新生代农民工的激励策略研究

2010年的中央一号文件中首次使用了"新生代农民工"的提法,并要求采取有针对性的措施着力解决新生代农民工问题,让新生代农民工市民化。调查显示,大约有9000万的"80后"和900万的"90后"务工人员来自农村,可见新生代农民工已经成为务工主力。他们展现出不同于上代农民工的特点,这要求企业重新审视并因势利导,做好激励管理。     

新生代农民工,企业该如何应对

2010年中央一号文件继续关注三农问题。文件提出,要"着力解决新生代农民工问题",这是中国共产党的文件中第一次使用"新生代农民工"这个词,传递出中央对约占农民工总数60%的80后、90后农民工的关切。本文简要介绍新生代农民工的概念、特点、构成及他们面临的主要问题,重点阐述企业如何该加强对新生代农民工的管理。     

电力企业中新生代农民工的生存现状分析

＂如今不少第一代农民工大多已经返乡＂回巢＂,而新生代农民工则开始如同＂候鸟＂一般飞往城市。2010年＂新生代农民工＂这一称谓也首次正式写入中央一号文件。使这群以＂80后＂、＂90后＂为主的务工群体又一次引起社会的广泛关注。本文结合电力建设行业中农民工的实际情况,从个人发展、社会融入、情感和心理、社会保障和劳动权益等方面分析了新生代农民工的生存现状并对如何改善新生代农民工的生存环境提出了若干具体措施,以期对解决新生代农民工的问题有所裨益,并促进和谐社会的构建。     

新生代农民工返乡创业社会融入问题影响因素研究

在大数据信息化时代之下,新生代农民工返乡创业已经渐趋成为主流。本文针对新生代农民工返乡就业的过程,采用SWOT分析法对新生代农民工返乡创业社会融入问题进行分析,并提出了促进新生代农民工返乡创业社会融入的对策。     

论新生代农民工的"边缘化"根源与消解

随着代际的更换,新生代农民工已经成为农民工的主体部分,他们在城市化发展中扮演着日益重要的角色.然而由于各种因素的影响,新生代农民工陷入"边缘化"困境,这对我国统筹城乡经济社会的发展产生了不利影响.因此,充分考量新生代农民工"边缘化"的经济、政治、文化根源,针对新生代农民工的特点,设置有利于其发展的管理和服务模式,从而消解新生代农民工的"边缘化",以实现社会和谐发展,具有重要的现实意义.     

建筑行业新生代农民工的现状和管理及经济效应分析

改革开放以来,我国各行各业发展迅速,呈现一片欣欣向荣的景象。建筑行业在我国经济建设发展的过程中突出了它的重要性,因为建筑行业的不断发展,必不可少的就是对劳动力的需求,迅速扩张的劳动力需求在很大程度上解决了农民工到城市就业的问题。同时,大量的新生代农民工涌入城市就业也成为国家和政府共同关注的焦点,为了更好地保障新生代农民工的生活需求,也妥善地处理建筑行业的企业管理问题,本文对新生代农民工到建筑行业就业这一问题进行分析和研究。     

新生代农民工犯罪及其对策研究

新生代农民工犯罪已经成为一个城市发展重要的隐患而亟待解决,本文着重对新生代农民工及其犯罪原因进行剖析,并给出相应的解决方案,以期为探索解决这一问题献出绵薄之力。     

连锁餐饮企业新生代农民工主体性探析——以哈尔滨市为例

新生代农民工是以市场化方式发挥主体性的独特群体。从“仍在连锁餐饮企业就业”和“已经离开餐饮企业”两类新生代农民工的视角出发,对黑龙江省连锁餐饮企业中的新生代农民工进行参与式观察和访谈,并采用扎根理论的质性研究方法,发现连锁餐饮企业的服务生学历普遍较高,得出新生代农民工主体性受自身认知感受、劳动关系和同事关系的影响模型,应从政府增加培训、企业激励和个体自我赋能三个方面,助力新生代农民工主体性良性发挥,以促进新生代农民工向上流动。     

新生代农民工子女义务教育问题及对策

与第一代农民工对子女的教育选择相比较,新生代农民工逐渐以"家庭化"的形式进入城市。因此,大量义务教育阶段的农民工子女在父母打工的城市接受义务教育。但是,由于各方面的原因,新生代农民工随迁子女义务教育存在许多问题,并日益成为国家和社会关注的焦点问题。本文根据新生代农民工随迁子女独有的特点,整体探索新生代农民工子女义务教育问题及对策。     

新生代农民工就业困难及对策研究

从改革开放以来,农民工已经逐渐成长为我国产业工人的一大主体。具有时代新特征的新生代农民工在就业中面临的国家就业制度不完善,企业用人制度不规范以及新生代农民工自身缺少吃苦耐劳精神等问题亟待解决。     

新生代农民工心理契约与职业倦怠的关系构建

新生代农民工作为新兴群体,逐渐成为劳动力市场的主体,是企业生产经营的主力军。要确保社会稳定、有序的发展,就要对新生代农民工这一群体有充分的了解,根据供给需求的矛盾,对其进行有效管理。本文通过研究新生代农民工的心理契约和工作态度,从心理契约的角度构建新生代农民工心理契约与职业倦怠的关系,可揭示心理契约对职业倦怠的影响。     

