“明白”与“清白”

最近,笔者与一位朋友去湖南省新化县的一个林场作调查,陪同前往的还有该县主管农业的副县长伍和平。我们到达林场后,林场的一些职工闻讯而来,纷纷找县长诉苦。原因是去年林场的一个工区失火,遭受火灾的灾民生活困难,生活没着落,要求政     

“明白”与“清白”

最近,笔者与一位朋友去湖南省新化县的一个林场作调查。陪同前往的还有该县主管农业的副县长伍和平。我们到达林场后。林场的一些职工闻讯而来,纷纷找县长诉苦。原因是去年林场的一个工区失火,遭受火灾的灾民生活困难,生活没着落,要求政府救济。伍县长问,去年政府发放的救济粮款,还有人民群众捐献的钱和物不是早发放     

地球之肺保护神——黑龙江省宁安市林业局湿地建设纪实

宁安市林业局下辖小北湖母树林林场、江东林场、营城子林场、三林林场、三灵林场、石岩林场、兴隆林场、马莲河林场、渤海林木种子园共9个国有场圃。总户数899户,总人口2,712人。在职职工1,027人,离退休职工521人。年生产木材2万立方米,年总收入1,200万元。     

以人为本做好林场思想工作

随着我国社会和经济的不断发展,市场经济体制的不断完善。我国的林场改革也在不断深化之中,在这种改革的关键趋势之下,林场职工的生活方式、思维方式、价值取向等都发生了很大的变化。但是国有林场在职工的思想政治教育方面仍然存在着很大的问题,员工的思想矛盾也还比较尖锐,因此在这一关键时期,我们党的思想工作者就需要转变自己的思想观念,紧跟时代的要求,以人为本的逐渐摸索和开展林场职工的思想政治工作。本文就将简要的叙述林场职工队伍建设方面存在的一些问题,并且对林场职工的思想政治工作提出相关的见解。现叙述如下。     

林场思想工作坚持以人为本

随着我国社会和经济的不断发展,市场经济体制的不断完善。我国的林场改革也在不断深化之中,在这种改革的关键趋势之下,林场职工的生活方式、思维方式、价值取向等都发生了很大的变化。但是国有林场在职工的思想政治教育方面仍然存在着很大的问题,员工的思想矛盾也还比较尖锐,因此在这一关键时期,我们党的思想工作者就需要转变自己的思想观念,紧跟时代的要求,以人为本的逐渐摸索和开展林场职工的思想政治工作。本文就将简要的叙述林场职工队伍建设方面存在的一些问题,并且对林场职工的思想政治工作提出相关的见解。现叙述如下。     

刍议如何加强区直国有林场青年职工的思想政治工作

广西区直国有林场大部分建立在20世纪50年代左右,招工高峰期为20世纪50—60年代,20世纪末处于稳定保守发展阶段,很少大批量招收新职工。进入21世纪,原来招聘的职工逐渐进入退休年龄,职工老龄化让广西区直国有林场必须考虑人员的接替问题,特别是广西实施科学发展三年计划以来,各大林场纷纷扩大经营规模,对青年人才的需求量增大,进入到新一轮的人才招聘高峰期。随着林场青年职工人数比重的日益增大,青年职工思想政治工作已经成为促进林场发展的重要保障。笔者以广西国有高峰林场为例,对这一课题进行探讨。     

刍议如何加强区直国有林场青年职工的思想政治工作

广西区直国有林场大部分建立在20世纪50年代左右,招工高峰期为20世纪50—60年代,20世纪末处于稳定保守发展阶段,很少大批量招收新职工。进入21世纪,原来招聘的职工逐渐进入退休年龄,职工老龄化让广西区直国有林场必须考虑人员的接替问题,特别是广西实施科学发展三年计划以来,各大林场纷纷扩大经营规模,对青年人才的需求量增大,进入到新一轮的人才招聘高峰期。随着林场青年职工人数比重的日益增大,青年职工思想政治工作已经成为促进林场发展的重要保障。笔者以广西国有高峰林场为例,对这一课题进行探讨。     

刍议如何加强区直国有林场青年职工的思想政治工作

广西区直国有林场大部分建立在20世纪50年代左右,招工高峰期为20世纪50-60年代,20世纪末处于稳定保守发展阶段,很少大批量招收新职工.进入21世纪,原来招聘的职工逐渐进入退休年龄,职工老龄化让广西区直国有林场必须考虑人员的接替问题,特别是广西实施科学发展三年计划以来,各大林场纷纷扩大经营规模,对青年人才的需求量增大,进入到新一轮的人才招聘高峰期.随着林场青年职工人数比重的日益增大,青年职工思想政治工作已经成为促进林场发展的重要保障.笔者以广西国有高峰林场为例,对这一课题进行探讨.     

