工科背景下大学生就业与区域选择偏好关系的调查与分析--以盐城等城市大学生为例

工科背景下普通高校的就业形势依旧不容乐观。大学生就业是双向选择,企事业单位的选择在很多方面影响到了大学生的区域选择偏好,不同的专业及学生自身条件可能会导致区域选择的不同偏好。通过对大学生就业意识中区域选择偏好的调查分析和比较,探究影响大学毕业生区域选择偏好的具体因素及其影响程度,并提出有针对性的建议。     

大学生“就业难”与用人单位“招人难”矛盾分析及对策研究

大学生“就业难”与用人单位“招人难”与我国经济发展的阶段性特征密切相关,但其存在的根本原因是供需结构性矛盾,本文从我国当前经济发展现状、大学生就业观念、用人单位取向等方面进行了分析,提出了解决这一矛盾的对策.     

破解大学生求职难问题的路径选择——从个体偏好异质性的角度

目前,随着我国高校毕业生人数的逐年增加,大学毕业生的求职难度越来越大。文章从偏好的概念出发,分析了人的个体偏好呈现异质性的理论逻辑。然后,从个体偏好异质性的角度,对大学生就业难的问题做出了一定的分析,并以此为基础,提出了一些破解这一问题的路径选择。     

基于市场调查的欧美游客旅游选择偏好研究

旅游者的个人特征因素与旅游选择和偏好有着密切的关系。从旅游者的需求角度去分析旅游者的目的，并从中掌握客源市场的变化趋势，探讨其对于旅游市场拓展、旅游形象设计和旅游管理、旅游资源开发的参考价值。     

用人单位对大学生就业能力评价研究的综述

大学生就业难基于两方面的制约:一方面是就业岗位供不应求,另一方面大学生就业能力存在不足的问题也十分突出.那么,考察用人单位对大学生的就业能力的评价,有针对性的改进就业能力教育机制,就成为解决大学生供需矛盾的一把钥匙.     

上市公司融资选择方式的偏好顺序分析

文章对上市公司融资选择方式的偏好顺序进行了分析,指出上市公司必须不断创新和提高自身的竞争优势,根据企业所处的内外部环境,在进行投资时,把握时机,正确选择融资方式。     

基于离散选择模型的顾客选择偏好分析

准确把掌握细分市场上消费者的需求和选择偏好是企业获取较好市场回报的关键.本文以访谈和调查问卷的数据信息为基础,针对消费者个体特征方面的多个因素变量,运用离散选择模型,研究对液态奶制品的某个特征因素作为首选因素的影响分析.同时,针对消费者某一特征因素对液态奶的多个特征因素的选择偏好的影响,给出了基于Logit模型和SPSS软件的统计分析和合理解释.通过对液体奶制品消费者的个体特征和选择液态奶的某一特定因素为首选因素的关系分析,以及顾客选择偏好方面的探讨,为我国液态奶制品供应链在目标市场的选择方面提供了一些启示.     

困局与出路——大学生就业难问题分析

大学生是人力资源中的优质群体,具有较大的发展潜力。然而,由于当前我国经济发展中劳动力供求总量失衡,经济结构失衡;高校扩招致使教育质量下滑,学校人才培养模式与社会需求脱节;不少大学生择业心理不成熟,就业能力有限等社会、学校及个人因素影响,出现了大学生就业难问题。解决这一社会问题,需要各方共同努力。政府促进经济发展,积极扩大就业;学校转变人才培养模式,加强就业指导;大学生合理规划职业生涯,就会拥有广阔的就业前景。     

多目标决策的程序与偏好选择行为

分析了多目标决策的基本要素,给出了多目标决策的程序,探讨了多目标非劣解的特征、求解方法与问题,分析了基于决策人多种偏好选择行为的多目标决策最优解的特征、求解方法和与非劣解的关系。     

大学生就业偏好影响因素的实证分析——基于南京高校的问卷数据

大学生就业偏好形成受内外多种因素影响。通过问卷调查获得的数据,用SEM的测量模型对大学生就业偏好影响因素的结构关系进行了分析,结果显示,社会环境因素、自身人力资本因素、学校引导因素、拥有的社会资本因素是反映大学生就业偏好影响因素的4个维度,而社会风气、实习实践情况、学校开展的就业指导、家庭收入是各维度因素中影响最大的观测变量。针对分析结论提出了建议。     

大学生旅游偏好研究——以绍兴高校为例

随着社会经济的发展,旅游已经成为青年人的重要的生活方式之一,大学生作为青年人中的重要组成部分,在旅游业中的地位不容忽视。以绍兴高校的部分大学生为调查对象,进行问卷调查,调查内容包括：大学生个人特征、出游时间、出游动机、出游决策偏好、旅游消费六要素偏好等,并对数据进行统计分析,试图找到大学生旅游偏好的规律。     

基于偏好分层理论的个体行为选择分析框架

传统经济理论假定个体服从理性判断,遵循选择逻辑,并据此演绎出个体行为选择分析的两种方法.但无论是基于偏好法的效用理论还是反其道而行的显示偏好理论,本质上均无法解释清楚现实中的个体选择何以是丰富多彩的.本文引入偏好分层理论,构建“偏好-行为”分析框架,认为个体偏好可以分为内核层、基本层、表象层和行为层四个层次,该分层的偏好体系决定了个体的知识结构,而特定的知识结构将对个体行为进行损益分析,促使个体做出策略选择并付诸行动.这一理论重新解释微观行动主体在不同场景下的行为选择问题,能够较好地解释现实经济活动中个体的目标驱动行为和规则遵循行为,从而避免新古典经济学效用分析法和显示偏好法在解释个体行为上的局限.     

