集团公司全面预算管理的整合与实现

现代企业的一种管理模式就是进行全面的预算管理。集团公司中进行全面的预算管理具有至关重要的意义。全面预算管理已成为一个科学的观念。在集团公司中实现全面预算管理目前已得到广泛的认同。但是因为集团公司的全面预算管理还不完善,并且在认识上有很多的误区,实践中还需要对一些问题进行解决。     

浅析组织全面关系流管理——以医药连锁管理系统为例

系统科学方法已经日益渗透到科学的各个领域,企业也是一个系统,具有一般系统的特性。企业系统中存在着复杂的多重多层次的关系和关系环,企业内部之间以及企业与环境之间都存在各种关系流的转换。通过研究企业这一组织中的全面关系流管理,用系统工程的思维来完善企业管理,对于提高企业管理水平,实现企业整体最优目标、都将具有重大的现实意义。本文尝试用全面关系流管理理论来分析医药连锁管理系统的结构和运作,试图推动医药连锁企业管理在系统工程应用方面的发展。     

论全面小康社会的实现基础

中国共产党把全面建设小康社会作为自己在 2 1世纪前 2 0年的奋斗目标 ,具有雄厚的实现基础 ,包括文化基础、实践基础和理论基础。正是因为将奋斗目标建立在这些基础之上 ,才使得这一奋斗目标更加具有实现的可能性     

行政事业单位全面预算绩效管理的实现路径分析

在新发展阶段,我国市场经济蓬勃发展,推动市场经济体制改革与完善,促进政府职能转型,从传统的全能型政府——以管理为核心,转为服务型政府——以治理为核心,扩大了政府财政拨款范围与支出规模。当前,想要调整政府财政配置结构、提高资金利用效率,从而为社会公众提供更高质的服务,要以预算绩效管理为突破口。构建全方位、多层次的预算绩效管理体系,立足我国财政部门发布的相关文件,推动全面预算绩效管理工作开展。文章通过阐述全面预算绩效管理的内容与特征,在理论指导下,分析行政事业单位预算管理的现存问题,树立正确的全面预算绩效管理意识、加强监督与管控,将全面预算绩效管理工作落到实处。     

试论库存管理与企业的第三利润源

物流已成为企业的第三利润源,加强库存管理、降低库存成本是企业获取第三利润源的主要途径。本文通过对传统的库存管理方法的评述和对库存本质的分析,认为工作流管理才是企业减少乃至消除库存、获取第三利润源的有效途径。     

员工关系管理与组织公民行为的关系研究

本文通过相关文献进行整理,从人力资源角度出发,引入组织公平理论与组织支持理论作为中间变量,分析员工关系管理与组织公民行为之间所存在的关系。     

全面冲突管理视角下的员工关系管理

冲突管理是员工关系管理中非常重要的工作,组织能否趋利避害地驾驭冲突,关系着组织的生存和发展。传统冲突管理侧重于冲突的事后管理,全面冲突管理强调对冲突进行全过程、全系统和全要素的管理。本文试图从全面冲突管理视角下,分析员工关系管理中冲突的范围及产生的原因,并最终构建全面冲突管理模型,为组织趋利避害地驾驭冲突,建立和谐员工关系提供对策和建议。     

农村集体经济组织全面预算管理的问题与对策

近年来,随着我国不断推动农村集体产权制度的改革,以及不断深化村集体经济组织和村民委员会的分账管理,原来的村集体经济合作社已经股份制改革完成.村集体经济组织作为市场主体,依法独立经营与管理.但由于村集体经济组织和村民委员会职能的特殊性,村级预算管理不同于一般的预算管理.而为了进一步优化农村集体经济组织的资产管理,规范村级...     

