求“职”上上签

去年八月,上海一家大型传媒公司招聘设计人员,因为公司诚诺的待遇和发展前景都不错,应聘者竞争异常激烈。经过几轮笔试和面试的搏杀,我有幸进入“总决选”。当时,同我一起竞争的还有一个名牌大学传播学硕士,另一个也是从澳洲回来的“海归”,能否杀出重围,我没太大把握。下午3点     

每月倒贴1000元求个工作

“几百个同学去抢一个岗位,哥不得不使出‘杀手锏’;负月薪竞聘!”近日,一名大三男生称,一家知名公司在校园招聘时,几百个同学去应聘一个岗位,不少学生提出愿“零月薪”上岗。为了在众多应聘者中胜出,他提出不但不要月薪,还可以每个月付用人单位1000元钱,并将自己的做法发到网上,引来不少网友热议。     

人力资源:招聘——吸引“Y一代”

他们聪明,善解人意,互相之间连接性极强。今天的"Y一代"(随着网络技术成长起来的第一代,大致可以归类为80年代出生的人),目前他们已经逐渐迈入工作岗位。由于他们是构成当地酒店内绝大多数的劳动力,这批年轻人对酒店的成功起着关键作用。     

老板“相马”

招聘向来是公司大事。虽然大部分公司有专门的招聘部门，但有时仍需要老板亲自出马招揽人才。其中自然有注意事项，可助老板招人成功。     

职客“双面胶”

“悬赏求职，将就业时间缩短一半；悬赏求职，为你找到最合适的工作”。 登陆“职客网”，黄底红字的广告煞是醒目。“天价求职，赏金5000元起，30万元封顶!“如此夺人眼球的广告语并非网友恶搞，继“闪客”、“博客”、“威客”之后，一种叫做“职客”的逆向招聘模式在网上迅速蹿红。     

西方面试官的十二条戒律

发达国家的招聘单位在对应聘者进行面试时，考官必须牢记十二条戒律，即十二种问题不能问，否则有可能把自己的公司送上法庭。这是因为西方人的法制观念较强，律师人口众多，即使当事人无意，其周围的人们也可能会怂恿他通过控告招聘单位而获取经济利益。试举一个简单的例子：假设你的公司八个雇员中有三人准备生小孩，你打算再招一名女生来做“预备干部”，面试时你下意识地问到应聘者打算什么时候生小孩。这下坏了，你一定得雇用她，否则你就犯了“性别歧视”罪：难道女性就是因为可能会生小孩而必须丧失工作机会吗？因此，有些问题是不能问的：一旦发生法律纠纷，法官必定要盘查面试官提出某些问题的目的何在。     

招聘日

一家硅谷的创业公司是怎么进行招聘的？清晨9点,硅谷完美的一天,晴空万里,阳光明媚。我大早赶到公司,因为今天是星期五,是招聘日。正如所有的创业公司一样,Palantir对人才有着难以满足的渴望。每周,都会有来自全美的应聘者来到硅谷,而我们会在这里做一整天的面试。也许你会觉得不可思议,对于时间紧迫的创业公司,一天时间意味着20%的产品开发时间,难道真要拿一整天都用来招聘？     

“秀才兵”之招兵买马

高素质、高潜力的“秀才兵”是企业实现可持续发展的保证，招聘人员应该主动、积极、手段多样地为企业找到合适的人才。     

暴雨致南方十省2913万人受灾199人死亡

近日，一则《秒杀“零月薪”，哥为找工作愿意当“负月薪”》的帖子在各大论坛热传。一名大三男生称，一家知名公司在校园招聘时，几百个同学去应聘一个岗位，不少学生提出愿“零月薪”上岗。为了在众多应聘者中胜出，他提出不但不要月薪，还可以每个月付用人单位1000元钱。     

如何招到销售人才

最近听到很多公司的负责人在抱怨,招不到销售人员!确实如此,在以往的印象当中,虽然在人才市场摆摊设点的企业大量招聘业务人员,但应聘者总是寥寥无几。是不是招聘条件太高了？但我了解后发现大多数企业招聘销售人员的条件并不高,总体是比较低的,甚至还谈不上有什么条件,比如我们经常看到这样的招聘海报：学历不限,男女不限,年龄不限,经验不限,底薪＋高提成,上不封顶,     

面试必须“0分”的N个时刻

一些求职者喜欢将自己置于弱势地位,因而对考官的提问往往有问必答,这样就有可能落入考官预设的陷阱圈套其实,有些面试是必须交白卷得0分的;除此之外,别无选择。那么,什么情形下可以考虑交"白卷"呢?     

