浅谈农村基层干部执法上的误区及纠正办法

发展是硬道理,是第一要务；稳定是硬任务,是第一责任。稳定是构筑和谐社会的前提和基础,而在诸多不稳定因素中．有相当一部分源于农村村一级经联社及村委会干部执法及履行职责失误所引起的群体上访或纠纷。笔者在为农村集体经济组织提供法律服务过程中意识到,纠正农村基层干部在履行职责及执法上的偏差不仅有利于当地经济的发展及增加农民收入。还有利于促进社会稳定,推进依法治省。笔者现对农村基层干部执法上的误区及纠正办法提出见解,希望能引起有关方面的重视。笔者认为,当前多数农村基层干部法律意识不强,致使在履行职责及执法方面存在不少误区,现略举以下五个方面。     

农村基层干部意识形态能力建设论析

新形势下,针对农村基层干部意识形态能力建设存在问题,采取加强党的自身建设、突出意识形态实践、抢占意识形态阵地等措施,进一步加强农村基层干部意识形态能力建设,有助于农村基层干部有效贯彻落实我们党在农村基层意识形态领域的大政方针,坚持和捍卫社会主义主流意识形态。     

宁强选拔优秀“村官’’当“乡官’’

还差10天就是大年三十，别人都在购置年货，宁强县毛坝河镇的陈益品却冒着大雪，深一脚浅一脚地踏入该镇西方沟村一组梁开斌家，送去食用菌备料技术。 陈益品原是西方沟村村党支部书记，2006年被选拔进镇党委班子，一年后，被群众推选为该镇副镇长。陈益品工作角色的变迁，实际是宁强县针对农村实际和农村基层干部特点，创新机制，探索出的一条干部选拔任用的新路子。     

旬邑抓好村干搞活农村经济

近年来,旬邑县委积极探索,健全农村基层干部激励保障机制,尽最大努力解除基层干部的后顾之忧,充分调动了基层干部的工作积极性和主动性,使广大基层干部特别是村党支部书记的心态好了、眼光远了、干劲足了,带领群众建设新农村的热情空前高涨,有力促进了农村基层组织建设的全面发展。[第一段]     

关于增强农村基层干部工作活力的思考

农村基层干部处在农村改革和经济建设的第一线,是贯彻落实党和政府的农村政策、完成党和政府在农村的各项工作任务、带领农民群众建设社会主义新农村的中坚力量。这支队伍的精神面貌如何,是否有活力,积极性高不高,工作能不能安心,以及能否充分发挥核心作用和堡垒作用,直接关系到建设社会主义新农村的进程,也关系到整个农村的稳定和发展。文章分析了当前农村基层干部缺乏活力的问题及其原因分析,试图提出关于增强农村基层干部工作活力的几个措施,切实增强农村基层干部的活力。     

谨防农村干部群众"两不找"现象

当前有一个现象值得关注,就是农业税取消以后,农村一些地方出现了群众不找干部、干部也不找群众的“两不找”现象,一些农村基层干部平时显得无事可干。     

商洛竞争机制激发村干部活力

党的十七届三中全会提出，要加强农村基层干部队伍建设，着力拓宽农村基层干部来源，提高他们的素质，解除他们的后顾之忧，调动他们的工作积极性。这为新形势下推进农村基层党建工作指明了方向和着力点。去年以来，商洛市在深入开展以“富民和谐”为主题的“商山深处党旗红”党建活动中，抓住村“两委会”换届的契机，探索建立村干部竞争性选用机制和激励保障机制，大范围公开竞聘村党支部书记，激活了农村带头人队伍，为推进新农村建设提供了坚强领导核心。     

中央印发《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》“41个不准”规范农村基层干部廉洁履职

《规定》共29条4300余字。除总则外,《规定》分为乡镇领导班子成员和基层站所负责人廉洁履行职责行为规范、村党组织领导班子成员和村民委员会成员廉洁履行职责行为规范、实施与监督、违反规定行为的处理和附则五章。总则规定了立法目的、立法依据、农村党风廉政建设和农村基层干部廉洁履行职责的重要性,强调了对农村基层下部的总体要求。...     

