广东省国有企业薪酬管理存在的问题与对策

国有企业改革是我省经济继续快速、稳定发展的重点和难点,本文作者在深入调研的基础上,通过研究我省国有企业薪酬管理中存在的主要问题,分析原因,提出对策,对政府主管部门、国有企业出资人和国有企业有参考价值,对深化我省国有企业薪酬制度改革、强化国有企业财务监督、理顺分配关系,提高企业竞争力有现实指导意义,敬请读者关注。     

认真做好国有企业改革与发展这篇大文章

这篇文章是李川副省长2004年上半年到省属大公司调研时，针对福建国有企业改革与发展问题进行深入分析研究后形成的，目的是为了进一步推动我省国有企业改革进程，不断提升国有企业竞争力、带动力，加快促进产业集聚，培育和壮大产业集群，尽快做大做强主导产业。     

深入学习领会党的十五届四中全会精神 进一步坚定打好国有企业改革和发展攻坚战的信心

党的十五届四中全会，无论在我国国有企业发展史上，还是在我国经济发展史上都是一个重要的里程碑。我们一定要认真学习、深刻领会《决定》和江泽民总书记的重要讲话精神，切实把思想统一到中央精神上来。当前特别要紧密联系我省国有企业改革和发展的实际，在以下四个重大问题上统一思想、深化认识。第一，国有企业在经济和社会发展中处于十分重要的地位，始终发挥着极其重要的作用，必须坚定不移地推进国有企业改革和发展。第二，中央关于搞好国有企业的一系列方针政策是完全正确的，坚定不移地沿着这条路子走下去，就一定能够夺取国有企业…     

江苏国有企业富余职工问题现状与分流对策

一、我省国有企业富余职工现状调查表明，我省试点企业富余职工占职工总数的比例呈逐年扩大趋势，随着现代企业制度试点工作和企业改革的不断深化，国有企业职工富余问题将会越来越突出。（一）我省全社会劳动力供大于求。我省劳动年龄人口占总人口的比重，1993年为61．58％，1994年为61．75％，1995年为62．75％，逐年递增，即劳动力的供给呈现出不断上升趋势。而国内生产总值每增长1％所引起的就业增长率“七五”期间为0．18％，“八五”期间下降到0．02％。并且在这种背景之下，国有企业“七五”、“八五”期间职工人数的平均增长率分别…     

切实搞好国有企业的改革与发展

推进整个经济体制改革尤其是国有企业的改革是今后工作的一个重要任务。国有企业的改革对于从整体上搞活我省国有经济具     

英国公司治理的经验及其对广东的启示

一．我省国有企业公司治理发展中存在的问题 国企的改革方向，是建立现代企业制度。完善公司法人治理结构，是建立现代企业制度的核心。1994年《公司法》实行以来，我省国有企业陆续按照公司法的要求进行改制，新建企业基本上都按有限责任公司和股份有限公司的要求建立了法人治理机构，但总体而言，有效的治理机制没有形成，实际上仍然没有超越传统体制。主要存在的问题有：     

加快黑龙江省国有企业产权制度改革的对策分析

“九五”以来，随着以建立现代企业制度为目标的公司制改革的积极推进，我省国有资产管理、监督、营运体制框架初步形成，大中型国有企业在集团化改组和劣势企业退出方面迈出了较大步子，截止目前，省管35户企业，其中23户企业均找到了投资商，12户破产企业有6户进入法律程序，国企改革取得了一定成效。但应该看到国有企业改革的任务还很艰巨，特别是建立符合市场竞争条件的产权制度这一核心问题尚未得到根本解决，还有许多难点问题急待解决。     

国有企业改革的几个重点难点问题

一、国有企业改革发展的基本情况 改革开放以来，国有企业改革始终是整个经济体制改革的中心环节。党中央、国务院高度重视国有企业改革和发展，明确提出了一系列路线、方针和政策，指导国有企业改革不断向纵深推进。各地区、各部门和国有企业广大干部职工积极探索，勇于实践，在许多方面实现了突破与创新，国有企业改革与发展取得了世人瞩目的重大成就。概括起来，国有企业改革发展的成就主要体现在以下三个方面：     

风好正是扬帆时——访十六大代表、杭钢集团公司董事长、党委书记童云芳

杭州钢铁集团公司是我省最大的国有企业之一，该集团公司董事长、党委书记童云芳同志作为我省国有企业代表光荣地出席了中国共产党第十六次全国代表大会。从北京参加十六大盛会归来，童云芳心潮澎湃、思绪万千，一股全面贯彻十六大精神、努力打造百年企业的激情在胸中涌动。     

