中国养老金改革的逻辑和福利效果:基于人口“数量-质量”转换的视角

本文通过世代交叠模型,分析了我国人口结构沿着"数量-质量"前沿边界转换,即少子化伴随人力资本进步时,养老金体系最优的代际再分配水平。分析表明:(1)如果仅面临少子化,我国养老金体系的确应转向积累制,但快速的人力资本进步完全可以补偿少子化的冲击,使现收现付制仍是最优选择。如果考虑到代际公平性,甚至政府需要加强现收现付制,使老年世代分享经济发展的成果。(2)基于"数量-质量"前沿边界转换的模型内生出我国较高的养老保险费率、退休前工资替代率和制度内赡养率,较低的社会平均工资替代率和人口赡养率等许多令人困惑的典型事实。(3)在此理论框架下,无论不做实个人账户,还是加强缴费受益关联、延迟退休以及建立"养老金-工资挂钩机制"都有利于增进社会福利。看似矛盾的中国养老金改革实践或许具有逻辑自洽性。     

关于养老金第三支柱建设的路径分析

本文通过指出当前我国养老金体系的失衡困局,分析在我国人口老龄化加剧的背景下,多层次养老金制度建设发展缓慢,正导致我国养老金缺口逐渐增大、个人账户“空账运行”等风险陆续发生.据此,来探讨调整养老金三支柱结构、建设养老金第三支柱的必要性.同时,通过对比国外成熟国家养老金体系的建设情况和优劣势,分析判断更契合当前我国养老金第三支柱的建设模式,进而论证得出加快确立税收递延型、账户制养老金第三支柱的最佳路径.     

英国养老金改革对中国养老金的启示

英国养老金体系通过国家养老金、职业养老金以及个人养老金三大支柱为英国纳税人提供较高的替代率,减轻英国国家的财政负担,平衡国家财政收支。中国目前也面临类似的养老金体系问题,可以借鉴英国养老金一系列举措改革从根本上解决出现的问题。     

关于养老保险个人账户管理的一个建议

如果工资实际增长率达到3%以上,企业职工的养老金替代率将会在50%以下。养老金个人账户的设置应该令其储存额利率与社会人均收入增幅同步。改革公务员养老保险制度来实现社会公平的道路漫长而又曲折。如欲解决待遇不公的问题,除了把待遇高者向下拉,把待遇低者向上抬也是一个办法。     

中国企业职工养老保险替代率的实证研究——基于缴费确定型企业年金与基本养老金的对比分析

替代率是企业养老保险方案设计的关键参数,也是政府制定社会养老决策的关键因素之一.企业年金是多支柱养老保险体系的重要组成部分,关系到中国未来养老体系的健康发展.对养老保险替代率的研究发现,基本养老镏金与企业年金对参与人的经济影响并不确定,因此,制定养老金政策须考虑相关的限制条件,政策倾向应有所差异和侧重,以保证政策目标的实现.     

企业年金——公司治理的利器

企业年金，是在国家政策指导下，由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度，在不同的国家有不同的称谓，可称职业年会、私人养老金计划、公司年金计划或补充养老保险计划，是“三支柱”养老金制度的第二支柱，它的直接目的是提高退休者的养老金水平，是对基本养老会的重要补充。     

强制性个人账户养老金计发办法改革楚替代率影响的实证研究

国内很多学者主张参考商业年金产品的设计改革我国现行强制性个人账户养老金的计发办法。针对这种提法，借鉴商业年金产品的设计，结合个人账户的积累和发放过程，对我国强制性个人账户养老金的替代率水平作了实证研究。通过精算模型和定量分析，得到以下主要结论：1．在含意的假设条件下，按照商业年金产品的设计改革现行计发办法可以使个人账户养老金替代率达到合适水平？2.延迟退休和提高投资回报率对提高个人账户养老金替代率有显著作用。3．对投资回报率的随机模拟结果表明个人账户基金的投资渠道理应放宽。     

