财务智能化趋势下财务人员能力培养分析

本文讨论了财务智能化趋势下财务人员能力培养的重要性与挑战。在财务智能化背景下,财务人员所需的技能发生了明显变化,包括数据分析、信息技术和沟通合作等新型能力。教育培训成为财务人员能力提升的基础,同时需面对技术更新带来的挑战。在未来,财务人员能力培养将朝着智能化、数字化和综合化方向发展。为此,企业可以采取相应的政策与措施,建立完善的培训体系,鼓励交流与合作,奖励与激励表现优秀的财务人员。     

集团公司的财务架构设计与管理探讨

面对日益激烈的市场竞争,集团公司作为一种特殊的企业组织形式,需要建立科学合理的财务架构以应对市场环境的变化,保证集团公司获得长远的发展。集团公司在设计财务架构时遵循一定的原则,综合考虑各种因素设计公司的财务架构。我国的集团公司针对财务人员的管理采用的方式基本分为两种:统一办公管理或者派遣。只有选择适合集团公司财务人员的管理方式,才能提高集团公司的财务人员管理水平和资金运营效率,才能充分发挥集团公司资本的优势,优化集团公司的组织架构,发挥群体优势的功能,实现集团公司的规模经济效益。     

加强林业事业单位财务人员素质培养策略分析

在事业单位改革背景下,传统财务工作方式已经无法满足新形势需求.这就要求事业单位财务人员尽快更新知识,强化财务技能,促使自我转型,以适应新的财务环境,将各项财务工作落实到位,为事业单位稳定发展奠定良好基础.基于此,本文对林业事业单位财务人员素质培养进行了分析,并提出了相关策略,以供参考.     

财务共享服务背景下财务人员转型方式研究

随着经济的不断发展,财务共享服务作为一种先进的管理方式和理念,成为现代企业财务管理发展的必然选择。本文着重分析了财务共享服务背景下财务人员面临的挑战以及财务职能的转变,阐述了新形势下财务人员的转型方式以及为顺利实现转型应该具备的素质和能力,对于财务人员准确的进行职业定位、顺利的实现转型具有指导意义。     

大数据时代财会机构和人员的变化趋势研究

当今世界,大数据已经渗透到各个行业和各业务职能领域,大数据采集、挖掘与分析等新型信息技术的快速发展,给财务核算方式、流程和工作重心带来巨大变革,财会机构的职能、岗位设置和财务人员的能力要求也将随之变化,每一个财务人都应当及时把握变化趋势,顺应变革,促进专业领域和自身的适时发展。     

高校财务人员素质提升探究

文章分析目前高校财务环境及财务人员状况,针对十八大召开以来出现的新形势、新常态、新变化,从激情梦想、学习提升、务实创新等方面对高校财务人员素质提升进行探讨分析。     

把工会财务工作提高到一个新水平

我们华北石油管理局是中国石油天然气集团公司所属的一个特大型国有企业,现有职工8.6万多人,人员分布在河北、天津、内蒙、新疆等省市自治区,是一个人员分散、线长、面广的单位。几年来,各级工会财务人员齐心协力,在工会经费收、管、用方面做了大量细致的工作,使全局工会财务工作不断得到提高。在河北省总工会组织的财务工作竞赛中,年年获得特等奖,2000年又荣获全国总工会表彰的“全国工会财会工作先进集体”的称号。 我局工会领导十分重现财务工作,支持财务工作,把财务工作放到重要议事日程。局工会常委会决定投资100多万元,为所属二级单位工会配备了计算机和财务软件,在全局工会实现了财务工作电算化管理。 工会财务工作是一个专业性很强的工作,要求财务人员有一定的业务知识和工作能力。结合我单位财务人员兼职     

财务共享服务模式下企业财务数字化转型探讨

随着现代社会和经济环境的纵向发展,科学技术已经逐步渗透到各行各业,并朝着数字化的方向转型。从当前的形势来看,随着企业数字化转型,共享服务模式越来越受到人们的关注。财务共享使财务业务数据日渐呈现出更加精确的处理分析,逐步形成以数据共享为基础,形成企业战略、财务、业务相结合的财务管理模式。作为企业的财务人员,要运用灵活的思维看待财务管理工作,创新传统的财务管理模式。以管理型财务逐渐取代核算型财务,加快企业财务的转型升级,充分发挥财务管理的核心功能,提高资金的价值创造能力。基于此,本文围绕财务共享服务模式对企业财务数字化转型展开多方面分析,并结合实际情况提出了相应的转型策略,以供参考。     

“互联网+”时代财务人员转型的思考

"互联网+"时代的影响已经渗透到了各行各业,财务工作模式也发生了很大的变化。传统的记账核算工作面临人工智能等信息技术的替代,市场对于财务人员的要求更加精细化。财务人员要想在激烈的竞争中脱颖而出,必须仔细思考下一步的发展方向,为转型而努力。本文对"互联网+"时代财务人员面临的主要变化和挑战进行了分析,并探索性的提出财务人员发展的方向及主要措施,以帮助财务人员更好的适应市场需求。     

