人力资源成本核算探讨

本文从人力资源成本的概念及构成入手，介绍了一套基于历史成本法下的人力资源核算的账户体系，并与传统会计核算模式进行差异化分析，从而得出人力资源成本核算可以量化企业人力资源，更科学的进行成本核算，进一步提高企业的经营管理水平，增强企业的核心竞争力。     

企业成本核算与管理中的现实问题及完善对策

成本核算与管理直接关系到企业的经济效益和企业的生存与发展。目前许多企业在成本核算与管理方面仍存在一些比较普遍的问题。文章在阐述成本核算与管理的相关内容的基础上,着重分析了企业成本核算与管理中存在的现实问题,提出了若干完善企业成本核算与管理的措施。     

对传统人力资源成本会计核算模式的理性思考

传统的人力资源成本核算模式是以西方发达国家劳动力具有稀缺性为前提构建起来的,据此,对人力资源的获得、开发及遣散等主要成本进行核算构成了传统人力资源成本核算模式的基本框架;但就我国现实经济的客观实际来看,该模式在计量、核算和反映我国劳动密集型人力资源运动内在变化的规律上存在缺陷。因此,依据我国企业人力资源成本变化的实际,用科学、创新、合理的方式来建立人力资源成本会计核算模式是必须的、也是理性的。     

小微型企业产品成本核算方法研究

加强成本核算是现代企业管理的核心内容,但我国小微型企业成本核算制度还存在着很多问题,影响了小微型企业的进一步发展。对小微型企业成本核算现状与重要性进行了分析,提出了小微型企业成本核算的原则与具体方法。     

初探人力资源管理会计

知识经济时代,人力资源管理成为企业管理的核心,在我国目前市场经济条件下,人力资源成本核算、价值计量及投资效益纳入管理会计范畴,为加强企业内部管理提供相关信息。     

浅论企业人力资源成本核算模型

本文试图寻找估算企业为人力资源开发与管理到底支付多少费用的有效方法。笔者以人力资源管理的作业职能为依据。将人力资源成本核算项目划分为固定成本和可变成本两大项，作为核算的基础和骨架，引入变动摊销率计算固定成本现期折旧值，从总体和个体两个层次建立了一个人力资源成本核算模型。     

论园林绿化工程成本核算

随着园林事业的蓬勃发展,园林绿化施工企业也日益增多。然而,目前我国园林施工企业在工程项目成本核算方面,还存在着制度不完善、管理水平不高等问题,从而造成成本支出大、效益低下的不良局面。园林施工企业应针对工程项目成本核算过程中存在的问题,积极寻找应对策略。     

企业成本核算与管理中的问题与对策

现代企业要想获得竞争优势,就必须在降低产品成本,提高产品质量上做好文章,成本核算与管理直接关系到企业的经济效益和企业的生存与发展。但目前许多企业在成本核算与管理方面仍存在一些比较普遍的问题。应从改进企业成本核算、完善企业成本管理等方面着手进行改进和完善。     

浅析企业会计成本核算存在的问题及对策

本文笔者首先阐述了企业会计成本核算的重要性,然后分析了现阶段企业会计成本核算存在的问题,在此基础上,分别从结合企业实际情况选择核算方法、树立正确的企业成本核算的指导思想和管理理念、确保其全面性和科学性等方面进行了研究,希望能够为企业会计成本核算提供指导借鉴的思路。     

企业物流成本核算中存在的问题及改进方法

企业物流成本是指生产、流通、消费过程中的物品实体与价值变化而发生的全部费用。企业在其物流成本核算过程中存在着许多问题,诸如：物流成本没有独立的会计科目,物流成本核算存在着制度性的缺陷,无法掌握和控制的物流成本较多等等,因此,必须改进物流成本核算的方法。     

公路工程成本核算研究

公路建筑施工企业经济基础比较薄弱,财务管理较为粗放。文章阐述了公路工程项目成本管理中存在的问题,分析了公路施工企业成本核算的方法,就加强公路施工企业成本核算的基础工作提出了建议,认为公路施工企业要在激烈的市场竞争中获得生存和发展,必须做好工程财务成本核算,细化成本管理。     

企业物流成本核算体系研究

在分析传统物流成本核算存在的问题基础上,着重探讨了基于作业成本法下的企业物流成本核算体系的构建问题,从物流成本的核算要素、物流成本的核算体系等方面进行设计,为物流企业加强物流成本管理提供了新的思路。     

反倾销应诉中成本会计应对策略研究

决定价格的产品成本是反倾销中的核心问题。成本核算的准确性以及能否被调查机构认可是影响反倾销应诉成功与否的关键因素，本文主要阐述了我国企业反倾销应诉中成本核算存在的问题及应对策略。     

施工企业人力资源管理的现状及策略的探讨

人力资源管理战略是企业的第一战略,加强人力资源管理对施工企业尤其关键。本文在阐述施工企业人力资源管理中存在的问题的基础上,剖析了施工企业人力资源管理问题的原因,最后从不同角度提出了加强施工企业人力资源管理的对策。     

会计成本核算如何提高准确性和实效性

企业经营活动是无法离开成本核算的,准确、有效的成本核算,可以得知企业的经营收益,更有利于企业对资金的把控及支配。成本核算工作在财务部门中是很重要的一部分内容,在现代企业中成本核算工作愈发受到企业的重视。然而,现代部分企业的成本核算工作中还是有些许问题,需要进一步改善。部门企业在成本核算的力度还不够,没制定相应的激励措施...     

现行企业质量成本核算的探讨

我国现行质量成本核算中,存在质量成本与财务会计成本项目不对应,现有质量成本核算不全面,不能反映质量的经济性等问题,由此提出应设置质量成本、质量收入、质量收益等科目及合理估计机会损失,以期对企业质量成本核算具有一定的借鉴作用。     

现代企业管理中存在的问题及改进策略

成本核算管理是企业最重要的内容之一,关系到企业的效益与发展。本文分析了一些企业成本管理存在的问题并提出了相应的对策。     

加强我国企业人力资源培训的思考

人力资源是企业发展的动力来源,人力资源的培训则是企业可持续发展的根本保障。本文就培训在人力资源发展中的作用,我国企业人力资源培训中存在的问题,如何完善人力资源培训对策方面对我国企业人力资源培训进行思考。     

我国石油企业战略人力资源管理的策略探讨

人力资源是企业最重要的资源,石油企业的人力资源管理需要与企业的长远发展战略相适应,实施战略人力资源管理。本文在分析我国石油企业人力资源管理方面存在问题的基础上,提出了建立内外结合的战略人力资源管理策略。     

浅谈海归创业企业人力资源管理的现状及其策略

随着我国经济的不断发展,越来越多的海归人才在外国接受先进的教育后选择回国进行创业。矛盾具有普遍性,海归创业企业在技术创新方面具有优势,其创业者和管理者自身的国际文化视野和企业人力资源的多元化背景也存在较大优势。但是,海归创业企业的创业者和管理者自身的专业背景也存在一定的不足,其创业理念与国内的现实环境存在一定出入,导致其在企业人力资源管理方面存在一定问题。本文将分析海归创业企业人力资源管理的现状,提出海归创业企业人力资源管理存在的一些问题,以及探究促进海归创业企业人力资源管理提升的策略。