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在北京的几大核心商圈逛街大半日,记者心生感叹:一个极度包容的城市里,容纳着服装如此竞争激烈的行业。
虽说有容乃大,但是过度的包容和接受态度成为激发竞争的因素。如今大多数服装品牌都把终端服务作为品牌文化的一个输出口,不管是国外品牌还是国内品牌,似乎只要来到中国进驻北京,就会被激发出强烈的表现欲。或许是北京核心商圈的竞争氛围太浓,也或许是服装品牌太有“文化”,急需通过门店的服务与消费者建立联系。总而言之,服装品牌终端服务过度的趋势明显,导购们“燃烧”自己的同时,也“烧伤”了大部分无法承受过度服务的消费者。 相似文献
虽说有容乃大,但是过度的包容和接受态度成为激发竞争的因素。如今大多数服装品牌都把终端服务作为品牌文化的一个输出口,不管是国外品牌还是国内品牌,似乎只要来到中国进驻北京,就会被激发出强烈的表现欲。或许是北京核心商圈的竞争氛围太浓,也或许是服装品牌太有“文化”,急需通过门店的服务与消费者建立联系。总而言之,服装品牌终端服务过度的趋势明显,导购们“燃烧”自己的同时,也“烧伤”了大部分无法承受过度服务的消费者。 相似文献
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<正>2023年10月19日下午,在第三届“一带一路”国际合作高峰论坛成功举办之际,由中国石油主办的第三届“一带一路”能源合作圆桌会议在北京举行。近30位政府官员和能源企业高管围绕高质量共建“一带一路”、迈向更包容更安全的能源未来深入交流,深化拓展“一带一路”能源合作伙伴关系,共商互利共赢合作,共谋发展之路。2 0 2 3年恰逢“一带一路”倡议提出1 0周年、中国油企“走出去”30年。 相似文献
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中核集团2011年度工作会议是全面贯彻党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神,为全力推进集团公司“十二五”科学发展而召开的一次动员会议;也是集团公司“开放、包容、合作、共赢”的发展理念和“集团运作、专业经营,科技兴核、人才强企,精益管理、双资推进”的经营方针深入人心、落地生根的一次重要会议。 相似文献
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“新中装”一经现身,就被誉为“国民过年装”,大家被其简约的设计、大气的造型、精美的绣花、高端的面料以及其中蕴含的传统民族风格所折服.但是对“新中装”你到底了解多少?它上面的每一种设计元素都在诉说着什么?
男领导人服装图解:
连肩袖:中国自古以来服装的袖型便是连肩袖,具有包容、宽和之气. 相似文献
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近日,由中国工艺美术学会与清华大学美术学院主办的“从洛桑到北京”第十一届国际纤维艺术双年展线上展览隆重开幕。“从洛桑到北京”国际纤维艺术双年展自2000年起,陆续成功举办了11届,成为当今国际纤维艺术领域最重要的展览活动之一,有力推动了中外文化艺术的广泛交流,展览呈现出了开放、包容、多元的艺术特色。 相似文献
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“十二五”期、司,山西二建将步入一个全新而重要的发展时期。二建要以“开放包容、创新进取”的全新理念,放宽视野,打开思路,适应市场变化,重新设计工程承包的方式,使工程建设和市场开发深度结合起来,引导企业在更广泛领域上成为开放式现代企业。 相似文献
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<正>2013年,习近平总书记提出“一带一路”倡议。同年,炼化工程在香港上市。10年来,炼化工程积极践行“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的“一带一路”精神,始终牢记“共商、共建、共享”的“一带一路”原则,勇当“大国工匠”,持续推进国际化经营和管理体系建设,大力培育境外市场开发和项目执行能力,全方位参与国际炼油化工工程行业竞争合作,奋力拓展“一带一路”炼化工程新版图,在全球多地打造了中国石化炼化工程技术服务的亮丽“新名片”。 相似文献
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徐耀强 《中国电力企业管理》2007,(5)
构建和谐企业必须坚持“开放、包容、调适、融通”的文化策略——构建和谐企业,必须倡导和谐文化。因为和谐文化既是和谐企业的重要特征,也是企业和谐的精神动力、舆论支持和文化条件。没有和谐的文化,就不可能有和谐的企业。 相似文献
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2009年2月18日至21日,中国石化集团公司总经理苏树林应巴西国家石油公司首席执行官卡布里埃利的邀请,率团访问了巴西。在巴西期间,苏总一行还考察了中国石化集团国际石油工程有限公司巴西子公司。苏总在考察过程中就国际化团队建设、文化融合、员工个人发展、薪酬待遇等内容与中外员工进行沟通交流。苏总多次提到“业务国际化。队伍必须国际化”、“人员要国际化、本土化”、“学习、尊重巴西的文化和习惯”、“双方多一些包容, 相似文献
