基于人力资本视角的收入差距问题研究

目前,我国的居民收入差距已经扩大到了相当严重的程度。收入差距扩大问题已严重影响到经济的发展速度和质量,并引发社会层面的诸多问题。文章从人力资本角度概括了我国人力资本的分布状况,在此基础上分析了人力资本与收入差距之间的关系,得出了人力资本存量的提升有利于收入差距的缩小,并提出了相应的对策。     

土地联盟:长三角土地利用模式之趋势分析

运用Logistic、PDL模型等多种预测方法研究未来长江三角洲的土地供需状况发现:未来十几年内,长江三角洲土地有开发殆尽的可能,土地将成为制约其经济发展的瓶颈。长江三角洲的经济发展必将经历各种资源要素的重新分配组合。打破长三角各城市界线的土地联盟,通过产业链区域分工、土地租赁、土地股份制或有偿等价交换等土地资源区域共享形式将成为长江三角洲经济发展、资源整合和土地利用模式的必然趋势。     

上海市FDI和人力资本对经济增长影响的实证分析

上海作为长江三角洲的龙头,是全国接受外国直接投资最多的城市之一,也是全国人力资本积累水平较高的城市之一。文章通过运用协整检验、脉冲响应函数和Granger因果检验三种方法,对FDI、人力资本与经济增长的关系进行层层论证分析,在计量经济学意义上没有发现上海的FDI和人力资本促进经济增长的证据。文章建议:要充分发挥上海“增长极”的功能,需要对这些经济增长因素进行进一步优化。     

我国省际人力资本存量分析(1998年~2012年)

文章采用永续盘存法对全国、东、中、西部地区及各省区1998年~2012年的人力资本存量水平进行测算。研究发现,就人力资本存量及其年均增长速度看,三大地区呈阶梯分布,且差距在拉大;各地区的人均人力资本存量也呈阶梯分布,但地区间差距在缩小;同时从人力资本存量的构成看,教育和卫生人力资本是人力资本存量的主体,同时各地区及各省区的人力资本产出比呈现逐年上升趋势。     

江苏省中心城市的发展差异及其区域发展战略

江苏省南北发展存在的差距已成为众所瞩目的现象,本文引入城市中心性指数和地区发展状况指数对江苏省各中心城市,即１３个地级市进行发展差异分析,以寻求江苏省各中心城市发展及分布规律,探讨现状格局下的南、北、中各中心城市及区域发展思路     

长江三角洲城市群城市规模分布与经济规模分布的比较研究

本文建立与城市规模、城市首位度和城市规模基尼系数相应的经济规模、经济首位度和经济规模基尼系数指标,运用2007-2012年的统计数据测算各指标值,对长江三角洲城市群城市规模分布与经济规模分布进行分析比较.得出两大结论：第一,目前长江三角洲城市群城市规模与经济规模的增长率都呈下降趋势,但城市群内出现有若干经济规模发展快于城市规模发展的高效率城市,也有若干经济规模发展慢于城市规模发展的低效率城市,高、低效率城市正在改变城市群原来的人口与经济规模的结构.第二,长江三角洲城市群内人口与经济规模高度集中,尤其是最大城市上海市人口集中度严重.据此,笔者提出了长江三角洲城市群进一步城镇化的建议：突破行政区域的限制,建立上海都市圈.     

行业收入差距扩大的原因分析——基于人力资本异质性的视角

垄断行业的高收入是造成行业间收入差距不断扩大的重要因素,同时,垄断行业比竞争性行业具有更高的人力资本水平,说明垄断行业高收入存在合理成分。行业收入差距扩大的原因包括:人力资本差异和制度因素,竞争性行业中人力资本对收入差距的影响存在"门槛效应",较高质量的人力资本才会扩大行业收入差距;垄断行业中人力资本的收益存在"共享式"特征,低质量人力资本的收益率被抬高,扩大了行业收入差距,高质量人力资本的收益率趋向市场化水平,缩小了行业收入差距。因此,必须打破垄断行业的进入壁垒,从源头上限制政府的权力,减少政府掌握的资源,减少政府对经济的管制和干预,引入市场竞争机制来决定人力资本的回报率,由市场来决定资源的配置方式及工资的决定机制,才是改善行业收入差距扩大的关键。     

双三角洲城市综合实力评价

本文运用SPSS16.0对长江三角洲和珠江三角洲两个经济区域的所有城市进行因子分析,以期评价各城市的综合实力并了解各自的特点和优势.     

什么因素在多大程度上影响了居民地区收入差距水平?——基于1987～2005年省际面板数据的分析

在改革发展的进程中,我国居民地区收入差距呈现出阶梯型上升的态势。2006年以来差距程度虽有所下降,但差距仍然过大。居民地区收入差距的拉大是由物质资本、人力资本、政府政策、全球化、城镇化和经济体制改革等诸多因素造成的。本文在实证分析的基础上认为,就各影响因素之的贡献度来看,物质资本因素对于居民地区收入差距具有34.5%的贡献,人力资本、政府政策和全球化因素的贡献度均超过10%,而城镇化和经济体制改革因素的贡献度相对较低。     

