企业社会责任在战略性人力资源管理中的应用研究

从当前人力资源管理理论和实践的发展趋势来看,企业战略性人力资源管理工作的重心正逐渐从关注员工个体价值向关注整个企业价值转变。与此同时,越来越多的学者将企业在承担社会责任方面的表现作为研究对象。本文从企业社会责任的视角出发,在对战略性人力资源管理理论基础进行阐述的同时,重点分析了战略性人力资源管理与企业社会责任之间的关系,提出了将企业社会责任作为人力资源管理的重要内容引入战略性人力资源管理的设想,并对这一设想的应用方法进行了探讨,并提出了相应的对策与建议。     

现代企业中的企业社会责任价值

近年来,企业社会责任(CSR)成了一个热门话题。从企业社会责任的定义出发,论述了企业社会责任价值,提出了有利于实现企业社会责任的三种措施。     

企业社会责任感的战略价值

许多企业将社会责任当作成本甚至负担，将履行社会责任作为企业提升形象的权宜之计。文章从资源观的角度出发，分析了企业社会责任的战略价值：提供差异化竞争资源、关系资源和来源于顾客的强势心智资源，并分析了价值获取的三个社会责任履行模型，最后为企业提供了关于社会责任履行的策略建议。     

战略性企业社会责任研究

战略性企业社会责任(SCSR,Strategic corporate social responsibility)是将企业社会责任与公司战略管理相融合的新研究方向,近年来引起了学术界的广泛关注。SCSR以企业的长远利益为出发点,强调"共享价值",是既不同于CSR战略管理,又不同于传统型CSR的新议题。本文在区别传统型CSR和战略性CSR的基础上对后者进行了系统的研究,尝试从概念界定、价值创造途径、实证研究三个方面对SCSR进行综述,并提出SCSR的价值创造动力机制模型,以期为今后的相关研究提供一条思路。     

企业社会责任的边界、价值与实现途经

1923年,英国学者欧利弗·谢尔顿(Oliver Sheldon)最早提出了“企业社会责任”这个概念。20世纪80年代,企业社会责任开始在欧美发达国家逐渐兴起。此后,得到了联合国的大力推进,并形成了企业社会责任国际标准(SA8000),推出了《联合国全球协约》计划,由此在西方发达国家已经成为了一套比较成熟的理论与实践体系。企业社会责任对于中国企业来说,还是一个比较生疏的概念,有许多问题需要探讨。     

企业社会责任体系建设现状与SCSR的实现

通过对上百家企业社会责任报告(简称"报告")的研读发现,近年来我国企业社会责任报告数量增加,报告形式丰富,报告内容多样化。然而,企业社会责任报告及管理体系仍存在问题,包括发布的规范性、统一性、科学性有待加强;报告反馈改进不够,第三方审核制度有待建立和完善;部分公司对企业社会责任不重视,流于形式等。因此,企业应建设战略性企业社会责任(SCSR)管理体系。     

企业社会责任与竞争优势

本文多视角的观点探讨企业竞争优势的构建机理,将企业社会责任作为契合点,详细论述企业社会责任如何影响企业内外部环境因素进而构建企业的竞争优势。     

企业社会责任价值创造与价值发现研究——基于企业价值理论和资本市场理论

履行社会责任能否增加企业价值?本研究首先对企业社会责任及社会责任价值等基本概念进行理论界定;然后,基于企业价值理论,阐述企业社会责任价值创造的机理及其制约因素,并基于资本市场理论,揭示影响企业社会责任价值发现的关键因素;最后,分别从社会环境、企业内部管理和资本市场的角度阐释提升企业社会责任价值创造和价值发现能力的路径。     

共享价值理念与战略性企业社会责任构建

基于价值共享的战略性企业社会责任以企业与社会共生为基本理念,通过扩大经济与社会总价值,实现企业与社会共赢。文章分析了基于价值共享的战略性企业社会责任的基本内涵,从破坏性创新、流程创新和组织创新的角度探讨了战略性企业社会责任的构建。     

基于卡罗尔模型的中国企业社会责任状态模型研究

从国内企业履行社会责任的基本情况出发,认为国内对企业社会责任的认识存在偏差和混乱,通过构建卡罗尔的企业社会责任模型为基础的中国企业社会责任状态模型,帮助企业确定所处的社会责任状态,促使企业真正地履行相应的社会责任,实现经济效益和社会效益的均衡,并最终提升企业的竞争优势,实现企业的长远发展。     

