论经济危机背景下的失业困境——以新《劳动合同法》为视角

我国的新《劳动合同法》是一部"就业保护法"。但是,这部强就业保护立法在失业率水平、长期失业率等方面产生一些负面影响。其实施不久,正值经济危机席卷全球,使得《劳动合同法》的正负效应的争论甚嚣尘上。本文运用成本-收益的经济学理论分析说明了新《劳动合同法》的就业保护立法对我国失业率水平的负面影响,最后提出了促进就业的相关措施。     

不受法律保护

大学生“零工资”就业不属于劳动合同法的调整范围,无法得到法律的保护。据了解,2006年我国将有413万名大学毕业生走出校园,进入就业市场,这给一直形势严峻的就业市场进一步增加了压力。信春鹰提醒面临巨大就业压力的大学生群     

试论《劳动合同法》价值取向

劳动合同法的出台的确使一些企业用工成本增加,失去原本的低成本优势.但是我们应全面的看待劳动合同法,应看到它对于劳动者权利的保护和对我国经济转型及发展的作用.我们所要做的是在二者之问寻找一种平衡点,让发展的同时尽可能保证企业的利益.     

我国人力资源新法规实施的政策导向和实际意义

我国新制定的《劳动合同法》更多地强调企业的社会责任,促使企业与社会运作更加审时度势,要求企业和雇员在签订合同时有更多的考量,将加快企业转型和促使企业依法办事;我国新制定的《就业促进法》强调公平就业,反对就业歧视,强化了职业教育和职业培训,鼓励创业并设立专项资金促进就业。     

重要经济立法信息

（1）全国人大常委会办公厅在举行的有关劳动合同法草案征求意见情况新闻发布会上宣布，按照全国人大常委会2006年立法计划，除劳动合同法草案提交审议外，就业促进法草案8月或10月将提交常委会审议。此外提交审议的还有劳动争议处理法草案。（中华财会网）     

声音

“《劳动合同法》有利于缓解当前很多地方出现的‘民工荒’,更有利于提高就业的稳定性。” ——中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为,我国目前就业形势稳定,失业率稳中有降,很多非正规企业可能会因《劳动合同法》的实施导致经营困难,这在短期内也许造成一定程度的失业上升,但它并不会从根本上影响我国的劳动供求格局。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

大学生就业问题已成为全社会关注的热点问题.近几年,大学生就业出现了前所未有的困难.本文将从社会、学校和大学生自身等方面客观分析大学生就业困难的原因,并提出政府必须加强调控.提供就业岗位,营造良好就业环境;高等院校应深化教育教学改革,推进校企合作,加强就业指导;学生应努力提高综合素质,树立正确的就业理念,提高就业竞争力等可行性对策.     

大学生如何应对经济危机下的就业问题

在全球性经济危机下,我国大学生就业比较困难,如何应对就业问题,本文从经济危机对大学生就业岗位的影响入手,提出了7项改善大学生就业的对策,并提出了大学生就业过程中应注意的3个问题.     

新时期大学生就业意识探析

改革开放以来,大学生的就业环境发生了巨大的变化.在当前的就业环境中,大学生的就业形势十分严峻,面临巨大的就业压力.这迫切需要大学生更新就业观念,转变就业意识.目前,大学生在就业意识方面存在推销意识缺乏、职业意识模糊、职业准备薄弱等问题.大学生应根据就业环境的变化,树立实力意识、竞争意识、风险意识等就业新意识,努力提高自...     

从发达国家经验看促进就业的税收政策

<正>一、引言促进就业是现代国家政府普遍面临的一个重要课题。在最近几十年西方主要国家的税制改革发展过程中,促进就业、创造更多工作岗位、提高劳动者劳动积极性成为一个重要的考虑因素。促进就业的税收政策也成为政府施政的一个重要的、长期的目标和手段。     

当代大学生就业观的变化

随着中国的发展,以及金融危机的影响,大学生的就业越来越受到外界的关注,而大学生对就业观念的变化,不仅能为自己以后的工作做好准备,不被随时变动的就业形势所吓倒,也将为我国制定促进大学生就业的计划产生深远的影响.所以大学生应树立正确的就业观,不断提高自己的综合素质和能力来应对就业形势的变化.     

大学生就业挫折与应对

双向选择是目前大学生就业形式的主流,只有部分的主动权在大学生手中,而且大学生社会经验的缺乏也成为顺利就业的障碍,就业中的挫折也就不可避免.大学生就业挫折既有客观原因,又有主观原因.要有效应对就业挫折,社会和学校应提供良好的外界环境,而大学生则首先要正确认识就业挫折,积极运用心理防御机制,提高挫折承受力,同时强化社会支持意识,正确评价自我.     

