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王金玉 《天津市职工现代企业管理学院学报》2006,(5):41-42
企业的统计工作是企业整体运营中的重要环节,无论是面对国家的宏观经济调控,还是对微观企业的内部管理,都有着十分重要的意义。尤其是近些年来,随着市场经济的不断完善,企业已成为自主经营,自负盈亏,自我发展,自我约束的法人实体,企业管理者经营的目标也由企业利润最大化转向企 相似文献
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在科技和经济飞速发展的今天,国家对纪检监察工作越来越重视,企业需要根据实际情况对自身纪检监察工作进行创新,进一步提高企业发展的质量和效率.笔者就对新形势下企业在开展纪检监察工作时存在的一些问题以及提高措施进行简要地分析和探析. 相似文献
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本文通过对物业管理中造成各类纠纷原因的分析,对物业管理企业应如何做好服务工作,提出了自己的解决思路:政府部门充分发挥自身职能作用;与开发商建立完善的沟通渠道;正确引导、抓住要点、打造亮点;建立沟通平台、加强对客服部的认识;真情感动、掌握方法。 相似文献
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我国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,本文就企业工会如何做好维权工作进行了粗浅的探讨。 相似文献
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浅谈如何做好企业思想政治工作 总被引:3,自引:0,他引:3
企业思想政治工作,即是党的思想政治工作的企业化操作.在当前阶段,做好企业的思想政治工作,将对解决利益格局调整过程中产生的矛盾起到不可低估的积极作用,也有助于企业持续稳定发展.本文先介绍了企业思想政治工作对企业发展的意义,然后介绍了做好企业思想政治工作的前提和方法,最后指出只有做好企业的思想政治工作才能更有利的促进企业向前发展. 相似文献
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如今,产品技术渐趋成熟,市场竞争日趋激烈。服务逐渐同产品质量一样,成为企业在激烈的市场竞争中取胜的法宝。为了在竞争中取胜,企业需要在售前服务、售中服务和售后服务方面做好工作。 相似文献
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思想政治工作是我们党的传家宝,是经济工作和其他一切工作的生命线,是提高职工素质,维护单位稳定,营造和谐氛围,服务广大群众,完成各项工作任务的有力保证.因此,疾控系统的思想政治工作要紧跟时代步伐,抓住存在的突出问题,以富有时代气息的内容作为素材,有针对性地开展这项工作.笔者就新时期如何做好思想政治工作提出一些建议与意见: 相似文献
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李蓉 《太原城市职业技术学院学报》2012,(2):64-65
培训是通过不同形式的学习,将先进的东西有效地"移植"到一个或多个人身上,即观念的"克隆"、技能的"克隆"、模式的"克隆",从而实现人才的不断进步。当前社会,企业对员工的培训越来越多,在培训费的支出上也毫不逊色,但有时总感到在整体上是投入不少而产出不多。论文主要对抽水蓄能企业培训现状、目前培训主要采用的形式、企业员工培训的需要及如何有效做好企业培训进行了阐述。 相似文献
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思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。本文就如何做好新形势下企业思想政治工作,从更新思想观念、创新工作方法、充实工作内容进行了具体分析。 相似文献
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经营管理是企业管理的重要组成部分,更是油田企业发展永恒的主题.其直接关系到油田企业的生存与发展,特别是石油系统在当前更好地履行保障国家能源安全责任,加快转变发展方式,建设高水平、高质量、高效益,在可持续的世界水平的综合性国际能源公司的新形势下,探索加强油田企业经营管理工作具有更加重要的意义.为此,凭借当前严格执行中央八项规定,切实转变作风的发展态势,作者密切联系工作实际,立足全局,思考前瞻,就如何做好油田企业经营管理工作谈一些愚见,以达提升管理促进企业大发展之目的. 相似文献
12.
当前形势下如何做好企业统计工作 总被引:1,自引:0,他引:1
陆青 《太原城市职业技术学院学报》2006,(6):41-42
文章从统计工作所包含的五个主要环节以及提高统计人员自身素质方面,就如何做好当前形势下的企业统计工作进行了论述。 相似文献
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赵辰智 《太原城市职业技术学院学报》2016,(7):171-172
企业思想政工工作同样离不开企业的思想政工工作者,企业思想政工工作者是企业思想政工工作直接的执行者和有力推动者,思想政工工作能否在一个企业切实发挥实效,能否创新发展,关键在于思想政工工作者。而本文认为,如何建立科学有效的企业政工干部激励机制,是新形势下企业做好政工工作的关键。 相似文献
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韩艳花 《太原城市职业技术学院学报》2006,(5):59-59
企业统计是我国统计工作的基础环节,其工作质量的高低决定了我国宏观统计数据的质量。企业统计工作成果准确、及时、全面、正确地反映企业的客观实际,能为各级领导科学决策提供依据。 相似文献
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随着市场经济竞争的不断加剧,高新企业想要更好地实现生存和发展,就必须要关注科技管理工作的开展,而科技档案管理是科技管理体系中的重要环节,需要引起高度重视。本文从这个角度入手,首先对高新技术企业科技档案管理工作的必要性进行分析,然后总结高新技术企业科技档案管理工作存在的问题,在此基础上提出对应的改善措施。 相似文献
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企业的正常运作离不开资本、技术和劳动力,作为企业生产经营的智力性因素,员工在企业发展中起着重要的作用。企业的发展不但需要管理好已有的员工,也需要不断补充新鲜血液,实现企业人力资源的可持续发展,因此企业需要招聘新员工。员工的招聘与录用工作是人力资源管理中最基础的工作之一,是企业人力资源实现可持续发展的保证,也是企业发展的必要条件。本文以员工招聘为分析对象,首先分析了招聘的流程,对招聘过程中的活动进行了梳理,最后对新员工试用期的管理提出了建议。 相似文献
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随着改革开放的不断深入以及个人生活方式、行为方式、思维方式和价值实现方式的不断转变,国有企业中党员干部和员工的思想现状呈现出了多元化发展的特点,主要表现在一些国有企业领导班子重生产经营而不太重视党建工作,有的企业领导干部只重视党组织的权力因素,轻视党组织的监督因素,党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用发挥不全面等等,特别是对于建设施工企业来说,由于工作生活条件比较艰苦、流动性大、收入不稳定等不利因素,党员干部和员工的思想更容易出现波动和情绪不稳定.长此以往,必然会影响到企业领导干部素质的提高和企业又好又快发展,这就迫切需要通过扎实有效的思想政治工作来化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心.在现代企业制度下,如何有效疏导好职工思想,做好企业职工的思想政治工作,成为施工企业政工人员必须掌握的本领和方法.做好企业员工的思想政治工作,也是使施工企业在国家交通基础建设高潮中把握机遇,使企业立于不败之地的重要因素. 相似文献
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企业的正常运作离不开资本、技术和劳动力,作为企业生产经营的智力性因素,员工在企业发展中起着重要的作用。企业的发展不但需要管理好已有的员工,也需要不断补充新鲜血液,实现企业人力资源的可持续发展,因此企业需要招聘新员工。员工的招聘与录用工作是人力资源管理中最基础的工作之一,是企业人力资源实现可持续发展的保证,也是企业发展的必要条件。本文以员工招聘为分析对象,首先分析了招聘的流程,对招聘过程中的活动进行了梳理,最后对新员工试用期的管理提出了建议。 相似文献