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<正>作为2023世界服装大会期间重要活动,“虎门之夜”时尚创造力盛典在东莞虎门海战博物馆绚丽上演,海内外嘉宾共赴视听盛宴。博物馆铭记着往昔岁月的历史与沉思,这场时尚创造力盛典则围绕“无界·共生,无限·超越”的主题,以文艺表演、国际国内顶尖时装设计师联袂发布的形式,传达了时尚文化的多元、包容与融合,更将激发时尚产业的无限活力与无尽可能。 相似文献
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如果要想成为一个伟大的国家,有众多大学还不够,还必须有伟大的大学,至少要有一两所。“伟大”主要是就它的精神气质而言,要挑战世界,而又包容世界;立足本国,而又面向全球;传承过去,而又超越过去;把握未来,而又踏实地 相似文献
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努力提升现代企业用人管理水平 总被引:1,自引:1,他引:1
现代企业的建立,必须要有先进的科技和庞大精良的人才队伍来支撑,人才已经成为决定企业生死的关键要素。积极创新引入用人机制,重视人才的培养和现有人才的盘活,树立“有用即人才”的人才评价标准,从关注学历、职称向关注人才的能力素质拓展,从关注成名成业的“显人才”向关注“潜人才”、“准人才”拓展。在实现现代企业发展目标的牵引下形成更具生命活力的团队。为人才创业、成长营造公平公正、规范有序的法治环境,以及鼓励创新和开放包容的人环境。 相似文献
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在压配合中,两个基本零件将产生如图1所示的径向变形,即被包容件变形量为⊿_1,包容件变形量为⊿_2。这时,被包容件内径将收缩λ_1,而包容件外径则胀大了λ_2。在弹性变形范围内,λ_1和λ_2可分别按下式进行计算:λ_1=(2Pmaxd_1d~2)/(E_1(d~2-d_1~2))(毫米) (1)λ_2=(2Pmaxd_2d~2)/(E_2(d_2~2-d~2))(毫米) (2)式中:d_1—被包容件内径(毫米);d_2—包容件外径(毫米);d—配合公称直径(毫米);E_1和 E2—分别为被包容件和包容件材料的弹性模数(公斤力/毫米~2);Pmax—压合中危险表面的最大压力强度(公斤力/毫米~2)。 相似文献
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《河北工业科技》2020,(2)
为了研究包容型领导对部属追随行为的影响机制,在梳理国内外文献的基础上构建了理论模型,基于社会身份理论和中国的组织情境,提出了关系认同的中介作用和权力距离的调节作用假设。通过3个时间点的纵向调查获得419份有效问卷,采用逐步回归方法进行实证检验。结果表明,包容型领导显著正向影响部属的关系认同和追随行为,关系认同在包容型领导和追随行为之间具有部分中介作用,其间接效应占总效应的68.8%;权力距离正向调节了包容型领导与追随行为的关系,与权力距离较低的部属相比,包容型领导对权力距离较高部属的追随行为的影响更大。研究结果为中国文化价值观背景下的包容型领导与部属追随行为的关系提供了一些证据,对企业管理者改进领导方式以提高领导有效性具有借鉴意义。 相似文献
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为了研究包容型领导对部属追随行为的影响机制,在梳理国内外文献的基础上构建了理论模型,基于社会身份理论和中国的组织情境,提出了关系认同的中介作用和权力距离的调节作用假设。通过3个时间点的纵向调查获得419份有效问卷,采用逐步回归方法进行实证检验。结果表明,包容型领导显著正向影响部属的关系认同和追随行为,关系认同在包容型领导和追随行为之间具有部分中介作用,其间接效应占总效应的68.8%;权力距离正向调节了包容型领导与追随行为的关系,与权力距离较低的部属相比,包容型领导对权力距离较高部属的追随行为的影响更大。研究结果为中国文化价值观背景下的包容型领导与部属追随行为的关系提供了一些证据,对企业管理者改进领导方式以提高领导有效性具有借鉴意义。 相似文献
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在经济新常态背景下,产业结构面临重大调整,金融包容的融入,使中小企业或个人能够获得价格合理、方便快捷的金融资源,扶持创业创新发展,形成新的增长动力。本文基于1995~2012年中国31个省市的相关数据,运用面板数据模型和分位数回归方法,深入探讨金融包容对产业结构转型的影响。结果表明,金融包容与产业结构转型具有显著的正向关系,并且在不同分位点上金融包容水平对产业结构转型表现出较强的解释力,随着产业结构向高级化发展,金融包容在产业结构转型升级中的作用逐步凸显。经济增长、教育发展、财政支出规模和城市化水平均对产业结构转型具有促进作用,而过多的物质资本投入不利于产业结构转型。 相似文献