基于科学发展观指导下的高校人事档案信息化管理

高校的人事档案记载着高校人员的基本信息,是高校一个非常重要的信息资料库,因此,高校的人事档案工作一直是档案管理中的重中之重,必须将高校的人事档案管理好。在社会不断发展的今天,高校的人事档案管理也要遵循科学发展观的指导,对其进行改革,使其的管理符合现代社会的发展。文章主要针对科学发展观指导下,高校人事档案如何实现信息化管理。     

县级医院人事档案管理及其信息化建设

医院人事档案是医院人才信息的重要载体,人事档案管理是一项重要的信息资源管理工作,人事档案管理实现信息化是医院基础管理水平的体现。实现人事档案管理信息化,能更快捷、及时、准确地在职工职称评聘、工资晋升等工作中发挥证据性作用,为组织培养、考察和选拔干部提供可靠依据,是促进医院卫生事业发展的重要举措,加快医院人事档案管理信息化建设也是档案制度改革的大势所趋。     

计算机网络高校人事档案信息管理及应用研究

随着计算机网格技术和信息技术在社会各个方面的广泛应用,高校的人事档案信息管理也必然走向网络化和信息化.当前,我国的高校教育事业蓬勃发展,高校中的信息管理、工作方式等都发生了巨大的变化,同时,高校中的档案数量也越来越多,给档案管理工作带来了较大的困难.如何加强人事档案信息管理,促进高校管理工作的顺利进行是当前高校管理工作中所面临的重要问题.     

高校利用信息化手段管理传统档案的探讨

随着科学技术的不断发展,现代信息化手段也越来越完善,传统档案的管理手段已经无法适应如今档案迅速增加的情况,因此在高校档案管理工作中大力开展信息化建设已经成为了现代档案管理工作的发展趋势,高校档案管理人员应该切实认识到信息化建设的重要性、并从各方面推动人事档案管理信息化工作的开展。     

人事档案工作达标升级的体会

人事档案工作的达标升级,是推动人事档案工作制度化、规范化和科学化建设的重要举措.人事档案工作达标升级,“硬件”要实,必须以一定的物质基础为保证,以必要的硬件配置为前提.人事档案工作的达标升级,“软件”要严,硬件装备是重要的物质标志.人事档案工作的升级达标,是一个不断发展,不断完善,不断提高的动态过程.坚持“硬件”从实,“软件”从严的原则,有助于达标升级活动沿着正确的轨道顺利开展和开创人事档案工作的新局面.     

人社档案实行信息化管理的实践与思考

人社部门的档案分为干部人事档案、流动人员人事档案、企业职工退休人员人事档案、失业人员人事档案、社保业务档案、专业档案、文书档案、会计档案等,种类繁多,利用率极高。在新形势、新要求下只有不断加强档案资源、档案利用、档案安全,才能提升档案服务能力,推动档案工作科学发展。因此要贯彻落实《档案法》、《社会保险业务档案管理规定(试行)》等相关法律法规,把档案工作作为加强内部管理、促进自身发展的一项重要工作来抓,全力做好档案资源整合和加快数据库建设。     

公路系统人事档案管理研究探讨

公路系统承担公路维护、公路建设等多项工作内容,所以它的人员配置也比较复杂,例如建设人员、管理人员、行政人员、财务人员等。公路系统的人事档案管理指记录公路系统所有人员的身份信息、从业信息及教育信息等等。随着网络科技的发展,人事档案管理也运用上了网络技术,提高了档案管理的效率。但在实际的人事档案管理还存在很多的问题。     

探讨干部人事档案管理信息化建设

随着社会的不断发展和经济体制改革的不断加深,人事档案的管理工作成为人力资源管理制度的重要组成部分,因此,加强对人事档案管理的创新和建设就成为一项重要工作。在人事档案管理制度中,以人为本是关键,因此,要加大对干部人事档案管理信息化建设的重视程度。本文就来分析一下传统干部档案管理存在的弊端,并针对如何做好新时期的干部人事档案管理信息化工作提出几点对策。     

企业人事档案管理的现状及改进对策

分析了现阶段企业人事档案管理的特点及存在的问题,提出了成立领导机构和考核机构,加快人事档案工作信息化步伐,加强人事档案管理队伍建设,加大企业人事档案管理工作的改革力度等改进对策.     

