贯彻落实新条例 培养选拔好干部

<正>近日,中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果,是新时代党的组织路线的具体体现,是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循,是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。千秋大业,贵在用人。政治路线确定之后,干部就是决定因素。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。农发行的事情能不能办好,能不能实现可持续的高质量发展,从一定意义上说,关键在人。近日,中     

新形势下农行、信用社人才选拔与培养构思

在中国革命长期斗争中,我们党培养了大批干部,从而保证了革命的胜利。历史的经验证明,政治路线确定之后,干部就是决定因素。有了正确的路线还要靠具有德才兼备的干部去贯彻执行,并组织落实,否则正确路线将为一纸空文。 目前我国正处在建设具有中国特色的社会主义的国家和建立市场经济。市场经济最显著的特征是充满激烈的竞争,而竞争的胜负,是决于人才。人才是推动金融发展的内在动力。但目前农行、信用社现状,管理人才短缺仍相当严重,这是阻碍农行、信用社发展的制约因素。面对市场经济体制建立和不断发     

加强精神文明建设关键要在提高干部队伍素质上下功夫——党的十四届六中全会《决议》的学习体会

党的十四届六中全会通过的《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》,是马克思主义的光辉文献,是世纪之交指导我国社会主义精神文明建设的纲领性文件。搞好社会主义精神文明建设,不但要有正确理论和路线作指导,而且还必须有一支能坚决贯彻执行党的正确理论、路线和决策的具有高素质的干部队伍。要做到这一点,首要的问题是要加强现有干部队伍素质的培养。党的历史经验证明,政治路线确定之后,干部就是决定因素。加强精神文明建设,关键在党,首先在干部。我们党历来重视干部队伍建设,在新的历史时期,邓小平同志多次强调:"中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上讲关键在人。"实践中,我国改革开放以来,     

坚持“三个代表”解决“三农”问题

“三农”问题 ,即农业、农村、农民问题 ,历来是世人极其关注的热点问题 ,也是当前党和政府最感头痛而又亟待解决的突出问题。开展“三个代表”学习教育活动 ,这是我们在新世纪解决好农业、农村和农民问题的一项重要基础建设 ,是事关改革、发展、稳定全局的一件大事。开展这项活动 ,要着眼于提高广大农村基层干部的整体素质 ,着眼于解决当前农村存在的突出问题 ,着眼于维护和发展广大农民的根本利益 ,把学习教育与促进农村工作密切结合起来”。一政治路线确定之后 ,干部就是决定因素。农村基层干部是党的农村政策的执行者和农村各项工作的组…     

用邓小平理论武装干部队伍 努力做好农业政策性金融工作

江泽民同志在党的十五大报告中强调指出:"一定要高举邓小平理论的伟大旗帜,用邓小平理论来指导我们整个事业和各项工作。"农业发展银行是国家为巩固农业的基础性地位,促进农业生产发展而组建的政策性金融机构。因此,必须用邓小平理论武装农发行干部队伍,指导农发行工作,积极完成国务院赋予农发行的历史任务。一、用邓小平理论武装干部队伍,是做好农业政策性金融工作的根本保证毛泽东同志曾经指出:"政治路线确定之后,干部就是决定的因素。"农业发展银行作为国家政策性银     

做好新形势下的组织和人力资源工作

在全面贯彻落实党的十八大精神、深入开展党的群众路线教育实践活动的新形势下,把思想和行动统一到中央部署和总行党委要求上来,进一步增强组织和人力资源工作主动性和针对性,是当前值得我们认真思考与践行的重要问题。笔者就此谈点粗浅看法。一、集中群众智慧,将"群众路线"贯穿工作始终群众路线是党的生命线,是实现党的思想路线、政治路线和组织路线的根本工     

