对企业财会人员应实行“四化”管理

<正> 笔者认为对企业财会人员应从“四化”方面进行管理。一、财会人员专业化要提高企业的财会工作质量,人是一个关键因素,从事财会工作的人员必须具备很好的专业素质。但是,从我省各外经贸企业的财会部门来看,财     

浅析加强财会人员培训,提高财会人员素质

财会人员的素质,影响着企业财会工作的效率,也影响着会计信息的准确性;此外,还影响着国家经济策略的正确实施,关系到市场经济的规律是否能真实反映。近些年来,因为种种原因,财会人员的素质普遍偏低,所以,各个经济管控机构、各个企业都要对此类现象引起足够的重视,并采用适当的方法积极加以改善。     

基于财务转型视角下的财会人员能力提升探讨

本文针对提升财会人员素质与财会管理成效探讨,是为了提高企业财务人员的能力素质,在企业的发展中为企业的资金把好关,用好钱,增加企业的经济效益,文中介绍了企业财会人员素质的现状,结合当前我国财会人员的现状问题,探讨了在市场经济条件下,如何提高企业财会人员素质的思路,杜绝违反财经制度、财务职业道德等问题发生,如何加强财会管理的措施,不断提高单位资金使用绩效。使财会人员为企业的资金把好关。     

提高企业财会人员素质的有效途径探析

财务管理的优劣直接影响企业的生存和发展,而财会人员是企业财务管理主体中的主体,是整个企事业财务管理创新的关键因素。本文就企业财会人员素质的现状、提高企业财会人员素质的必要性和有效途径进行了着重分析。     

浅议高职院校会计职业道德教育

高职院校的财会专业教育是生产财会人员的标准生产线,为社会、企事业单位源源不断地输送财会人员.因此,要提高广大财会人员的素质和职业道德,就要在高职院校的教育中,向学生灌输财务会计职业道德的基本内容,使学生在这个最佳学习期、成型期就具有财会人员必须具备的素质和职业道德.     

提高财会人员素质之管见

财会人员在经济建设中具有举足轻重的作用 ,需要具有良好的素质。财会人员素质的提高是一项时间长、涉及面广 ,有一定难度的工作。应认真分析会计人员素质的内涵 ,及找准造成财会人员素质相对滞后的主要原因 ,有针对性地加以解决 ,确实发挥财会人员的各种职能作用。     

浅析加强财会人员培训，提高财会人员素质

财会人员的素质，影响着企业财会工作的效率，也影响着会计信息的准确性；此外，还影响着国家经济策略的正确实施，关系到市场经济的规律是否能真实反映。近些年来，因为种种原因，财会人员的素质普遍偏低，所以，各个经济管控机构、各个企业都要对此类现象引起足够的重视。并采用适当的方法积极加以改善。     

财会人员应对“数字”有敏感度

<正> 由于财会这一岗位的特殊性,财会人员少不了整天要与数字打交道,因此对数字的敏感度,可以从一个方面反映出财会人员的理财素质如何。下面本人结合自身的一些工作经验,谈谈财会人员在日常财会工作中应对哪些"数字"要有敏感     

财会人员职业道德建设途径初探

随着经济建设的不断进步，对于财会人员的职业道德建设成为社会建设中的主要问题，就当前财会人员的教育以及财会人员道德情况为出发点，结合法律法规中关于会计素质的相关内容出发，注重对于财会人员素质建设的主要途径分析，及时，有效的纠正在当前不利于财会人员职业道德建设的相关问题，加强财会人员职业道德。     

如何加强企业财会人员的继续教育管理

随着企业改革的日益深入和现代企业制度的逐步完善,财会工作的职能早已进一步向预测、监测和参与企业决策发展,对企业的经济活动有着至关重要的作用,而财会人员,作为企业经济活动的核心,其工作能力与基本素质的培养必要毋庸置疑,因此,企业财会人员的继续教育培训必须紧跟行业要求,不断充实自身专业知识与工作素养.由此可见,企业财会人员的继续教育管理便显得犹为重要.然而,在现在的继续教育管理的具体过程中,因教育形式单一、培训内容缺乏灵活性等多种原因,财会人员的继续教育管理效果并不理想,不少企业存在着培训与不培训差别不大的情况.本文将以企业财会人员为中心,对企业的继续教育管理的发展建议进行探讨.     

