革的根本问题，是职工问题，是职工利益、职工安置问题。因此，在中国加入WTO后，分析国有商业银行职工在国有商业银行改革及中外资银行竞争中的经济行为，是十分重要的。本文遵循制度-行为-市场绩效这样一个理论分析框架，分析和解释在目前的市场环境下国有商业银行职工的经济行为。指出，由于国有商业银行的初始合约产权界定模糊、激励-约束机制不足以及市场退出制度残缺，不同类型的职工会做出不同的选择。部分职工选择离开国有商业银行，其中高效率职工离开国有商业银行，是以加剧国有商业银行经营困难、甚至亏损的重要因素。     

人的行为原则与信息动力的激励职能新探

人的行为原则与信息动力的激励职能新探●王美耀激励职工干劲的行为原则所谓行为原则即是说管理人员对管理对象中各类人员的多种行为进行科学管理时，从职工的行为分析入手，寻求行为产生的原因，影响行为的因素，行为的激励、控制与改造，探索职工各种行为的规律性，以便...     

试论心理学在职工培训中的应用

心理学存在于人力资源管理的各个细节中,是联系职工与单位的无形纽带,也是影响职工行为和态度的重要因素.本文首先说明了心理学在职工培训中的重要作用,然后分析了职工培训中心理学应用的现状,最后详细阐述了心理学在职工培训中的应用.     

关于雇主责任险与工伤保险协调发展的探讨

职业伤害是工业社会中的重要风险,对职工个人、雇主、家庭和社会都有重要影响。为职工提供全面的职业安全保障是非常重要的。当前应从思想认识、法制建设、保险公司等多面做出努力,为职工提供安全的就业环境。     

企业三级安全教育对策研究

职工三级安全教育是指职工上岗前进行的厂级、车间级、岗位(班组)级安全教育.本文阐述了目前电真空器件制造企业三级安全教育存在的问题,进而提出三级安全教育的对策.     

浅谈职工保障基金协会、职工持股会的规范运作

职工保障基金协会、职工持股会是企业产权制度改革中出现的新事物,对于明晰产权、明确投资主体、推进企业的股份制和股份合作制改造、保障职工权益、增强企业凝聚力、促进企业发展有着很大的作用。但由于是改革中出现的新事物,因此这两个社会团体组织存在着涉及面广、情况复杂、运作欠规范等问题,需要在发展过程中加强指导和管理。当前,随着企业改制的不断深入,大多数改制的股份制企业成立了职工保障基金协会和职工持股会,但对它们如何规范运作却不很明确,知之甚少。为此,规范职工保障基金协会和职工持股会财务行为及其他管理行为,是当前体…     

新形势下强化煤矿职工安全培训工作的有益探索

"安全第一"是煤矿企业的宗旨,因此强化煤矿职工安全培训工作成为煤矿企业安全工作的重点。近年来频发的煤矿事故也警示人们,只有做好安全培训工作,提高安全管理水平,提升从业人员的安全素质,才能保证煤矿企业安全可持续发展。本文就如何强化煤矿职工安全培训工作进行一些有益探索。     

试论职工持股法律制度规制对象的性质

通过对建立职工持股法律制度必要性和可能性的分析，得出职工持股法律制度的规制对象是以人力资本理论为基础，以分享企业利润为表现形式的职工持股行为的结论。     

浅谈建筑业安全管理工作

"保护职工在生产过程中的安全健康"是我们国家的一项重要政策,也是企业管理的一个基本原则.因为安全生产是维护职工生命安全与健康,维系企业生存与发展,维系国计民生的大事.     

浅谈如何充分发挥工会在企业安全生产中的职能作用

安全是政治,安全是头等大事,安全大手天,安全否定一切。每当回想起那些不该发生的重大人身伤亡事故时;不能不引起我们每一个人去深深地思索,究其根本原因在哪里呢？笔者认为,要真正做到安全生产,就是要在安全生产管理的每个环节中,能够做到以人为本的安全管理;充分发挥工会组织在企业安全生产中的职能作用。安全生产工作影响和制约着企业的长期、稳定、持续发展。工会组织作为职工群众利益的代表者,作为企业与职工沟通的桥梁和纽带,在安全生产过程中应充分发挥职能作用,积极维护职工健康和安全,促进企业安全生产,推进和谐企业建设。     

建筑安全管理制度

建筑安全管理制度是建筑施工企业规章制度的组成部分,是企业管理的重要内容,是组织安全生产的重要手段,也是每个职工必须遵循的行动准则.它一方面可促使企业领导树立明确的安全与生产辩证统一的思想,在组织生产活动的同时考虑安全问题;另一方面,可以使职工按照安全生产的要求从事生产活动.     

辞退职工经济补偿的会计及税务处理

辞退职工是企业经营过程中常见的经济行为,根据<中华人民共和国劳动法>,企业辞退职工需要对职工进行经济补偿.在我国,企业通常采取在解除劳动关系时一次性支付的方式,本文根据现行财税法规对此进行探讨.