好载体,让企业文化落地生根

正当前,企业文化建设的"瓶颈"依然是落地难,而其中突出的问题是"两张皮"状况。如企业文化建设与企业生产经营"两张皮",与企业管理"两张皮",甚至与思想政治工作"两张皮"。根据几年来的实践,我认为解决的方法是选择一个能够融企业文化建设与企业生产经营管理、思想政治工作为一体的、党政工团齐抓共管、机关基层共同参与的载体。中国石油集团渤海钻探工程有限公司作为中国石油的野战军,具有     

新时代做好国企基层党建工作的路径新时代做好国企基层党建工作的路径

近年来,随着社会快速发展、市场经济的实行和改革开放的进一步深化,国企基层党组织建设面临着许多新问题、新情况。一、国企基层党建存在的问题1.基层党建活动与生产经营融合度不够。这个问题简单概括起来就是"两张皮"现象,主要表现在三个方面。一是对基层党建工作重视程度不够。"忙于业务,疏于党建"现象较多:一线党员忙于生产经营活动,开展党建工作往往被置于从属和点缀的位置。二是"孤立看党建"。     

推动党建工作和生产实践融合

积极促进党建工作与企业生产经营业务的深度有机融合,创新党建工作模式,是企业党委党组织贯彻落实党建与生产经营之间相互融合促进的重要措施。近些年来,企业党委党组织针对党建与生产经营业务“两张皮”的问题以及“一岗双责”执行不到位等情况,结合“围绕企业生产经营业务抓党建,以抓好党建工作促进生产业务发展”的新思想,主动探索创新思想、目标、机制以及过程等“四个融合”的新型党建工作模式,有效提升企业经营发展的效率和质量。     

推动党建工作和生产实践融合

积极促进党建工作与企业生产经营业务的深度有机融合,创新党建工作模式,是企业党委党组织贯彻落实党建与生产经营之间相互融合促进的重要措施。近些年来,企业党委党组织针对党建与生产经营业务“两张皮”的问题及“一岗双责”执行不到位等情况,结合“围绕企业生产经营业务抓党建,以抓好党建工作促进生产业务发展”的新思想,主动探索创新思想、目标、机制及过程等“四个融合”的新型党建工作模式,有效提升企业经营发展的效率和质量。     

驻外企业党建工作创新——云天化股份重庆分公司开展党建工作的实践和思考

一、探寻驻外企业党建基本规律的实践与成效云天化股份重庆分公司党总支在探寻和把握驻外企业党建基本规律、推进党建和企业管理发展的实践中,以"围绕一条主线、融入一个中心、复制一个模式、传承一个文化"为党建工作基本工作思路,以"实现一个意图和两个稳定、达到一个境界"为党建工作基本工作目标,即以"围绕创先争优主线、融入生产经营中心、复制云天化股份管理模式、传承云天化企业文化"为党建工作思路。     

国企党建和企业文化创新的共生效应

本文是针对国企党建工作和企业文化创新共生效应的探讨。国企的党建工作是保证国企员工、保证企业经营与党的方针路线相吻合的重要措施之一,而企业文化则是企业经营中必不可少的精神力量。在文中,笔者结合自己的工作经验,将对二者的关系以及共生效应的措施展开探讨。     

党建工作对施工企业文化建设的引领作用

企业文化是指企业生产运营过程中具备的文化观念、价值观念、文化环境、经营理念等等,其中价值观念代表着企业文化建设的核心。对于施工企业来说文化是灵魂,只有加强企业文化建设才能获得持续性发展动力,而党建工作能够在文化建设中发挥出引领作用,避免企业文化建设脱离正轨,因此必须抓好党建工作,明确党建与文化建设之间共生互融的特点,增加施工企业内部凝聚力和向心力,确保施工企业文化建设具有时代特色,能够对基层员工产生积极影响。本文对党建工作在施工企业文化建设中的引领作用进行分析,并建议积极开展党建工作,以塑造良好的企业文化氛围。     

