多举措促进离校未就业高校毕业生职业指导

随着我国教育体制的不断完善,高中生得以有比以往更多的机会和途径继续接受高等教育,同时也造成每年高校毕业生越来越多,由此导致的高校毕业生就业问题愈发突出。通过调查发现,一方面用人单位时常岗位过剩,甚至出现"招工难"的情况,一方面大量离校未就业的高校生处于毕业即"失业"的状态。如何有效地做好岗位对接,切实加强高校毕业生的就业指导工作,努力实现更高质量的就业,已是目前职业指导工作的重中之重。     

浅谈职业指导在高校毕业生就业工作中的重要作用

在市场经济条件下,随着我国社会的转型、体制的转轨及结构的调整,就业问题日显突出。加之高等教育逐渐大众化,高校毕业生就业问题进一步成为高校,以致整个社会关注的焦点,因此,职业指导就显得非常关键。本文将从高校开展职业指导工作的现状与问题入手,试分析高校职业指导工作存在问题及原因,突出职业指导的重要作用,并提出了相应的解决对策,旨在使职业指导更好作用于促进高校毕业生的就业工作。     

试论做好离校未就业高校毕业生的职业指导

离校未就业的高校毕业生有不同类型,其产生的原因包括社会、高等教育、用人单位、就业指导、学生个人等方面。要立足当前高校离校未就业学生指导工作的现状,加大帮扶机制的投入力度,形成合理有效的离校未就业高校毕业生的职业指导规划。     

试论做好高校毕业生离校未就业的职业指导

随着高校毕业生人数逐年创历史新高,社会就业压力不断增大,大学生就业观念跟不上社会就业市场的变化,社会、高校就业服务体系的不完善,毕业生自身原因等,导致一部分毕业生离校未就业的问题,给社会和谐稳定带来挑战。大学毕业生是国家的人才资源,如何妥善安置未就业毕业生是国家战略,社会帮扶,高校职业指导需要探讨的一个课题。文章从高校就业指导老师的角度对离校未就业毕业生可能带来的不稳定因素分析未就业毕业生构成的原因,结合工作实际提出对策建议。     

离校未就业高校毕业生职业指导初探

本文就离校未就业高校毕业生职业指导工作的现状和原因进行了简要分析,并就重视和做好离校未就业高校毕业生的职业指导工作提出了具体的实践做法。要建立离校未就业高校毕业生的职业指导工作平台,开展有针对性的职业指导;组织开展专门培训,提供精细化指导服务;举行专场招聘会,设立专区开展"一对一"的职业指导服务;与校友企业通力合作,建立离校未就业高校毕业生实习基地。     

论高校精细化职业指导

随着我国普通高等学校招生数量逐年增加,本科毕业生数量大增,大学生的就业形势更加严峻.培养学生的就业能力和提升学生的核心竞争力,要求高校根据学生的不同情况,有针对性地开展精细化的职业指导工作.分析高校精细化职业指导的内涵,从“精、细、化”角度探讨高校精细化职业指导的实现路径,显得尤为重要.     

新形势下高校职业指导工作的推动

高校职业指导工作是新形势下一项全新复杂的系统工程。当前高校职业指导存在规划不长远和指导力度不够,就业信息发布和受众对象接收不对称,职业指导服务简单、不持久,指导教师专业化建设滞后等问题。面对新形势、新问题,推动高校职业指导工作更好开展的对策包括:树立与时俱进的就业理念、成立全方位的职业指导机构、搭建一体化的就业创业平台、形成全程化教育指导模式、注重特色和优势专业引导。     

试论高校精细化职业指导的建议

本文阐述了职业化指导的概念,以及高校开展精细化职业指导的意义,主要从职业指导对象、职业指导内容、职业指导过程、职业指导队伍这四个方面提出精细化职业指导的建议.     

