人力资源会计构成研究

一、人力资源会计的构成（一）人力资源会计的建立１．建立人力资源会计目标人力资源会计的目标是将人力资源化的信息提供给企业和外界有关人士使用，财务会计的直接目的是向企业管理当局和企业有利害关系的集团或个人提供决策所需的会计信息及与之相关的其他信息。这要求企业必须提供全面并符合信息质量要求的会计信息。人力资源是企业内部最有价值的资源之一，其信息的提供有利于投资者和债权人更加全面了解企业经营业绩及发展趋势，有助于进行投资或信贷决策，也为国家宏观决策提供依据。２．建立人力资源的会计假设（１）会计主体。人力…     

人本主义管理学思考——人力资源会计若干问题

人力资源会计是会计学和人力资源学相互渗透而形成的新型会计学科。在经济、人才竞争更加激烈的时代，研究人力资源会计有更重要战略意义。本文对人力资源会计以下方面的问题进行了探讨：我国建立人力资源会计的必要性；人力资源确认为资产；人力资源会计应包括人力资源财务会计和人力资源管理会计；人力资源的会计核算；关于人力资源会计在企业管理中的运用，以期为我国人力资源会计的建立提供参考。     

人力资源财务会计理论与实务体系构建的再认识

自从１９６４年密歇根州立大学经济研究所的一位管理学家赫罗森提出人力资源会计观念以来，人力资源会计受到了会计学界的广泛关注，经过３０多年的发展，其收益颇丰。本文拟在这些研究成果的基础上进行研究与分析，并结合中国实际情况作些探讨，力求提出一套符合国情的人力资源财务会计理论与实务体系。 一、人力资源会计目标 做任何事情都需要有一个确定的目标，明确最终的方向。笔者认为通过人力资源财务会计核算应该达到的目标是为相关的利害关系人提供决策有用的信息。在这个总目标下，还可分设三个子目标：①向投资者和债权人提供制定…     

在新形势下强化企业财务会计管理的思考与对策

在新形势下,企业财务会计必须强化管理,将财务会计管理提升到一个新的高度,充分发挥财务会计的管理职能,为企业管理决策提供更加准确的信息,在企业发展中发挥着重要作用,更好地为经济发展服务,彻底防范金融风险。     

浅析人力资源会计的确认

知识经济时代的到来，使得世界经济的竞争从物质资源竞争转向人力资源竞争，人力资源将成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源，也是决定社会财富分配的最主要的因素，因此对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素。而传统财务会计无法为企业提供人力资源的信息，于是人力资源会计的出现成为历史必然。文章将对人力资源会计的基本概念以及对人力资源会计进行确认存在的问题及解决办法作一些探讨。     

财务会计在企业管理中的地位和作用

财务会计在企业管理中的地位和作用是不言而喻的,一个企业的财务信息反应出了企业目前的经营状况,财务信息对于企业中相关的业务和未来的发展有极其重大的作用。为了让人们对财务会计在企业管理中的地位和作用更加的了解,本篇论文着重从财务会计是企业经营管理的重要因素、为企业更好的发展提供准确可靠的会计信息、保证企业财产的安全和完整这三方面的内容来进行研究。     

财务会计信息与公司治理

财务会计系统不但给公司控制机制提供直接的财务信息,而且还提供股票价格中反映的所有间接信息。会计治理研究中的一个基本目标是为财务会计提供的信息,在多大程度上减缓由所有权和经营权两权分离所带来的代理问题,以及减少信息不对称问题提供证据。本文着重探讨财务会计信息在公司治理机制中的作用,公司治理机制对财务会计信息反作用的互动研究,并提出了公司治理的对策。     

关于企业财务报告粉饰行为的分析

作为财务会计信息的重要载体,财务报告从更为全面的视角向信息使用者提供关于报表编制单位的财务会计信息和其他相关信息。如果特定报表编制单位提供的财务报告含有虚假、不真实的财务会计信息和其他相关信息,不同的利益主体之间的经济利益格局必然发生变动。     

资产评估理论与财务会计理论的差异分析

一、两者目标的差异性分析 资产评估和财务会计目标都是提供一种决策信息,但是两者提供的信息却有质的差异.首先,从信息需求者看,财务会计的信息需求者是多方位的,既有投资者、债权人,又有企业职工、政府部门.财务会计提供的信息是公开的.     