读者评刊

正张家港市发展村级集体经济经验值得借鉴读了2013年第10期《中国老区建设》杂志发表的《张家港市推进村级集体经济大发展》一文,笔者觉得介绍的相关工作做法、经验值得各级党委、政府,特别是农村基层村党组织、村委会干部学习、借鉴。我想,这样有助于促进部分村化解村集体组织现有债务,有助于促进村级集体经济大发展,有助于促进农民增加收入致富。我认为,张家港市不遗余力、多措并举地推进农村     

延安以落实农村干部待遇夯实基层基础

近年来，延安市把落实和提高农村基层于部待遇，作为农村基层组织建设的基础性工作，积极探索完善村干部待遇激励机制，激发了村干部的创业热情。     

略阳村干"三制"管理报告

在农村，怎样让干部经常受教育，使农民长期得实惠，这是新形势下农村基层加强党的执政能力建设面临的重要课题。略阳县创新村干部管理机制的经验，值得各地学习借鉴。     

抓基础工程促农村基层组织建设上台阶

第一轮农村基层组织建设工作结束后,安康市委及时提出了以进一步巩固和加强农村基层组织建设的"四项工程"是:整建后进乡镇、村,促其上台阶、上水平的"进位工程";加强农村基层干部、党员教育培训的"素质工程";发展壮大集体经济的"千百十工程"(全市每年抓1000个村集体经济收入过万元,100个村过10万元,10个村过50至100万元);领导抓点和党员"双带"的"百千万工程"(市、县领导抓好100个农村基层组织建设联系点,乡镇、县区直部门领导抓好1000个重点村,全市抓好10000个带头致富、带领群众致富的党员"双带"标兵).通过实施"四项工程",使全市农村基层组织建设出现了前所未有的好势头.     

赵建军：村民富有了，我心里才踏实

一名普通的农村基层干部，凭着敢为人先的那股子干劲，将“穷、乱、散”的农联村建设成了远近闻名的新农村。     

不要亏待基础的“基础”

我们常说"基础不牢,地动山摇",这个"基础"包括乡镇干部,但主要是指本身属于农民范畴的农村基层干部.所以,历年的中央1号文件和关于"三农"工作的文件都强调重视农村基层组织建设,关心关怀农村基层干部.2008年省委关于贯彻落实党的十七届三中全会《决定》的《实施意见》申明确指出"村主要干部全年报酬原则上应不低于本县(市、区)农民人均纯收入的2倍",并对村干部养老和连续担任15年以上的村主要干部离任后的生活补贴提出了要求.这个文件出台至今五个年头了,去年省委组织部专门出台了实施办法,但是,说老实话,落实得不是太好,相当一部分地方没有落实,有的是没有落实到位.     

为村民服务,就要全心全意

坚持,也是人生的一种选择,让我焕发出更大的积极性。作为一名共产党员、一名农村基层干部,多年来基层工作让我明白,一定要时刻牢记入党为什么当干部做什么为百姓留什么     

农村基层干部应有的基本功

正习近平总书记在回信浙江省余姚市横坎头村全体党员时,勉励他们要同乡亲们一道,再接再厉、苦干实干,努力建设富裕、文明、宜居的美丽乡村。事实上,农民群众渴望农村基层干部为他们做的事情有很多。"些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情。"农村基层干部唯有扑下身子,脚踩泥土,真心实意地努力打好便民惠民服务的"组合拳",     

我为村官说句话

现时，农村基层干部是多种矛盾的交汇点，贫困地区尤甚。他们的这种处境并未为人理解，许多人总认为是他们文化低．素质差，不适应新时期农村工作所致。认真分析农村基层干部的工作环境，不难发现，其实很多问题不在下面，而在上面。     

渭滨创新机制解决突出问题

在学习实践科学发展观活动中，渭滨区按照党的十七屑四中全会提出的新要求，针对农村基层组织建设的关键环节和群众干部关注的重点难点问题，把实现民主决策规范化、干部待遇保障化、村务监督长效化作为加强农村基层组织建设的切入点和突破口，刨新三项机制，有效解决了村级决策不民主、村级干部待遇低、村务监督不到位等问题，为促进农村发展、构建和谐农村提供了坚强的组织保证。     

心中有数 思路清晰 加大力度 操作谨慎—农村干部的“十六字口诀”

农村工作千头万绪，“上面一根针，下面千条线”。这就要求我们农村基层干部对工作要做到心中有数，底子清、情况明，工作要有明确目标和奋斗方向。要认真结合学习江泽民“七一”讲话精神，以“三个代表”重要思想来科学谋划工作的远景规划、中长期计划和短期工作任务，要制订好阶段工作目标要求，工作起来有奔头，方向对路。否则，极易犯“下笔千言，离题万里”的错误。心中有数，也就是要求我们农村基层干部要明确工作努力方向，善于把舵。就我们杨疃镇来说，要做到心 中有数，就必须千方百计发展农村经济，实现农民增收、财政增收的工作目标任务。     

试论我国农村基层干部队伍的现状及优化对策——基于对山东省J县的调研分析

农村基层干部是党的农村事业的骨干,其素质的高低对我国农村发展至关重要;文章通过对山东省J县的调研,从个性中寻找共性,发现现实中的农村基层干部状况不容乐观,且处于较为脆弱甚至缺乏发展后劲的状态,深入分析农村基层干部存在的问题和原因,提出相应的对策,以进一步提高我国农村基层干部队伍的素质。