云南再就业工程重点难点问题研究

随着国有企业改革深化，产业结构的调整以及我省经济发展速度趋缓，实施再就业工程困难日益突出，对这些重点、难点问题予以重视，并提出相应对策，进一步推进再就业工程工作具有十分重要的现实意义。     

当务之急:加快企业改革

我省是中央实行综合改革开放的试验区。三中全会以后,我省企业改革曾有过辉煌的历史。在企业扩权,减税让利、承包经营责任制等方面,都进行了卓有成效的改革。党的十四大以后,我国企业改革开始进入机制转换、制度创新和配套改革的新阶段。转换国有企业机制,就是要逐步建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制     

治理国有经济的新思路与新对策(下)

经历１８年的国有企业改革和近两年的产权改革试点，为什么国有企业仍然没有摆脱困境？为什么相当多的国有企业情势更趋严峻？在国有企业问题上，我们有什么失误？值得我们反思。一、对待国有企业的四个失误１８年来的国有企业改革，作了多种改革试验，反而使相当多的国有企业陷入困境。究其原因，除了一些客观因素外，从主观因素分析，主要是我们对待国有企业相继发生了四个失误：失误之一，没有深入掌握国有企业的全面情况，只看到国有企业患有“体制病”一面；没有认识到国有企业还患有体制外的“贫血病”我国在成功完成“一五”计划之后…     

东北老工业基地国有企业的战略性再造——从“被动式改革”走向“主动式改革”

本文在对东北老工业基地国有企业改革特殊性问题进行分析的基础上，深刻剖析了东北老工业基地国有企业改革从“指令性改革”、“被动式改革”向“主动式改革”转变的进程。最后，提出在东北老工业基地国有企业改革步入“主动式改革”的新的发展阶段，现实要求我们必须通过政府、企业和社会多方共同努力，在立足现有资源的前提下，充分利用国内外各种资源，对东北老工业基地国有企业进行战略性再造，从而提升东北老工业基地国有企业的市场竞争力。     

关于国有经济的认识误区及治理对策

关于国有经济的认识误区及治理对策□王琢经历１８年的国有企业改革和近两年的产权改革试点，为什么国有企业仍没有摆脱困境？为什么相当多的国有企业情势更趋严峻？在国有企业问题上，我们有什么失误？值得反思。一、对待国有企业的四个失误１８年来的国有企业改革，作了...     

积极推进国有企业的改革与发展

积极推进国有企业的改革与发展今年５月，江泽民总书记针对企业改革的新形势、新任务和新问题作了重要讲话，对近３年国有企业改革的最新经验做了科学精辟的总结，明确提出了加快国有企业改革和发展的要求，系统地阐述了加快国有企业改革的基本方针和主要原则，对新形势下...     

新时期人力资源管理的现状与前景

改革开放以来，国有企业管理制度进行了一系列的改革。人力资源管理的变革已成为近年来国有企业管理制度改革中的重点，它不仅关系到国有企业的发展壮大，而且关系到国有企业改革的成败。本文在阐述现阶段国有企业人力资源管理现状的基础上，分析了其现状及发展前景。     

浅论国有企业改革中的国有资产管理问题

一、国有企业改革中国有资产管理存在的问题 国有企业改革是中国经济改革的重点和难点，然而由于国有资产管理制度的不健全，导致国有资产在改革过程中出现大量流失，使国有企业改革付出了巨大的成本。从近几年的改革实践来看，改制过程中国有资产管理方面存在的问题主要表现为：     

中国国有企业改革回顾与愿望

中国国有企业改革回顾与愿望彭国翔中国国有企业改革以十一届三中全会为起点，积极探索，稳步发展。在近三十年的改革中，随着经济体制的转轨，国有企业改革经历了放权让利、利润包干、利改税、承包经营、建立现代企业制度等几个阶段。放权让利１９７９年７月，国务院下达...     

资本市场,投资银行与国有企业改革

资本市场、投资银行与国有企业改革●臧健一、资本市场与国有企业改革１国有企业是我国国民经济的支柱，搞好国有企业改革对于建立我国社会主义市场经济体制意义重大。十五大的召开阐明了公有制有多种实现形式，消除种种思想疑虑，进一步明确国有企业改革的目标是建立现...     

产权制度与国有企业改革

产权制度与国有企业改革冯涛改革开放１８年来，一直把国有企业作为改革的中心环节来抓，政府、企业及理论界也为之付出了极大的努力，形成了诸多理论观点和改革方案。但时至今日，国有企业的改革难的问题仍然困绕着人们。为什么国有企业改革难？为什么国有企业改不动？我...