高专院校人事档案内容的管理与创新

受多种因素的影响,大批由中等师范学校升格、合并的高等专科学校在档案内容管理工作中普遍存在失真和消失滞后现象,人事档案是高校档案的主体和重心,其最终目的是服务于学校的改革与发展,充分发挥人事档案内容在学校改革与发展中的作用,是高专院校人事档案建设的时代课题.     

浅谈中职学校档案管理存在的问题及对策

档案管理工作是一项政策、专业性较强的工作。中职学校人事制度改革日益深入，人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求，加强对档案的管理，及时解决档案管理工作中遇到的问题，更新人事档案管理的内容、范围，提高档案管理人员素质以及搞好档案的信息化建设显得尤为重要。     

高专院校人事档案内容的管理与创新

受多种因素的影响，大批由中等师范学校升格、合并的高等专科学校在档案内容管理工作中普遍存在失真和消失滞后现象，人事档案是高校档案的主体和重心，其最终目的是服务于学校的改革与发展，充分发挥人事档案内容在学校改革与发展中的作用，是高专院校人事档案建设的时代课题。     

人事档案信息化管理之浅见

随着，社会主义信息化事业的不断发展，人们每天都面对着大量的信息资源，信息资源给人们带来了更多的机遇和挑战。人事档案管理具有优化人才结构、规范人员管理、拓展社会信息化建设渠道等职能，加强人事档案信息化管理有着重要的现实意义。本文将主要围绕人事档案信息化管理展开论述。     

高校人事档案管理的问题及对策

高校人事档案管理是高校人力资源管理中的重要组成部分,其存在有着重要的意义.而作为当下大多数学校采用的人事档案管理模式,在新的环境和形势下机遇与挑战并存.高校人事档案管理应加强管理科学化和管理信息化.     

新时期人事档案管理信息化建设探讨

档案是经济社会发展的重要基础性战略资源,人事档案信息化建设是新时期所面临的一项长期建设任务,也是人事管理现代化的关键,较为全面阐述了人事档案信息化建设的认识和要点。     

关于新时期人事档案管理信息化建设探析

随着信息技术的飞速发展,新时期,企事业人事档案管理作为企事业内部管理的重要组成部分,逐渐受到人们的关注。尤其是近几年来,相关领域中对于人事档案管理的信息化建设重要性认识逐渐加大,建立信息化的人事档案管理已经成为企事业工作的重点。但就现阶段来看,仍旧有很多企事业在人事档案管理的信息化建设上存在着问题,本文就新时期企事业人事档案管理存在的问题展开分析,就如何加强新时期企事业人事档案管理的信息化建设提出几点建议。     

浅谈人力资源中人事档案管理的作用

人事档案是人员信息的重要载体,人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时,则会对其产生负面影响。人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。人事档案在人力资源管理过程中起着非常重要的作用,是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。     

企业基层单位人事档案管理信息化思考

各企业基层单位在人事档案管理中存在一些共性问题,如档案材料不真实不全面、收集整理不规范、利用率不高、使用程序不规范、公开透明度不高、信息化程度低等,这些问题导致人事档案管理远远滞后于人力资源管理的现代化进程。本文通过提出加快人事档案管理信息化建设,增加档案管理开放性、加强档案材料收集与审核工作、完善人事档案管理制度、提高人事档案管理人员的素质等措施,搭建符合企业自身发展需要和使用要求的人事档案信息平台,充分挖掘其应有的使用价值,是提高当前企业基层单位人事档案管理工作水平的一个尝试。     

数字信息化在医院人事档案管理中的应用分析

本文围绕医院人事档案数字信息化的内涵以及特征、医院运用数字信息技术实现人事档案管理的重要意义、医院人事档案数字信息化管理的重要问题、医院人事档案数字信息化管理的具体应用对策四个方面展开讨论。对医院人事档案的数字信息化建设进行了研究,同时提出了一些笔者自己的见解。     

加强事业单位人事档案管理工作思考

事业单位对社会稳定发展具有重要作用,事业单位人事档案管理工作对人事单位各项工作开展具有重要作用,做好事业单位人事档案管理对事业单位更好的履行社会责任具有重要意义。通过分析当前事业单位人事档案管理的现状,并提出几点建议和对策力求进一步加强事业单位人事档案管理工作。