推进就业和分配体制改革，完善社会保障体系

推进收入分配制度改革。完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持效率优先、兼顾公平，各种生产要素按贡献参与分配。整顿和规范分配秩序，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题。以共同富裕为目标，扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平，调节过高收入，取缔非法收入。加强对垄断行业收入分配的监管。健全个人收入监测办法，强化个人所得税征管。完善和规范国家公务员工资制度，推进事业单位分配制度改革。规范职务消费，加快福利待遇货币化。     

高校绩效工资改革现状及对策

高校绩效工资改革是事业单位收入分配制度改革的重要组成部分。2010年,继中小学、公共卫生与基层医疗卫生事业单位陆续实施绩效工资改革后,国家部署实施含高校在内的其他事业单位绩效工资改革。截止目前,仍有相当部分高校还未实质性实施改革,究其原因,政府考虑更多的是对收入分配的规范,而高校考虑更多的是自身的特殊性,顺利实施高校绩效工资改革需要政府和高校两个层面共同发挥作用。     

对国有企业收入分配问题的探讨

一个时期以来,国家、企业和职工个人三者之间分配关系呈现较为明显的失衡状态,城乡之间、区域之间、不同行业之间的收入差距都有扩大的态势。解决收入分配问题已刻不容缓。收入分配制度改革是企业吸引、稳定优秀人才并激发人才潜能的主要机制,是提高企业绩效的重要动力。不断完善国有企业职工收入分配制度,是优化企业管理制度的重要内容,对建立兼顾公平和效率的企业内部分配体系、深化国有企业改革,增强国有经济活力具有重要作用。     

合理分配改革发展成果的若干思考

当今我国进入了发展的黄金机遇期,同时也进入社会矛盾凸显期,经济社会发展面临的矛盾和问题更趋复杂。其中收入分配差距呈扩大趋势便是一个不能回避、不易解决却又必须着力妥善解决的突出问题。胡锦涛总书记在十七大报告中明确指出,“合理的收入分配制度是社会公平的重要体现”,因此我们要着力提高低收入者收入水平,扩大中等收入者比重,有效调节过高收入,取缔非法收入,努力缓解地区之间和部门社会成员之间收入分配差距扩大的趋势。收入差距的日益扩大,在很大程度上是改革发展成果分配不合理造成的。今后,我们仍然要坚定不移地走改革开放之路,构造社会主义和谐社会。但是,如果不整顿分配秩序,合理分配改革发展成果,不但会影响改革开放的稳步推进,还会制约和谐社会的构建。一、改革发展成果分配中存在的问题改革开放以来,我国全方位地进行了分配制度的改革,大力发展各种非公有制经济,促进了利益主体的多样化,逐步形成了以劳分配为主体,多种分配形式并存,劳动、资本、技术、管理等各种生产要素按其贡献参与分配的社会主义市场经济的分配制度。通过改革,我们成功地打破了单一公有制和计划经济年代平均主义的利益分配格局,拉开了社会成员之间的收入差距。这种差距不仅表现为社会组织内...     

人力资本产权与收入分配制度创新

探讨了人力资本产权与收入分配的关系,指出：以往收入分配理论都忽视了人力资本产权关系对收入分配的影响,在知识经济条件下,人力资本及其产权将处于产权结构中的主导和基础地位,收入分配制度随之将发生深刻变化,深化收入分配制度改革必须充分考虑人力资本产权地位,建立以人力资本产权为基础的收入分配制度。     

近十年来中国收入分配改革研究状况分析

以发表于2003-2012年的相关文献为基础,分析了中国近十年收入分配改革研究的时间特征、研究成果的文献分布、研究方向的发展趋势。分析发现收入分配改革措施、收入分配制度、税制改革与收入分配的关系、收入分配改革中的效率与公平问题等四个主题是研究热点,占比达到95.9％。可见我国收入分配改革的主要研究方向还是在于如何完善收入分配改革方法,缩小社会贫富差距,平衡效率与公平,努力构建社会主义和谐社会。     

我国收入分配领域存在问题及对策初探

改革开放以来,我国收入分配制度改革不断推进,与基本国情、发展阶段相适应的收入分配制度基本建立。但目前我国收入分配领域仍然存在一些突出问题,亟须解决和应对。本文通过当前我国收入分配领域存在的主要问题,探讨了对这些问题的应对策略,从而为贯彻十八大提出的千方百计增加居民收入的战略部署,继续深化收入分配制度改革,优化收入分配结构,维护社会公平正义与和谐稳定,实现发展成果由人民共享,为全面建成小康社会奠定扎实基础。     

我国收入分配领域存在问题及对策初探

改革开放以来,我国收入分配制度改革不断推进,与基本国情、发展阶段相适应的收入分配制度基本建立。但目前我国收入分配领域仍然存在一些突出问题,亟须解决和应对。本文通过当前我国收入分配领域存在的主要问题,探讨了对这些问题的应对策略,从而为贯彻十八大提出的千方百计增加居民收入的战略部署,继续深化收入分配制度改革,优化收入分配结构,维护社会公平正义与和谐稳定,实现发展成果由人民共享,为全面建成小康社会奠定扎实基础。     

