“营改增”后高校横向科研课题管理问题探析

文章从"营改增"后人们关注的高校横向课题税负降低问题入手,首先提出仅在流转税层次上评价税负的方法存在欠缺,必须考虑到高校横向科研所承担的整体税负。接着,阐明本次税改对高校横向科研的影响远远超出了降低税负这一初衷,有着促成高校科研理性和长效性发展的功效。随后从"营改增"已映射出的高校横向科研管理亟待改进的诸多问题出发,站在税改新形势下逐一分析。最后,分别从合理选定纳税人类别,进行全方位科研税务筹划;合理分配科研收入,细化科研开支管理;与税改并进,完善科研财务核算体制三方面找到促成高校横向科研理性发展的途径。     

基于平衡记分卡的高校科研评价体系建设

对科研绩效进行评价是高校绩效评价的主要内容和重要组成部分.本文借鉴平衡记分卡的功能和结构,构建了高校科研评价体系,将高校科研的战略设定与战略实施、能力评价有机结合起来,设计了一个基本的分析框架,以期探索出适合高校科研发展的战略评价模式和指标体系.     

高校横向科研经费管理令人担忧

近年来，随着高校科研体制改革的不断深入，特别是由科技创新所带来的实际利益驱动，一大批社会资金纷纷涌入高校科技领域。据有关资料表明，一些名牌大学横向科研经费已逾亿元，普通高校也达数百万、上千万元。高校横向科研经费的大幅度增长推动了高校科研事业的发展，促进了社会的发展。但     

论高校科学研究在产教融合办学模式中的重要性

高校科学研究在产教融合办学模式中起到重要的作用,本文分析了高校科学研究与产教办学模式的内在联系,提出了从纵向科研、横向科研以及师资建设和质量评价四个方面的建议对策。     

高校科研酬金个人所得税能否核定征收

高校科研酬金是高校横向科研项目中的人力成本部分,对其个人所得税的征收,多数学校按劳务所得扣缴,部分高校按照工资薪金所得扣缴,在个别地区采取了核定征收方式,对科研酬金的经济性质、税收认定以及会计确认进行分析,比较不同征收方式的实际效果,认为对高校科研酬金个税更适宜采用核定征收。     

高校科研经费精细化管理探析

目前,我国高校科研经费来源出现了纵向专项化与横向多元化的格局,科研项目和科研经费呈现出大幅增长趋势,绝大部分高校和科研工作者对科研经费的管理和使用还是有规有矩的,但也有少数高校和科研工作者在科研经费管理和使用上存在着一些不     

完善高校横向科研经费管理的建议

随着校企协作的加强,从企业转入高校的研发经费愈来愈多,由于高校财务制度对高校横向科研经费的管理缺乏统一的要求,目前高校对横向科研经费的管理主要存在以下问题:一是横向科研项目管理不严。目前,高校横向科研项目主要是利用学校科研资源为企业解决生产、技术、工艺等方面的难题,在与企业的合作项目上,许多高校对其管理认识不足,没有规范的合同和审查程序。二是横向课题经费管理不规范,造成自主知识产权流失。由于缺乏相     

深化管理体制改革,促进高校科技创新

结合科研管理体制改革的实践,分别从注重＂纵向＂基础研究,提高科研创新水平;开展＂横向＂应用研究,推进产学研一体化,阐述了如何使科研管理在高校人才培养、科技创新以及社会经济建设中发挥重要作用。     

广西高校科研评价体系改革的思考与建议

广西高校科研水平对广西的发展起着至关重要的作用。目前,广西正处于经济发展的重要时期,现有的科研评价体系制约了高校的科研发展。因此,文章针对广西高校当中存在的一些普遍问题进行分析,提出了对广西高校科研评价体系改革的建议与意见,促进高校科研在广西经济发展战略中发挥更大的作用。     

对高校横向科研课题人力成本补偿的探讨

根据教育部文件教技[2012]14号《教育部关于进一步加强高校科研项目管理的意见》,经费来源性质属于中央或地方财政资金的科研项目,属于纵向项目;经费来源性质属于社会资金的科研项目,属于横向项目.本文所称的高校横向科研课题,即高校承接的横向科研项目,其特点是非政府计划安排、源于企业或社会委托,表现为科技开发、项目咨询、科研协作、技术服务等形式.上述文件明确指出,对横向项目要严格按照合同（协议）执行,并纳入学校统一管理.本文对横向科研课题的人力成本补偿现状进行思考并对其合理补偿提出探讨.     

基于中小企业战略规划的战略能力研究

通过对辆外研究现状的梳理,根据企业能力理论和战略管理理论,从支撑企业战略的能力的角度上分析中小企业的发展规律.本研究主要是结合中小企业战略规划和战略能力的关系来研究识别、培育和提升中小企业的战略能力,使企业具有持续竞争优势,并不断做大做强,确保中小企业可持续发展,对于充分发挥中小企业的中坚力量作用,促进国民经济健康发展,具有重要的理论与现实意义.     