对财务会计中重要性原则的探讨

财务会计原则中的重要性原则是属于西方财务会计的一条重要原则。对于重要性原则的正确认识和运用,能够使财务会计工作中核算费用大大降低,同时使财务会计工作数据信息更加准确,对于财务会计人员来讲是非常有利的一项原则。因此,论文就现如今财务会计性原则中的重要性原则作深入论述。     

基于财务会计准则视域下的人力资源管理分析

论文分析了财务会计准则对企业人力资源管理的影响,阐述了基于财务会计准则的企业人力资源管理的具体内容,并进一步探讨了财务会计准则视域下人力资源管理的实践路径。     

浅谈企业财务会计与管理会计的结合优势

将财务会计与管理会计进行有效的结合,是当前企业发展的关键性因素.将财务会计和管理会计进行合理的融合,能够更加有效地帮助企业稳步发展,同时也能减少人力资源的浪费,进一步提高企业的经济效益.基于此,文章以XX企业为研究案例,通过财务会计与管理会计的有效结合,分析企业运行过程中出现的问题,并提出有效的建议及措施.     

学校财务会计报表附注应反映人力资源信息

随着知识和技能的重要性日益提高，人力资源已成为２１世纪最重要的战略资源之一。人力资源的本质是人所拥有的能力，一个单位的人力资源是指能够作为生产性要素投入到社会经济活动中创造财富的该单位成员的劳动能力。一个单位所拥有的人力资源质量，是知识经济时代单位发展的重要决定力量之一。但是，作为高智力人才集合的学校，其财务会计报告却未能反映人力资源情况，或者所提供的人力资源信息未能充分满足信息使用者的需要。目前，国内会计界对人力资源会计的看法不一，分歧较大。一种观点认为，我国应尽快设计出一套切实可行的人力资源…     

论人力资源会计的学科属性

在人力资源会计发展的过程中,对于人力资源会计的学科属性,理论界一直争论不休。将人力资源会计归属于财务会计范畴的学者认为,虽然人力资源会计具有自己的方法体系,但它还是传统财务会计体系的延伸,不但没有脱离传统财务会计,     

关于人力资源会计模式利弊的探讨

人力资源会计自上个世纪六十年代始于美国以来，至今逐步形成了包括人力资源成本会计和人力资源价值会计比较成熟的模式。但它们仍然是作为管理会计的一个子系统，未能与财务会计相融合，对外提供信息。人力资源会计传入我国后，我国广大会计工作者对此进行了不断的发展和完善。到了九十年代，我国会计学者徐国君独辟蹊径，在对现有人力资源会计模式进行深入分析的基础上，精心构建了劳动者权益会计模式，下面仅就上述三种人力资源会计模式的利弊作以简要探讨。一、人力资源成本会计人力资源成本会计是较早提出的、比较成熟的人力资源会计模…     

财务会计风险及预警研究

风险是市场经济的重要特征之一,会计作为经济管理的重要组成部分,同样也存在着风险。且随着社会主义市场经济建设的不断深入和社会关系的日益复杂化,会计风险的影响也更加明显。在此,本文拟就财务会计风险及预警的有关问题作一探讨。 　　一、财务会计风险概念界定 　　现代会计是以企业会计为核心发展起来的,其可以分为财务会计与管理会计两大组成部分。财务会计的主要目标是为会计信息的外部使用者提供经济决策所需企业财务方面的数量和质量信息。因此,财务会计风险涉及的利益主体广泛,对社会的影响极大,探讨财务会计风险问题具有…     

关于构建人力资源财务会计模式的思考

本文界定了构建人力资源财务会计模式的基本思路和必要前提,在此基础上构建出人力资源财务会计的基本框架,包括会计计量、账户设置以及会计报告等几个方面。     

关于财务会计中确认与披露概念问题

随着社会经济的不断发展，一个企业若想在激烈的市场竞争中立足与发展，就必须加强财务会计信息的管理。财务会计的基本属性是立足企业、面向市场，及时地为企业提供内部和外部的财务会计信息，给企业的决策者提供有力的决策方向和条件，促进企业的快速发展。本文主要探讨财务会计概念中披露和确认两个概念。笔者在单位从事财务科财务会计方面的工作，对财务会计确认和披露的问题有较深的研究。     

以财务成本为基础的人力资源会计观

人力资源会计是二十一世纪会计学的一大难题。难题的关键在于长期囿于财务会计之中难以自拔。本文认为,劳动创造价值,即人力资源创造商誉,商誉只有自创商誉,并应在物质资源所有者和人力资源所有者之间合理分配。财务成本是人力资源发挥作用的物质条件,财务会计和商誉会计是人力资源会计的组成部分,将货币计量与非货币计量有机结合,反映人力资源动态状况及商誉的形成和分配情况是人力资源会计的目标。     

人力资源成本核算模式设计

本文设计了一个较完整的人力资源成本核算模式。该模式通过在现行财务会计科目体系中增设一个"人力资源成本"总账科目,并根据需要设置相关明细科目,实现归集人力资源成本信息,为企业人力资源管理服务的目的。该模式能够较好地嵌入现行会计信息系统,并且充分兼顾企业会计准则的要求,具有较强的可操作性。