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本文利用模糊综合评估的方法建立评价模型,对农产品物流园的选址进行评价。该模型可以将不确定的各种信息用定量的方法表示出来,再借助于模糊数学的运算得到判断结果矩阵。由此不但可以得出评判对象的评判等级,而且还可以得到它隶属于各个等级的具体情况。模型综合考虑各方面的影响因素,力图建立全面的指标体系,对于专家的打分,采取偏差纠正的方法来降低专家主观性对结果的不利影响。模糊综合评价法将难于量化的指标定量化,有助于提高评价的客观性和准确性,该模型具有一定的理论价值和现实意义。 相似文献
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本文运用模糊数学理论在已有的企业员工忠诚度评价指标体系基础上,提出了企业员工忠诚度评判方法——(AHP-Fuzzy)模糊综合评判法,该方法能够比较客观公正地对企业员工忠诚度进行评价,为提升企业员工忠诚度管理的开展提供新的可行性评价方法,并通过实例验证了该方法的有效性。 相似文献
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本文提出基于层次分析法和模糊数学的卖场选址综合评价方法,该方法是把层次分析法和模糊评判结合起来运用,通过层次分析法计算出卖场选址各影响因素的权重,用模糊综合评价方法进行评判,最后用实例来说明这种方法的科学性和可行性。 相似文献
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<正>一、模糊综合评价法的理论介绍模糊综合评判法是运用模糊数学的思想和方法,对现实世界中不易明确界定的事物进行综合评判的一种数学方法。模糊数学 相似文献
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针对多层次多指标系统的评价问题,给出了一种模糊综合评判法。采用模糊综合评判法对最底层指标进行评价,得到最底层指标的评判的结果,把评价结果作为上一层的模糊关系矩阵,再根据上一层的权重进行评价计算,得到该层的评价结果,依次进行,直到最顶层,得到系统的最终评价结果。本文利用优序图法确定各因素的权重,,采用多层次模糊综合评判法对企业技术创新绩效进行评价,评价实例验证了该方法的有效性。 相似文献
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针对军队工程建设项目面临的风险识别与评价问题,应用模糊数学的方法建立模糊综合评价模型,提出对军队工程建设项目风险进行定量与定性相结合的研究方法,提出了建立军队工程建设项目风险评价指标体系设立原则,建立了评价指标体系,给出了模糊综合评价方法的一般步骤,并确立具体的判断准则来应用评判的结果。 相似文献
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层次分析法(AHP法)是一种对多因素权重进行分析和确定的方法;模糊综合评价法是一种运用模糊数学模型对多种难以定量确定的因素进行综合评价的方法。将两者组合应用于土地估价,是对传统市场比较法的改进。运用AHP法确定各地价影响因素的权重,用模糊综合评价法对估价土地进行综合评分,用较为精确的数字语言将待估宗地与可比实例的相似程度呈现出来,弥补了用传统市场比较法评估时定性分析多定量分析少的缺陷。 相似文献
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现代汽车制造企业生产管理越来越向产供销一体化管理发展,对其零部件供应商的评价的重要性也逐渐凸现。本文针对陕西法士特齿轮有限责任公司的案例,通过应用模糊综合评判方法,从质量控制能力、生产组织能力、企业管理能力、市场应变能力、信息控制能力等五方面因素对其进行了模糊综合评判,各个因素下面又分别建立了相应的评价指标,形成了二级模糊综合评判体系,评判结果客观地反映了实际情况。 相似文献
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基于模糊综合评价法,对我国短跑运动员的选材指标体系进行研究。通过确定短跑运动员选材评价指标集、建立综合评判的评价集、构造评价隶属矩阵、确定指标权重、建立评判模型、进行综合评判等步骤,对短跑运动员的选材进行综合性的评估。 相似文献
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企业科技创新能力综合评判模型拟构 总被引:1,自引:0,他引:1
把模糊数学综合评判方法应用在企业科技创新能力的评估中,建立了指标体系,应用模糊综合评判理论建立数学模型,并进行实证分析,对于企业科技创新工作具有重要的实际指导意义。 相似文献
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教学是地方高校的第一要务,客观评价教师的教学质量对提高教师教学积极性、年度考核评优等有重要意义。运用模糊数学方法,建立地方高校教学质量评价的多级模糊综合评判模型,使评价更具科学性和合理性。 相似文献
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企业培训力评价的模糊综合评判模型 总被引:1,自引:0,他引:1
企业培训力是描述企业培训管理体系完备性及其运行有效性的一个集合性概念,它是由多个相关要素构成的模糊集合,具有模糊数学的基本特征。运用模糊数学的基本原理,通过建立模糊综合评判模型以及专家评分法设置二级评价指标体系和相应的权重,对企业培训管理体系的完备性及有效性进行系统、全面的评判,以实现主观向客观、定性向定量的转变,为促进企业培训管理体系的持续改进提供一种科学的思路和方法。 相似文献
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军工企业科技人才评价指标体系的构建 总被引:1,自引:0,他引:1
对科技人才进行评价是发现、选拔和合理使用科技人才的前提。本文在军工企业科技人才特性分析的基础上,提出构建军工企业科技人才评价指标体系的原则及设计方法,并应用模糊数学方法进行模糊综合评价。 相似文献
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现代企业知识型员工的特点与绩效的模糊性决定了需要运用模糊综合评价法.基于模糊综合评价法的现代企业知识型员工绩效考核评价体系,包括考核指标体系和考核标准的建立、模型的构建等.模糊综合评价法是一种定性与定量相结合且互相补充的方法,在一定程度上可以消除评价主体的主观性,是一种行之有效的评价现代企业知识型员工绩效的途径和方法. 相似文献
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在分析网络安全风险的基础上,将模糊数学的方法运用于网络安全风险评估中,探索了用模糊综合评价方法进行网络安全风险评估的应用途径。 相似文献