浅谈国有企业党建工作与企业文化的相互关系

国有企业党建工作是国家经济建设过程中,党的实践与理论有机结合的一种重要体现,也是国家宏观经济领域中党的政策、方针和路线的主导作用体现。但是,随着我国市场经济体制的逐步发展完善,国有企业的党建工作发展也面临着新的机遇和挑战,各个国有企业需要不断创新体制、开拓进取、转变思路,实现党建工作与企业文化的良好融合。文本就从国有企业文化建设过程中党建工作的作用出发,对党建工作与企业文化之间的相互关系进行了探讨分析。     

企业的党建工作浅析

党组织是党的坚强堡垒,做好企业的党建工作,对于发挥企业党员的先锋模范作用,凸显党组织的领导核心作用具有十分重要的意义。当前,一些企业党组织涣散现象、党建和生产两张皮的现象,脱离了党建工作的宗旨。本文就对如何做好新时期党建工作作个简要分析。     

加强企业党建工作融入企业文化建设的管理

在我国,加强企业的党建工作和加强企业的文化建设工作,既能促进企业的发展与创新,同时也是进行深化改革过程中的重要内容。当前,我国社会和经济得到了迅速的发展,企业的生产经营规模、生产环境规模逐步扩大,其内部的相关党建工作与文化建设工作水平也在不断地提高。必须正确认识党建与文化建设的内在关系,使党建与文化建设结合起来,以充分发挥党建工作与文化建设的价值和优势,为企业的进一步发展打下较为坚实的基础。     

以企业文化建设推进国有企业党建工作发展探究

党建工作、企业文化均是影响国有企业健康发展的重要因素,其中国有企业通过加强企业文化建设,能够更好地发挥企业文化在企业管理中的导向作用、约束作用、凝聚作用,更好地推动企业发展,推进国有企业的党建工作。本文主要围绕企业文化与国有企业党建工作展开分析,通过对国有企业党建工作特点的分析,进一步阐述企业文化与国有企业党建的关联性,在分析企业文化建设对国有企业党建工作价值的基础上给出相关策略,以期通过企业文化促进国有企业党建工作,同时依靠党建工作的进展指导企业文化建设,促进国有企业的健康发展。     

加强企业党建培育优秀企业文化凝聚创先合力实现战略目标

先进的企业文化是企业实现战略目标的有力保证,企业党建是企业发展的核心力量.文章通过凝聚创先合力加强改进企业党的建设,使之与企业文化建设形成合力,实现企业经营战略等三方面的事例论证,得出企业要实现经营战略,必须有先进的企业文化和有效的思想政治工作形成合力的结论.     

国企党建与企业文化的协同发展探讨

党建工作与企业文化都属于意识形态的范畴,而企业文化是党建工作的重要载体,党建工作是企业文化建设的有力保障。党建工作和企业文化建设相互促进、相互融合、协同发展,能够在国有企业改革创新、转型升级中发挥党建工作的政治导向作用,推动企业两种意识形态的共同发展。在新时代发展背景下,国企党建与企业文化的协同发展能够满足中国特色社会主义的发展需求,使企业的政治优势、文化优势转化为竞争优势、发展优势,从而推动国有企业的高质量发展。     

浅谈新形势下加强企业党建工作的途径和方法

企业党建是引领企业发展和经济建设的重要力量,是企业文化、经营理念的思想源泉。企业党建工作直接关系到企业的生产经营和经济效益的实现,最终决定或影响企业的改革与发展。在我国跨入新时代中国特色社会主义新的历史时期,企业党建工作要认真落实党的十九大提出的新时代党的建设总要求,坚持和加强党对企业的全面领导,以党的政治建设为统领,牢固树立"四个意识",深入推进高质量经济发展和供给侧结构性改革,为加快推进全面建成小康社会和新时代中国特色社会主义建设提供坚强保证。     