俄罗斯三支柱养老金制度评述及其对中国的启示

完善养老金制度是关乎国家发展、社会稳定、全民福祉的重要民生问题,历来为各国政府所重视。文章简要回顾俄罗斯"三支柱"养老金制度的发展历程,并对俄现行三支柱养老金制度的基本结构进行介绍。着重探讨了俄"三支柱"养老金制度的政治经济效应,这对同处于转型期的中国进行养老金制度改革具有重要的借鉴和启示意义。     

企业与机关事业单位离退休人员养老待遇差异研究

企业与机关事业单位离退休人员的养老金存在差距已是不争的事实。研究发现,1999—2009年它们之间的差距呈不断扩大趋势,但差异扩张的速度在下降。造成企业与机关事业单位养老金差异的原因主要是二者之间养老金的计发基础不同,替代率差异较大,养老金调节机制不同。如果不及时解决二者的差异,将产生不可估量的社会风险。建议构建全民统一的基本险加强制性补充险构成的双层次养老保险制度,调整现有的养老金替代率政策,优化企业退休人员基本养老金补助政策。     

退休年龄与社会养老金的定量关系研究

我国现行的社会保障政策与法定退休年龄使得个人养老金收支盈亏及领取水平有很大的差异,并导致高龄退休人员相对贫困化。经计量,现行的社会保障政策才是导致这些不良结果的主要因素。适当降低退休时养老金替代率,提高养老金的年增长率是目前合理的政策调整取向。     

老龄化背景下西欧国家的养老金改革

文章介绍了西欧国家以“三根支柱”为主要内容的养老保险体系。这三根支柱共同组成了欧洲养老保障体系,多年以来一直行之有效。但是,最近几年这一养老保险体系面临着严峻挑战。针对这一情况,西欧各国政府在最近几年中推行了一系列有效的改革．冻结人均第一根支柱的养老金金额、将基金来源从“收入缴费型”转向“资产缴费型”,通过财政激励和与有关合作方达成协议来提高以职业为基础的第二根支柱基金金额,加强基金监管,通过财政措施来刺激第三根支柱（个人养老金产品、的建立和提高等。     

工业化进程中的中国养老金制度基本框架

中国工业化进程十分漫长,社会经济二元性结构长期存在,这决定了中国养老金制度的二元性;在城市和农村不得不实行不同的养老金制度。但是,工业化过程本身就伴随着大规模的农业劳动力、农村人口向工业和城市转移,这又要求城市养老金制度与农村养老金制度具有一定的融合性,否则会阻碍劳动力流动,影响工业化进程。以基金制为主体的养老金制度疑具有良好的融合性。人口老龄化又促使养老金制度由现收现付制向基金制转轨。转轨中的隐性养老金债务困扰着中国养老金制度的发展,但作为社会主义国家,在理论上又不可能将隐性债务转嫁给企业和个人,中国养老金制度必须得到政府转让国有资产、财政投入等方式的支持;另一方面,为体现公平,实现理分配功能,又必须保留部分现收现付制度。中国是一个发展中国家,只能用中等的资源去应付发达国家才面临的老龄化危机和养老金制度转轨。国家基本养老保险制度只可能提供与其生产力水平相适应的基本保障,我次的养老体系的建立十分必要。建议建立5层次7支柱二元性的养老金制度,以便在中国形成社会、政府、家庭、个人共同解决养老问题的格局。     

养老保险个人账户调整的分析

《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》对我国的养老保险政策进行了调整。本文对调整前后个人账户养老金的替代率水平和计发系数进行精算分析，同时计算了个人账户发放资金缺口的水平，提出了以生存年金方式发放个人账户养老金的方法，以提高个人账户养老金水平并解决计发方式本身的漏洞。     

基于帕累托优化的基本养老金替代率测算

基本养老金合意替代率是指能使养老保险制度优化发展的养老金替代率,是从需求方面来衡量基本养老金替代率的数量指标。基本养老金潜在替代率是指在其它条件不变的情况下,基本养老保险体系所能提供的最大限度的养老金替代率,是从供给方面来衡量基本养老金替代率的数量指标。基本养老金实际替代率是在养老保险实际发展过程中形成的替代率。基本养老金替代率优化模型是三种养老金替代率对接。根据优化模型对三种养老金替代率做了测算,提出了基本养老金替代率优化发展的政策选择。     

