辩谕辩得好,工作信心高

福建長汀支行10月下旬举办了一次信用社干部短期訓練班,78个学员在为时8天的学習中,思想上的收获很大,为做好当前旺季工作打下了良好的基础。放手鸣放,思想攤牌为了解决社干部的思想問题,一开始领导上就充分发揚民主,讓大家鸣放。两天内干部推出了許多思想問题,主要的是:今年春天信用社的社区扩大,为了貫徹勤儉办社方針,精简了干部,調整了待遇,但是对于干部的思想教育工作则做得不够,留下的人思想有些混乱。在这次参加学習的78个社干部中,对信用社的任务認識模糊,認为干下去沒有前途,因而不安心工作的就有20人;由于調低待遇而不安心工作的有40人。例如有的社干部說:干信用社工作要“二鞠躬”     

對信用社協助銀行收貸的意見

我省今年收贷是结合粮食统购工作同时进行的,时间短、任务重,必须运用各方面可能运用的力量,以补助银行人力之不足,保证收贷工作的顺利进行。信用社是在国家银行领导下农村金融网的基层组织,熟悉当地情况,与群众联系密切,在银行收贷工作中应该发挥其助手作用。同时,信用社协助银行收贷,既可结合收回本身到期贷款,也可从协助收贷中进一步了解当地经济情况,有利于开展业务,并可藉此锻炼社干,提高他们的工作能力,过去有不少社在这方面做出了成绩,但个别地区由于干部对信用社协助收贷的认识不够明确,也曾出现一些问题:(一)部分地区不顾条件的委托信用社收贷,有的银行干部单纯从省事图快出发,完全依赖信用社包收;有的甚至不顾信用社的业务把社干抽出来专为银行收贷,使信用社本身业务陷于停顿状态。(二)社干     

各地試办信用部的情况和問題

近来“中国金融”上正在展开信用社組織形式問題的討論。现在就我今春到河南、广西等几个省了解当地試办信用部的情况和問題介紹出來,算是参加大家的討論。农業合作化以后,信用社随着区乡行政規划的改变进行了并社,在業务經营管理上也产生了新的問題:第一,社区范圍大,干部减少,群众感到存、取款不方便了。第二,社員是“按劳取酬”,信用社召开理、监事会或社員代表会要影响社員工分收入,由农業社記义务工,农業社有意見,因此会議往往开不起来,信用社的工作贯徹不下去。第三,信用社干部待遇低,不能調整,社干部待遇問題解决不了。第四,农業社發动投资和信用社吸收存款,在做法上有矛     

加强信用社的财务管理工作

截止一九五四年底全国已有信用社十二万四千个,股金一亿二千九百万元。在去年一年内,这些信用社共吸收存款五亿零六百六十五万元,发放贷款三亿零六百五十万元,对帮助群众解决生产生活困难起了不小的作用。但是,这些社当中有百分之六十六是在去年下半年建立起来的,由于发展的快,建立起来的时间短,因而大部分都程度不同地存在着财务制度不健全,账目混乱,不少社还发生了贪污浪费的现象。如广东省惠安县二二○个信用社中有一五四个社错账。山西忻县专区新建社中有一五二个社没有会计或没有账簿。据湖北省四十八个县的二一○个社统计,有二七○个社干贪污一万余元,另据五十三个县的八十七个社统计,有一、三一四人(包括区乡干部)挪用社款近二万元。有些信用     

还是信用杜这种組織形式好

关于信用合作的組織形式問題,目前大体上有兩种意見。一种是信用社現在的組織形式不变;另一种是在农業社建立信用部,有的主張如果是一乡一个农業社,則可改为信用部,如果一乡有几个农業社,則仍采取現在的信用社組織形式。我是同意第一种意見的。 (一) 从云南王溪專区549个信用社業务开展情况来看,1956年較之1955年,存款余額增加61万多元,放款增加100万余元,股金增加15万多元。这些虽不能完全說明信用社这一組織形式的优越性,但毫無疑問,它也說明了这一組織形式是能够和农村的新情况相适应的。再从信用社業务收益、亏損的情况来看,山区5个县的大部分信     

