四川旅游“十二五”人才培养模式建设的思考

四川省＂十二五＂期间旅游业要做大做强并成为发展高地,必须要有与此相适应的旅游人才培养模式的支持。四川省＂十二五＂旅游人才培养模式的框架是构建＂一个公共平台、五大培育基地、七个培训示范中心＂,即：（1）由政府主导建立四川旅游人才教育网,形成基础性、普及型的旅游人才培养平台。（2）由政府主导,院校参与组建五大旅游人才培育基地,包括旅游行政管理人才、旅游经营管理人才、旅游技术人才、旅游技能人才和旅游教育培训人才基地。（3）由政府主导,企事业和学校参与建立七方面的培训示范中心。包括旅游景区（点）人才培训中心、旅游导游人才培训中心、旅游餐饮人才培训中心、旅游交通人才培训中心、旅游娱乐人才培训中心、旅游饭店人才培训中心和旅游规划人才培训中心。     

关于战略性人力资源管理理念指导下的企业员工培训研究

培训作为保留人才和培养人才的重要手段,不仅能极大程度地提高员工的专业技能与综合素质,更能提高企业的整体竞争力。本文根据我国在企业培训中面临的困境,我们提出了战略性人力资源管理下员工培训需要与企业战略目标契合;要坚持战略性人力资源的管理理念突破培训内容方式的局限;在信息化背景下利用"互联网+"平台开展培训等企业培训的建议。     

如何提高干部培训实效之我见

新世纪新阶段我国人才工作的根本任务就是大力实施人才强国战略.造就高素质管理人才,培训管理人才的实效管理能力是提高干部队伍建设培养强国人才的重要任务.如何做到干部教育培训工作适应新时期的发展要求,笔者认为,做好干部教育培训创新工作的关键点在于培训的创新性和实效性.     

关于企业建设中层管理队伍的几点思考

培养选拔高素质的中层管理型人才,是现代企业提高竞争力的重要条件。实践中,因人才理念和激励机制不到位,使中层管理者流失严重;人才缺乏,企业选才空间狭窄;重使用轻培训,成长发展环境不平衡。通过确立科学的人才价值观,加大科学培训力度,完善健全选人用人制度,建立健全绩效考核激励制度体系等途径,锻练企业新型中层管理人才,为企业提升竞争力夯实基础。     

科学发展 科技兴农——衡阳市农村科技现状调查与思考

调查发现农村科技现状存在一些不容忽视的问题,如农村劳动力文化素质低下,农村科技设施匮缺,农村科技推广服务体系形同虚设等;为此,建议采取强化"科技兴农"意识,注重对农民农技职业教育和农业实用技术培训意识,建立和完善农村科技设施,完善农技推广和服务体系,增加农村科技的投入等措施予以改善.     

新世纪人力资源管理的重心--教育培训

知识经济时代,人才是经济增长的关键.教育和培训是人才形成的基础.中国人口多,人才严重不足.发展教育,加大企业人才培训力度,是迎接新世纪人力资源管理的重心.     

人才测评技术在现代培训中的应用

人才测评是近几年逐渐兴起的一项新技术,其在人力资源管理中得到了较好的应用。在现代培训中应用培训技术寻找培训差距、做到知己知彼是增强培训有效性和针对性的有效手段。笔者就人才测评技术在培训需求确定、培训对象选拔、培训内容扩充和培训后续培养与储备几个方面的应用做了分析与介绍,籍以对培训工作有改进和提高。     

基于校企合作的制药企业产品管理人才培养对策研究

职业教育既包括在校生学历教育,也包括社会成员职业培训。目前,制药企业产品管理人才培养需求迫切,职业院校应加强社会服务职能,与企业合作进行人才培养。根据企业产品管理人才现状及培训需求,构建多层级、不同岗位群培训培养体系,校企共建师资队伍,合作开展产品管理人才培训培养,以期达到提升医药产品管理人才的知识、技能和综合素质的目的。     

共享经济背景下我国企业人才管理新模式研究

随着互联网技术的普及,共享经济逐渐走入了人们的生活,引发了一场工作模式和生活方式的巨大变革,我国企业在共享经济下应该如何顺势而为进行人才管理成为当下理论界和管理实践领域需要解决的一大崭新课题。研究发现:第一,共享经济包括供给方、共享经济平台和需求方三大主体,三方通过优化资源配置,实现资源共享从而达成共赢;第二,共享经济下,我国企业人才管理面临着企业人才范畴宽泛化、团队边界模糊化、绩效评价体系市场化、人力资本提升定向化和人才管理信息化五大发展趋势;第三,尝试构建以内部人才和外部利益相关人员为主体,规范化管理和文化引领为支撑,需求导向培训方式和市场导向结算方式为途径的人才管理新模式。     

联想的人才战略

联想强调以人为本的管理模式,尊重人才、理解人才、关心人才,把人才看作“主人翁”而非“被雇佣者”。在这个基础上,联想根据本企业中长期发展目标,从总体上规划人才队伍的发展目标,制定人才的开发培训战略和使用管理战略,并有计划地加以贯彻实施。 人才的开发和培训 人才的开发着重于发现人才,它体现为一种目标,也体现为一种     

浅谈人才的合理任用

本文试就尊重人才、理解人才、关心人才并在这个基础上制定人才的开发和培训战略及使用管理战略,切实地并有计划地加以贯彻实施,提出一些见解.     