工作场所社会支持对新民工工作投入的影响——主观幸福感的中介效应

工作场所社会支持作为有效改善和提高员工工作态度和行为的主要措施之一,日益得到企业的关注。本文基于社会交换理论,以新生代农民工为样本,在深度访谈和问卷调查的基础上,讨论工作场所社会支持对新生代农民工工作投入的影响及其内在机制。在此基础上,提出企业应通过提高工作场所社会支持来提升新生代农民工的主观幸福感以增加其工作投入的建议。     

企业培训新生代农民工成本收益探讨及风险分析

目前,我国新生代农民工超过1亿人,已成为农民工群体的主体,是当代中国产业工人的重要组成部分。为了满足企业的需要,对于新生代农民工的培训自然成为了各个企业的一项必修课程。文章将围绕企业培训新生代农民工的成本与收益进行探讨,同时分析目前企业培训新生代农民工存在的主要风险,并提出相应的对策。     

新生代农民工理财观念变化研究

随着新生代农民工个人收入的不断增多,他们的理财观念出现了许多新变化.如何打理好手中的财、过上更好的生活,成为新生代农民工面临的一个现实问题,也是当前我国建设社会主义新农村务必探讨的重要课题.本文以德化县的浔中镇与汤头乡为对象,以抽查问卷方式探讨我国新生代农民工的理财现状,分析他们在理财过程中的特点与问题,并提出若干思考与对策.     

新生代农民工：企业管理新挑战

迥异于上一代农民工稳中求改善的生活理念，新生代农民工更多地“希望换种活法”，他们注重工作和生活的愉悦，对未来的期许普遍高于父辈。这些特征呼唤企业经营者更新管理方式，引入更具弹性、更加以人为本的管理理念。因此，本文从加强企业内部文化建设、建立合理的扶贫帮扶激励关怀机制、建立有效合理的人文关怀机制三个方面对企业管理新生代农民工的具体策略进行探讨，以有效地实现不同群体之间的尊重和理解，消除彼此之间的文化冲突，促进企业管理与和谐。     

基于心理契约的新生代员工忠诚度分析——以常州制造业为例

常州位于具有"世界工厂"美誉的长三角,交通发达,人员稠密,经济发展迅速,其中制造业为常州经济的主体,改革开放后,逐步形成了以机械、纺织、化工、冶金等为支柱的完备的产业体系。制造型企业大多数都是劳动密集型企业,拥有众多员工,其中以新生代员工最为典型。如何管理新生代员工,对提高制造业管理水平以及发展制造业具有重大意义。新生代员工的管理是现代企业管理的重中之重,了解新生代员工特点,对于提高其忠诚度具有重要意义,而企业只有从始至终关注双方心理契约的实现情况,才能更好的了解和管理员工。     

企业管理者对新生代农民工激励机制的探讨

在中国新兴城市化建设的快速发展进程中,新生代农民工在农民群体中占据重要位置。从一些企业的发展角度出发,企业管理者还未完全适应新生代农民工的特点和诉求,用工市场常见的高离职率现象充分说明了企业存在新生代农民工激励体系形式化的问题。本文针对上述问题,分析新生代农民工的特点,全面剖析新生代农民工激励体系存在的问题,完善新生代农民工激励体系内容,以期帮助其体现自身作用和价值。     

新生代农民工离职影响因素分析及对策研究——基于企业人力资源管理的视角

新生代农民工较上一代农民工年龄低,企业期望高,职业耐受力低,更容易频繁地转换工作。影响新生代农民工离职的因素主要来自三个方面:农民工自身的因素、与工作相关的因素、与区域环境相关的因素。企业基于人力资源管理的视角,应该从提高新生代农民工员工的薪资,完善新生代农民工员工的社会保障,重视新生代农民工员工的职业发展前景等方面降低新生代农民工员工的离职率。     

资源禀赋对新生代农民工创业实施成效影响的研究——基于广州、佛山、江门、湛江四地的调研

文章以新生代农民工为主要研究对象,以资源禀赋理论为基础,采用定性分析,基于资源禀赋的视角对新生代农民工创业实施成效进行研究。文章结合多种调研方法,分析在人力资本、经济资本、社会资本以及"互联网+"的基础上创业实施成效的差异,并结合多个地区案例进行实证分析,为新生代农民工创业的发展提供新思路。另外,文章还从如何在创业实施过程中更加有效地利用自身资源禀赋的角度出发,总结出新生代农民工创业过程中的困境,为新生代农民工提高创业实施成效、形成更强的社会影响力提供了具有指导意义的管理和决策建议,进一步提升新生代农民工的创业效率。     

新生代农民工养老保险现状及对策分析

通过对新生代农民工与传统农民工的特点进行比较分析,发现新生代农民工在学历教育、工作状况以及价值形态方面较之传统的农民工都有了显著的提高,而新生代农民工的养老保险仍存在着诸多问题,如参保意识薄弱,参保率低,退保率高,养老保险待遇有失公平等,其原因有自身、企业和政府等方面。解决新生代农民工的养老保险问题的对策:提高新生代农民工对养老保险的认识程度;提高新生代农民工的工资水平;加大监管力度;创新城乡养老保险接续途径;扩大养老保险在新生代农民工群体中的覆盖面;降低养老保险的缴费率。