搞活固定工制度之我见

文章认为现行的固定工制度不适应发展商品经济的要求,不利于生产资料和劳动力的最佳结合,不利于充分调动劳动者的积极性,束缚了生产力的发展。文章就搞活固定工制度的目标模式及推行的方式方法作了阐述。     

试论优化劳动组合

劳动组合是指劳动力结合的方式,优化劳动纽合是劳动制度改革的一项重要内容。搞好劳动组合要坚持自愿、竞争、择优的原则,并要做好劳动组合中的思想政治工作和富余人员的安置。     

改革地勘单位固定工制度

本文着重谈了改革地勘单位固定工制度的几种形式。 (一)改革地勘单位固定工制度的必要性 1986年,我国劳动制度改革迈出了重要一步。劳动合同制的实施,从根本上触动了长期形成的职工由国家统配、一次分配定终身的就业方式,对增强地勘单位活力调动职工的积极性和创造性,提高地勘单位的经济效益发挥了重要作用。但是,我们还应清醒地看到,这只是一个良好的开端,要把改革推向前进,还有许多事情要做,其中一个特别紧迫的任务,就     

改革地质部门固定工制度之我见

地质部门固定工制度的改革、在经济体制改革大潮的推动下,已经是势在必行。几年来一些地质单位做了不少有益的尝试,但是在改革的深度和广度上尚存在一定距离,认识上也不尽一致。如何把地质部门的固定工制度改革进一步搞好,使固定工制度的改革向纵深发展,这是每一个地质单位必须思考和解决的问题。本文就此谈点个人的拙见。     

对优化劳动组合的实践与体会

本文介绍了黑龙江地矿局第三地质调查所,推行承包经营后优化劳动组合的情况。一是按照“精简”和“效能”的原则设置管理机构;二是对各级干部实行招标聘任制;三是对各级机构人员定责、定岗、定员,实行竞争上岗和试用、考核制;四是落聘人员一律进入“队的劳务市场”待聘或自找岗位。他们在各级人员的择优选聘中,打破了干部和工人的界线,突破了有无学历和资历深浅的界限。     

关于县级农行优化劳动组合的思考

近年来,农业银行围绕增强内部经营活力这个中心,相继进行了一系列探索和改革。作为唯一经营层的县级农业银行曾先后推行了行长负责制,实行了多种形式的承包经营责任制,这在一定程度上克服或抑制了过去经营过程中的一些弊端,银行管理者及其职工的责、权、利关系得到进一步理顺,银行的整体素质有了明显的提高。但是长期沿用的劳动人事制度尚未得到根本的触动和改革,其自身固有的弊端和消极后果仍象一块“巨石”横在我们前进的道路上。银行“铁饭碗”、“铁工资”还严重地禁锢着广大职工的积极性。机构臃肿、     

积极优化劳动组合 合理配置人力资源 提高市场竞争能力——对莱芜分行营业网点优化内勤劳动组合的调查

优化基层营业机构内勤人员劳动组合,建立科学合理的劳动组合形式,最大限度地调动和挖掘人力资源是农业银行实现商业化经营改革的需要,也是实行内部经营机制改革的重大举措,各行在优化基层营业机构内勤人员劳动组合中进行了许多有益的探索。近年来,农行山东莱芜市分行在实行综合柜员制的基础上,对基层营业机构进行了大刀阔斧地优化劳动组合改革,有效提高了工作效率和服务质量,进一步增强了市场竞争力,提高了经营管理水平。最近,笔者对该行优化基层营业机构内勤人员劳动组合情况进行了专题调研。基本做法与成效农行山东莱芜市分行辖属四个支行…     

积极优化劳动组合合理配置人力资源提高市场竞争能力

优化基层营业机构内勤人员劳动组合，建立科学合理的劳动组合形式，最大限度地调动和挖掘人力资源是农业银行实现商业化经营改革的需要，也是实行内部经营机制改革的重大举措，各行在优化基层营业机构内勤人员劳动组合中进行了许多有益的探索。近年来，农行山东莱芜市分行在实行综合柜员制的基础上，对基层营业     

