高校干部选拔任用机制改革的实践和思考

文章着重回顾某地方院校完善干部选拔任用机制上的做法、成效并分析了其中的启示,认为干部选拔任用机制改革必须进一步完善考察评价机制,进一步完善优胜劣汰机制和进一步完善监督管理机制。     

重庆高校党外干部选拔任用机制研究

分析了高校党外干部队伍建设中存在的总数偏少,比例不高;选拔任用机制不够健全等等问题,建议从干部储备、教育培养、选拔任用、保障监督等方面建立健全高校党外干部选拔任用工作机制,加强高校统一战线工作。     

关于完善干部选拔任用制度的建议

建设高素质的干部队伍,重要的是干部选拔任用制度。一套科学、民主、公正、实效的干部选拔任用机制,是造就德才兼备、清正廉洁干部队伍的关键所在。当前,我国的干部选拔任用制度,建议遵循以下原则：德才兼备、不拘一格、能上能下、民主票决。     

以科学发展观为指导 完善干部选拔任用制度

干部的选拔任用,关乎人心向背、社稷安危。本文分析了我国干部选拔任用情况,对完善干部选拔任用制度提出了扩大民主、完善考评、加强监督、增强激励和进退有序等建议。     

干部选拔任用中道德辨识困境与评价体系构建

建立完善的干部考核辨识标准,探索和拓展干部考察道德辨识体系,对于树立正确的用人导向,推动建立高素质干部队伍具有重要意义。本文从当前干部选拔任用道德辨识重要意义出发,指出在操作过程中的现实困境,探索加强和改进干部选拔任用过程中道德评价体系构建的若干策略。     

关于在干部选拔任用中增强公信力的探索

中石化宁波工程有限公司是一家集科研开发、工程设计、设备制造、施工管理等业务于一体、具有完整业务链的工程建设企业。公司业务板块多、业务链长,加之所属基层单位地域相对分散,对干部的选拔任用工作提出了更高的要求。中石化宁波工程有限公司坚持正确的选人用人导向,规范选用程序,突出公开、公平、公正、公信,     

干部选拔任用要向潜规则说“不”

近年来,在我军一直坚持的"德才兼备"的选人用人标准的背后,出现了一些所谓的"潜规则",严重影响着我军干部选拔任用的正规有序,本文对干部选拔任用中潜规则存在发展的原因进行了分析,探讨了消除这些潜规则的相关对策。     

扶风干部选拔任用过"三关"

“过去提拔干部是主要领导说了算，现在提拔准不提拔谁群众说了算，群众心里亮堂，干部心里服气，拉关系、跑官要官小灵了，我们乡镇干部也有了奔头。”扶风县一位乡镇干部对《当代陕西》记者说。     

创新干部任用环节监督机制

干部选拔任用环节是整个干部工作的核心，也是群众意见最大，出问题最多的环节。对这一环节的有效监督，能够防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，提高群众对干部工作的满意度。近年来，我们以增强干部工作的透明度和公开性为出发点，在干部考察、决定、任前等环节监督机制方面作了探索。     

坚持德才兼备 确保选贤任能－－《党政领导干部选拔任用工作条例》学习有感

中共中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》。《条例》充分体现了“三个代表”重要思想，体现了中央对选拔任用干部的新要求。《条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。它的颁布和施行，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，具有重大意义。     

分类视域下高校学生干部选拔与任用机制研究

加强和改进高校思想政治工作,培养又红又专、德才兼备、全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人是当前党中央提出的重大命题,也是一项重大的政治任务和战略工程.高校学生干部是提升思想政治教育水平的一支重要队伍,对这个群体进行分类细化,在调研的基础上,分析在选拔与任用方面存在的问题.建立健全不同类别的学生干部的选拔机制、培养机制、激励机制与考核评价机制,把这支队伍打造成高效、可靠的得力助手和帮手.     

以正确的政绩观推动干部选拔任用工作

公道正派地选人,选公道正派的人,是组织部门选拔任用干部的基本原则,更是组工干部基本的职业道德要求。组织部门在选拔任用干部过程中,要做到客观、公正、全面地评价干部,很关键的一点就是要树立正确的政绩观,以正确的政绩观来衡量选拔任用干部,推动干部选拔任用工作上新台阶。     

宁德市培养选拔少数民族干部的调研与思考

少数民族干部是党和政府联系少数民族群众的桥梁,是贯彻党的路线、方针、政策的保证。作为全国最大畲族聚居地、福建省民族工作重点地区,宁德市少数民族干部选拔有其典型性。文章试总结宁德市近年来在少数民族干部选拔任用上的做法与不足,并提出对策思考。     

论我国基层干部选拔任用制度存在问题及对策

我国政府在基层干部的选拔任用制度存在着诸多问题，主要存在问题是：考察干部考察机制不完善；监督机制存在的问题；政策环境对选拔任用的问题，本文针对这些问题提出相应的解决办法。     

坚持以“三个代表”为指导 做好干部选拔任用工作

我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，发展生产力是这一时期的根本任务。我们讲“发展是硬道理”。就是说一切工作都必须服从和服务干发展生产力这个大局。面向21世纪，我国现代化建设的宏伟蓝图已经绘就。如期实现跨世纪的战略目标，实现中华民族的伟大复兴和强国富民的目的，关键要依靠我们坚持党的基本路线、基本纲领不动摇，     

我国党政领导干部选拔任用公开化的发展研究

为政之要，首在得人。选人用人权力是一项十分重要的权力，选人用人是关乎我党和国家事业兴衰成败的大事，一直以来深受我党高度重视。坚持民主、公开、竞争、择优是当前选拔干部的主要原则，坚持群众公认，提高选人用人公信度是今后选人用人的主要方向，推进选人用人权力公开化运行是适应新时期发展的客观要求。     

千阳创新干部选任机制

千阳县在干部选任工作中坚持以科学发展观为指导，以改革创新为动力，探索“三个三”用人新机制，着力提高选人用人的公信度和干部群众对干部选拔任用工作的满意度，强力推进干部选任科学化。     

探索完善干部选择任用机制——访天津市西青区人民检察院检察长张福来

<正>如何将竞争纳入干部选任机制中,形成一套行之有效的工作机制。近几年,西青区检察院进行了大胆探索和尝试,并初显成效,干部竞争上岗走上了良性循环的轨道。日前,记者采访了该院检察长张福来。记者:张检察长,近几年,西青区检察院的干部选任机制日趋完善,并达到了不错的效果,     

国有企业干部考评选拔机制实践与探索

本文针对目前国有企业干部考评选拔存在考核内容笼统，不能全面反映干部的真实情况，缺乏明确的量化标准等问题，结合本企业工作实际，提出了较有针对性解决办法。