试析企业战略型社会责任体系的构建

战略型企业社会责任(简称SCSR),是由企业社会责任研究和战略管理研究交叉融合而产生的一个全新的研究主题。本文从战略型企业社会责任的内涵入手,阐述了战略型社会责任体系构建意义,通过与传统型企业社会责任的优势对比分析,初步提出了企业在构建战略型社会责任体系的几点思路,以期提高企业管理效率、优化资源配置,形成企业自身发展与实现社会效益的双赢。     

企业社会责任撬动竞争优势的支点

在众多的公司战略中，企业社会责任战略就像一个支点，可以撬动企业的竞争优势，产生乘数效应。[编者按]     

儒家文化与企业社会责任实现

儒家一向主张组织(从家庭一直到天下)应当是和谐的统一体,其中的每一个部分对于整体来说,都不仅应当具有功利性功能,还应当具有自己的价值地位和价值责任,并由此发展出强调价值目标至上的管理理念。因此,儒家组织管理文化的某些观念与现代企业社会责任理论有许多契合点,引入儒家文化有助于人们从新的视角去理解企业的效率目标与价值目标之间的关系,吸收儒家思想精髓可以使中国企业的社会责任建设具有更强的本土适用性,有助于中国企业提升竞争力,实现可持续发展。     

产权性质、高质量企业社会责任与企业价值

文章选取沪深两市A股541家上市公司2014—2017年的数据为研究对象,研究高质量企业社会责任与企业价值的关系,以及产权性质在二者之间的调节效应.从全部样本看,高质量企业社会责任有利于显著提高企业价值,而且企业的创新性贡献、协调性贡献、开放性贡献、共享性贡献均有利于提高企业价值.产权性质在高质量企业社会责任总水平、企业创新性贡献、开放性贡献与企业价值的正向关系中发挥反向调节作用.     

企业社会责任、人力资源管理与财务绩效的关联性分析

现阶段,关于人力资源管理、企业社会责任以及财务绩效方面的研究理论逐渐成熟,但是,很多研究却对企业社会责任如何促进财务绩效的提升方面有所忽略。本文仅仅抓住这一缺失,从人力资源管理、企业创新以及竞争优势等方面着手,对企业社会责任与财务绩效的关联性进行了探讨,希望从中证实其关联性。     

企业社会责任与企业竞争优势

20世纪以来,企业日益意识到,只有得到社会广泛认同和支持,才能求得生存和发展,于是企业的社会责任成为企业获得竞争优势的自觉行为。     

公司治理、企业社会责任与企业价值

文章以沪深两市的重污染行业公司为样本,通过定性与定量相结合的方法来构建用以刻画衡量公司治理水平和企业社会责任承担程度的指标,通过构造结构方程模型,实证分析公司治理和企业社会责任对公司价值的影响情况。研究结果表明:从综合结果看,社会责任履行和公司治理结构与企业价值呈正相关关系,公司治理结构越完善,企业履行社会责任的程度与企业价值正相关。     

企业社会责任与企业价值关系实证研究

本文以2011年和2012年上市公司的相关数据为依据,对企业社会责任与企业价值之间的关系进行了实证研究。结果发现：企业承担社会责任能够提升其可持续发展能力并实现企业价值最大化,企业应积极履行社会责任,从增强企业社会责任意识等方面提高企业履行社会责任的主动性。     

企业履行社会责任与企业价值的关系探析

基于利益相关者角度来研究企业社会责任与企业价值的关系,得出的结论是：从总体来看,企业积极履行社会责任有助于企业价值的提升。企业对股东、债权人、员工、供应商和公众承担的社会责任越多,越容易产生良好的社会回应,从而更有利于提升企业价值。企业应该正确树立承担社会责任意识,主动履行对企业利益相关者的责任,并将承担社会责任作为一项企业战略任务,嵌入到公司治理中。政府和相关部门通过制定法律法规来监管企业履行社会责任的情况,使企业能真正落实承担社会责任这项义务。只有这样,企业才能履行好社会责任,也才能提高企业价值,使企业获得可持续发展。     

市场战略视角下的企业社会责任价值分析

20世纪80年代以来,企业社会责任问题开始逐渐被人们认识,20世纪末已经成为社会各方面所关注的理论和实践问题。但是企业对社会责任的认识还存在很多误区,对企业社会责任的战略价值认识不足,本文主要从市场战略角度,讨论企业社会责任对提高企业竞争力,提升企业品牌形象,保持企业长久可持续发展的作用。