缩小收入差距重在制度建设

现阶段我国居民的收入差距已经明显偏大,其原因在于制度不健全,分配秩序混乱,分配关系不顺等。这些因素影响了社会的稳定与和谐。可通过深化收入分配制度的改革,建立比较合理、公平的社会收入分配体系来解决收入分配制度中存在的问题。     

我国高等学校收入分配制度改革动因分析

纵观我国高等学校收入分配制度改革历程,每一次改革都有一定的内在动因,新一轮岗位绩效工资制度改革就是中国特色分配理论发展、收入分配制度改革趋向和高等学校自身发展需要综合作用的结果。其中,中国特色社会主义分配理论的发展是理论层面的动因,收入分配制度改革趋向是制度层面的动因,高等学校自身发展需要是实践层面的动因。     

论中国分配改革的演进及分配思想创新

中国分配改革从农村开始,渐近发展到国有企业、机关事业单位,并推进到整个社会。中国的收入分配改革适应了中国整个社会经济发展,促进了经济繁荣和社会进步,在改革中始终坚持了渐进和统筹的方针。分配改革的实践引起了关于分配理论的争议,推动了社会主义分配思想的创新和发展,促进了中国特色社会主义分配制度的形成和完善。     

推进收入分配制度改革 促进经济社会健康发展

近年来,收入分配制度改革一直是社会关注的焦点问题,热点就是改革的重点。因此,收入分配制度改革是全面深化改革的重要突破口,通过继续完善初次分配机制,加快健全再分配调节机制,不断促进经济社会健康发展。     

医院分配制度的改革

医院分配上的平均主义倾向始终未能得到有效解决,分配不公、激励不足的问题普遍存在,通过规范的成本核算、与工作绩效挂钩、加大自主分配力度、建立职工工资收入增减浮动机制以及内部分配透明化等办法来深化医疗机构分配制度改革,以更好地体现"效率优先,兼顾公平"的原则。     

浅谈规范我国私营经济的收入分配

收入分配问题是当前国内的热点问题之一,本文通过对我国私营经济的收入分配的现状进行深入的分析,着重从建立完善的再分配系统、监督制约公共权力、构建和谐劳资关系三个角度规范我国私营经济的收入分配,务求为完善我国社会主义初级阶段的分配制度,构建和谐的劳动关系探索出一条新思路。     

科技人员收入设计的原则、模式与范例

搞好科技人员的收入分配模式设计 ,是实现按技术要素分配的基础工作之一。设计科技人员收入分配模式 ,有着区别于其他生产要素的指导思想、原则和内容。党的十五届四中全会、十五届五中全会 ,以及国务院有关部门 ,先后对科技人员、特别是科技骨干的收入分配问题给予了高度关注 ,并制定了鼓励性的政策和措施。伴随着自十五届四中全会以来新一轮的收入分配制度的改革 ,一些企业、事业单位纷纷设计推出了适合本单位特点的具体的科技人员分配模式     

经营者报酬计划应 体现的激励与约束机制

进行企业经营者收入分配制度改革是我国建立现代企业制度的重要内容之一,目前普遍提倡的做法是把经营者的收入与一般职工的工资分配相分离,将经营者的收入与企业的经济效益直接挂钩。其目的是调动经营者的积极性,为企业多创利润,促进企业经济效益的提高。围绕经营者收入分配制度的改革,人们提出的方案多是对经营者实行年薪制,改变目前国内普遍采用的月薪制加年终奖金的形式。年薪制的基本做     

事业单位内部分配制度改革在于实现人力资源价值

事业单位进行内部分配制度改革的目的在于实现人力资源价值。事业单位进行内部分配制度改革的理论依据是 :人力资源价值的提高是社会发展的原动力 ,人力资源价值是能给企事业单位带来价值增值的一项重要资产 ,人力资源价值的提高是对人力资源投资的结果 ,人力资源价值是可以计量的 ,通过人力资源投资提高了的人力资源价值应该得到合理的回报。在全员聘用的基础上 ,实行岗位工资制是事业单位比较适合的内部分配办法。     

建立扩大消费需求的长效机制研究——基于山东省市场调查

消费需求作为总需求的重要组成部分,建立扩大消费需求的长效机制的根本目的是通过增加消费来拉动经济增长,继而改善民生。通过在山东省实地调研发现,收入分配不均、农村收入偏低以及消费软环境不完善是制约消费的主要因素。为加快建立扩大消费长效机制,提出了改革收入分配制度,建立城乡居民增收的长效机制,改善消费软环境的对策建议。     

深化企业内部分配制度改革政策问答

围绕建立现代企业收入分配制度的总体目标,今后一个时期深化企业内部分配制度改革的主要内容是：建立健全企业内部工资收入分配的激励机制;积极稳妥地开展按生产要素分配的试点工作;加强基础管理,建立健全企业内部工资分配约束机制;进一步转变政府职能,加强对企业内部分配的指导工作。     

收入分配制度的增长效应分析——以河北省为例

收入分配制度作为一项基本的经济制度,通过调节收入的绝对量和相对量来向收入所有者提供经济激励。而收入差距对于经济增长又有正负两种效应。适当的收入差距是促进竞争提高效率的基础,同时过大的收入差距又存在"逆激励效应"。深化收入分配制度改革需要顶层设计和系统安排,要综合发挥初次分配、再分配和分配秩序的作用。