学习"三个代表"重要思想正确行使权力

胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上讲话指出：“切实抓好领导干部作风建设,使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风,始终坚持党的根本宗旨,是我们党在执政情况下必须面对的考验。”“我们要从党和人民事业兴衰成败的高度,从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发,充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性。”毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”在当前建设社会主义农村的伟大的进程中,建设一支高素质的干部队伍同样具有十分重要的意义。姜燮富同志是上海农口的老领导,长期从事“三农”工作和党的政治思想宣传工作。历任公社党委书记,县委书记,区委书记,市农村工作党委副书记,上海市郊区经济促进会理事长。2005年出版专著《大地情思——党委书记工作随记》,结合工作实践,纵论党的思想作风建设,是一本通俗易懂的好教材。本期特转载刊登《学习“三个代表”重要思想正确行使权力》一文,对于现职领导干部和刚刚走上领导岗位的新干部,都具有十分重要的教育意义。[编者按]     

“地质工作改革30年”征文

1978年12月，党的十一届三中全会重新确立了马克思主义的思想路线、政治路线和组织路线，提出了把党的工作重点转移到经济建设上来和实施改革开放的伟大战略，使我国的社会主义现代化建设开创了新的时代。     

加强党的思想建设之我见

加强党的思想建设的实质是用马列主义、毛泽东思想武装全党,保持党的队伍的先进性和纯洁性,成为建设有中国特色社会主义的坚强核心。一、党的思想建设是党的全面建设的核心和灵魂第一,加强党的思想建设是中国共产党的性质和历史使命决定的。我们党是工人阶级的先锋队,是按照马克思主义建党原则建立和发展起来的党。党的政治路线的正确贯彻,一个决定因素就是党的思想路线对头。就整个党的思想建设而言,思想建设是各项建设的基础,是解决党内矛盾的有效方法和途径,是我们党自身建设的一个突出特点。只有     

推进国有粮食企业廉洁文化建设

一、深化认识。思想是行动的先导。政治路线确定之后，干部就是决定因素。在推进国有粮食企业廉洁文化建设中，企业负责人不仅是企业管理者、领导者，还是企业廉洁文化建设倡导者、设计者和建设者，他们的模范行为是一种无声的号召，对企业廉洁文化建设起着举足轻重作用。     

基层干部也是农民增收的新生产力

江泽民同志在“三个代表”中指出：“我们党始终代表先进生产力的发展要求。”在“十五”计划建议中强调当前工作的重点是千方百计增加农民收入，把提高人民的生活水平作为制定“十五”计划的根本出发点。毛泽东同志讲过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”这就要求我们的基层干部要立足于农民收入偏低这一现状“从三个代表”的思想高度去认识、把握农民增收这一历史性问题，充分发挥自己的新生产力作用，抓住机遇，帮助产收致富。     

《春绿农园拾萃》序

党的十一届三中全会提出“解放思想，实事求是”、以经济建设为中心的思想路线和政治路线以后，不仅极大地调动了广大农民的积极性，也调动了农业机关干部的积极性。     

对企业干部用人制度的思考

推进国有企业的改制，是企业从计划经济体制和传统的经营管理方式到建立现代企业制度的一次脱胎换骨的飞跃，是实现“九五”后企业“政企分开、减员增效、扭亏增盈”战略目标的重大突破口。在这种特定的历史条件下，作为粮食局的“先行官”，也遇到了前所未有的机遇和挑战，如何建立和完善干部用人机制，提高各级干部的市场驾驭能力，使企业具有更大的竞争力和凝聚力，是摆在企业党政领导面前的一个非常严峻的课题。 　　一、在选拔使用干部上，力求一个“准”字 　　邓小平同志指出：“政治路线确立了，要由人来具体贯彻执行。由什么样的人…     

