能源企业知识管理水平评价指标体系研究

在综述已有企业知识管理水平评价指标体系的基础上,针对目前研究存在的问题和能源企业自身的特点,对现有指标体系进行修改、调整和补充,提出了能源企业的知识管理水平评价指标体系．这个指标体系包括7个一级指标和46个二级指标,利用该指标体系能科学地评价能源企业知识管理水平,为正确指导能源企业知识管理发展提供决策依据。     

外资技术溢出吸收能力的衡量指标体系及国际比较

吸收能力分析的是影响外资技术溢出的东道国因素,本文构建的吸收能力指标体系主要包括宏观经济、自然资源和人力资本三个方面。计算出的指标值表明:领先国的教育指标值都很高,落后国没有显示明显的共同点,意味着影响技术溢出吸收能力的因素是综合性的。     

国有企业隐性激励效率评价指标体系研究

在国有企业薪酬改革的大背景下,隐性激励作为国企薪酬激励体系中不可或缺的一部分,其能否被有效运用,这对于国有企业的绩效而言具有重要影响。本文在介绍隐性激励基本理论与绩效的联系以及我国国有企业隐性激励现状的基础上,运用层次分析法,构建了国有企业隐性激励效率的三级评价指标体系。     

企业文化对企业知识吸收能力影响研究

创新来源于知识的应用,因此知识吸收能力是企业创新能力的重要影响因素,是一个企业竞争力的重要依据,而企业文化作为企业的软实力,是企业可持续发展的重要组成部分。创新需要企业文化中存在变化,而这种变化作为企业文化中不安定的因素,也会影响着企业的发展。针对企业文化对知识吸收的影响,探讨企业文化对知识吸收能力的影响因素,对企业文化建设提出一些建议,为企业建立具有创新意识的企业文化提供参考。     

基于知识链的组织知识管理绩效评价指标体系的探讨

针对目前知识管理绩效研究的不足,从知识链过程、"软件"支持、"硬件"支持和满意度4个方面构建了基于知识链的组织知识管理绩效评价指标体系。     

社区商业建设评价指标体系构建

社区商业建设的评价是制定社区商业发展战略,指导社区商业健康、协调发展的基础性工作本文根据社区商业全国示范社区的评价规范,构建从多个视角评价我国社区商业发展水平的指标体系,以期对提高社区商业建设水平有一定的促进作用.     

城市现代化评价指标体系构建

提升城市现代化发展水平,是国家现代化建设战略的主导方向.本文在深入阐释城市现代化内涵的基础上,结合《中国城市统计年鉴(2010)》中150个现代化统计条目,确定了城市经济现代化、城市社会发展现代化、城市居民现代化、城市文化现代化、城市生态环境现代化和城市基础设施现代化6个城市现代化发展水平评价维度,并甄选出33个城市现代化评价指标,基于此构建了我国城市现代化评价指标体系.     

企业知识吸收能力影响因素的实证分析

知识是企业赢得竞争优势的关键资源,而吸收能力则是影响企业知识获取的关键因素。本文在现有研究的基础上,选择研发投入、先验知识、学习强度、组织结构和整合能力这五个因素作为研究对象来分析企业吸收能力大小对企业知识获取的影响,通过对高新技术产业的实证研究得出结论,并提出管理建议。     

构建我国上市公司质量评价指标体系

本文首先说明了我国上市公司质量评价的重要意义,接着对国外评价指标进行了比较分析,并指出了我国上市公司在质量评价方面应注意的问题。最后提出了构建上市公司质量评价指标框架体系,并对计算方法给出了意见。     

上市公司信用评价指标体系的构建

本文针对目前我国上市公司的总体信用状况不佳,扰乱了市场秩序的现状,在确立指标体系设计原则的基础上,提出了一套从公司的品格、能力、资本三个大的方向同时考察上市公司信用水平,涵盖上市公司的重大事项披露信息在内的,既有定量指标,又有定性指标的比较全面的信用评价指标体系。     

高校知识产权综合评价指标体系构建

为了使我国高校知识产权综合评价工作更为科学、规范,在对国内外有关知识产权评估进行调研的基础上,本文构建了我国高校知识产权综合评价指标体系,并给出了各指标的详细说明.     