在优化劳动组合中完善企业的质保体系

一、优化劳动组合与完善质保体系的关系优化劳动组合，就是企业根据生产和工作的需要，引进竞争机制，在条件公开、政策透明、机会均等、双向选择的前提下，采取择优汰劣的多种组合方法，实现劳动力的最佳配置，建立新的劳动组织系统的过程。它是深化企业内部改革，提高工作效率，增强企业应变、竞争能力的最佳途径，它可使各个管理环节更为通畅，促使各个部门、各个岗位的质量职能充分有效地发挥出来，进而促进质量保证体系不断完善，以保证产品结构的不断优化，产品质量的稳步提高。企业质量保证体系是一个动态的系统，但也具有相对的稳定…     

浅谈影响地勘单位优化劳动组合的心理因素与对策

本文认为当前影响地勘单位优化劳动组合的社会心理因素是职工长期形成的求安稳,求依赖、求保护的心理定势。与当前引入竞争机制后的社会环境不相适应,同时,优化劳动组合涉及职工的权益结构调整,加上队伍臃肿,人浮于事,安排就业困难。因而也影响到当前优化劳动组合很难取得理想的进展。文章提出应从加强舆论宣传、搞好相应的配套改革、实行动态优化、制定出长远和近期努力目标等方面,来消除这些心理因素的影响。在推进这项优化劳动组合的改革措施时,起步不宜太快,要考虑客观实现的可行程度。     

地勘单位优化劳动组合中出现的问题及其对策

本文结合第六分公司劳动体制改革的实践,列举了他们在优化劳动组合中出现的“亲缘组合”、女工落聘多、老弱病孕无归处、富余人员难安置、思想工作跟不上等问题,并提出了他们所采取的解决办法和对策。     

对搞活地勘单位用工制度的意见

当前,地勘单位在用工制度上所面临的情况是:一方面队伍臃肿,人浮于事,富余人员约占职工总数的1/41/3;另方面生产第一线的工人非常短缺,尤其是地质市场搞得较活的单位,不得不雇请一定数量的临时工。这种劳动力既余又缺的矛盾已相当突出。这种矛盾充分反映了固定工制度的弊端。     

建立现代企业制度 搞活国有水产企业

山东省的国有水产大中型企业改革对于增强企业活力,提高企业经济效益起了重要作用,但还没有从根本上解决产权不明、政企不分等传统体制的弊端.而要实现企业经营机制的根本转换,就必须从明晰产权关系入手,进行制度的根本改革,这就是建立现代企业制度.     

地勘单位实行定岗定编优化劳动组合中应注意的几个问题

定岗定编、优化劳动组合,是深化劳动人事制度改革的第一步。如何把地勘富余人员从现有岗位上剥离出来,如何采取措施,防止再出现“二次膨胀”;编余人员如何安置,又如何建立内部劳务市场和劳动保险制度等,一系列问题摆在了我们的面前。笔者认为,在进行这项工作中以下几点值得注意:     

改革农产品统派购制度把农村经济进一步搞活

从今年起,除个别品种外,国家不再向农民下达农产品统购派购任务,按照不同情况,分别实行合同定购和市场收购。就是说,三十年来长期实行的国家对重要农产品统派购制度,将逐步取消。这是农村继实行生产责任制以后第二个大改革,必将进一步解放农村生产力,引来农村经济的新高涨。 统派购制度必须改革 从1953年10月起,我国先后对粮食、棉花、油料和木材实行统购,对其它一百多种重要农产品实行派购。应当肯定,农产品统派购制度,在过去是完全必要的。我国人多地少,农业不发达,农产品一直比较紧缺;同时由于工业基础比较薄弱,国家的经济建设不能不从农