浅析加强党建工作与构建企业文化的关系

企业文化建设丰富了党建工作内涵,充分发挥党组织的政治核心作用,为企业文化建设提供了可靠的思想政治保证。党建工作与企业文化建设有机结合,助推企业和谐稳定发展,已成为现阶段党建工作的一项新课题。     

充分发挥企业党组织的政治核心作用

《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》,是指导我们做好国有企业党建工作的一个纲领性文件。学习贯彻好《通知》精神,直接关系到搞好国有企业党建工作和加强党组织战斗力凝聚力,关系到增强国有企业的活力及搞好国有经济,关系到社会主义事业兴旺发达。公司党委认真学习《通知》精神,深刻认识到企业党建是一个系统工程,要突出重点,抓住关键,全面推进。 一、坚持把服务企业生产经营改革发展作为企业党建的中心任务 国有企业是经济组织,坚持生产经营这个中心不能动摇。企业党组织的政治核心作用,首先要围绕生产…     

论企业党建和企业文化建设的融合

党建工作和企业文化建设之间应有机融合,这样才能充分发挥两者之间的互动性,提升党建和企业文化建设的实际效果。党建工作和企业文化建设之间的联系表现为价值取向上的联系和人员安排上的联系。青年党员和青年职工在党建工作和企业文化建设工作中发挥着重要的作用。党建和企业文化建设之间的融合应注重两者之间的衔接、注重青年人才的培养以及注重工作方法上的创新三个角度进行。     

关于推进企业党建与生产经营深度融合的思路研究

党建工作作为新时代中国特色社会主义建设的核心要素，出发点立足于大局服务、围绕中心工作，牢固树立党建与生产经营结合的理念，从相互配合到纵深融合，积极践行全面从严治党，切实发挥出凝聚人心、服务群众、助力发展的作用。在具体实践中，依然存在党建和生产经营“两张皮”的情况，这对于企业，特别是国企的发展是极大的阻碍。基于此，本文围绕国有企业党建工作，以广东新粤的党建工作开展情况为例，首先探讨了党建生产一体化的必要性，接着对其深度融合的思路进行了深入研究，以期能够助力企业实现高质量发展。     

国有企业党建工作与企业文化创新的关系分析

随着时代的发展,国有企业的重要性逐渐显现。当前我国的国有企业正在经历改革和转型,逐渐向现代化企业的发展方向靠拢,与现代社会的适应性不断提高。从本质上来说,国有企业党建工作与企业文化创新是相辅相成、共同促进的关系,高质量的党建工作能够为企业文化创新奠定坚实的政治基础,发挥政治优势,企业文化创新能够为党建工作提供良好环境,使党建工作健康、持续、稳定发展。当前,部分国有企业在党建工作以及企业文化创新方面还存在较多问题,例如党建工作基础薄弱、企业文化不健全等,这些都不利于国有企业的长远发展。本文从国有企业的发展现状出发,分析了国企党建工作与企业文化创新的共同点,阐述了国企党建与企业文化创新的关系,总结了当前国企党建与企业文化创新中存在的问题,提出依靠国企党建推动企业文化创新的措施。     

浅谈老字号企业的党建工作

上海杏花楼集团是一家全国知名餐饮食品集团公司,旗下拥有"新雅"、"杏花楼"、"功德林"、"小绍兴"等诸多老字号品牌餐饮企业,集团年销售达到20亿,在行业中处于龙头地位。作为老字号企业党建的一面旗帜,杏花楼集团党建工作富有特色,充满活力。多年以来,集团公司党委不断探索老字号企业党建工作新模式、新思路、新方法,结合企业实际发展情况,围绕"争优"、"文化"、"人才"等关键工作点,紧密联系企业经营发展大局,不断创新工作载体,突出实践特色,积极发挥党组织和党员作用,营造新形势下老字号企业新型党建工作的生动局面,有力推动传统企业的创新发展,实现了党建工作与经济建设的融合共进。本文结合老字号企业的实际情况,浅谈老字号党建工作的经验。