强制性个人账户养老金计发办法改革对替代率影响的实证研究

国内很多学者主张参考商业年金产品的设计改革我国现行强制性个人账户养老金的计发办法。针对这种提法,借鉴商业年金产品的设计,结合个人账户的积累和发放过程,对我国强制性个人账户养老金的替代率水平作了实证研究。通过精算模型和定量分析,得到以下主要结论：1．在合意的假设条件下,按照商业年金产品的设计改革现行计发办法可以使个人账户养老金替代率达到合适水平。2延迟退休和提高投资回报率对提高个人账户养老金替代率有显著作用。3．对投资回报率的随机模拟结果表明个人账户基金的投资渠道理应放宽。     

全面建成多层次养老保障体系的路径探讨——基于公共、私人养老金混合发展的国际经验借鉴

在多层次养老保障体系中,公共养老金与私人养老金呈混合发展态势。从国际经验看,国家推动私人养老金的发展模式主要有税收激励的自发型、协议退出型、劳动契约型和国家强制型四类。我国多层次养老保障体系内部面临突出的结构性失衡问题,主要表现在二、三支柱养老金发展滞后。我国应实施多层次混合型养老保障体系的整合发展战略,调整基本养老保险制度、为年金市场发展提供空间,打通二、三支柱养老金账户,加强立法和税优政策支持。     

公平视角下企业退休人员养老金调整机制研究

近年来,政府多次上调企业退休人员的养老金水平,但在调整过程中存在诸多问题.本文从公平视角入手,界定了企业退休人员养老金调整的公平原则.同时,根据目前企业退休人员养老金调整机制存在的主要问题,初步建立公平视角下定额调整、定比调整以及特殊调整(弹性调整)相结合的企业退休人员基本养老金综合调整模型.此外,本文结合模型还提出了改革城镇职工基本养老保险征缴计发办法、确保运行养老金调整机制所需的资金充足以及建设多支柱养老保障体系等补充建议,以实现企业退休人员养老金调整的公平目标.     

代际经济支持、养老金和挤出效应—以上海市为例

利用2003年上海市老年人口状况与意愿跟踪调查数据,选取上海市城市老人作为研究对象,利用多元线性回归分析方法,考察养老金与代际经济支持之间的关系以及隐藏在代际经济支持背后的动机。代际经济支持的方向不仅从子女向父母,还从父母向子女;代际经济支持会被养老金挤出,但不会被全部挤出;利他主义和交换是隐藏在代际经济支持背后的动机;挤出效应得到验证。     

合意养老金替代率下退休年龄的测算与优化——以上海市为例

伴随着我国人口老龄化的快速推进,延迟退休已成为社会各界广泛关注的焦点,退休年龄的科学设定也因此成为养老金制度完善的关键。本文以老龄化程度较高的上海市为例,以退休年龄为关键因素,建立养老金替代率模型。通过模型量化测算,着重以达到合意养老金替代率为目标,分析现行制度下上海市男女最优退休年龄的区间,并从养老金收支角度对年龄区间进一步优化。测算结果表明,目前上海市实际养老金替代率并未达到合意水平,合意养老金替代率下的上海市男性最优退休年龄为64岁,女性最优退休年龄为61岁。     

强制性个人账户养老金计发办法改革对替代率影响的实证研究

国内很多学者主张参考商业年金产品的设计改革我国现行强制性个人账户养老金的计发办法.针对这种提法,借鉴商业年金产品的设计,结合个人账户的积累和发放过程,对我国强制性个人账户养老金的替代率水平作了实证研究.通过精算模型和定量分析,得到以下主要结论:1.在合意的假设条件下,按照商业年金产品的设计改革现行计发办法可以使个人账户养老金替代率达到合适水平.2.延迟退休和提高投资回报率对提高个人账户养老金替代率有显著作用.3.对投资回报率的随机模拟结果表明个人账户基金的投资渠道理应放宽.