日本学术界对国有企业低效原因的理论认识

国有企业亏损并非我国的“特产”，而是各国的普遍现象。就连拥有世界一流经营能力的日本也不例外。８０年代中期，日本国铁曾经创下每天亏损６７亿多日元（约合每秒亏损８万日元）、累计长期负债达到２５．１万亿日元的历史记录。围绕国铁亏损的原因，日本学者通过调查分析，得出了一些重要结论。它对我们更加准确地认识国有企业经营体制上的普遍性的弊端富有启示意义。 日本的国有企业发端于明治时代的官业，官业在日本历史上起过的最大作用“在于对民间企业的先导功能和补充功能。即在民间技术或资金不足、风险过大等情况下非由国家出面…     

当前国有企业管理问题及其对策

当前国有企业管理问题及其对策吴承平今年国务院号召全国工业企业学习的邯郸钢铁总厂，与其它企业处在同样的外部环境条件下，由于加强企业管理，苦练内功，使得企业焕发出勃勃生机，在较短的时间内走出困境，提高了在市场经济中的竞争力，获得了良好的经济效益，并日益发...     

当前国有企业股份合作制改革中存在的问题及看法

当前国有企业股份合作制改革中存在的问题及看法●刘惟煌毛瑞宁据对江西省某市部分改造成股份合作制的国有企业的调查，当前股份合作制改革在政策和实际运作中存在以下问题，如果不认真解决，将影响到这种改制形式的更广泛推行。１、认识上的四个偏差。（１）职工购买企业...     

国有企业股份制改造过程中存在的问题亟待解决

<正> 近年来,一些地区对国有企业进行了股份制改造,现在这些企业的情况怎样呢?据上海、天津、浙江,山东、河南等地审计机关对部分国有企业改制后的股份制企业进行的审计和审计调查表明:通过股份制改造,无沦是单体的股份制企业股本金总额,还是整个股份制企业的群体数量,股份制企业的规模正在不断地发展壮大。大多数股份制企业都建立了一系列内部控制制度,而且执行情况良好。大多数企业的主要经济指标均比改制前有较大幅度的提高,企业内部管理水平和经济效益有了较大提高,企业正在走向成熟。但也存在一些问题急待解决。主要是:     

当前国有企业改制中存在的问题与建议

为及时了解安福县所辖国有工业企业改制后的运行情况和银行债务落实情况,认真总结经验,分析解决企业改制过程中存在的问题,进一步促进国有工业企业改革的健康发展。最近,笔者对安福县所辖国有工业企业改制情况进行了调查。现将调查了解的情况反映如下:一、辖内国有工业企业改革的主要形式及特点安福县国有改制工业企业共有21户,这些企业围绕转换机制、走出困境,都采取了相应的改革措施,其改制的主要形式有:1、公司制改组(6户)。主要是对辖内重点工业企业在明晰产权的基础上改组为有限责任公司(5户)或股份有限公司(1户)。改组主要按《公司法…     

浅谈地方国有企业亏损原因分析及对策

国有企业是我县国民经济的主导力量，是地方本级财政收入的重要来源。长期以来，我县部分企业处于减产、半停产甚至停产状态；部分企业长期亏损，职工工资发不出去，成为社会普遍关注的热点问题。因此，深入分析造成这种严重局面的原因，制定积极稳妥的扭亏增盈对策，引导、扶持困难企业走出低谷，已成为十分必要而迫切的课题。一、我县国有企业亏损成因（一）体制的因素首先，转换经营机制的《条例》尽管已经颁布，但国有企业转换经营机制上仍然难以迈开脚步，《条例》赋予的14项自主权难以完全充分落实。一方面，政府主管部门对企业管得过…     

国有企业经济效益低下的原因及对策

国有企业经济效益低下的原因及对策●郭兆晶国有企业是我国国民经济的命脉，在国民经济中起着至关重要的作用。据１９９４年统计，国有大中型企业１．４４万个，占全部工业企业总数的４％，每年为国家创收利税约占利税总额的６０％，但就近几年看，国有企业中的大部分活力...     

浅析国有企业效益滑坡的原因及对策

浅析国有企业效益滑坡的原因及对策●薛文晔曹冬１９９３年下半年中央采取宏观调控措施以来，我国国民经济实现了持续、快速、健康的发展。但在经济总量矛盾明显缓解的情况下，国有企业始终未能象人们所希望的那样，成为真正的市场主体，并扼制其经济效益不断下滑的趋势。...     

论国有企业人力资源管理中存在的问题及出路

我国国有企业现有的人力资源管理,大多数还是沿用计划经济体制那套人事管理模式。这一模式从50年代到80年代基本没有什么变化,改革开放以来虽进行过一系列的改革,但从总体上看还处于传统的人事管理阶段,人事部门的职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等。在强调人才自由流动的市场经济体制下,缺乏一整套有效的激励和培训机制的人力资源管理模式已经难以适应市场竞争的需要。     

试论国有企业低效率的原因

<正> 经营效率低,这是世界范围内国有企业管理方面的一种较为普遍的现象,也是国内外批评国家所有制,进而提出种种非国有化改革措施的主要依据。然而,造成国有企业经营低效率的原因是什么?是因为国有所有制吗?是象国内有的人所论证的那样,因为企业不是干部职工自己的,所以没有生产经营的积极性,所以造     

浅析当前国有企业人力资源管理存在的问题及对策

本文对国企人力资源管理的现状做了一个基本的梳理,阐述了目前普遍存在的共性问题和解决的建议和对策。     

国有企业资产重组应注意的几个问题

一、要明确企业资产重组的目标不论资产重组的手段和途径如何,企业资源得到优化配置并提高运作效率,获得良好的市场绩效是资产重组的最终目标。但是目前许多地方把国有企业脱贫、解困作为资产重组的目标,这样容易出现以下问题:(1)各地方出于稳定的考虑,对一些长期亏损的国...     

当前地方国有企业摆脱债务危机的选择

当前地方国有企业摆脱债务危机的选择徐钢一、当前地方国有企业债务危机状况据笔者对江西丰城市１３个国有企业的情况调查，１３个国有企业１９９５年末，资产负债率高达７７．３％（其中：银行贷款、城乡信用社贷款、信托机构贷款等，这里简称金融机构贷款，其占资产的比...