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随着我国事业单位的不断改制,事业单位人力资源管理中存在的问题不断呈现出来,这些可能对事业单位公共服务效能的发挥造成极大的不良影响.在这样的背景下,切实的改变这样的局面,有必要在实际事业单位人力资源管理激励机制方面进行投入.由此,对于事业单位人力资源管理激励机制效能发挥的问题进行探讨,是很有价值的. 相似文献
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构建和谐的高校人力资源激励机制研究 总被引:1,自引:0,他引:1
在现有师资条件下,调动教师积极性,提高学校办学效益和整体水平,是高校人力资源管理部门的核心工作,建立和谐有效的高校人力资源激励机制,是实现这一目标的有效途径之一。通过分析目前高校人力资源的特征及管理中存在的问题,提出建立和谐人力资源机制的原则,构建高校人力资源管理模式,对新时期高校人力资源开发和人才队伍建设具有一定的借鉴意义。 相似文献
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事业单位主要承担着向社会公众提供专业技术服务的重要职能,在事业单位所开展的人力资源管理活动中,能否充分激发出现有人员的工作积极性,直接关系到事业单位未来的发展。目前国家正在积极推进事业单位管理体制改革,在这种背景之下,迫切需要事业单位对原有人力资源管理模式进行不断改革和创新,以此来适应当前最新的
管理形势。目前激励理论... 相似文献
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经济师作为事业单位人力资源管理的关键部分,若想切实发挥出其在管理中的作用,需要通过规避风险的办法提高服务质量和水平.为此,在实际执行中需要结合工作发展需求,健全和完善有关制度机制,规范做好单位人员规划,在整体战略框架下与管理制度密切配合,充分发挥出经济师的作用.基于此,本文将对经济师在事业单位人力资源管理中发挥的影响进... 相似文献
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浅议事业单位人事制度改革 总被引:1,自引:0,他引:1
青玮 《北京劳动保障职业学院学报》2003,11(4):9-10
事业单位改革的关键是人事制度改革。事业单位应从传统的人事管理向现代人力资源管理转变 ,建立以聘用制为基础的用人制度 ,形成形式多样、自主灵活的分配激励机制 ,实行事业单位领导年薪制。 相似文献
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论我国高校人力资源激励机制的完善 总被引:9,自引:0,他引:9
安瑞娟 《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》2006,(2):101-104
我国高校人力资源的激励具有特殊性和复杂性,而引进人才和现有人才的激励机制缺乏对高校人力资源特殊性的重视,存在不足.只有实现竞争激励,并做到按需纳才,发展差异化的激励机制,才能达到我国高校人力资源激励机制效用的最大化,从而加快学校的发展步伐. 相似文献
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许可 《长春金融高等专科学校学报》2008,(2):68-70
激励机制是人力资源管理中的重要一环,在高校这个特殊的组织中,激励机制又有着它的特殊性。目前我国高校人力资源管理中的激励机制存在认识上的误区、方式上的欠缺和角度上的偏差等问题。因此,有必要对现有的激励机制做进一步的完善,真正让激励这种管理方式为高校的人力资源管理所用。 相似文献
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我国事业单位人力资源管理现状及发展 总被引:3,自引:0,他引:3
李洁 《山西财政税务专科学校学报》2011,13(3):69-71
整体上来看当前我国事业单位人力资源管理仍处于传统的人事管理阶段,在具体的人力资源管理过程中遇到的问题和困难都属于较为深层次,其改进和完善过程将更加复杂化。在国家从宏观层面积极推动事业单位改革的大背景环境下,事业单位自身内部也要充分发挥其主观能动性,充分重视事业单位的人力资源管理,正视事业单位人力资源管理的特殊性,完善人力资源管理内容,完善事业单位人才引入机制、重视职工的培训与开发、建立健全薪酬管理体系和绩效考核制度,同时实现文化建设与人力资源管理的有机结合和相互促进,并最终建立健全与市场经济体制相适应的现代人力资源管理体制。 相似文献
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事业单位薪酬管理体制分析与设计思路 总被引:1,自引:0,他引:1
解勇 《辽宁税务高等专科学校学报》2007,19(6):76-76,80
当前随着人事制度改革的深入推行开始了事业单位改革的破冰之旅,而分配制度改革作为事业单位人事制度改革的关键环节和核心动力其作用不容忽视,在一定程度上讲分配制度产生的激励机制直接影响人员聘用制度的实行. 相似文献
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近年来,伴随着我国社会经济发展水平的不断提升,我国乡镇地区的事业单位对人力资源管理工作也越来越重视,正在不断寻求创新与变革.但是从当前的实际情况来看,受新时期经济文化交流、知识经济以及信息化发展的冲击,乡镇事业单位在人力资源管理工作上出现了许多新问题,比如管理方式、激励机制、管理人员以及信息化建设等方面都亟需完善或提升... 相似文献