试析企业财务绩效管理存在的问题与改善策略

财务绩效管理是财务管理的重要组成部分,良好的财务绩效管理可以为企业达成财务管理目标、改善生产经营业绩和实现可持续发展等提供积极的助力。 近年来,随着我国经济领域体制改革的持续深化和对外开放大门的越开越大,企业之间的商业博弈也越发激烈,在这种新的经济形势下,财务管理作为企业经济管理体系中的硬核,抓好绩效管理工作,主动找出存在的问题,积极探索解决问题的办法,就显得尤为重要。 文章以财务绩效管理对企业发展经济的现实意义作为切入点,对存在的问题进行了解析,对改善现况的策略进行了探讨。     

企业在绩效管理中存在的问题及对策

对人力资源的绩效实施科学的管理已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具，成为企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径，对企业实现制度性的可持续发展起着显著的支持作用。     

酒店绩效管理存在问题与对策探讨

全球经济一体化趋势下,餐饮行业飞速发展,酒店之间的竞争愈发激烈。绩效作为酒店人力资源管理工作重要组成部分,高效的绩效管理,能够深入挖掘员工潜能,为酒店创造更大的经济价值。然而,受到诸多因素的影响,当前酒店绩效管理存在一些不足之处,在很大程度上影响了绩效管理工作积极作用的有效发挥。如何提高绩效管理成为酒店在竞争中决胜的关键。文章从酒店绩效管理概念入手,分析当前酒店绩效管理存在的问题,并在此基础上提出相应的建议和措施,旨在为我国酒店管理者绩效管理提供借鉴。     

企业财务管理绩效问题研究

财务管理工作是现代企业运营的核心环节,对于企业合理配置内部资源,准确把握市场环境,及时调整经营策略有着重要意义,因此如何提高财务管理效率是现代企业关注的重点问题。绩效管理是现代企业管理的重要方式,绩效管理在企业财务管理中的意义同样十分重大,通过企业财务绩效可以有效提高企业财务管理人员工作责任感和工作效率,促进企业发展,为此,就将对企业财务管理的意义,及企业财务管理措施进行研究。     

人力资源绩效管理存在的问题与对策浅析

现代企业的竞争,就是另外一种形式的人才竞争,做好人力资源管理,成为许多公司企业的主要行政工作内容。绩效管理是全世界大多数公司、企业在人力资源战略管理中经常采用的有效管理手段,尤其是国内大多数企业管理者对这种经典的管理方式趋之若鹜,奉为典范。殊不知在引入绩效管理手段的同时,由于理解上的误区和各个实施过程可能存在的问题,这种管理手段并未发挥应有的效用,本文就人力资源绩效管理存在的问题进行分析并就这些问题提出相应对策。     

企业财务绩效管理数字化改革的策略研究

财务管理事关企业的经营生命线,对企业的持续稳定发展起着关键作用。而数字化是促进经济发展的重要动力,数字化改革提高了企业运营效率,降低了成本,创造了新商机。数字化财务绩效管理作为企业数字战略的重要组成部分,帮助企业根据数据做出多项运营决策。基于数字化财务绩效管理的未来发展趋势,本文提出相应的建议和措施,以期为企业财务绩效管理的数字化转型提供参考。     

浅析我国民营企业绩效管理存在的问题与对策

经过几十年的发展,我国民营企业已经成为国民经济不可或缺的重要组成部分,人才对民营企业的发展起着至关重要的作用,而绩效管理对人才能量的释放则具有显著影响。本文通过描述和分析我国民营企业绩效管理现状,具体指出我国民营企业绩效管理中存在的问题,并尝试提出符合我国民营企业绩效管理的对策建议,对提高我国民营企业人力资源管理工作具有一定的指导意义。     

企业绩效管理存在的问题及对策

绩效管理在企业管理中占有重要地位,是人力资源管理的核心,对企业发展具有重要作用。目前,我国企业绩效管理已取得了一定的成效,但在实际执行中还存在诸多问题亟待改进。本文主要从企业绩效管理中存在的问题入手,深入探讨企业绩效管理的对策。     

当前企业财务管理中存在的问题及对策

自我国在21世纪初加入世界贸易组织(WTO)以来,经济发展越来越迅速,国内的大、中、小型企业也如雨后春笋一般出现。在加入世界贸易组织之后,我国的经济体制也逐渐发生了改变,现在已经渐渐转变为市场经济体制,且已经与国际社会融为一体,在这种情况下,我国的经济发展变得更为迅速。而由于我国的市场经济体制的发展还不成熟,各项体系还不公完善,使得国内企业的发展也是良莠不齐。企业发展中存在的主要问题应为财务管理问题,企业只重视经济效益,而忽略了企业文化和企业管理,往往会使企业的财务管理方式落后,逐渐形成财务管理方面的的漏洞,从而失去行业内的竞争力。本文对我国企业财务管理的现状进行分析,探讨企业在财务管理中存在的问题,并提出解决问题的主要对策。     

