基层税务干部离职审计的实践与思考

1989年3月，国家税务局在进一步加强税务机关廉政建设意见的通知中，针对目前税务干部中一些人以税谋私的问题，提出了“改变基层税务人员长期固定管户不变，积极推行管理纳税户人员有计划的轮换制度”这一廉政措施，两年来，我市各级税务部门，按照这一基本要求，在对基层征收第一线的所长、会计、专管员实行定期轮换的回时，对其在任职期间的政绩、德、才表现以及廉洁情况进行离职审计，收到很好效果。两年共审计离换岗人员420余名，通过审计追回少征税款5万余元，挪用税款4万余元，清理回欠税90余万元，查出较大漏管、漏征户100余户，查纠较严重违纪问题10余起，涉及违纪金额8万余元。对离换岗人员实行离职审计的实践使我们认识到：坚持实行基层税务干部轮换岗制度，并建立与之相配套的审计制度，是时期加强税务队伍廉政建设的一项重要措施，势在必行。     

对新时期基层央行干部培养的思考

干部整体素质的高低决定了基层央行的发展,如何培养群众满意,组织认可,并在新时期下能挑重担、能干实事、能带领职工切实推动基层央行各项业务工作发展的干部,是组织部门面临的一项长期而又艰巨的任务,本文从干部的培养机制、动态管理机制等方面对基层央行干部的培养进行有益探索。     

对新时期基层央行干部培养的思考

干部整体素质的高低决定了基层央行的发展,如何培养群众满意,组织认可,并在新时期下能挑重担、能干实事、能带领职工切实推动基层央行各项业务工作发展的干部,是组织部门面临的一项长期而又艰巨的任务,本文从干部的培养机制、动态管理机制等方面对基层央行干部的培养进行有益探索。     

商业银行分支机构管理体制扁平化研究——工商银行济宁市分行开展“穿透式”绩效考评的实践与思考

通过扁平化管理解决委托一代理链条过长问题是目前国内商业银行的普遍做法。但组织机构扁平化在实施中可能会遇到较大的阻力，从而限制了这种途径效能的发挥。工商银行济宁市分行通过实施“穿透式”绩效考评体系改革，直接向辖属各级分支机构和关键个人下达经营目标，并直接对承担任务的机构或个人进行绩效考评和福利分配，取消分行以下分支机构对经营目标的层层分解和层层考评，从而“穿透”支行和机关部室一级由于本机构利益形成的对分行经营目标的屏障，减少直至消除这种屏障造成的目标扭曲和弱化，以管理体制扁平化替代组织机构扁平化，优化目标传导机制，构建目标协同机制，取得了良好效果。     

馆陶县对财政干部考核评价的实践与思考

建立科学的财政干部考核评价体系,推进干部考核评价工作的科学化、规范化、制度化,是调动干部职工工作积极性,推动工作开展,促进财政事业快速发展的重要举措,也是财政管理科学化精细化的重要内容。当前,基层财政部门普遍缺乏行之有效的干部职工考核评价体系,考核评价方法、方式过于简单,     

非领导职务干部管理状况的调查与思考

如何管理好转任非领导职务干部,笔者调研显示:成立督导组,加强对内设职能部门履行职责的督察督导,能有效解决转非人员管理松散和推动业务发展两大问题。     

浅议高校学生干部的培养

对高校学生干部,应引导他们加强理论学习,重视其素质的培养,不断提高他们的创新意识和竞争意识及独立工作能力.     

实践《干部任用条例》的思考

党中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，以下简称《条例》，充分体现了党中央对干部选拔任用工作的高度重视，《条例》对于建立健全科学的干部选拔任用机制和管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，具有普遍的指导意义。认真贯彻落实《条例》，积极推进干部制度改革，进一步建立和健全科学的干部管理机制，关键是健全和完善科学的干部选拔、考核、评价、监督机制。     

基层央行加强干部政治素质考察的思考

干部工作鲜明的政治性决定了选拔任用工作中要突出政治标准、体现政治要求,全面、客观、准确考察干部的政治素质,这既是干部考察工作的重点,也是建设高素质专业化干部队伍助推基层央行科学高效履职的内在要求和客观需要。本文结合基层央行干部工作管理实践,对如何强化干部政治素质考察进行思考,并提出合理化建议。     

促进基层央行离退休干部发挥余热的实践与思考

进入二十一世纪信息化时代,一大批作出卓越贡献的老干部从工作岗位上退了下来。有些老干部身体还很健康,对党和人民的奉献精神还保持着,他们热心愿意为祖国和人民继续作贡献,发挥余热。如何为他们更好地发挥余热提供氛围和条件,寻求有效途径和方法。就此,我们对过去辖内开展的有益实践和今后的应对路径进行了调研,提出进一步促进基层央行离退休干部发挥余热的对策建议。一、当前老同志发挥积极作用的基本现状目前人民银行普洱市中心支行全辖有离退休干部78人(其中     

加强干部选拔任用工作全过程监督的实践与思考

近年来,呼伦贝尔市中心支行党委在加强干部选拔任用工作中,积极创新监督机制,改进监督方法．逐步形成了干部选拔任前、任中、任后全过程监督机制．对杜绝选人用人上的不正之风起到了较好的预防作用。但在于部选拔任用工作全过程监督的实践过程中．也暴露出部分环节监督工作不到位等问题,这些都需要进一步去思考、改进和完善。     

构建科学的商业银行绩效考评机制探索——基于国家控股商业银行的思考

面对中国金融业全面对外开放的压力,激励与约束机制的改革成为我国国家控股商业银行继股份制改革之后的重点,而绩效考评是激励约束机制的重要内容之一。本文分析了国家控股商业银行绩效考评机制的现状及存在的问题,在阐述"平衡计分卡(BSC)"及其特点的基础上,提出了构建其科学的绩效考评机制的对策建议。     

税源专业化管理的实践与思考

税源专业化管理是税收征管理念和方式的重大变革,也是税务人员职责和权力的重新调整和划分,可以说是一场自我革命。本文从山西省太原市国税系统税源专业化管理改革实践的基本模式和共识入手,对税源专业化管理需要正确把握的几个重要问题和税源专业化管理需要正确处理的若干关系进行了分析,以期对税源专业化管理提供借鉴。     

税源专业化管理的实践与思考

专业化是社会分工高度发展的产物,也是现代化税源管理的必然要求。但在税源专业化管理的实践过程中,仍然有很多瓶颈问题难以解决,制约着专业化的深入推进。本文就这些问题作一剖析,并提出了进一步推动税源专业化管理的建议。