毕业生择业就业劳动权益法律保障

毕业生在择业就业过程中其合法的劳动权益经常受到侵害。在对毕业生择业、就业过程中劳动权益受侵害的现状进行分析的基础上,结合2008年实施的《劳动合同法》和《就业促进法》的相关内容提出,应该建立国家、学校与毕业生各负其责、相互配合的合谐的就业体系,以保障毕业生合法的劳动权益。     

毕业生择业就业劳动权益法律保障

毕业生在择业就业过程中其合法的劳动权益经常受到侵害。在对毕业生择业、就业过程中劳动权益受侵害的现状进行分析的基础上,结合2008年实施的《劳动合同法》和《就业促进法》的相关内容提出,应该建立国家、学校与毕业生各负其责、相互配合的合谐的就业体系,以保障毕业生合法的劳动权益。     

关于企业管理中劳动合同法的应用探索

劳动合同法是劳动法的重要组成部分,在我国现代市场建设当中也是不可缺少的,《劳动合同法》是在2008年1月1日开始实施的,劳动合同法的实质是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益。在企业管理当中,劳动合同法显得尤为重要,企业管理人员必须正确应用劳动合同法,才能为企业构建和谐稳定的劳动关系以确保企业稳步向前发展。劳动合同法在企业管理当中的应用主要包括劳动合同签订、劳动期限、违约金和劳动合同解除和终止等,本文从这四个方面探讨劳动合同法在企业管理当中的应用。     

新形势下高校毕业生就业问题探究

随着我国高等教育的发展,高等教育已经由精英化时代进入到了大众化时代,相应地,高校毕业生数量急剧增加,就业形势日益严峻,大学生就业问题受到了社会各界的广泛关注。高校毕业生就业难有主、客观两方面的成因。促进新形势下高校毕业生就业的对策应包括转变经济发展方式,扶持中小企业,完善人才市场中介;以市场为导向,创新人才培养模式,提升大学生就业能力;加强就业指导,培养学生的择业技能,提升就业服务水平;大学生从自我做起,树立正确的就业观,提高个人综合素质。     

云南省人行系统劳务派遣用工情况调查及管理建议

<正>随着我国经济市场化的推进和劳动用工制度的改革与发展,劳务派遣用工作为一种新的用工形式走进了各行各业。劳务派遣可从在一定程度上促进就业,满足企业用工的压力。但劳务派遣用工制度本身存在不少的缺陷和不足,有的直与有关法规发生冲突,由于制度上的缺陷和不足,派遣人发生工伤事故或案件时,用人单位与派遣单位常常出现两管两不管境地,在局部地区和企业他直接冲击着企业的发展与稳定,这些问题的存在应引起使用劳务派遣用工单     

大学生如何应对经济危机下的就业问题

在全球性经济危机下,我国大学生就业比较困难,如何应对就业问题,本文从经济危机对大学生就业岗位的影响入手,提出了7项改善大学生就业的对策,并提出了大学生就业过程中应注意的3个问题。     

企业所得税的劳动需求效应--基于中国工业企业面板数据的研究

本文利用1998~2013年中国工业企业数据库的221万条企业面板数据,采取静态面板模型和动态面板模型,考察了企业所得税对企业劳动需求的影响。在基于生产函数推导出企业所得税对企业劳动需求的影响机理后,以企业职工人数和企业所得税有效税率等变量构建回归模型,用工具变量集解决内生性问题。实证结果表明,降低企业所得税有效税率会增加企业劳动需求,尤其对劳动密集型企业的劳动需求影响最大。因此,为了促进就业,应进一步降低企业所得税税率,并对劳动密集型企业给予特别的企业所得税优惠待遇。     

工会要闻

一、2007年12月30日,全国总工会和全国人大法工委、劳动和社会保障部、国务院法制办、全国工商联、全国企业联合会、中国企业家协会联合,在北京人民大会堂召开贯彻实施《劳动合同法》、《促进就业法》、《劳动争议调解仲裁法》座谈会。盛华仁出席座谈会并讲话。孙春兰和各主办单位负责人及有关专家、企业和职工代表等在会上发言。全国人大法工委主任委员胡康生主持会议。这三部法律,前两部从2008年1月1日起实施,《劳动争议调解仲裁法》从2008年5月1日起实施。