商业银行经营指标对高管薪酬的影响研究——基于7家上市商业银行2007~2013年面板数据

在我国商业银行体系逐渐完善,"隐形存款保险"制度即将落幕的今天,商业银行的稳健经营与社会的和谐稳定息息相关。本文以商业银行的各项经营指标为切入点,分别选取盈利性、安全性及流动性等指标,分析商业银行经营指标与其高管薪酬之间的关系。通过对我国7家股份制银行2007²013年的面板数据进行实证研究发现:盈利性指标的优劣显著地影响着高管薪酬,安全性指标也在一定程度上影响着高管的经营,而流动性指标在实证检验中并不显著,我国股份制商业银行初步形成了商业银行三性原则为导向的高管薪酬体系,该体系的完善需要更多地体现商业银行的经营安全性和流动性指标,为银行稳健经营和发展提供正确的引导。     

商业银行高管薪酬与经营绩效的实证研究

完善的银行高管薪酬管理制度和稳中有升的经营绩效不仅能留住高层管理人才,而且能促使高管的行为与股东利益最大化高度一致。因此应用高管薪酬与经营绩效的相关性来指导商业银行提升其经营绩效,具有很强的理论意义和现实意义。通过收集16家上市银行高管薪酬和经营绩效的相关数据,并运用spss19.0软件,实证分析了上市银行高管薪酬和经营绩效中安全性,盈利性和流动性之间的关系。     

我国商业银行流动性区间实证分析

商业银行流动性管理一直是其管理中的重点,但由于其经营原则中赢利性、流动性、安全性之间存在着矛盾,为促使商业银行管理中实现"三性原则"的均衡,对我国上市商业银行流动性指标、盈利性指标和安全性指标之间的关系通过实证分析,从而获得商业银行流动性比率的合理区间。     

股份制商业银行薪酬差距对绩效的影响

商业银行的薪酬制度一直是社会各界关注的热点,薪酬差距对银行绩效的影响是完善商业银行薪酬制度的重要依据。在我国银行业中,股份制商业银行一直走在改革发展的前列,其薪酬差距对银行绩效的影响规律更具代表性和可借鉴性。本文对上市的股份制银行数据进行回归发现:高管团队内部薪酬差距对其绩效影响不显著,而高管与普通员工薪酬差距对绩效的影响呈现出"倒U"的趋势。基于这样的研究结果,文末对其薪酬制度的改善和激励机制提出建议。     

我国商业银行竞争力研究——基于因子分析

商业银行竞争力关系着银行的生存和发展,构建科学全面的商业银行竞争力评价体系,对于指导商业银行积极应对金融一体化挑战具有重要意义。通过借鉴前人对商业银行竞争力的研究成果,综合考虑选用了盈利性、成长性、安全性三个方面的10个子指标构建商业银行竞争力评价体系,运用因子分析法对我国22家商业银行近几年的竞争力进行评价比较研究。得出竞争力从强到弱依次为城市商业银行、股份制银行和国有商业银行。建议加强股份制银行的资产质量控制,加强城市商业银行的创新能力,增强国有商业银行的国际竞争能力,并全面加强金融监管。以促进商业银行综合竞争力的稳健发展,进而为我国经济的持续高质量增长和经济新常态的运行提供保障。     

2013年上半年上市商业银行经营绩效评价分析

根据15家上市商业银行的财务数据,运用SPSS模型中的因子分析法,对影响上市银行经营绩效的诸多变量进行实证分析,分析比较在资产盈利性水平、流动性水平、安全性和成长性方面的因子得分及排名,并对提高我国上市商业银行的经营业绩提出建议。     

基于财务信息的股份制商业银行股价影响因素分析——以兴业银行为例

文章以兴业银行为例,运用因子分析法和多元线性回归方法研究股份制商业银行季度财务报告对银行股价的影响。实证结果表明,银行股价受银行资产流动性、盈利性及资本结构影响较大。股份制商业银行应加强资产负债监管,提高银行盈利性。     

商业银行高管薪酬激励的实证研究——以上市商业银行为例

对我国商业银行高管薪酬激励的有效性进行实证检验,通过相关分析,可以得出以下结论：商业银行高管薪酬与经营业绩并未真正挂钩,相关性较弱;高管报酬与银行成长性还未真正相关。     

我国商业银行不良资产问题研究

我国四大国有商业银行体系内存在着巨额不良资产,这些巨额不良资产降低了资产的盈利性、安全性和流动性,与我国《商业银行法》所规定的经营原则相背离,危及整个银行体系的稳定性,蕴藏着巨大的金融风险。从我国商业银行不良资产的现状入手,结合中国特有的市场环境,提出其原因,以及解决该问题的具体对策。     

我国商业银行薪酬激励机制研究

我国商业银行薪酬激励机制不断完善,但仍然存在一些不足。本文通过分别对国有银行和股份制银行高管人员及普通员工的薪酬与业绩相关性进行实证检验,认为我国商业银行薪酬激励基本上是有效的,但是仍存在个别差异。据此,本文提出了完善我国商业银行薪酬激励机制的几点建议。     