六安专区注意扭转信用社社干兼职过多的现象

在安徽六安专区的几个县里,信用社社干兼职过多的现象,是很严重的。如寿县保義、下塘、迎河三个区的三十七个信用社中,就有十六个信用社主任兼任农业社正社长。寿县双桥区九里信用社主任兼有十一职之多。肥西紫蓬区的信用社社干兼任三职以上者达二十一人。由于信用社社干兼职过     

認真整頓信用社

目前,全国很多省的信用社正在进行整社,有的地区現在已經初步整顿完畢,也有一些地区則制訂了全年的整社計划,先是有重点地、分批地、然后是全面地进行整顿。这次整社是农業合作化以后的第一次,由于前一个时期大多数信用社脫离群众、官办現象严重;不少信用社民主组織不健全,理监事会、社員小組等不發生作用,形同虚設,業务由少数几个社干部單干。因此民主办社的方針得不到贯徹,信用社的業务不开展,不能解决社员的困难,而社员对信用社也不滿意,和社的关系日益疏远了。針对这种情况,这次整社一般都着重解决信用社与社员群众的关系问题,当地党政和銀行工作組对此也很重視,并且作了直接的支持和帮助,使整社得以顺利进行,取得了不小的收获。第一,总結了信用社工作,向社员群众公开宣布,广泛征求意見,公布賬目,并且召开了社员大会或社员代表大会,反复进行討論,肯定了信用社过去的工作成绩,也揭發了许多缺点,从而激發     

关于信用社干报酬的几个问题

广大农村在推行各种形式的生产责任制后,信用社的业务量大大增加。为适应形势发展的需要,当前信用社工作有许多急待解决的问题,其中如何合理解决社干的报酬问题,应引起我们的注意。目前对信用社干部报酬所存在的弊端:     

信用合作社的贪污现象应引起注意

随着去年信用合作社的迅速发展,全国已有信用社主任与会计干部三十余万人,如加上理、监事和小组长,则达到了一百余万人。他们在党政及国家银行的不断帮助教育下,大多数都提高了阶级觉悟,树立了艰苦朴素和廉洁奉公的工作作风,给社员群众办了不少事情,因而,使社的业务得到开展,并受到广大群众的爱戴与拥护。但是,也有一部分社干辜负了社员群众对他们的信任,利用职权贪污、     

信用社干的生活待遇应视其经营成果而定

信用合作社是集体所有制的金融组织.社干的劳动报酬,应按合作经济的计酬形式,把经营成果与社干的工资福利紧急结合起来,做到业务、盈益、劳动报酬同步增长.但是,过去在“左”的影响下,把信用社作为“银行的基层机构”,社干的工资、福利和政治待遇与银行一样,使社干的个人收入与业务和经营成果脱了钩,以致有些信用社工资福利逐年提高,盈益逐年减少,亏损逐年增加,出现了盈益是集体的,亏损由银行补贴的不正常现象.银行和信用社,既是两个所有制性质不同的金融组织,又都是独立的经济实体,都是在通过各自的辛勤劳动开展信贷业务,支持发展生产和商品流通,获得收入.如果信用社的亏损,用国家银行的盈利去弥补,这是一种无偿调拨,是一部分人无偿占有另一部分人的劳动成果.尤其在不发达地区的信用社,入不敷出,工资福利仍要强求与银行一致,长期靠银行补贴来维持,久而久之养成一种安于现状,不求前进,不思改革的思想,这是一种腐蚀剂.贯彻社会主义的“各尽所能,按劳分配”原则,必须承认差别,反对平均主义.在社会主义社会的个人生活资料分配,它要求劳动者尽其所能地为社会劳动,社会则按照各个劳动者的数量和质量分配生活资料.在“左”的影响下,曾企图把信用社这个集体所有制的金融组织,过渡到“银行的基层机构”,在     