浅析战略性薪酬对企业人力资源效率的影响

本文通过对战略性薪酬和人力资源效率进行研究,探析战略性薪酬对人力资源效率的影响,挖掘两者之间的内在关系和作用机理,以期对我国企业在人力资源效率的研究与实践方面提供理论依据。     

在线旅行服务企业战略绩效评价体系研究

本研究采用深度访谈法搜集数据,利用内容分析法构建了在线旅行服务企业战略绩效评价维度和指标,运用层次分析法和模糊综合评价法构建了在线旅行服务企业战略绩效综合评价体系。首先,将在线旅行服务企业战略绩效评价体系分为6个一级指标、16个二级指标和34个三级指标,财务状况、市场地位、产品质量、服务质量、员工关系和社会责任6个维度为一级指标;其次,运用层次分析法确定了各一级和二级评价指标的权重系数,其中财务状况的权重最高,随后依次是市场地位、产品质量、服务质量、员工关系和社会责任;最后,利用模糊综合评价法构建了在线旅行服务企业战略绩效综合评价体系模型。本研究在理论上丰富了在线旅行服务企业战略绩效管理的研究内容和理论,也为未来的实证研究提供了可靠和操作性强的战略绩效评价工具。     

基于战略意图的战略联盟绩效评价指标体系研究

目前理论界对于企业战略联盟绩效评价的研究,大多数都是使用单纯的财务绩效指标对联盟的绩效进行评价。本文提出,联盟的绩效评价首先应当从组成联盟的企业的各自角度出发。其次由于不同的战略联盟的战略意图相差迥异,应当从战略联盟建立的战略意图出发,来设计评价战略联盟绩效的指标体系。首先对战略联盟各种战略意图作了一个系统的分析,然后提出一套基于战略意图的联盟绩效的评价指标体系,并给出了一种定量评价方法。     

组织记忆与企业家战略领导能力关系的实证研究

企业家战略领导能力是带领企业持续健康发展的重要因素之一,组织记忆是战略领导能力构建的重要源泉。文献梳理建立了组织记忆与企业家战略领导能力的理论模型与假设,实证研究表明:组织记忆对企业家战略领导能力有显著正向影响;组织记忆内容对提升企业家战略决策能力和战略控制能力的影响强于组织记忆管理水平,而企业家战略思维能力和战略实施能力的提升则更多受到组织记忆管理水平的影响。     

企业战略人力资源管理体系实施策略研究

战略人力资源管理是知识经济时代的一个重要研究领域,对它的研究具有深刻的理论及实践意义。本文分析了战略人力资源管理内涵,重点探讨了战略人力资源管理体系的实施策略。     

STRATEGIC TIME PERIODS AND STRATEGIC GROUPS RESEARCH: CONCEPTS AND AN EMPIRICAL EXAMPLE

This article briefly reviews previous research on strategic groups and focuses upon the influence of time on strategic positioning. This stability approach also motivates research into the dynamics of strategic group shifts. An illustrative example drawn from the drug industry emphasizes the practical application of these concepts. The analytically-derived strategic groupings are then compared with evidence drawn from industry and academic research. Finally, following discussion of the results, some suggestions about integrating the strategic group concept into strategic management research are also made.     

LINKING COGNITIVE, ORGANIZATIONAL AND POLITICAL FACTORS IN EXPLAINING STRATEGIC CHANGE

Much recent research on strategic decision-making and strategic change from many different perspectives challenges the view that decision outcomes are the product of rational choice. Allison's (1971) classification scheme is used to categorize recent strategic decision research within three different perspectives. Discussions of research on cognitive, organizational and political perspectives are followed by an integrative discussion showing how these three perspectives can be combined to deal with the full complexity of strategic decisions and the strategic change process.     

中小企业成长性与企业战略关系研究——以创业板为例

本文以创业板上市公司为研究样本,以企业的净资产收益率解释企业的成长性,以企业的战略规划水平为解释变量,通过实证分析发现企业的战略规划水平与企业的绩效具有显著的相关性,表明企业战略规划对企业的成长有显著的作用。     

Antecedents and effects of emotions in strategic decision-making: a literature review and conceptual model

Individual emotions are essential driving forces in strategic decision-making. Nevertheless, the current state of research on emotions and their effects on strategic decision-making is fragmented and inconsistent. Therefore, this paper presents a narrative literature review that aims to bring some structure into current research and to advance an agenda for a future research on emotions in the strategic decision-making context. Based on cognitive appraisal theory and affective events theory this review focuses on organizational and individual antecedents for the development of emotions in the strategic decision-making context as well as on the effects of emotions on the strategic decision-making process. The paper concludes with a conceptual framework that summarizes the findings of this review and indicates possible directions for future research.