浅析城市化进程与城市生活环境的协调发展

中国经济高速增长,给城乡二元经济结构带来的矛盾日益突出。目前,中国城乡人均收入差距达3倍之多,在市场经济的条件下,这种收入差距造成了农村人口大规模向城市流动,这种流动直接促进中国城市化进程的加快,随之而来的是城市人口不断增长。保持人口数量的适度增长对于经济相对高速发展特别是人力资本高度集聚的城市是必然     

技术进步条件下农村人力资本与收入差距的互动机制

人力资本投资导致劳动力市场结构正向变动,引起收入差距缩小,然而收入差距的缩小却会降低人力资本投资动机。调整技术进步的类型可以调和这一矛盾,实证表明,我国农村非技能增强型技术进步快于技能增强型技术进步,有利于缩小收入差距,必然不利于人力资本投资。在收入差距不断缩小的情况下,保证收入长期稳定增长,需要不断对人力资本进行投资,实现劳动力市场结构一元化。     

浅析城市化进程与城市生活环境的协调发展

中国经济高速增长．给城乡二元经济结构带来的矛盾日益突出。目前．中国城乡人均收入差距达3倍之多．在市场经济的条件下．这种收入差距造成了农村人口大规模向城市流动，这种流动直接促进中国城市化进程的加快．随之而来的是城市人口不断增长。保持人口数量的适度增长对于经济相对高速发展特别是人力资本高度集聚的城市是必然而且必要的。     

西北五省省会城市居民收入差距影响因素研究

与全国及发达地区的省会城市比较后发现,导致西北五省省会城市居民收入垫底的影响因素主要在物质资本、人力资本、全球化进程、市场化改革程度、基础设施建设、金融发展状况等方面。文章据此提出需加大人力资本的长期投入、引导外商直接投资布局合理化等相关启示。     

浅析城市化进程与城市生活环境的协调发展

中国经济高速增长,给城乡二元经济结构带来的矛盾日益突出.目前,中国城乡人均收入差距达3倍之多,在市场经济的条件下,这种收入差距造成了农村人口大规模向城市流动,这种流动直接促进中国城市化进程的加快,随之而来的是城市人口不断增长.保持人口数量的适度增长对于经济相对高速发展特别是人力资本高度集聚的城市是必然而且必要的.……     

对外贸易、人力资本集聚与行业收入差距——基于全国19个行业的实证研究

本文在区分人力资本同质性与异质性的前提下,从所有行业、第二产业、第三产业三个层面,利用2004-2014年我国19个行业的面板数据,实证分析了对外贸易、人力资本集聚对行业收入差距的影响.结果表明,对所有行业而言,同质性人力资本集聚、从业人员工作效率是影响行业收入差距的主导因素,前者对行业收入差距起正向作用,后者相反;进口会拉大行业收入,出口则降低行业收入差距.对第三产业而言,同质性人力资本集聚和从业人员工作效率的影响与全行业一致,而进出口都会拉大收入差距.对第二产业而言,同质性人力资本和垄断是影响行业收入差距的主因,对外贸易对行业收入差距的影响较小.     

河北省城市人力资本竞争力比较分析

在城市竞争力评价体系中,人力资本是一个重要的组成部分,并且随着知识经济的逐步壮大,人力资本蓄积情况必将成为衡量城市竞争力的主要因素之一。本文采用因子分析和聚类分析的方法,针对河北省各城市的人力资本相关指标进行了统计分析,并对所产生的结果作了评价与探讨,以期为相关深入的研究和实践工作提供有益的参考。     

河北省城市人力资本竞争力比较分析

在城市竞争力评价体系中,人力资本是一个重要的组成部分,并且随着知识经济的逐步壮大,人力资本蓄积情况必将成为衡量城市竞争力的主要因素之一.本文采用因子分析和聚类分析的方法,针对河北省各城市的人力资本相关指标进行了统计分析,并对所产生的结果作了评价与探讨,以期为相关深入的研究和实践工作提供有益的参考.     

我国省级区域人力资本的综合评价与动态分析

文章建立了人力资本的综合评价指标体系,使用主成分分析法对我国30个省、市、自治区的人力资本进行了测度分析.得出的主要结论为:人力资本综合指数呈现出不均衡性和区域性,东部沿海地区的人力资本综合水平较高,而中西部地区相对较低;从动态角度来看,个人人力资本投资指标对人力资本综合指数差距的影响在逐年增强,企业家数已逐渐成为人力资本综合指数差距的重要影响因素.     

河北省城市人力资本竞争力比较分析

在城市竞争力评价体系中，人力资本是一个重要的组成部分，并且随着知识经济的逐步壮大，人力资本蓄积情况必将成为衡量城市竞争力的主要因素之一。本文采用因子分析和聚类分析的方法，针对河北省各城市的人力资本相关指标进行了统计分析，并对所产生的结果作了评价与探讨，以期为相关深入的研究和实践工作提供有益的参考。     

人力资本与城市竞争力关系研究

随着知识经济的到来,人力资本愈显其重要性。这是决定国家综合实力增长的关键因素。研究发现,一个城市的综合竞争力也以来自城市人力资本存量的改善。本文从提升城市竞争力的角度研究人力资本,从阐述国内外人力资本理论及城市竞争力的理论入手,分析增加人力资本与城市竞争力的内在作用机理,确立人力资本投资在提升城市竞争力的核心地位,并据此提出相应的人力资本投资对策,以提高城市竞争力。