新时期企业财务成本管理存在的问题与对策分析

伴随社会主义市场经济的持续发展与繁荣,企业在诸如资金运用、方式、任务取得及经营管理等方面,均出现了比较大且多样性变化,这给财务成本管理工作带来了许多新问题、新挑战。本文在此大背景下,首先简要分析了企业财务成本管理的重要性,探讨了其中所存在的各种突出问题,最后提出了具体的解决对策,望能为此领域研究有所借鉴。     

浅谈企业绩效管理中存在的问题及对策

绩效管理是企业人力资源管理活动中的核心部分,它对于增强企业的核心竞争力、维持企业长久发展动力、提高企业的市场地位等都具有非常重要的作用。许多管理者都希望能通过绩效管理来提升企业的核心竞争力,但是如何才能做好绩效管理,是企业的管理者首先应该考虑的问题。     

企业绩效管理存在的问题及对策分析

企业工作效率是直接通过考核、绩效来表现的,那么企业必须构建有效的绩效管理体系来调动员工的工作兴趣,而现有的企业绩效管理还存在很多问题,如考核定位不明确、绩效管理指标科学性不足等问题广泛存在,这严重阻碍了企业的发展。因而本文从企业绩效管理问题的角度出发,探讨了目前企业绩效管理所面临的问题,同时提出了具有一定现实意义的绩效管理措施。     

企业绩效管理中存在的问题和对策

在日趋激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中,绩效管理越来越受到企业的重视.本文从绩效管理的重要性出发,分析目前企业绩效管理中存在的一系列问题,并提出相关对策,以试图构建合理的绩效管理体系,最终达到企业整体绩效提升的目的.     

浅析行政事业单位的绩效管理预算存在的问题与对策

预算管理是行政机构内部管理的重要组成部分,是实现行政机构的功能的基础,是来实现国家的重大政策的方法和手段,对国家和相关机构,具有重要意义,但当前的行政机构中还存在严重的滞后的管理操作和管理机制的,行政事业单位的绩效管理预算存在许多问题。论文在此对目前行政事业单位预算管理存在的几个主要问题进行分析,并提出了相应的对策,促进行政事业单位绩效管理。     

浅析行政事业单位的绩效管理预算存在的问题与对策

预算管理是行政机构内部管理的重要组成部分,是实现行政机构的功能的基础,是来实现国家的重大政策的方法和手段,对国家和相关机构,具有重要意义,但当前的行政机构中还存在严重的滞后的管理操作和管理机制的,行政事业单位的绩效管理预算存在许多问题。论文在此对目前行政事业单位预算管理存在的几个主要问题进行分析,并提出了相应的对策,促进行政事业单位绩效管理。     

企业绩效管理问题及应对策略分析

随着社会的不断发展,我国的经济水平也有了进一步提高,企业在经济发展中的重要性也在不断凸显出来,更应积极引入现代企业管理理念,来提升企业管理水平,促使企业实现经济效益和社会效益的全面提升。 尤其是对于煤制油化工类国企来说,更应认清自身在市场经济发展中的重要地位,全面引入现代绩效管理制度,来实现企业长远发展。 但在开展绩效管理的过程中,由于受到传统观念的影响,企业在开展绩效管理的过程中依旧存在较大的问题,需提升对其重视程度,促使企业绩效管理的顺利进行。     

成长型企业财务绩效管理的见解

随着市场经济的不断深入,成长型企业正面临着许多的困惑,如管理水平混乱、人员缺乏等现状,进行财务绩效管理就是帮助成长型企业解决这一难题;进行财务绩效管理的思路及有效途径。     

企业人力资源绩效管理存在的问题与对策

企业置身于市场经济大环境中,受外部环境影响较大,发展弊病不断涌现,突出表现在人力资源绩效管理问题上。为此,本文全面分析和探讨了企业人力资源绩效管理问题,通过分析探讨得出相应解决办法,希望能促进企业更好更快发展。     

论企业绩效管理存在的问题及相关对策

21世纪,企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争.面对日益激烈的市场竞争,企业如何开发人力资源管理体系,特别是绩效管理体系,来吸引人才、留住人才以及充分发挥组织中现有人才的潜力,已成为现代企业成功的关键.因此,对企业绩效管理进行研究,探索企业绩效管理体系的有效和可行的方法,具有重要的现实意义.为此,本文将着重分析当前我国企业绩效管理中存在的问题,并提出改进绩效管理落后状况的对策措施.     

探析企业绩效管理中存在的问题及对策

绩效管理关系着企业经营状况与增长效率,文章在阐述企业绩效管理含义与意义的基础上,简述绩效管理中常见的问题,并针对问题提出对策,对企业绩效管理具有现实指导意义。