美日两国税务人才管理的基本实践及借鉴意义

本文分析了美国、日本两个发达国家税务机关人才管理的基本做法和经验,同时针对我国税务系统的人才建设作了一些探索性思考,具体内容包括：人才管理理念、人才激励手段、人才培训方式、人才使用政策等。     

如何推进我国农业知识化进程的思考

农业知识化有别于传统的农业生产，它以农业装备科技化，生产要素智能化，经济活动信息化，农产品知识化，生产活动精神化，资源利用高效化，农业发展生态化为基本内容。我国要实现农业知识化，必须从现实国情出发，在农业生产上推进三个转变，完善科技投入机制和人才激励机制，抓好种子工程，双提培训工程和科技成果转化工程，加强农技网络建设和对科技兴农工作的领导。     

浅谈国企员工的培训问题

人才已经成为市场经济条件下企业竞争的关键性因素,人才可以创造效益并且取得发展,因此对于人才的投资与企业的兴衰有着十分密切的关联。培训是企业培养人才的最基本方式,也是企业人力资源开发的一项重要内容。想要国企人力资源开发有效的进行就需要研究国有企业培训管理。本文首先阐述了培训的研究背景以及研究意义,然后对培训的定义、目的和意义进行了剖析,并针对国有企业的培训管理的现状提出了相应的优化措施。通过此次研究,国有企业应该更加重视对于员工的培训,克服之前存在的问题,建立更加科学有效的培训机制,培养真正有利于企业发展的人才。     

事业单位人才培训效率的提升策略

事业单位职工不仅需要具备一定程度的专业工作能力,另外还应当拥有较高的管理能力。现阶段我国很多事业单位的管理者和领导都更加关注人才培训工作,然而从整体情况而言,事业单位人才培训依旧还存在一些必须尽快解决的问题,因此我们应当充分联系事业单位实际情况,选择行之有效的人才培训工作策略,进一步促进人才培训效率的不断提升,推动事业单位各项工作的有序开展。     

基于人的发展的现代企业人才培训与开发体系

当今社会企业人才培训与开发是基于人的发展的。从人力资源管理的角度对人的发展进行定义,指出人的发展是现代企业人才培训与开发的基本定位、基本职能和基本动力,并给出了基于人的发展的现代企业人才培训与开发的“3＋4”理论框架。     

企业人力资源的储备管理探讨

经济全球化的大背景下,企业与企业之间的竞争越来越激烈,人才的竞争成了企业核心竞争力形成的关键。本文从企业人才资源储备管理的原因出发,在提出企业人力资源储备管理原则的基础上论述了企业人力资源的储备管理策略,具体包括企业人力资源预测、招聘与人才储备管理、培训与人才储备管理、建立和完善人才储备制度等诸多内容。     

把企业干部培训提到战略高度来认识 甘肃省企业干部培训工作会议在我院召开

<正> 为培养造就适应社会主义市场经济的职业化的企业家队伍和跨世纪的经济管理人才,为适应客观形势对企业领导干部和经济管理人才提出的更高要求的需要,甘肃省企业干部培训工作会议在省委、省政府的关怀下,在省经贸委的直接组织下,于1995年5月30日至6月2日我院召开。参加这次会议的代表是我省各地、州、市经贸委(经委、计经委)、省直各厅、局、委、办、公司、总会及中央在甘的大中型企业的主管培训工作的领导或负任人。韩修国副省长到会并发表了重要讲话,讲话主     

企业人力资源的储备管理探讨

经济全球化的大背景下,企业与企业之间的竞争越来越激烈,人才的竞争成了企业核心竞争力形成的关键.本文从企业人才资源储备管理的原因出发,在提出企业人力资源储备管理原则的基础上论述了企业人力资源的储备管理策略,具体包括企业人力资源预测、招聘与人才储备管理、培训与人才储备管理、建立和完善人才储备制度等诸多内容.     

地方本科院校酒店管理双师型教师在职培训研究——以许昌学院为例

地方本科院校酒店管理专业教师的在职培训只有采取多种培训方式,制定规范的培训流程,实施合理的培训制度,才能为酒店管理专业培养出优秀的、具有较强的理论水平和实践水平的双师型教师,从而培养出高学历、高水平的酒店管理人才。