加强会计个人素质对企业财会管理的作用分析

对于企业而言,良好的经济发展就必须以企业财会开展的管理工作为基础,财会管理效果的好坏是影响企业可持续发展的直接原因。企业财会的重要主体是企业的财会人员,财会人员的个人素养也会对财会管理的运行造成影响。由此来看,提高财会人员的个人素质,对企业的财会管理有着至关重要的作用。"君子有所为、有所不为",这体现了我国传统的职业道德素质,应作为现代社会人的基本行为准则。     

“三诊四化一评价”助力财会队伍建设

财务工作贯穿企业生产经营活动的各个层面和各个环节,是现代企业管理的核心内容.作为财务工作的主要承担者,财会人员的素质高低直接关系到企业财务工作完成的质量和效果,日益成为各单位队伍建设的重点.2012年聊城供电公司以加快财会人员素质建设为中心,改革财会队伍建设机制,实施了“三诊四化一评价”的财会队伍建设模式,助力了财会队伍建设,持续推动了公司财务管理水平稳步提升.     

提升企业财会人员综合素养的有效策略

不论是从全球经济一体化趋向来临的宏观角度洞悉,还是从国内市场金融风险因素的增加,企业单位在财务管理方面的制度革新已经成为亟待解决的重要问题。鉴于人力资源作为填充企业活力的最根本因素,提升企业的财会人员的素质对于企业的发展而言,固然是最为重要的。与此同时,随着大数据技术时代的悄然将至,对会计人员的工作能力和业务素质又产生了更高的要求。企业如欲在财会体系上有所作为,起到对业务经营效益的有效配合,务必要以提升财会人员的综合素质为主要途径,全面健全并革新财会人员在工作中应有的综合素养。而综合素养对一名财会人员来说,既指自身业务能力的增强,也包括职业道德、法律认知等多重因素的兼具。     

浅谈如何提高财务财会人员素质

在中国加入WTO之后,特别是在经济全球化的今天,我国的市场经济体制改革也逐步深入,传统的企业管理财会已不能适应现代企业飞速发展的要求,与此同时,企业的财务管理在现代企业管理体系中的地位也越来越重要,这就意味着企业对财会人员的要求有了进一步提高,这无疑是对财会人员的综合素质是一种挑战和考验,为适应新形势发展的要求,企业财会人员必须进一步提高自身素质,提升业务水平。     

试论国有大中型外贸企业财会人员短缺现状

<正> 纵观国有大中型外贸企业,财会人员通常受教育程度较高,年龄结构也较有优势,但多数企业仍感人员吃紧。笔者认为,随着国家及企业对财务工作管理力度的加强、财务工作涉及的内容与以往相比确实增多(如稽察材料的填报、各种内部管理用的报表、卡片的填制等),一定程度存在工作量增加的问题,因此企业要求增加一定数量的财会人员从客观上是可以理解的。但笔者认为各企业都不同程度地     

企业会计政策选择管理研究

企业运用哪一种会计政策对会计信息具有直接影响,进而对债权人、投资者和其他关联方的决策具有影响.所以企业管理者和财务人员在会计政策体系中,选择合适企业特征的会计政策是实际工作中应该重视的问题.为此,应完善会计准则和制度;提高财会人员素质;重视企业会计整体化;健全监督管理制度.     

浅谈如何做好企业会计基础工作

一、做好企业会计基础工作的必要性 会计基础工作是会计工作的基本环节,是企业管理、财务监督的重要基础,是企业管理水平的窗口,也是财会人员专业素质的具体体现.做好企业的会计基础工作既是我国<会计法>中明确要求的,也是企业经营管理所必须的.     

浅析加强企业财会内控监督机制

改革开放以来,我国国民经济高速发展,企业竞争也愈加激烈,做好财会内控监督工作对加快企业发展步伐,提高企业经济效益极为关键。企业财会内控监督机制存在管理不到位、监督机制不完善、内部审计有缺陷、财会人员素质参差不齐等问题。应加大内控监督力度,强化内控工作认知,完善企业内控评价工作,健全企业财会内控监督机构,完善审计部门监管制度,提高从业人员综合素质。     

浅议现代企业制度下的财务会计管理体系

适应现代企业制度的财务管理体系应包括 :健全企业内部财务会计管理体系和制度 ;建立有效的监督、激励及约束机制 ,促进财务运行的不断完善 ;实现财务、会计管理手段的现代化 ;提高财会人员素质 ,适应现代企业管理需要。     

浅析会计监督问题及其对策

在分析目前我国企业会计监督存在法律、法规不健全,会计基础工作的不规范,会计监督弱化造成会计信息的失真等问题及其原因分析的基础上,提出会计监督的对策即提高财会人员对会计监督重要性的认识,增强财会人员对会计监督的责任感,加强财会队伍建议,提高财会人员素质,提高会计核算的质量,完善以《会计法》为主导,以《企业会计准则》为核心的会计法规,健全企业的各项内部控制制度,建立财会人员举报制度和监督基金。