具体领导信用社的几点做法

河南洛阳中心支行在今年四月召开了全专区信用合作工作会议,关于银行如何领导信用社,曾作了讨论,除明确各县支行多开短期社干会议交流经验外,并肯定了以下一些较好的具体领导方法。一、组织信用社观摩,以先进带动落后,互相交流经验。孟津县在去年四月,共有十个信用社。其中只有马屯社业务开展较好,各种制度健全,其他各社均建立较晚,业务死滞,制度不健全,社干苦于不会办社。     

怕是没有必要的!

去年10月间,国务院和中国人民银行总行关于降低利率的指示下达到江西新淦县各个信用社以后,不少社干思想不通,怕亏本,怕维持不了开支,将来会减低工薪,因此拖拖拉拉,不愿把利率降下来。界埠区的十个信用社,业务一向开展得很好,县支行要求他们从去年10月1日起一律将放款利率从一分八厘下降为一分三厘五,社干却认为降得过猛,只肯降到一分五厘,并且还要作为内部掌握,不向群众宣传。12月初,县里召开信用合作代表会,指出了当前信用合作工作中的落后状态,批判了社干的     

信用社不能忽視收集股金

在湖南郴县專区,有不少銀行干部和信用社干部,对于收集信用社的股金工作不重視。他們在吸收社員时,以收入社費为主,股金只附帶问一问,少繳、緩繳或不繳,由社員本人决定,并不根据社員的經济能力,事后也長期不去清理。因此,許多社員应缴、能夠繳而未繳的股金,为数不少。根据郴县、朱陽等6个县的統計,信用社应收未收的股金达123,000元,占全部应收股金的22％,有些社甚至有一半以上的股金没有收起来。如郴县的良田信用社,应收股金6,000余元,实际仅收了3,000元。由于股金沒有收集起来,于是就产生了兩个值得注意的问题: 第一,信用社收的股金太少,相对的就削弱了信用社自有資金力量,也就减少     

分析信用社存款所看到的

湖南湘西土家族、苗族自治州274个信用社,10月底存款余額共达257万元,比去年同期增加1.24倍。今年10月底存款余額較6月底(淡季)上升35.65％,而去年同期却仅上升5.12％,上升幅度也有了較大的变化。因此,今年旺季存款業务开展的情况基本上是正常的,但还存在如下一些問題: 一,在信用社的存款中、定期存款的比重下降,現有存款余額还很不稳固。全州信用社定期存款的比重不仅今年旺季各月比去年同期下降,而且今年也是逐月下降的。目前全州定期存款余額尚不到总余額的30％,換句話說,也就是目前70％左右的存款是农業社的待分配資金。这一情况反映出一个問題的兩个方面,一方面从現有情况看,在农業社分配时,信用社的存款業务將急剧下降;另一方面,由于我們控制了农業社的待分配资金,我們也有可能結合农業社分配,繼續扩大个人存款業务。如果在最近农業社分配时我們不加强工作,努力吸收个人存款,明年春天信用社發放貸款將会遇到相当的困难。     

夏收时期的社員存款工作

江苏各县信用社前一个时期的存款来源,主要是通过非現金結算方式所吸收来的农業社待分配資金,所以收付数字較大,留存率較低,余額不够稳定,一般地区对个人存款还吸收得不多。据44个县、市的不完整统計,6月份信用社的存款余额增加540万元,其中社員个人存款只占15％;苏州專区各县信用社的个人存款增加額只占增加总数的4％;有的县信用社总的存款虽然增加了,个人存款反而減少。随着夏收分配工作的进行,部分地区开展社員存款已經注意了,而且有了一定成績。这些地区吸收社員存款的做法,主要是紧紧結合农業社的預分工作,依靠党政統一貫徹,充分运用干部和群众的力量,广泛进行宣傳發动。具体做法有以下几种。     