试论多媒体教室管理与维护

多媒体教室已广泛应用于各校的课堂教学。本文阐述了目前高校多媒体教室管理中存在的问题,及如何建立和完善管理制度,增强安全意识,构建完善的软、硬件维护体系,实现高效率维护。     

论内部控制与全面风险管理的关系

企业在日常生产经营过程中存在着各种风险,内部控制可以在一定程度上帮助企业化解和防范部分风险,但是全面风险管理在企业中的作用又不能因此而被取代。内部控制与全面风险管理之间既存在着联系又有区别,企业应该了解两者之间的关系,这样才能充分发挥内部控制和全面风险管理的作用。     

论内部控制与全面风险管理的关系

企业在日常生产经营过程中存在着各种风险,内部控制可以在一定程度上帮助企业化解和防范部分风险,但是全面风险管理在企业中的作用又不能因此而被取代.内部控制与全面风险管理之间既存在着联系又有区别,企业应该了解两者之间的关系,这样才能充分发挥内部控制和全面风险管理的作用.     

试论战略性人力资源管理与组织绩效的关系

在现代企业发展进程中,要想取得好的发展成绩,对于现代科学技术的运用是至关重要的。然而,在确保企业的长远发展以及组织绩效的提升上,人力资源管理必不可少。目前,随着经济形势的不断发展,很多企业已经无法运用传统的管理模式,所以,对于现代企业而言,采取新的人力资源管理,提高组织绩效,实现经济利益的获取,是其占领市场地位的关键。本文针对企业中战略性人力资源管理和组织绩效的关系展开探讨。     

试论企业全面预算管理组织机构的构建

<正>一、全面预算管理的产生、发展和现状全面预算管理发源于20世纪初,是企业内部管理控制的一种主要方法,它对现代企业的成长与发展起到了至关重要的作用。自20世纪20年代全面预算在美国的通用电器公司、杜邦公     

民间非营利组织全面预算管理问题研究

本文首先阐述全面预算管理对民间非营利组织的重要意义,并分析当前民间非营利组织实施全面预算管理中普遍存在的问题,最后提出若干加强民间非营利组织全面预选管理的措施,希望本文可以为相关民间非营利组织提供参考价值。     

酒店员工关系管理与组织公民行为关系的实证研究

文章在理论分析的基础上,通过对酒店行业进行调查,进而对员工关系管理与组织公民行为之间的关系进行梳理。并运用SPSS16.0对收集到的数据进行分析,发现员工关系管理是影响员工组织公民行为产生的关键因素,并作用于组织公平感与组织支持知觉,进而对员工组织公民行为的产生起着间接影响的作用。     

组织知识管理战略、要素与绩效的关系辨析

知识管理战略（KMS）、组织要素、组织绩效之间的组合关系研究一直是国内外学者研究的焦点。基于近五年国内外KMS与组织要素,KMS与组织要素、组织绩效及其自身两方面的线性关系研究成果进行提炼和总结,构建了KMS、组织要素、组织绩效三者之间的线性关系分析框架图,从中发现了目前三者之间关系研究的现状以及现有研究存在的缺陷,提出了三者间未来的研究趋势。     

组织知识管理战略、要素与绩效的关系辨析

知识管理战略(KMS)、组织要素、组织绩效之间的组合关系研究一直是国内外学者研究的焦点。基于近五年国内外KMS与组织要素,KMS与组织要素、组织绩效及其自身两方面的线性关系研究成果进行提炼和总结,构建了KMS、组织要素、组织绩效三者之间的线性关系分析框架图,从中发现了目前三者之间关系研究的现状以及现有研究存在的缺陷,提出了三者间未来的研究趋势。     

对合作关系维护机制的探讨

本文对竞争关系和合作关系进行了较为全面的比较，分析了合作关系成功因素，从关系维持的基本因素，关系维持的运行及规范等方面探讨了企业合作关系的维持机制，为企业建立、维持和提升合作关系提供有益的指导。     

论如何改善我国非政府组织与政府组织之间的关系

本文试图从论述我国非政府组织和政府组织之间的关系入手,提出我国非政府组织健康发展的相关思路。