延寿县桃山林场森林资源现状及分析

准确掌握林场的资源状况对林场的经营方向有重要意义,对延寿县桃山林场森林资源现状进行分析。     

林场树木的抚育采伐技术分析

林场树木抚育技术水平直接影响林场树木的生长状况,为了促进林场树木的正常生长,要对采伐技术给予高度重视,要保证林场树木的疏密度的合理性,有效调整单位面积内的植株数量。结合实际情况探讨林场树木抚育的方法,着力为林场的可持续发展奠定技术基础。     

我省国有林场职工自营经济发展概况

职工自营经济是由职工自己投入、自主经营和自担风险的私营经济,是非公有制林业经济一种形式.职工自营经济是林业产业的重要组成部分,是振兴国有林场经济的重要引擎,是职工致富奔小康的重要途径,发展职工自营经济对重振国有林场事业意义重大.     

临江带头人——记柴河林业局临江经营林场党支部书记、场长刘彦福

在这片广袤肥沃的黑土地的深处;在蜿蜒于张广才岭的牡丹江畔;在即将截流的且比赫赫有名的镜泊湖几乎大一倍的莲花水电站的脚下,有一个226户的小小的村落;有一个现有居民1019人,在册职工182人的小小的林场。她就是临江林场。     

新形势下国有林场青年职工思想政治工作初探

伴随移动互联网时代的来临与国有林场改革的不断深化,国有林业青年职工的工作环境、生活方式、思维模式及利益需求趋于更加多元化。如何做好新形势下林业林场青年职工思想政治工作提出了新的挑战。     

冲出两危低谷 跑步跃上以场自立新台阶

八面通林业局风月桥林场是过去全局最大的主伐林场之一,最高年产量达九万米~3,由于长年轮伐,木材蓄积量和年产量骤降,现在只有5000米~3左右,施业区仅剩8074公倾,现在职工188人,总人口984人,退休职工138人,待业青年146人。由于过去     

发挥党的政治思想工作优势 调动职工积极因素

在社会主义市场经济体制的新形势下,我们北屯林场紧紧依靠发挥思想政治工作的优势,充分调动职工群众积极因素,从经济的低谷中闯出来,获得了“两个文明”建设的双丰收。     

对公路养护职工思想现状的分析与对策

通过在高等级公路养护中心全体职工中开展思想状况调研,充分了解职工的思想动态,经过对收集后的调查问卷数据进行统计,对职工思想状况进行分析。     

如何在医院整合期开展思想政治工作

在医院整合期做好职工政治思想教育,必须紧紧掌握职工的思想状况,以多种方式加以引导,帮助职工及时走出心理误区。定期对职工的思想状况进行针对性分析研究,正确找到解决思想问题的思路和方法。     

采自金沙河畔的精神文明之花

在伊春的美溪,有一条河,河的名字叫金沙河。金沙河畔有一个林场,林场的名字叫金沙河林场。该场始建于1976年,以木材生产和营林为主。它位于美溪区东南67公里处,占地面积为13公顷,有固定职工221人,居民133户。所处地理位置平均海拔1000米,年平均气温在-3℃。有人把这里的一年四季气候特点总结为:”春晚夏短秋霜早,冬季漫长风雪多”。在这样的环境下,金沙河     

商业保险不能强迫参加

编辑同志:我是某化工厂职工,今年1月,厂里要求职工参加某保险公司的储蓄性养老保险,并从工资中直接扣除了保险费。我和许多同事都不愿参加,找工厂负责人理论被告知是厂里决定必须参加。     

对呼市住房分配货币化问题的思考

住房分配货币化，是把原来单位以实物形式分配给职工的住房，转换为货币形式分配给职工。取消福利分房，把分配实物转向货币化，形成要买房，找市场的住房消费新机制。