高校文科专业本科毕业生就业问题对策思考

目前,我国高等教育已经进入大众化阶段,而高校扩招人数的规模与经济发展水平不相适应,大学生面临严峻的就业形势;另一方面,我国高等文科教育的模式存在着严重缺陷,专业设置不合理,致使文科大学生就业率较低,就业压力更大。本文根据对哈尔滨高校文科生就业情况的调查,探讨了哈尔滨高校文科生在新形势下就业难的原因,并提出了一些具有建设性的意见。     

加强职业指导强化就业服务--对高职院校毕业生就业问题的思考

毕业生安置是一项长期的系统工作,是学院工作的重要组成部分,是不断变化、不断调整的一项具有挑战性的工作.我们学院为了能做好这项工作,树立了一切为学生就业服务这一理念,采取了各种积极有效的措施,来保证这项工作的扎实进行.     

中等职业学校开展职业指导思考

加强职业指导，不仅有利于做好毕业生就业工作，而且是引导学生健康成材、成就人生的重要措施。     

论高校职业指导人员的专业化建设

高校职业指导人员专业化是指高校职业指导人员掌握系统的职业指导理论知识和实践技能，通过专业培训，达到一定专业标准的过程。高校职业指导人员专业化的标准主要包括专业知识、专业能力、专业道德、专业培训等内容。学校对职业指导工作重视不够，理念落后；职业指导人员知识、能力欠缺，队伍不够稳定，培训和投入不够，缺少专业化标准是制约高校职业指导人员专业化的主要因素。有针对性地解决好这些问题将有助于实现高校职业指导人员专业化。     

试论如何提升中等职业学校职业指导的效率

本文主要是对如何提升中等职业学校职业指导的效率提出几点建议和做法：一、坚持效率优先,提升中职学校职业指导工作的效率;二、构建多元化、开放式的职业指导工作平台;三、要构建完整的毕业生就业跟踪调查体系;四、要建立标准化的职业指导工作评估体系。通过分析得出总述,中职学校开展职业指导工作,必须把职业指导作为学生能力培养的一个重要组成部分;要构建多元化、开放式的职业指导工作平台,结合学生的个体差异,个性化职业指导工作;构建完整的毕业生就业跟踪调查体系,将中职学校职业指导工作实现常规化、规模化、长效化发展,从而提高中职学校职业指导的效率。     

浅析如何用SWOT分析法提高高职生的职业指导效率

高职教育是以就业为导向的教育体制。面对日益严峻的就业形势,如何通过开展职业指导工作,做好高职院校的就业工作,显得尤为重要。运用SWOT分析法是在职业咨询过程中经常用到的方式方法,能够提高高职毕业生职业指导效率。     

高校毕业生就业指导探析

开展高校毕业生就业指导是适应市场经济发展的需要,是适应劳动人事制度改革的需要,是适应毕业生就业心理变化的需要,是促进高校深化改革的需要.开展高校毕业生就业指导,应着重帮助毕业生树立正确的就业观念;培养毕业生社会适应能力和实践能力;帮助毕业生提高就业技巧;建立和完善高校毕业生就业信息网络;加强高校就业指导课建设.     

新形势下高校大学生就业诚信教育探索与实践

大学生就业诚信问题越来越被社会所关注。加强大学生诚信教育的有效对策是：加大大学生诚信教育力度;严格就业流程管理,增强毕业生守法意识;建立学生诚信档案;建立大学生就业诚信征询和监督制度。     

新形势下高校家庭经济困难学生就业能力提升研究

在高校大规模扩招与社会就业市场逐渐饱和以及金融危机影响的背景下,高校毕业生就业现状日趋严峻,毕业即失业已不再是危言耸听,而身为特殊群体的高校贫困生的处境更是举步维艰。他们往往具有心理压力大、自我期望高、性格不够开朗等缺点。所以,针对这个特殊群体对其进行专业系统的择业就业指导与培训显得尤为重要。文章分析了高校家庭经济困难学生的就业能力,并就能力的提升提出相应建议。     

试论实现高校高质量的职业指导——以某全国重点高校A为例

本文以某全国重点高校A为例,分析了职业指导的现状与存在问题,探讨了以“制度化、平台化、社会化、专业化、规范化、人性化”的“六化”思想为总体思路,通过“六个一”阵地工程作为实施载体,实现更高质量的职业指导措施.