中国已婚育龄人群避孕措施选择的偏好与影响因素分析

避孕节育是中国计划生育的核心内容之一,也是我国中长期人口发展战略中稳定低生育水平的重要措施之一。选取1988年全国生育节育抽样调查数据,利用多分类Logit模型(MNL)对不同特征育龄妇女避孕措施进行分析。不同生育周期和不同社会特征、子女性别、计划生育政策强度对已婚育龄人群避孕措施的选取有明显的影响。不同孩次的已婚育龄人群在避孕措施选择中都存在一定的避孕偏好,尤其是子女性别不同时呈现避孕措施选择的明显差异,即最小子女为女孩的育龄人群比最小子女为男孩的育龄人群更为倾向于选择避孕套等自控型短效避孕措施,提示避孕措施的选择存在制度内规避行为,并受到一定的性别偏好因素的影响。     

关于游客消费动机与选择偏好的分析及其应用

文章分析了当前游客的消费动机与选择偏好。探讨了推动国内旅游与涉外旅游 ,传统旅游产品与新型旅游产品的协调开发 ,促进我国旅游业持续、健康发展的问题。     

新疆少数民族大学生就业难问题分析

新疆少数民族大学生的就业经历了从“统包统分”到“双向选择、自主择业”的转变，大规模的高校扩招、入学时的政策倾斜等一系列原因，使得少数民族大学毕业生就业难的问题越来越突出。造成少数民族大学生就业难既有客观方面的原因，如新疆经济结构发展失衡、扩招速度过快、招生及就业政策上存在问题、学校的专业设置、教学内容和培养目标不够清晰等，又有主观方面的原因，如汉语水平较低、就业观念存在的问题等，这就需要政府、高校以及少数民族大学生从自身出发，采取相应的措施，共同解决这一难题。     

人文差异与外商直接投资的区位选择偏好

文章通过建立多国竞争博弈模型分析了人文差异对FDI区位选择偏好的影响机制,构建了基于面板数据的FDI区位选择偏好两步估计计量模型,在此基础上,利用118个国家(地区)1992-2010年的中国FDI和人文地理数据估算了各国及地区对中国FDI的偏好程度,检验了人文及地理差距对FDI区位选择偏好的影响。研究结果表明,投资国与中国的人文及地理差距对投资国的FDI选择偏好具有较强的负面影响,并且人文差异的作用要远大于地理距离。拥有共同语言是提高各国对中国FDI偏好的基础,而增强价值观认同则是提高各国对中国FDI选择偏好的重要推动力。     

大学生就业难的问题与对策

本文运用贝弗里奇曲线，对我国劳动力市场上大学生就业难现象进行深入分析。作者认为，在“自主择业，双向选择”的劳动力市场上，存在大量的毕业生就业困难现象，是由于劳动力需求与供给方的信息不对称，造成两者结构不合理、不匹配，从而引起的部分大学生结构性失业。作者对此提出一系列解决措施与方法。     

企业人力资源规划措施选择偏好及对就业的影响

人力资源规划是企业人力资源管理的核心职能,企业通过制定人力资源计划调整其内部人力资源的供求平衡,从而直接影响到企业的具体用人行为.不同类型的企业在采用人力资源规划措施时存在差异,企业的经济类型、规模大小、文化类型、组织结构类型都将对人力资源规划措施选择偏好产生影响.同时当前就业问题依然存在,加之金融危机的影响,就业问题更加严峻.企业作为实现就业的载体,是影响就业的一个很重要的因素,采用不同的人力资源规划措施也将在一定程度上对就业产生影响.本文就企业人力资源规划措施选择偏好及对就业的影响进行了简单的分析.     

大学生就业难的问题与对策

本文运用贝弗里奇曲线,对我国劳动力市场上大学生就业难现象进行深入分析.作者认为,在"自主择业,双向选择"的劳动力市场上,存在大量的毕业生就业困难现象,是由于劳动力需求与供给方的信息不对称,造成两者结构不合理、不匹配,从而引起的部分大学生结构性失业.作者对此提出一系列解决措施与方法.     

大学生就业难问题分析及应对策略

大学生就业难是社会普遍关注的问题，本文分析了当前大学生就业形势及就业难的原因，阐述了应对就业难问题的策略和措施。