地方干部要增强对扶贫工作的使命感

地方干部要增强对扶贫工作的使命感、责任感,不断提高政策水平和决策水平。大家都知道一句名言:“政治路线确定以后,干部就是决定因素”。扶贫工作从社会帮扶来说都是外因,真正做好工作要靠地方的同志,外因要通过内因才能起到作用。为此,地方的干部要在以下4个方面努力:第一,增强历史使命感。有了使命感,才有可能不断地想各种方法推进地方经济发展中国在发展过程中丢掉过两次机遇,一次是闭关锁国,一次是文化大革命,现在不能再错失良机,一定要加速发展,改变地区落后的面貌。第二,要有高度的政治责任感。现在干部还需要新时期的焦裕禄精神,贫困人口、贫困村没有消     

村组干部也要讲政治

江泽民同志多次强调,党的干部一定要讲政治,在政治问题上必须头脑清醒。农村村组干部作为"兵头将尾",同样需要讲政治。村组干部讲政治,是发展农业生产,振兴农村经济的内在要求。当前强调讲政治,就是要全面贯彻执行党的"一个中心,两个基本点"的基本路线,大力发展农业和农村经济。只有农业丰收了,农村经济发展了,农民富裕了,农村才能政治稳定、社会稳定、人心安定。村组干部讲政治,是贯彻落实党在农村各项方针政策的需要。村组干部是党在农村各项政策的直接宣传者、落实者,他们政策水平的高低,不仅直接影响到政策能否不折不扣地贯彻落实,而且会直接影响到党的政治形象和党与人民群众的血肉联系,因此村组干部只有站在讲政治的高度,去宣传贯彻落实党的政策,才能正确把握政策界限,提高政策水平,才能贯彻不走样。现在有的基层干部不读书、不看报,不研究政策,很少从政治的高度观察形势、考虑问题,缺乏执行政策的严肃性。因此农村干部一定要从讲政治出发,认真学习、宣传、贯彻落实党在农村的各项方针政策,确保党     

实施种子"走出去"战略人才是关键

亚太种子贸易协会（APSA）2005年年会将于11月在我国上海举行，种子“走出去”将成为业界的热门话题，很多种子企业正跃跃欲试借这次会议的东风，秣马厉兵出征国际市场。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。种子“走出去”，人才是关键。     

深刻领会德才兼备的内含

《干部任用条例》的颁布实施，是党的建设和干部工作的一件大事，标志着党对执政规律、用人规律的认识达到了新的境界，具有鲜明的时代性。我们反复学习和讨论，思想受到了深刻的教育。条例的十三章七十四条，是党的干部工作的根本大法，给我们在选人用人上指明了前进的方向。     

“政绩”也需“打假”

报载:湖北省竹溪县通过开展"政绩打假",使100多名干部因树假政绩受到处分,247名实绩突出、群众公认的干部得以提拔重用。读罢,笔者认为这实在是大快人心的好事。众所周知,实事求是是党的优良传统和作风,也是我们党历经磨难不断取得胜利的强大武器。可是一段时间以来,少数干部升官心切,拼命捞政绩。他们不是脚踏实地干实事,而是热衷于搞表面文章,滥铺     

高校学生干部管理中的问题与对策

高校学生干部是学生工作的骨干力量,培养和造就一支高素质的学生干部队伍,对促进优良学风建设、全面贯彻党的教育方针,培养德、智、体、美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人有着重要的意义。本文从高校学生干部选拔、干部机制和干部培养等方面提出了一些看法和设想,为高校学生干部的有效管理提供一定的依据。     

浅谈信用社主任的选人原则

作为主帅的信用社主任,要在社会主义市场经济的竞争中获胜,必须十分重视人才的作用,也就是要讲究用人之道。用人之道涉及的内容是广泛的,本文仅就其核心问题——选人原则,加以探讨。 选人是任人的前提,“事情成败的关键是能否发现人才,提拔人才。”选人应遵循党性原则、贤能原则和竞争原则。 一、党性原则。 首先,要坚持党管干部。体制改革前,党管干部,是毫无疑议的。体改后,党政分开、政企分开,信用社主任有了“组阁权”、用人权,解决了过去管事、用人相脱节的弊端。那么,还要不要党管干部