会计人员能力评价指标体系构建

近些年我国社会多领域发展速度逐步加快,对会计从业人员综合素质提出了更多更高的要求。现阶段强化会计人员能力评价指标体系构建有助于培育更多会计专业人才,优化传统会计人员综合考核方式。在新时期会计人员能力评价指标体系构建过程中要分析重要性原则,突出以人为本的重要作用。基于会计专业知识、个性化特征、职业发展能力、专业技能等各项指标对会计从业人员进行综合评价。     

知识密集型产业评价指标体系和定量模型构建

近年来,知识密集型产业的研究和发展问题越来越受关注。但从目前的研究现状来看,基本上还停留在直观判断和定性描述阶段,对知识密集型产业的评价缺乏完整的指标体系和定量模型分析。为此,本文在构建知识密集型产业评价指标体系的基础上,运用层次分析法原理建立了知识密集型产业评价的定量模型,试图把对知识密集型产业的评价研究从定性引向定量。     

军工企业科技人才评价指标体系的构建

对科技人才进行评价是发现、选拔和合理使用科技人才的前提。本文在军工企业科技人才特性分析的基础上,提出构建军工企业科技人才评价指标体系的原则及设计方法,并应用模糊数学方法进行模糊综合评价。     

平衡业绩评价指标体系构建分析

企业的业绩评价体系构建是一项复杂的系统工程,贯穿于企业经营活动的方方面面。伴随着市场经济时代和全球信息化的到来,企业战略已成为企业管理领域的核心,成为管理系统中的重要环节。企业未来达成使命、实现目标,都会制定并实施相应的战略,即进行战略管理。战略管理是一个包含了战略分析、战略制定、战略实施和战略控制的循环过程。业绩评价就贯穿于战略管理的循环当中,在回顾上一个战略的成功性,监控当期战略执行情况,以及为下一个战略的制定和调整提供依据方面发挥了至关重要的作用。业绩评价体系服务于企业的战略管理,指标体系中的核心指标必须能够指向企业的战略目标,能够提供战略管理所需要的业绩信息,确保业绩评价有效引导企业的行为,促进战略目标的实现。     

船闸建设项目后评价指标体系构建

船闸工程建设规模大、技术要求高、使用周期长,因此对船闸建设项目从立项到竣工运营阶段的各项工作进行评价至关重要。借鉴国际金融组织对交通基础设施后评价提出的相关性、效率、效果、影响及可持续性准则,提出了船闸建设项目后评价的15个子准则,并构建了相应的后评价指标体系。     

民营企业业绩评价指标体系构建问题探讨

对于民营企业而言,传统的财务指标体系不能够全面地反映企业的经营状况、运营情况。而在当前,逐步构建良好的民营企业业绩评价体系成为了财务管理的迫切需要,文章就民营企业当前的问题进行了分析,构建起能够适应当前需要的评价指标体系。     

企业经营业绩评价指标体系的构建

企业经营业绩评价就是为了实现企业的生产目的,运用特定的指标和标准,采用科学的方法,对企业生产经营活动过程做出的一种价值判断。它是企业管理控制系统的核心部分,有利于企业提高经营管理水平和综合竞争能力。如何建立一个适应时代发展需要的企业经营业绩评价体系是目前普遍关注的问题。本文就这一问题进行了粗略的研究和分析,以期对我国企业的经营业绩评价理论做出一些有益的探索。     

我国保险监管评价指标体系的构建

本文构建了一套由目标层、领域层和指标层构成的具有阶梯层次结构的保险监管评价指标体系,以推动国家宏观监管、行业企业自律和社会监督的全面深化。