我国股份制商业银行薪酬构成及长期激励研究

本文以美国银行业的薪酬水平构成为参考,以国内上市股份制商业银行为研究样本,比较研究发现我国股份制商业银行高管薪酬结构还很不合理,高管薪酬与业绩的挂钩程度不高,而在美国高管薪酬构成中最重要的长期激励计划在我国商业银行几乎还是空白。我国银行业要应对WTO的竞争,必须提高薪酬与业绩的相关性、改善薪酬构成结构,尤其是要引入高管长期激励机制。     

我国上市商业银行相对业绩评价与高管薪酬相关性研究

选取2010—2012年我国上市商业银行会计回报、股票回报、银行发展三个相对业绩评价的指标数据,分析上市商业银行相对业绩评价与高管薪酬的关系。实证分析结果表明,我国上市商业银行高管薪酬差距始终存在,且逐年扩大。虽然上市商业银行对高管业绩考评引入相对业绩评价不明显,但仍存在一定的应用证据,相对资产净利率、相对股票回报率与高管薪酬呈正相关关系,且相关性比较明显。     

信贷资产证券化对商业银行经营绩效的影响

互联网金融的出现对我国商业银行日常经营管理造成冲击,从而倒逼银行自身进行经营模式的创新和改革,而资产证券化作为一种新型的金融创新工具,对银行资产流动性的提升有显著效果,并且在资金质量和周转上均有所提升,从而使得银行的经营管理模式均有所改善。现选取了九家上市银行2013-2017年的指标,从银行的安全性、流动性、盈利性三个方面建立信贷资产证券化对其影响的模型,得出信贷证券化均对银行"三性"产生显著影响,并提出相关政策建议。     

国有与股份制商业银行的脆弱性比较

本文运用临界值法,对我国国有商业银行和10家主要股份制商业银行脆弱性程度进行了实证比较研究.结果发现,国有商业银行体系的综合脆弱性指数远远大于股份制商业银行体系,尤其体现在不良贷款率这个指标上.在此基础上,提出要针对银行的不同特点因地制宜地采取相应的对策建议.     

金融危机下我国商业银行流动性管理

流动性是银行对全部应付款的支付、清偿能力以及满足各种合理资产需求的能力.商业银行的流动性包括资产的流动性和负债的流动性两个方面,在安全性、盈利性和流动性这三个商业银行需要遵循的原则中,流动性最为关键.作为现代商业银行经营管理水平的重要标志,现代资产流动性管理地位也愈发重要.金融危机对我国商业银行流动性管理提出了新的挑战,我们应该做好充足的准备,强化对银行流动性风险管理.     

我国商业银行流动性风险管理文献综述

随着中国金融市场不断改革,我国商业银行面临着越来越多的挑战,特别是中小股份制商业银行往往在自身的流动性风险管理体系中存在众多不足之处。本文通过总结已有的关于商业银行流动性风险理论、流动性风险管理理论和流动性风险度量方法,全面总结已有理论的优缺点,并在此基础上提出针对于我国中小股份制商业银行的流动性管理理论建议。     

我国股份制商业银行票据业务风险管理

随着我国股份制商业银行在票据市场资金配置作用的日趋凸现,加强票据业务风险管理,是提高我国股份制商业银行风险管理水平,进行规模经营,推动银行内涵式发展的重要工作。同时,也为股份制商业银行的健康稳健发展提供关键支撑。本文重点分析了股份制商业银行票据业务在我国风险管理的重要性,反思了股份制银行票据业务风险的成因,根据业务经营特点,提出了管理对策。     

我国商业银行流动性风险管理现状与建议

银行业监管必须强调安全性、盈利性和流动性,流动性是商业银行的生命,保持适度的流动性是商业银行实现持续经营的首要任务。本文通过分析我国商业银行流动性风险现状,相应提出加强流动性风险管理的建议。     

商业银行绿色信贷对经营绩效的影响研究

本文以2011—2020年19家上市商业银行为研究对象，分别从盈利性、安全性、成长性三个方面衡量商业银行经营绩效，采用固定效应模型实证检验了绿色信贷对于商业银行经营绩效所产生的影响。研究结果表明：绿色信贷对于商业银行盈利性、安全性有显著负向作用，而对成长性有正向作用。通过对实证结果的成因进行剖析，并从政府和商业银行两方面提出了相关建议。     

延付高管薪酬降低了银行风险偏好吗——信贷资产配置行为视角的研究

美国金融危机后,延付银行高管薪酬成为我国监管部门降低金融风险的重要举措.本文旨在从银行信贷资产配置行为视角深入研究这一政策是否能有效降低银行风险偏好.为此,我们进行了如下检验:(1)利用非观测效应面板数据模型(固定效应估计和广义矩估计法)直接比较延付高管薪酬实施前后我国银行高风险贷款投放的变化;(2)为控制延付高管薪酬可能存在的内生性问题,利用2010年银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》这一政策冲击,通过“准自然实验”的PSM-DID法识别延付高管薪酬对银行高风险贷款投放影响的净效应.二者结果均显示:实施延付高管薪酬的确降低了银行风险偏好,体现为银行配置更低的贷款规模、企业贷款占比和信用贷款占比.进一步的,我们还构建了高管薪酬延付水平指标并检验其对银行风险偏好的影响.最后,本文基于银行稳健经营目标提出了高管薪酬改革的政策建议.