浅谈如何促进财务人员廉洁自律

为保证财务工作顺利进行,提高财务管理效率,首先必须使财务工作的主体一财务人员廉洁自律、有效履职。本文从影响财务人员自律的内因和外因,即自身素质和履职环境两个方面入手,分别论述了促进财务人员廉洁自律的途径及方法。     

ERP系统环境下财务分析应用——以神东煤炭经销中心为例

随着ERP系统在企业的普及,其与使用传统的会计软件进行核算的不同之处逐步被财务人员了解,本文对财务人员利用ERP系统的特点所做的财务分析以及ERP系统对财务人员传统会计理论思维的改变进行介绍。     

财务最佳实践 共享成功之道——“财务云丛书”评介

"财务云丛书"包含《财务共享服务》及《财务共享服务案例集》,现已由中国财政经济出版社出版。财务共享服务作为跨国企业集团财务管理的一种新的管理模式,可以显著降低集团日常事务的处理成本,提高效率,并支持企业集团在全球扩展的战略得以有效执行。中国企业在走向国际化的进程中,如何建立财务共享服务中心,有效实施财务共享服务,提升财务管理能力,助推企业核心竞争力,是当前急切需要解决的问题。现代财务共享服务的建设和应用,需要企业高层和财务人员从传统的会计思维(财务共享服务1.0)转变     

规模统计法在财务共享模式下人员测算的实践——以G集团某区域财务共享人员测算为例

经济全球化的进一步发展,促使集团财务共享中心的建设,财务共享中心的组织定位及职责的划分,决定财务人员在财务共享中心的配置,这需要对集团现有财务人员进行统计及测算,传统的财务共享中心人员测算方法存在一定的弊端,本文提出规模统计法对财务共享中心人员进行测算,弥补了传统财务共享中心人员测算方法的不足,并以G集团财务共享人员测算为例进行应用举例。     

会计工作实践的体会

十年来,会计工作的方式方法和思维要求都发生了巨大变化,仅仅完成作帐、报销的传统财务工作内容已不能满足一个大型企业对财务人员的要求.笔者从自身工作的经历和经验来谈谈会计工作的变化和体会.     

新形势下财务共享模式与财务人员转型研究

对于新时代财务会计的发展,实施财务共享新模式已经成为国内越来越多企业会计转型的新趋势。本文通过梳理新形势下财务共享模式的基本特征,分析传统财务模式存在的几类主要问题后,对在财务职能迅速转变和财务共享逐渐普及的大背景下财务人员如何做好转型提出了转型措施,旨在更好地为传统财务人员提供改善转型的有效建议。     

智能财务机器人时代财务人员的自我提升

随着技术的发展,机器人已经应用到生活的方方面面,智能财务机器人的面市在引起人们热议的同时也改变着财务行业的发展。智能财务机器人通过强大的记忆和核算功能,不仅使得财务数据和信息的准确性大大提升,而且机器人不受工作时间的限制,可以替代传统的财务工作,如制作凭证、审核凭证、过账、生成报表等,在财务工作中显示出强大的功能和作用,对传统的财务行业提出了严峻的挑战。作为财务人员应该何去何从、如何应对?本文通过分析智能机器人的优势,提出了一些财务人员进行自我提升的策略和办法,希望对财务人员在智能财务机器人时代不断突破自我有所启发。     

事业单位财务报销存在的问题及对策

为促进事业单位严肃财经纪律,规范财务报销,防范违规违纪行为的发生,本文从发票信息失真、财务报销制度不健全、财务人员整体水平不高、财务报销审核形同虚设四个方面分析了事业单位财务报销存在的问题,并从加强资金使用真实情况的监管、完善财务报销管理制度、提升财务人员的能力、健全财务报销审核责任机制、严格监督检查和处理五个方面提出了规范财务报销行为的对策.     

财务机器人的兴起与运用

正一、发展现状2017年财务行业有两件事情对每位财务人员产生了重大的影响,一个是财会领域准入门槛的改变,会计证已经全面取消,新入行的财务人员需要积极寻求和拓展其他渠道以巩固自身的财务实力和技能;另一方面,就是以财务机器人为代表的人工智能渐渐被人们熟知。德勤、普     

泛资源观念下的财务管理机制研究

通过对现有财务管理机制的环境变化进行分析,提出了在泛资源观念下的财务管理机制,包括财务动力机制、财务运行机制、财务评价机制和财务与环境互动机制,并对泛资源观念下的资本从财务资本向财务资本、人力资本和环境资本并重的转化进行了阐述.     

浅析财务共享服务下传统财务人员的转型

财务共享服务的本质就是从观念、组织、人员、流程、系统五个方面进行的再造,通过利用高效的信息技术为企业内各个部门提供全面的财务服务。财务共享服务特别适合大型集团内企业,我国大多数集团企业中,已经逐步开展财务共享服务。而随着财务共享服务模式在大型集团企业中的广泛应用,对财务人员也提出更高的要求。本文通过分析财务共享服务的内涵、内容等,以及共享模式下财务工作的分类,说明了传统财务人员转型的方式。