总有柳暗花明时

一家大公司正在举行招聘营销人员的考试，要求应聘者在规定的时间内完成向和尚推销木梳的任务，否则将被淘汰出局。规定的时间马上就到了，其间有人望而却步；有人不厌其烦上门游说和尚“试用”木梳，却饱受责难而败下阵来；有位应聘者还算机灵，直接找到寺院的主持进行公关——蓬头垢面是对佛的不敬，应在每座庙的香案前放把木梳，供善男信女梳理头发。主持认为言之有理，便一次买下了10把木梳。而最终的胜利者却是一次推销了1000把木梳的另一应聘者，按他的“推销术”木梳还出现了供不应求的势头。     

饭店招聘应注意的几个问题

21世纪饭店业的竞争将是人才的竞争,而人才的获取需要科学的招聘。人才是饭店发展的第一要素,只有拥有高素质的人才,并且人尽其才,才尽其用,饭店才能在激烈的竞争中立于不败之地。招聘工作是饭店补充人力获取人才的基础环节,是饭店不断提升核心竞争力,实现发展壮大的关键。成功的招聘不仅为饭店招募了人才,而且能积极宣传饭店形象,赢得社会声誉。反之,失败的招聘则将给饭店带来巨大的经济损     

波动式金融品牌推广“上上签”

当我们对各色“硬广告”日渐厌烦并深恶批判时,它们摇身一变,以另一种姿态进入人们的生活,并成为日常生活中的重要组成部分,譬如“一卡通”、奥运消费卡VISA。这正印证了法国广告评论家罗贝尔·格兰的话：“在一个媒体霸权的时代,我们呼吸的空气是由氧气、氮气和广告组成的。”     

“传媒影响力”的企业主思维

最近关于“传媒影响力”的话题又开始新一波的讨论热潮，这场明显由中央电视台广告经营人员所推动的“话语权运动”，势必将传媒营销的论述从纯粹数据计量导向，推往更妙不可言的质化描述。中国传媒的受众研究领域，可能因此而更加细腻、周全或充满神秘主义。要讨论所谓传媒的“影响力”问题，必须先了解什么是影响力?而传媒的影响力又是如何发生和发展的?     

“二流合一”的妙处

一、任何的变革都会对原来的体系产生影响，对原来体系中的元素（即人和生产资料等）会进行重新分配和安排，A企业公司的变革当然也不能例外。 1、富余人员问题。富成物流通过两种途径解决： A、从富余人员中培训选拔出一批作为A企业的客户服务人员，来解决A企业因销售网络扩张而造成的销售人员不足问题；     

SMG——“跨越”过后再求“突破”——访上海东方传媒集团有限公司副总裁兼广告经营中心主任金仲波

记者：如果让您为SMG从2010年中挑选三件最重大的事情,您会选哪三件？原因、意义及影响。 金仲波：世博会、中国达人秀、世界杯,这是2010年对SMG营销意义最大的三项活动,世博会：就发生在家门口,我们2010年整个主题围绕2010世博看上海,因此我们全年营销的基本主题就是世博会,整个营销的战略都是围绕世博会带给上海的机遇带给品牌的机遇来展开。     

贵宾卡“套牢”大学生？

当前，高校毕业生就业处于“白热化”，不少大学生还在心急如焚的找工作，一些骗子借机混迹于人才市场，以招聘为幌子骗取钱财。其中涉及各类贵宾卡的销售欺骗占很大比重。石家庄市一家名为“商信全球通”的公司就在从事这种活动。目前已有十多个大学生受骗。