調整机構、下放权限,發揮基層組織作用——解决信用社社区范围大、便利群众存取款項的方法

当前信用社工作中存在的主要問題,是并社后社区扩大,机構集中,干部減少,服务工作不能滿足群众的要求。就湖南内的情况來說,有不少乡的范圍縱横二三十里,远处的群众到信用社来一趟,要躭誤半个工,要等信用社的干部下村服务吧,又不知那一天才能看到他們。这样,难怪社員与信用社的关系越来越疏远了。例如,長沙县沙坪乡信用社,在并社前的七个小乡信用社都是業务开展較好,很受群众欢迎,有时社员貸款到期不能归还,组內其他社員还帮他設法凑錢归还,深怕影响信用社的資金周轉。但是并社后的情况就不同了,至今年5月將近一年的时間,除农業社存款有所增加外,社員定期储蓄由5,013元下降到3,395元,到期貸款18,000余元,絕大部分沒有收回。資金呆滯,放款減少,社員們感到信用社反正解决不了問題,慢慢地就与社断絕往来,有的路远的农業社     

十五年如一日 坚持勤俭办社

安徽省霍山县新店河公社信用社有两名职工,担负着整个公社的金融业务,各项业务工作开展得十分出色。在公社党委和上级银行的领导下,十五年来他们发扬艰苦奋斗,勤俭办社的光荣传统,共节约经费一千余元,盈余积     

经常注意培养信用社干部

江西东乡县的信用合作社,到1954年6月即已达到乡乡有社。当时信用社的会计人员中,初次参加工作,只读过两、三年书的农民,占66％,他们对于记账工作都已经感到难于应付,当然也就不会更多地去考虑开展业务的问题了。因此,在建社初期,业务账务均陷入混乱状态。全县86个信用社,存款余额只有     

县联社与基层社要配套成龙

县信用合作联合社是基层信用社的领导机构.但,从机构的组建情况看,县联社是由农业银行县支行领导兼任主任,县支行信用合作管理股作为它的常设机关,管理信用社的一切事务,包揽一切大权,没有群众性的色彩,“官办”气味甚浓,与基层社不配套.我认为主要存在以下几个问题.一、性质与经济地位不同,领导与被领导脱节.基层社是集体所有制单位,它的领导班子产生于社员代表大会,好的领导班子将得到群众的信任和拥护而继续留用;不称职的领导班子就要被罢免.因为搞好搞坏与群众的经济利益是息息相关的,搞不好必然自我淘汰.而按框框建立起来的县联社,担任主要领导的县支行领导和充当县联社领导机构的信用合作股人员都是分民怕有制的国家干部,他们的经济地位和利益与信用社没有发生直接的联系.行社之间由于性质不同、经济地位不一样,它们的关系必然脱节,而作为集体经济的信用社则需要一个与他们休戚相关、命运与共的领导机关来管理他们的事情,否则广大社干是非常担心的.二、领导机构不适应基层社须要.县支行领导出任县联社主任并非群众选举,而是由于上级明文规定所致,是被迫的,因而也是挂名的,易于产生工作上的顾此失彼,放任自流现象,由信用股管理,信用股人员长期以来不配齐,就是人员配齐,也是有数量没有质量 或     

加强信贷管理 增添企业活力——池园镇农村信贷活动的调查

<正>池园镇是闽清县的第二大集镇,乡镇企业较为发达,1986年底,乡镇企业189家,总资产有1000余万元,总收入1620万元,占工农业总产值的70.9%.该镇农行营业所信用社信贷工作也做得较活.年末营业所实现利润21.04万元,比上年增长35.6%,使用社实现利润12.18万元,比上年增长637%.人均创利10083元,利润额占全县信用社实现数的四分之一强.他们的工作有几个特点: